馬克思勞資關(guān)系理論的當(dāng)代啟示

王若潔

摘 要：中國社會中的勞資關(guān)系是隨著基本經(jīng)濟(jì)制度的建立而得以形成和發(fā)展，勞資沖突頻發(fā)給社會帶來眾多負(fù)面影響，不利于我國社會主義和諧社會的建設(shè)。馬克思在其巨著《資本論》中深入研究了資本主義社會的勞資關(guān)系，揭示了勞資關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)展的過程，概括了其主要特征，創(chuàng)立了勞資關(guān)系理論，對正確認(rèn)識勞資關(guān)系具有普遍的指導(dǎo)意義。在當(dāng)今社會，我們要充分重視馬克思的勞資關(guān)系理論，并堅(jiān)持在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。充分認(rèn)識到當(dāng)前我國社會勞資雙方矛盾非對抗性的特征，通過維護(hù)勞動者合法權(quán)益和實(shí)現(xiàn)勞資雙贏建立社會主義和諧勞資關(guān)系。

關(guān)鍵詞：馬克思;勞資關(guān)系;啟示

中圖分類號：D9 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.10.054

勞資關(guān)系也可以被稱為“雇傭關(guān)系”，在資本主義社會中指的是資本家與雇傭勞動者之間的關(guān)系。我國自基本經(jīng)濟(jì)制度確立以來，非公有制經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。存在于我國社會中的勞資關(guān)系雖總體穩(wěn)定，但時有沖突。和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系是提升人民幸福感、建設(shè)社會主義和諧社會的應(yīng)有之義。馬克思關(guān)于勞資關(guān)系的論述主要集中于《資本論》之中，恩格斯曾指出：“資本和勞動的關(guān)系，是我們?nèi)楷F(xiàn)代社會體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心，這種關(guān)系在這里第一次得到了科學(xué)的說明?！瘪R克思所論述的勞資關(guān)系雖然是資本主義社會中的特有現(xiàn)象，但其理論內(nèi)核具有普遍性的意義，對當(dāng)今我國社會主義社會和諧勞資關(guān)系的建立有重要的啟示。

1 馬克思的勞資關(guān)系理論

1.1 勞資關(guān)系的誕生

資本主義社會勞資關(guān)系的形成得益于兩大條件：資本的原始積累和勞動力成為商品。

1.1.1 資本原始積累

資本原始積累在資本主義誕生的早期階段發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。資本原始積累是資本主義生產(chǎn)方式得以建立的關(guān)鍵手段，為資本主義制度的確立奠定了基礎(chǔ)。早期的資本家通過暴力手段掠奪生產(chǎn)者的生產(chǎn)資料在短時間內(nèi)積聚起大量的財(cái)富，卻使勞動者們喪失了生存保障。資本原始積累造成了社會成員的極端分化：一方面是大批人因?yàn)槭チ松a(chǎn)資料而淪落為無產(chǎn)者;另一方面是少數(shù)人通過斂取大量財(cái)富而成為資本家。對立階級的產(chǎn)生是資本主義社會勞資關(guān)系得以形成的前提。

1.1.2 勞動力成為商品

勞動力的商品化是資本主義社會的特殊現(xiàn)象，也是勞資關(guān)系得以形成的關(guān)鍵。廣大的無產(chǎn)者除了勞動力以外自由得一無所有，他們只能通過出賣自己唯一所有的可以自由支配的勞動力才有可能繼續(xù)生存。因此，在商品經(jīng)濟(jì)的促使下勞動力也成了商品。和一般商品一樣，勞動力商品也有價(jià)值和使用價(jià)值雙重屬性，而勞動力商品作為一種特殊的商品在于它獨(dú)特的使用價(jià)值。如果勞動力商品的使用價(jià)值僅僅在于轉(zhuǎn)移物質(zhì)資料原有的價(jià)值，資本家便不能從生產(chǎn)中獲取任何利益，勞動力就不會作為商品用于買賣，雇傭關(guān)系就不會被建立，勞資關(guān)系也不會出現(xiàn)。勞動力之所以被資本家看中就是因?yàn)閯趧恿@種特殊的商品能夠創(chuàng)造出可以被資本家無償占有的超過自身價(jià)值的價(jià)值，這將成為資本家進(jìn)行資本積累的基礎(chǔ)。這樣，一方為獲取生活資料，一方為獲取剩余價(jià)值，資本家和無產(chǎn)者在勞動市場相遇，各取所需，勞資關(guān)系得以建立。

1.2 勞資關(guān)系的鞏固

資本的天性是逐利，貪婪的資本家擔(dān)負(fù)著追求無限財(cái)富的“重要使命”，而勞動者作為剩余價(jià)值的生產(chǎn)者便成為資本家無限壓榨的對象。資本家對于勞動者的壓榨和剝削是隨著資本主義的深入發(fā)展而不斷加重的，主要經(jīng)歷了協(xié)作、工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)三個階段。伴隨著這一過程，勞動與資本的關(guān)系從形式上的隸屬逐漸發(fā)展為實(shí)際隸屬，勞資關(guān)系得以鞏固。

1.2.1 協(xié)作時期

在資本主義生產(chǎn)還不發(fā)達(dá)的時期，資本家的生產(chǎn)主要采取雇傭大量的工人集中勞作從而擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的協(xié)作方式。協(xié)作相較于行會手工業(yè)來說一方面大大提高了工人的工作效率，另一方面顯著地節(jié)約了生產(chǎn)資料。協(xié)作時期，資本對于工人本身的控制程度相對較弱，這主要體現(xiàn)在：其一，大量的工人集中在同一空間共同進(jìn)行勞動是協(xié)作的前提，因此在這個階段資本主義生產(chǎn)對于工人的依賴程度較高;其二，每一個工人都是作為獨(dú)立的手工業(yè)者集中于工廠參與勞動，產(chǎn)品的完工依賴于每一個工人的獨(dú)立技能。

1.2.2 分工和工場手工業(yè)時期

在工場手工業(yè)時期，分工逐漸成為資本主義生產(chǎn)最主要的方式。在協(xié)作基礎(chǔ)上發(fā)展起來的分工，在工場手工業(yè)里得到了廣泛的運(yùn)用，并逐漸被系統(tǒng)化地鞏固和確立下來。分工同協(xié)作相比，最突出的特點(diǎn)在于使工人轉(zhuǎn)變?yōu)榫植抗と?，工人的技能在簡單的操作中退化，“每一個工人都只適合于從事一種局部職能，他的勞動力就轉(zhuǎn)化為終身從事這種局部職能的器官?！狈止な沟觅Y本主義生產(chǎn)率大大提高的同時也逐漸把工人變?yōu)橹粨碛衅婕记傻幕挝?，工人的片面技能在除了在工場之外的其他之處將毫無用武之地。工人變成資本的附屬品，資本對于勞動者的控制和侵蝕大大加深了。

1.2.3 機(jī)器大工業(yè)時期

分工雖進(jìn)一步提高了勞動生產(chǎn)率，但是工場手工業(yè)還未達(dá)到對勞動力的勞動時間和全部社會生產(chǎn)的完全占有和掌握，機(jī)器的出現(xiàn)解決了這一問題。它的運(yùn)用給資本主義的生產(chǎn)方式帶來了巨大的變革，同樣使得工人徹底淪為資本的附庸。機(jī)器的大規(guī)模運(yùn)用除了在分工的基礎(chǔ)上使得工人的勞動技能進(jìn)一步退化之外，還造成工作日的延長，工作強(qiáng)度的提高，將婦女兒童也投入工人隊(duì)伍等一系列對工人的直接影響。工人已經(jīng)完全成為機(jī)器的附屬品，聽從機(jī)器調(diào)遣，是機(jī)器在使用勞動力而不是勞動力在使用機(jī)器。

1.3 資本主義社會勞資關(guān)系的特征

1.3.1 隨資本主義發(fā)展而逐漸惡化

協(xié)作、工場手工業(yè)、機(jī)器大工業(yè)三個階段不僅展現(xiàn)了資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展史，也記錄了工人一步步深陷資本泥沼的血淚史。生產(chǎn)力的發(fā)展本該是人類生活的福音，在資本主義社會中它與資本的結(jié)合卻將工人拋入更黑暗的深淵，將兩者之間不平等的鴻溝越拉越大，將勞資之間的矛盾越積越深。

1.3.2 勞資雙方矛盾的不可調(diào)和性

資本一直被少數(shù)人所掌控的現(xiàn)實(shí)只能帶來一種結(jié)果，那就是多數(shù)人被壓迫剝削的地位將始終存在，勞資關(guān)系的矛盾將一直積累深化并無法緩解，直至革命的爆發(fā)。資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展將造成這樣一種局面：一方面創(chuàng)造出成倍堆積的財(cái)富;另一方面又使得自身越來越像一匹脫韁的野馬不受控制。資本家無力扭轉(zhuǎn)資本主義外殼即將炸毀的局面，也無力抵抗已經(jīng)聯(lián)合起來的全世界無產(chǎn)階級的討伐。

2 當(dāng)代中國的勞資關(guān)系

中國允許非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這使得在實(shí)行生產(chǎn)資料公有制的社會主義中國也不可避免地存在勞資關(guān)系，勞資沖突時有發(fā)生。但社會主義社會的勞資關(guān)系有其產(chǎn)生的特殊時代背景和獨(dú)有特征。

2.1 社會主義勞資關(guān)系的形成

黨的十五大確立了以公有制為主體，多種所有制并存的基本經(jīng)濟(jì)制度，它的確立符合我國初級階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的基本國情，又實(shí)實(shí)在在帶動了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步，因而必須長期堅(jiān)持。社會主義市場經(jīng)濟(jì)建立之后，國家鼓勵資本的運(yùn)營和發(fā)展，私營企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，勞動者同私營企業(yè)簽訂合同進(jìn)入私營企業(yè)工作便正式同企業(yè)建立雇傭關(guān)系，勞資關(guān)系由此產(chǎn)生。

2.2 社會主義勞資關(guān)系的特征

2.2.1 勞資雙方仍有沖突

在市場經(jīng)濟(jì)建立初期，我國社會中的勞資關(guān)系相對和諧，沖突較少。經(jīng)過多年的發(fā)展，如今的非公有制經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中起著非常重要的作用，給中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了諸多機(jī)遇。私營企業(yè)的日益壯大也暴露出其在發(fā)展過程中存在的一些問題，其中最受大眾關(guān)注的當(dāng)屬企業(yè)內(nèi)部的勞資沖突。私營企業(yè)中的勞資沖突根源于企業(yè)對于利潤的追求與滿足員工權(quán)益的矛盾，由于缺乏健全的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制、法律法規(guī)不完善等外部原因使企業(yè)有機(jī)可乘。企業(yè)內(nèi)部的勞資沖突主要是關(guān)于薪酬、工作環(huán)境、工作壓力等方面的爭端，對員工個人、企業(yè)、社會產(chǎn)生著重要的影響。一方面，對于員工和企業(yè)來說，企業(yè)員工的幸福感與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)員工的幸福感來源于工作中的滿足感與收獲感，這與薪酬、福利、職業(yè)前景、工作壓力等有很大的相關(guān)性。幸福感低的員工容易產(chǎn)生消極怠工的情況，而幸福感高的員工工作效率也會明顯提高。因此員工幸福感可以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，提升員工幸福感可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。另一方面，從整個社會來看，勞資沖突給全社會帶來較大的負(fù)面影響。社會上員工罷工、農(nóng)民工討薪事件時有發(fā)生，2018年7月20日深圳佳士公司工人為維權(quán)展開罷工的事件在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波;早年富士康跳樓事件更是引起不小的社會震動，嚴(yán)重影響到社會主義和諧社會的建設(shè)。

2.2.2 勞資雙方矛盾的非對抗性

馬克思的勞資關(guān)系理論認(rèn)為，私有制是勞資關(guān)系產(chǎn)生和推動勞資關(guān)系惡化、矛盾激烈、最終引發(fā)革命的根本原因。雖然此理論研究的對象主要是資本主義社會中的勞資關(guān)系，但對于正確認(rèn)識我國社會中出現(xiàn)的勞資矛盾也有很大的參考價(jià)值。我國實(shí)行以公有制為基礎(chǔ)，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，與馬克思所處的完全以生產(chǎn)資料私人占有的資本主義社會不同，我國始終堅(jiān)持以公有制為主體，非公有制的出現(xiàn)是為了適應(yīng)特殊國情以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的快速發(fā)展。更為重要的是，非公有制經(jīng)濟(jì)是為鞏固公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)的，從屬于公有制經(jīng)濟(jì)，而不是相反。在這種情況下，私營企業(yè)中出現(xiàn)的勞資雙方的沖突和矛盾并非是我國社會的主要矛盾，更非對抗性質(zhì)的矛盾，可以通過合理的手段對其進(jìn)行調(diào)節(jié)。但同時更需要警惕的是，不能輕視社會上存在的勞資雙方的矛盾，處理不當(dāng)可能會使其上升為對抗性的矛盾，不利于和諧社會的建立。

3 馬克思勞資關(guān)系理論對當(dāng)代中國的啟示

馬克思的勞資關(guān)系理論誕生于19世紀(jì)西方資本主義社會，旨在為工人運(yùn)動提供理論指導(dǎo)，促進(jìn)革命的勝利。我國社會目前存在的勞資關(guān)系與馬克思所研究的資本主義社會的勞資關(guān)系有很大的不同，但馬克思勞資關(guān)系理論中以人為本，實(shí)現(xiàn)人全面解放的價(jià)值導(dǎo)向與我國堅(jiān)持以人民為中心構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)卻是一致的。馬克思的勞資關(guān)系理論具有劃時代的普遍指導(dǎo)意義，其對于勞資關(guān)系的分析透徹深刻，切中要害，對于緩和我國社會中出現(xiàn)的勞資矛盾有重要的啟示。

3.1 合理維護(hù)勞動者的權(quán)益是建立和諧勞資關(guān)系的關(guān)鍵

“人”是馬克思勞資理論中的核心要素，社會進(jìn)步當(dāng)與全人類的解放同步。無論是在資本主義社會還是在社會主義社會，與資本相比，勞動者一直處于弱勢地位，因此維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是建立和諧勞資關(guān)系的關(guān)鍵。

3.1.1 通過合理增加收入來保證勞動者的基本權(quán)益

馬克思的勞資關(guān)系理論揭示出，在資本主義社會，資本家為壓榨盡可能多的剩余價(jià)值，便要用盡各種手段壓縮勞動力的價(jià)值，甚至將工資降至勞動力的價(jià)值之下，迫使勞動力在萎縮的狀態(tài)下進(jìn)行再生產(chǎn)。工人的生活越來越?jīng)]有保障，這是造成資本主義社會勞資關(guān)系尖銳沖突的最直接的原因?！爱?dāng)人們還不能使自己的吃喝住穿在質(zhì)和量方面得到充分保證的時候，人們就根本不能獲得解放?！比藗?yōu)榱四軌蛏姹仨殦碛谐浞值奈镔|(zhì)生活資料，而工資是最基本的保障。合理增加企業(yè)勞動者的收入既能減少勞資沖突的發(fā)生，又能調(diào)動勞動者的積極性，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。

3.1.2 通過創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、改善從業(yè)條件保證勞動者的權(quán)益

收入是影響企業(yè)職工幸福感的重要因素，但不是唯一的因素，有研究表明，當(dāng)收入增長到一定程度后對員工幸福感的提升將不再起主要的作用。工作環(huán)境好壞、工作壓力大小、工作穩(wěn)定的程度都會對員工的幸福感產(chǎn)生影響。馬克思在《資本論》中多次控訴工場中工人惡劣的工作環(huán)境和超強(qiáng)度的工作量對工人身心造成的嚴(yán)重傷害，以及由于資本的需求造成工人時而被排斥時而被吸引的狀況。因此保障勞動者的合法權(quán)益還要為勞動者創(chuàng)造舒適的從業(yè)環(huán)境，適時為員工提供心理咨詢、豐富其業(yè)余活動放松身心，為員工提供穩(wěn)定的就業(yè)保障等。

3.1.3 通過完善法律法規(guī)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督來保障勞動者的權(quán)益

勞資沖突的發(fā)生在很大程度上是因?yàn)槿狈ν獠繌?qiáng)有力的監(jiān)督，企業(yè)和員工法律意識淡薄導(dǎo)致企業(yè)能夠隨意侵害勞動者的合法權(quán)益，作為勞動者在權(quán)益遭受侵害時也會因法律制度的不健全或者缺少維權(quán)意識而無法避免損失。因此，完善法律政策，強(qiáng)化外部監(jiān)督是對勞動者權(quán)益最根本的保護(hù)。在制定法規(guī)時，要側(cè)重維護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，暢通勞動者提起勞動訴訟的途徑;同時也必須加強(qiáng)對法規(guī)政策落實(shí)的監(jiān)督和促進(jìn)，提高雇主和職工的法律意識。

3.2 實(shí)現(xiàn)勞資雙贏是建立社會主義和諧勞資關(guān)系的目標(biāo)

在資本主義社會，馬克思指出解決勞資沖突問題的唯一途徑就是消滅私有制，實(shí)行公有制。當(dāng)今中國社會實(shí)行多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，非公有制帶動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來越明顯。因此，在當(dāng)今中國社會不能單純以消滅私有制的方法來緩解勞資矛盾，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長同時穩(wěn)定社會秩序就要兼顧勞資雙方的利益，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，這是我們建立和諧勞資關(guān)系的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

3.2.1 私營企業(yè)方面

對于企業(yè)來說，只有經(jīng)營良好、效益高的企業(yè)才有實(shí)力為維護(hù)勞動者的權(quán)益，減少勞動沖突作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因此國家應(yīng)繼續(xù)大力支持私營企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)也要善于借助國家政策抓住發(fā)展機(jī)遇，注重引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，提高創(chuàng)新能力，改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)效益，從而為員工提供更多更好的福利。

3.2.2 勞動者方面

要讓勞動者擁有充分共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的權(quán)利，允許企業(yè)職工持股既能增加職工的收入，又能培養(yǎng)職工對企業(yè)的責(zé)任感、歸屬感，提高工作的主動性創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動與資本深度合作。

馬克思的勞資關(guān)系理論為我們處理勞資矛盾，解決勞資糾紛提供了許多重要的啟示，我們在運(yùn)用馬克思勞資理論解決當(dāng)下問題時既要能夠從理論中汲取營養(yǎng)，也要注重實(shí)現(xiàn)對理論的創(chuàng)新發(fā)展。建立和諧的勞資關(guān)系是我國在推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的過程中需要特別注意的內(nèi)容，實(shí)際操作的過程中也會遇到許多復(fù)雜的問題，離不開國家、企業(yè)、勞動者的共同努力。

參考文獻(xiàn)

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