關(guān)于發(fā)揮青年作用促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的實踐與思考

賈征?劉賀娟

內(nèi)容摘要 安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)實現(xiàn)提質(zhì)增效升級的基本前提和根本保障。文章通過分析影響安全生產(chǎn)的主要原因，闡述共青團(tuán)組織在幫助青年職工增強安全意識、提升安全技能、保障安全生產(chǎn)等方面的做法，探索如何更加有效發(fā)揮青年職工促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的作用。

關(guān)鍵詞 青年 安全生產(chǎn) 實踐與思考

1 引言

某企業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員4334人，其中，35歲以下青年職工864人，占職工總數(shù)的20%。從青年職工的分布結(jié)構(gòu)來看，絕大多數(shù)從事現(xiàn)場直接作業(yè)，青年職工已成為參與和保障企業(yè)安全生產(chǎn)的主要力量。作為共青團(tuán)和青年組織，引領(lǐng)青年職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)、促進(jìn)企業(yè)安全管理，是圍繞中心、融入中心、服務(wù)中心的重要載體，也是彰顯后備軍和生力軍作用的有效平臺。因此，共青團(tuán)組織要結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際需要，搭平臺、建機制，著力提高青年職工的安全生產(chǎn)意識、安全技能水平和安全防范能力，將青年的智慧和力量轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)安全、平穩(wěn)、高效運行的內(nèi)在動力。

2 現(xiàn)狀分析

海恩法則指出，每一起嚴(yán)重事故的背后，必然有29次輕微事故、300起未遂先兆和1000起事故隱患。強調(diào)事故的發(fā)生是量的積累的結(jié)果，再好的技術(shù)、再完美的規(guī)章，在實際操作層面都無法取代人自身的素質(zhì)和責(zé)任心。國內(nèi)外大量的事故調(diào)查統(tǒng)計表明，由人的不安全行為導(dǎo)致的事故占比達(dá)70%～90%。在企業(yè)日常專業(yè)檢查和安全督導(dǎo)巡查通報的各類安全問題中，人的不安全行為因素占有一定的比例。而導(dǎo)致人不安全行為的原因，總體來看，主要有以下兩點。

2.1 安全意識不強

安全意識是安全行為的先導(dǎo)。只有充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)的極端重要性，時刻保持高度強烈的安全意識，自覺遵守規(guī)章制度，自覺落實安全措施，做到心中有尺、行為規(guī)范，才能真正為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。而在實際生產(chǎn)工作中，往往有人心存僥幸，認(rèn)為落實這樣那樣的安全措施太麻煩，不按要求履行必要的安全程序，從思想上放松了警惕，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)違章，久而久之便形成不良工作習(xí)慣，為安全生產(chǎn)事件事故埋下“定時炸彈”。

2.2 安全技能不足

作為石化工人，安全技能是必備的生存要領(lǐng)，是確?！叭粋Α钡摹白o(hù)身符”。具備較強的安全技能，能夠有效降低企業(yè)安全事件事故的發(fā)生率和損失度。而實際工作中，尤其是生產(chǎn)一線的青年職工，由于參加工作時間較短，安全技能掌握較弱，安全經(jīng)驗積累較少，綜合操作能力在突發(fā)事故的處理上不能應(yīng)對自如，容易成為企業(yè)安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)。

因此，在安全生產(chǎn)工作中，如何增強青工安全意識、提升青工安全技能，是共青團(tuán)和青年工作的重要課題，也是共青團(tuán)和青年組織發(fā)揮作用、服務(wù)企業(yè)中心工作的突破口。

3 企業(yè)共青團(tuán)圍繞安全生產(chǎn)的工作實踐

作為石油石化企業(yè)的共青團(tuán)組織，服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長成才是永恒的工作定位。近年來，公司團(tuán)委始終將促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)作為服務(wù)中心工作的切入點和著力點，堅持每年開展青年安全主題活動，通過思想引導(dǎo)、實戰(zhàn)練兵、文化活動、勞動競賽、典型引路等多種途徑提升青工安全意識、強化安全培訓(xùn)，濃厚了企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍、促進(jìn)了企業(yè)安全文化建設(shè)，有效提升了青工的安全綜合素質(zhì)。

3.1 深化青年思想引導(dǎo)，提高安全生產(chǎn)意識

思想決定認(rèn)識，認(rèn)識的高度決定工作的力度。公司團(tuán)委從抓青年安全意識教育入手，策劃開展“我要安全，青年當(dāng)先”“安全在我心中”等主題活動，通過“我要安全責(zé)任墻”簽名接力、“警鐘長鳴”未遂事故宣講、青年安全文化論壇、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)DV大賽、安全QQ課堂、安全環(huán)保創(chuàng)意、安全口訣征集、知識競賽、演講比賽等多種載體，強化青年的安全意識，幫助青年進(jìn)一步筑牢“安全生產(chǎn)，警鐘長鳴”思想防線。同時，充分利用團(tuán)委網(wǎng)站、官方微信等平臺，常態(tài)化開展“安全新干線”“安全警示在耳邊”等觀念引導(dǎo)，始終保持安全教育內(nèi)容不斷、熱度不減，讓安全意識在青年群體中入腦入心、落地生根。

3.2 加強安全技能培訓(xùn)，提高青工綜合素質(zhì)

實踐證明，在安全生產(chǎn)的諸多要素中，人的素質(zhì)是第一關(guān)鍵要素。為此，公司團(tuán)委把“拓展理論知識、提高安全技能”納入青工培養(yǎng)計劃，利用“青工技能網(wǎng)”“手機練兵”平臺，開展“青工安全知識技能挑戰(zhàn)賽”“爭星奪旗”網(wǎng)絡(luò)練兵競賽、 “掌上智慧游”安環(huán)技能手機練兵競賽等活動，引導(dǎo)青工立足平實，提升安全理論水平。注重實踐，策劃開展“三好大比拼”消防技能擂臺賽、“團(tuán)青安全角”技能提升站、青年安全監(jiān)督崗、配備安全管理“專家助理”“青年話安全”移動學(xué)習(xí)課件制作、安全救生設(shè)施設(shè)計大賽等活動，幫助青年職工掌握安全生產(chǎn)操作技能，提高事故應(yīng)急處置能力。

3.3 注重先進(jìn)典型引路，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)

挖掘、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)青年典型，發(fā)揮榜樣的示范帶動效應(yīng)。公司團(tuán)委依托勞動競賽平臺，持續(xù)濃厚青年投身安全生產(chǎn)的“比學(xué)趕超”氛圍。開展“爭創(chuàng)青年文明號（示范崗），爭當(dāng)青年崗位能手”活動，引導(dǎo)青年班、組、崗、臺、隊弘揚職業(yè)文明、保障安全生產(chǎn)、爭當(dāng)先鋒標(biāo)桿。組織“五型”示范崗（安全型、效益型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型）自主競賽，促進(jìn)青年崗位集體安全建設(shè)全面均衡發(fā)展。利用新媒體平臺，策劃“我為安全把關(guān)”點贊隨手拍活動，選樹推廣青年先進(jìn)模范;擇優(yōu)選拔成立“青春故事分享團(tuán)”，走近青年、貼近青年，通過“面對面”交流，激勵青年職工立足崗位、建功立業(yè)。

通過開展一系列行之有效的工作或活動，青年職工的安全意識得到了進(jìn)一步增強，安全理論和技能水平得到有效提升，青年在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)中的獨特作用逐步彰顯、貢獻(xiàn)率持續(xù)提升。廣大青年職工在發(fā)現(xiàn)并避免各類重大安全未遂事件中發(fā)揮了主力軍作用，在“安全衛(wèi)士”等安全生產(chǎn)先進(jìn)個人評比中榜上有名。

4 工作實踐帶來的思考和建議

4.1 營造青年安全文化氛圍不能斷線

從數(shù)量和崗位分布看，青年職工已成為企業(yè)安全生產(chǎn)的重要力量;從群體特征來看，青年職工有著智力、體力等多方面優(yōu)勢。共青團(tuán)組織抓青年安全文化建設(shè)，既不能當(dāng)“配角”，也不能當(dāng)“替角”，而是要擺正位置，發(fā)揮優(yōu)勢，靈活借力，協(xié)同其他部門同唱一臺戲、共走一盤棋。因此，團(tuán)組織要時刻關(guān)注企業(yè)安全生產(chǎn)的長久目標(biāo)和階段性重點任務(wù)，一方面配合安全管理部門和相關(guān)單位，廣泛深入開展好青年群體的安全形勢任務(wù)教育，促使青年職工始終繃緊“安全弦”。一方面尋求各方支持，結(jié)合青年職工在安全意識、安全技能方面存在的突出問題和普遍需求，系統(tǒng)策劃“青”字號安全主題活動，不斷濃厚青年安全文化氛圍，調(diào)動起青年職工參與和保障企業(yè)安全生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性。

4.2 提升青年安全技能水平不能斷線

青年職工工作經(jīng)驗不夠豐富，實踐能力與老職工相比較弱，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重點和難點。共青團(tuán)組織要結(jié)合青年職工的多元化特點，廣泛搭建青年職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)的平臺，通過實踐練兵、競技比武、文化活動等多種載體，不斷促進(jìn)安全理論向安全技能的深度轉(zhuǎn)化。針對不同學(xué)歷層次、不同專業(yè)背景、不同分布結(jié)構(gòu)的青年群體，在安全管理部門的主導(dǎo)下，共同研究建立符合企業(yè)要求、適應(yīng)崗位需求的青年安全培訓(xùn)體系，使青年安全技能提升常態(tài)化、長效化。建立“青”字號安全品牌工作長效機制，推進(jìn)青年安全生產(chǎn)示范崗、青年安全監(jiān)督崗的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，立足平實發(fā)揮青年作用，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

4.3 培養(yǎng)青年安全專業(yè)人才不能斷線

立足生產(chǎn)需要，在發(fā)揮團(tuán)青組織作用的同時，要進(jìn)一步努力爭取專業(yè)部門的有效支持，探索建立青年安全專業(yè)人才的選拔、培養(yǎng)、使用和管理機制，為青年安全活動的扎實開展創(chuàng)造良好條件，為企業(yè)培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的安全專業(yè)人才。共青團(tuán)要發(fā)揮組織優(yōu)勢，將青年安全專業(yè)人才培養(yǎng)納入團(tuán)青工作和青年成長工程的頂層設(shè)計，廣泛爭取專業(yè)管理部門和生產(chǎn)單位的指導(dǎo)和支持，合力暢通青年安全人才的成長通道。固化和深化“機關(guān)基層互動見習(xí)”“專家助理”“創(chuàng)客助手”等青年成長機制，拓展青年鍛煉培養(yǎng)領(lǐng)域，通過定向推薦、見習(xí)鍛煉、導(dǎo)師帶徒、跟蹤培養(yǎng)等多種途徑，支持青年參與安全管理攻關(guān)等工作，持續(xù)為企業(yè)提升安全管理水平提供專業(yè)化人才支持。

（第一作者系中國石油化工股份有限公司洛陽分公司團(tuán)委 政工師）