二代國(guó)企工人日常生活的社會(huì)學(xué)研究

〔摘要〕 國(guó)企改制以來(lái)，針對(duì)國(guó)企工人的困難社會(huì)各界都給予了很多的關(guān)注與幫扶，但對(duì)于相對(duì)年輕的二代國(guó)企工人卻一直缺乏足夠的重視，實(shí)際上他們?cè)谵D(zhuǎn)型中也陷入了巨大的困境，尤其在組織歸屬感與情感意識(shí)等方面產(chǎn)生了嚴(yán)重偏差。文章根據(jù)國(guó)企工人研究的學(xué)術(shù)脈絡(luò)和田野調(diào)查的大量數(shù)據(jù)與訪談，認(rèn)為應(yīng)該從日常生活視角入手，對(duì)其客觀的就業(yè)生活狀況、社會(huì)聲望地位與主觀意識(shí)等層面進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)真正改變的因素，厘清導(dǎo)致其陷入困境的根本原因所在。以此為依據(jù)，在相關(guān)政策上給予相應(yīng)傾斜，有針對(duì)性地進(jìn)行幫扶，鼓勵(lì)他們改變陳舊固化的思維模式，在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)中找到解決困境的路徑。

〔關(guān)鍵詞〕 二代國(guó)企工人; 國(guó)企改制; 日常生活

一、 問(wèn)題提出

進(jìn)入21世紀(jì)第一個(gè)20年，距離國(guó)企工人脫離再分配體制也將近20年了，但對(duì)于二代國(guó)企工人的學(xué)術(shù)關(guān)注依然匱乏，這即使在國(guó)企改制的失業(yè)下崗研究中也是相對(duì)空白的，焦點(diǎn)多集中在老失業(yè)國(guó)企工人的身上，即所謂的“4050”人員。實(shí)際上有調(diào)查顯示，在部分地區(qū)“新失業(yè)群體”數(shù)量已超過(guò)“老失業(yè)群體”，成為失業(yè)群體的主力軍[1]，而且在部分地區(qū)新失業(yè)的二代國(guó)企工人規(guī)模龐大。在進(jìn)入S市進(jìn)行實(shí)地調(diào)查前，就有數(shù)據(jù)顯示，自1998—2007年，S市入職者從事靈活就業(yè)的比例從18.8%升至70%，其中大部分為年輕的國(guó)企失業(yè)工人[2]。根據(jù)S市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2014—2019年末S市城鎮(zhèn)失業(yè)率為一直在3%上下浮動(dòng)，其中國(guó)企失業(yè)工人和應(yīng)屆畢業(yè)生占據(jù)了新增失業(yè)人數(shù)的大部分比重。這些年在S市政府的努力下，城鎮(zhèn)居民的月平均工資與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金不斷提升，二代國(guó)企工人的月平均工資隨之也得到了相應(yīng)的改善，但是在就業(yè)中仍然存在許多問(wèn)題，需要更多的關(guān)注與幫扶。

對(duì)于二代國(guó)企工人離開(kāi)國(guó)企進(jìn)入市場(chǎng)體制后的研究，始于2004年孫立平教授為首的一批學(xué)者對(duì)于“新失業(yè)群體”[1]的關(guān)注。在這一群體中，新失業(yè)國(guó)企工人①，也就是二代國(guó)企工人[3]，得到的關(guān)注卻又是最少的。在勞工研究中，學(xué)界的注意力大多集中在“農(nóng)民工”群體身上，即使有關(guān)注國(guó)企工人的，或主要探討“4050”人員的下崗再就業(yè)問(wèn)題[4-5]，或以“下崗工人”統(tǒng)而論之并未細(xì)化[6]。但實(shí)際上二代國(guó)企工人的情況與第一代國(guó)企工人大不相同，且現(xiàn)狀并不樂(lè)觀。脫離再分配體制之后，他們很難在新的體制下獲得與舊體制內(nèi)一樣的身份地位，更難在朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中找到有發(fā)展前途的穩(wěn)定職業(yè)。實(shí)際上，近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)力缺口依然不小，那么究竟問(wèn)題究竟出在哪里，怎樣才能給予他們實(shí)際有效的幫扶，這顯然需要更多的學(xué)術(shù)力量投入，進(jìn)扎實(shí)深入的實(shí)地調(diào)研，通過(guò)更全面的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析探索。

根據(jù)我國(guó)工業(yè)發(fā)展的歷史、相關(guān)理論與國(guó)企員工的代際特征等指標(biāo)，筆者選取了S市作為調(diào)查點(diǎn)，因?yàn)槠湎聦俚腡W區(qū)不僅是當(dāng)之無(wú)愧的全國(guó)第一的重工業(yè)區(qū)，而且也擁有較長(zhǎng)的國(guó)企發(fā)展歷史和眾多的國(guó)企及國(guó)企員工，20世紀(jì)90年代其轄區(qū)內(nèi)下崗的國(guó)企工人就有近75萬(wàn)人，而Y街道幾乎都是工廠和工人們居住的棚戶(hù)區(qū)。2000年該街道末進(jìn)行了棚戶(hù)區(qū)的房屋改造，至今已有了很大改變。據(jù)街道辦事處工作人員介紹，在Y街有近兩成的居民曾是國(guó)企下崗工人，其中二代國(guó)企工人占了近三成。由于其文化程度不高、生存技能缺乏，再加上沒(méi)有社會(huì)人脈和資金的支持，目前從事的都是類(lèi)似于保安、清潔、家政等臨時(shí)工作。工作更換頻度較高，收入普遍在3400～3700元之間，雖不貧困卻也只是勉強(qiáng)維持生活。不穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)和生活日常，不僅使得二代國(guó)企工人經(jīng)濟(jì)困窘，而且思想觀念也逐漸產(chǎn)生了消極的變化。

為此2017年我們針對(duì)二代國(guó)企工人進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，主要采用了問(wèn)卷法、個(gè)案訪談法、實(shí)地觀察法等研究方法。從謀生方式、生活質(zhì)量、社交網(wǎng)絡(luò)、生活態(tài)度等幾個(gè)方面入手，全面了解Y街道二代國(guó)企工人的生活現(xiàn)狀，深入分析其情感意識(shí)的變化及其原因和發(fā)展趨勢(shì)。根據(jù)研究目的，選取年齡在30～45歲之間的新失業(yè)國(guó)企工人作為調(diào)研對(duì)象，主要通過(guò)問(wèn)卷和無(wú)結(jié)構(gòu)訪談獲取相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，期間共發(fā)放189份調(diào)查問(wèn)卷，其中有效問(wèn)卷174份，共深入訪談29人。

二、 二代國(guó)企工人的就業(yè)日常

（一） 市場(chǎng)體制下的謀生方式

離開(kāi)國(guó)企脫離再分配體制后，二代國(guó)企工人大多都處于就業(yè)困難狀態(tài)，學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)濟(jì)條件及社會(huì)關(guān)系等決定了他們?cè)谑袌?chǎng)體制中處于找工作難的狀態(tài)。在調(diào)查中，僅有9.5%的人擁有大專(zhuān)學(xué)歷，81.1%的人是中學(xué)和專(zhuān)科的學(xué)歷。他們能找到的工作大多都屬于臨時(shí)工作的性質(zhì)，其中排在前三位的分別為：社區(qū)工作人員、再就業(yè)服務(wù)人員和保安。其他的也是諸如清潔、家政、小買(mǎi)賣(mài)等低技能耗體力的工作，基本上都是臨時(shí)工、待遇低、無(wú)社保。雖然有人參加過(guò)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)之類(lèi)的課程，但因年歲較大理解力較差，最終也很少有從事這類(lèi)的工作。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，僅有42個(gè)人擁有正式的工作崗位并且單位負(fù)責(zé)社保，余下的132人全部都是臨時(shí)工作且單位不負(fù)責(zé)社保。

對(duì)于二代國(guó)企工人來(lái)講，雖然相比較于國(guó)企，市場(chǎng)體制中工作的不穩(wěn)定性要大很多，但是高風(fēng)險(xiǎn)意味著高收益。脫離國(guó)企進(jìn)入市場(chǎng)，他們期望獲得的是具有更豐厚收益的翻身機(jī)遇。但通過(guò)幾年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的打拼，他們發(fā)現(xiàn)很難在朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中找到相對(duì)穩(wěn)定或者較高收入的工作。而這種情況同樣發(fā)生在傳統(tǒng)的三大產(chǎn)業(yè)中，即使在服務(wù)業(yè)中，亟需的也是高技術(shù)性、高附加值和高人力資本含量的人才[7]。自己只能在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中找工作，獲得的崗位大多既不穩(wěn)定、收入又少，經(jīng)常處于靈活就業(yè)狀態(tài)。而再找國(guó)企類(lèi)的工作，也發(fā)現(xiàn)靈活就業(yè)形式的用工制度已經(jīng)成為常態(tài)，想獲得和以前一樣的穩(wěn)定有保障的工作基本上已不可能[8]。市場(chǎng)體制中的工作形態(tài)，可以簡(jiǎn)單分為兩類(lèi)，即正式工作和臨時(shí)工作。正式工作，就意味著擁有與公司簽署正式的勞動(dòng)合同，工作崗位相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)會(huì)給個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金或者三險(xiǎn)一金。當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，正式的勞動(dòng)合同就會(huì)保護(hù)工人的合法權(quán)益。臨時(shí)工作，一般是沒(méi)有正式勞動(dòng)合同的，而且待遇差、彈性強(qiáng)、技能低、工資低、無(wú)保障，尤其當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，很難依靠法律武器來(lái)保護(hù)自己。后者也經(jīng)常被稱(chēng)為靈活就業(yè)。靈活就業(yè)，是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的工作。二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，大部分臨時(shí)工作都屬于靈活就業(yè)的范疇。本次調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)75.7%的新失業(yè)國(guó)企工人都屬于靈活就業(yè)人員。

這種經(jīng)常性靈活就業(yè)的工作形態(tài)，決定了二代國(guó)企工人收入不可能高甚至低于全市平均水平。其收入普遍在每月3 400～3 700元，而2017年S市月平均工資為5 991.5元。二代國(guó)企工人在市場(chǎng)體制下所能獲得的工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)水平的，并且工作強(qiáng)度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一般性工作。以清潔員為例，一周僅一休息天，每周工作近54小時(shí)，一個(gè)月收入僅為3 000元左右，且無(wú)五險(xiǎn)一金。而且更換工作的頻率雖然已經(jīng)有所下降，但還是比較高的，大部分在2～3年間就會(huì)調(diào)換工作或者待業(yè)在家，就業(yè)狀態(tài)很不穩(wěn)定。

（二） 市場(chǎng)體制下的收入狀況

工作的不穩(wěn)定與收入的廉薄，使得二代國(guó)企工人自身及家庭的收入銳減，大部分人無(wú)力支付社保和醫(yī)保費(fèi)用。在調(diào)查中，沒(méi)有上社保的比例達(dá)到73%，沒(méi)有上醫(yī)保的也高達(dá)82.4%。對(duì)于雙失業(yè)家庭來(lái)說(shuō)，情勢(shì)則更為嚴(yán)峻，少部分家庭考慮到女性更早退休而選擇給女性上社保，但大部分的家庭則是兩個(gè)人都不上社保，也上不起。

我是01年末下崗的，我家那個(gè)（丈夫）比我還早，當(dāng)時(shí)剛生完小孩，廠里實(shí)在干不下去了（發(fā)不出工資）。為了孩子，我們就出來(lái)干。剛開(kāi)始還好，年輕還有點(diǎn)技術(shù)，那時(shí)賺的還多點(diǎn)。這幾年就不咋樣了，換了好幾個(gè)工作都是臨時(shí)工，掙得也少，都不給上社保的。供一個(gè)孩子上學(xué)（初中），就剩不啥錢(qián)了。過(guò)兩年孩子考高中，要是借讀還得準(zhǔn)備點(diǎn)錢(qián)。（20170201W）而醫(yī)療費(fèi)、大幅增長(zhǎng)的房?jī)r(jià)和物價(jià)更加重了其家庭的生活負(fù)擔(dān)。于是很多雙失業(yè)家庭仍舊和父母一家兩代人擠在原工廠宿舍的動(dòng)遷房中，或是每月由父母養(yǎng)老金幫助償還房子貸款。這種啃老現(xiàn)象，不同于一般意義上的子女不思進(jìn)取而啃老，而是二代國(guó)企工人迫于高額房?jī)r(jià)下的無(wú)奈之舉。

現(xiàn)在不像以前，什么都漲。房?jī)r(jià)也那么高，我們一家現(xiàn)在還和父母住在一起呢。零幾年的時(shí)候想買(mǎi)房子來(lái)著，畢竟有孩子了嘛，后來(lái)想先攢幾年奶粉錢(qián)，就耽誤了。沒(méi)想到幾年，沈陽(yáng)的房?jī)r(jià)漲的這么快。我們這塊以前是棚戶(hù)房，后來(lái)動(dòng)遷，我們就和父母住在動(dòng)遷房里，買(mǎi)不起（房）啊，就算是小一點(diǎn)的也買(mǎi)不起，孩子還要上學(xué)，補(bǔ)課費(fèi)，生活挺勉強(qiáng)的。（20170117S）

對(duì)于有子女的家庭，學(xué)費(fèi)之外的補(bǔ)課費(fèi)是最讓其頭疼的;對(duì)于有老人的家庭，高昂的醫(yī)療費(fèi)讓其一籌不展;而無(wú)房的家庭，則是最悲慘的，居無(wú)定所的困頓較之前安逸的“單位生活”何止天上地下，甚至不斷增長(zhǎng)的物價(jià)都對(duì)其日常生活形成了負(fù)擔(dān)。例如每年冬季的取暖費(fèi)。按S市2017—2018年度的采暖費(fèi)收費(fèi)以建筑面積計(jì)算，居民供熱價(jià)格為26元/m2（建筑面積），建筑面積60 m2左右的平均住房面積，一年只有1560元。但即使如此，對(duì)于月收入不穩(wěn)定的二代國(guó)企工人也已經(jīng)形成了不小的負(fù)擔(dān)，調(diào)查中有66.2%的人希望可以減免取暖費(fèi)。

（三） 市場(chǎng)體制下的福利狀況

從國(guó)企中脫離，失去的不僅僅只是一份工作，更多的是或隱或現(xiàn)的各種社會(huì)福利，主要包括醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、住房和一些基本的社會(huì)保障制度。對(duì)于二代國(guó)企工人來(lái)講，他們是在全方位的“單位福利”中誕生成長(zhǎng)，又在工作變動(dòng)中失去了這一切。于是他們寄希望于在市場(chǎng)體制下通過(guò)一份體面的工作來(lái)重新穩(wěn)定，甚至獲得更多。然而殘酷的現(xiàn)實(shí)卻是，在市場(chǎng)體制下的就業(yè)困境，人力資本薄弱，導(dǎo)致他們很難獲得基本的社會(huì)保障。

造成這種情況的原因還有一個(gè)就是社保費(fèi)用相對(duì)較高，與二代國(guó)企工人的實(shí)際收入與就業(yè)狀態(tài)不相符合。2017年S市職工月平均工資為5 991.5元職工平均工資，指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。。無(wú)論是養(yǎng)老保險(xiǎn)還是醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度，都是以全市職工月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。按照相關(guān)政策，從2017年7月起，S市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將發(fā)生變化，調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)為5 620.33元，個(gè)人繳費(fèi)檔次最高檔（300%）為每月3 372.20元，三擋（100%）為每月1 124.07元，最低檔（60%）為每月674.44元該組數(shù)據(jù)，來(lái)源于《關(guān)于2017年度養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)通知》。。而二代國(guó)企工人的月平均工資普遍在3 300～3 700元，情況稍好的能達(dá)到4 000元以上，且不穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)也不能保證每個(gè)月都能有穩(wěn)定的收入，但是每個(gè)月社保和醫(yī)保的繳費(fèi)卻是必須的。對(duì)此，很多人表示不能理解 “我們和在職的收入差那么多，怎么能用他們的水平要求我們上社保呢？！”而且調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，73%的二代國(guó)企工人沒(méi)有社保，收入情況好一點(diǎn)的家庭，會(huì)因?yàn)榕酵诵菽挲g比較早而選擇給女方保，男方幾乎全都不上社保和醫(yī)保。

我和我丈夫都沒(méi)交社保，我女兒和女婿也沒(méi)交。……太貴了，最低檔的社保和醫(yī)保一個(gè)月都一千多，兩個(gè)人就一個(gè)人工資了?，F(xiàn)在什么都貴，看病更是治不起，手上得留些錢(qián)?！吧夂媚菐啄甏媪它c(diǎn)錢(qián)，后來(lái)女兒結(jié)婚買(mǎi)房就差不多了。這幾年養(yǎng)孩子，一直也沒(méi)攢下什么錢(qián)。（20170117MJ）

隨著脫離單位社會(huì)的時(shí)間越長(zhǎng)，時(shí)光增長(zhǎng)的不僅是年歲還有家庭的負(fù)擔(dān)。對(duì)于40歲以下的二代國(guó)企工人來(lái)說(shuō)，子女上學(xué)所需的額外補(bǔ)課費(fèi)是使其生活更加困窘的原因。對(duì)于40歲以上的新失業(yè)國(guó)企工人來(lái)說(shuō)，自身的健康問(wèn)題則更令人憂(yōu)心，因?yàn)榇蟛糠秩硕紱](méi)有醫(yī)保，考慮到高額的門(mén)診費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)，往往選擇忽視身上的小毛病比如膝蓋處的滑膜炎、腰托等，都只是拖著忍著，一直到忍無(wú)可忍，更有甚者由小拖大造成了嚴(yán)重的病癥。

二代國(guó)企工人在國(guó)企單位大院中出生成長(zhǎng)，再分配體制下全民所有制中國(guó)營(yíng)工廠的地位非常高，尤其是國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)，不僅經(jīng)濟(jì)地位高，政治地位更高。他們自小目睹這一切，與國(guó)企不僅感情深而且榮譽(yù)感強(qiáng)，也正因此，他們成年后才選擇進(jìn)國(guó)企工作。但是這種榮譽(yù)感隨著改革后國(guó)企效益的逐年下降，直至破產(chǎn)降到最低點(diǎn)。所以當(dāng)能夠脫離夕陽(yáng)西下的國(guó)企，投身到機(jī)遇遍地的市場(chǎng)體制時(shí)，二代國(guó)企工人起初是非常高興的。但是經(jīng)過(guò)幾年市場(chǎng)體制的掙扎，他們不僅無(wú)法獲得體面的工作，如同父母當(dāng)年成為國(guó)企工人那樣另外人艷羨;反而不斷沉降到社會(huì)職業(yè)分層的底層，大多只能從事清潔工、保安、家政服務(wù)等類(lèi)型的工作，收入低不說(shuō)，而且往往還受歧視。由原先人人羨慕的國(guó)企工人到現(xiàn)在受到歧視的下崗工人，其心理落差可想而知，甚至影響到了下一代的觀念。

好的工作肯定不會(huì)給我們下崗的，能讓我們干的也就是掃大街、刮大白之類(lèi)的活兒，人家都瞧不起我們。（20170129J）

我兒子不會(huì)和別人說(shuō)家里的情況。孩子要面子，不想別人知道父母都下崗了，從不多說(shuō)。有時(shí)也自卑，一個(gè)大男生總是不說(shuō)話(huà)?！瓌e看我家里條件不好，我學(xué)習(xí)好就行。學(xué)習(xí)可努力了。（20170119Z）

三、 二代國(guó)企工人的生活日常

從中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型變遷及各階層的發(fā)展變化來(lái)看，1990年代中期以來(lái)，中國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)出現(xiàn)了定型化的特征，新形成的社會(huì)力量及其組合關(guān)系已經(jīng)開(kāi)始逐步穩(wěn)定下來(lái)[9]，普遍脫離了再分配體制的二代國(guó)企工人，被舊的社會(huì)結(jié)構(gòu)甩出后，又不能被新的社會(huì)結(jié)構(gòu)完全吸納，向上流動(dòng)的困難越來(lái)越大。而且隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育、父母的贍養(yǎng)等都將成為迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。同時(shí)，他們所主要能依托的家庭庇護(hù)也會(huì)越來(lái)越弱化，因?yàn)楦改覆豢赡芄B(yǎng)他們一輩子，“啃老”也只是暫時(shí)的。目前學(xué)界對(duì)于個(gè)體或者一個(gè)身份地位的測(cè)量，基本上都沿用社會(huì)學(xué)家韋伯對(duì)群體的劃分，筆者根據(jù)實(shí)地調(diào)查數(shù)據(jù)與各種指標(biāo)，從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)聲望與思想意識(shí)等三方面來(lái)分析二代國(guó)企工人進(jìn)入市場(chǎng)體制后的群體地位。

（一） 經(jīng)濟(jì)地位

失去再分配體制下“單位”的庇護(hù)后，大部分的二代國(guó)企工人懷著期待興奮又或是忐忑盲目的心態(tài)進(jìn)入市場(chǎng)。認(rèn)為脫離了死板的國(guó)企束縛，四處都是機(jī)遇的市場(chǎng)體制可以更好地實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)理想和人生價(jià)值。但客觀事實(shí)是二代國(guó)企工人普遍專(zhuān)業(yè)技能較少、文化素質(zhì)較低，大多數(shù)都只是中專(zhuān)或者技校畢業(yè)。對(duì)于這樣的群體，市場(chǎng)體制所能給予的工作崗位和機(jī)會(huì)其實(shí)是很少的。他們很難進(jìn)入“初級(jí)市場(chǎng)”尋找到穩(wěn)定的高福利工作，大多只能進(jìn)入“二級(jí)市場(chǎng)”，在不穩(wěn)定、待遇低、強(qiáng)度大的臨時(shí)工作中艱難地選擇。就調(diào)查資料顯示，為了就業(yè)，大多數(shù)二代國(guó)企工人都在不同行業(yè)、職業(yè)和單位間游走，間歇性地從事各種行當(dāng)?shù)墓ぷ?，收入大多只能滿(mǎn)足基礎(chǔ)的生存需求。下崗之初，他們也曾想過(guò)在市場(chǎng)中大展拳腳，做出一番事業(yè)。因?yàn)槿狈ψ銐虻馁Y金支持、豐富的經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)致富注定了只能是一個(gè)夢(mèng)想。于是在市場(chǎng)中奮斗成功的雄心壯志很快就被無(wú)情的現(xiàn)實(shí)打壓成麻木和妥協(xié)。

我之前曾想過(guò)自己創(chuàng)業(yè)，有手有腳的做個(gè)啥都掙錢(qián)啊。我就想開(kāi)網(wǎng)吧，那時(shí)不挺火的嘛，而且我當(dāng)時(shí)還在一家網(wǎng)吧里打工，給人看店。不過(guò)咱家沒(méi)啥錢(qián)，下崗時(shí)就給了1萬(wàn)多買(mǎi)斷金，那陣電腦還不像現(xiàn)在這么便宜，都不夠（買(mǎi)幾臺(tái)電腦）。跟街道申請(qǐng)過(guò)幾次都沒(méi)下來(lái)（創(chuàng)業(yè)基金），后來(lái)網(wǎng)吧效益沒(méi)開(kāi)始那么好了，我也就放棄了。（20170229YN）

這種情況的出現(xiàn)，一方面是因?yàn)槎鷩?guó)企工人的“先天”不足。首先是教育資本的匱乏，這也是他們獲得正式穩(wěn)定工作和向上流動(dòng)的最大障礙。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人才的標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)歷為基礎(chǔ)，“初級(jí)市場(chǎng)”中高收入、穩(wěn)定的正式工作主要是提供給受過(guò)高等教育的年輕人。而大多數(shù)二代國(guó)企工人，大多只有技?；蛑袑?zhuān)畢業(yè)文憑，這也是他們當(dāng)初選擇國(guó)企作為就業(yè)對(duì)象的很重要原因，即學(xué)業(yè)成績(jī)欠佳，很難邁進(jìn)高等教育的門(mén)檻。其次，技能的單一性和夕陽(yáng)性也限制了其再就業(yè)的選擇。再分配體制下，國(guó)企工人的培訓(xùn)教育十分完整，但主要目的是為了滿(mǎn)足國(guó)企所在行業(yè)和自身崗位的需要。由于年輕資歷淺，在國(guó)企中他們大多從事的都是較低技術(shù)含量的工作。顯然這些技能素質(zhì)也是不符合新的社會(huì)結(jié)構(gòu)中朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才技術(shù)的要求，所以他們只能進(jìn)入“二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)”獲得低等的就業(yè)機(jī)會(huì)。雖然比起“4050”人員，二代國(guó)企工人占據(jù)年齡上的優(yōu)勢(shì)，但從經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于人力資本的需求標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，他們卻無(wú)什么顯著優(yōu)勢(shì)。

在市場(chǎng)體制下，二代國(guó)企工人的經(jīng)濟(jì)狀況很難改善的另一個(gè)重要原因，無(wú)疑是后天扶持的匱乏。首先社會(huì)資本的匱乏加重了其就業(yè)的困境。再分配體制下，熟人社會(huì)性質(zhì)的“單位”承擔(dān)了所有的社會(huì)福利保障，二代國(guó)企工人生于斯長(zhǎng)于斯，所有的親屬和社會(huì)關(guān)系幾乎都局限于國(guó)企單位之內(nèi)。尤其在各大工業(yè)基地，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)的最主要部分都是國(guó)有企業(yè)，當(dāng)國(guó)企倒閉破產(chǎn)時(shí)，局限于其中的各種社會(huì)關(guān)系顯然沒(méi)有能力突破單位高墻，為二代國(guó)企工人重新找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，尤其是正式的固定工作的機(jī)會(huì)。其次，對(duì)于下崗職工的創(chuàng)業(yè)扶持，政府一開(kāi)始的注意力就放在“4050”人員身上，對(duì)年輕工人關(guān)注較少。而且在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，脫離國(guó)企進(jìn)入市場(chǎng)的二代國(guó)企工人大多心懷創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，但最終的職業(yè)理想?yún)s是對(duì)原國(guó)企工作的復(fù)制，即通過(guò)市場(chǎng)找到一份高福利、高穩(wěn)定的職業(yè)，這也是政府政策扶持很難起到作用的原因之一。而這也造成了他們極大的心理落差，并且長(zhǎng)期無(wú)法得到改善，使他們很難在市場(chǎng)中重新找到生活和心態(tài)上的歸屬，只能隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化而起伏，當(dāng)其合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，也無(wú)法去維護(hù)。

我就希望能找個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的工作，能重回工廠就最好了。不有那種返聘的嗎，我家有個(gè)鄰居就是，以后退休了還能拿勞保。不過(guò)我們廠子一直沒(méi)信兒，不知道是沒(méi)有，還是沒(méi)通知我。（20170228W）

我這幾年已經(jīng)換了4個(gè)工作了，都是臨時(shí)合同，老板說(shuō)換你就換你。大企業(yè)還好點(diǎn)，小企業(yè)更完，有時(shí)還拖欠工資。我第一份打工是在一家小公司里，只有七八個(gè)人。每天從早上七點(diǎn)多干到晚上才回家，后來(lái)老板找到比我更便宜的了說(shuō)換人就換人。最后一個(gè)月工資一直拖著，到現(xiàn)在都沒(méi)給我開(kāi)。（20170229YN）

（二） 社會(huì)聲望

國(guó)企一直是我國(guó)工業(yè)發(fā)展的先鋒和重點(diǎn)，國(guó)企迄今為止仍具有廣泛的影響力。國(guó)企工作代表著工作穩(wěn)定、收入高、待遇好的“鐵飯碗”，國(guó)企員工的社會(huì)聲望地位在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)是相對(duì)較高。對(duì)于二代國(guó)企工人而言，父母大多都在國(guó)企單位工作，自己從小生長(zhǎng)于國(guó)企單位社區(qū)，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)在國(guó)企內(nèi)不僅廣泛而且發(fā)達(dá)，這一點(diǎn)在婚姻市場(chǎng)上表現(xiàn)得尤為明顯。新中國(guó)成立后有很長(zhǎng)一段時(shí)間，國(guó)企工人無(wú)疑是最佳的結(jié)婚首選，不僅單位福利待遇好，而且在政治上安全可靠。工人們談起當(dāng)年國(guó)營(yíng)企業(yè)的紅火和工人的吃香，最?lèi)?ài)提起的一個(gè)話(huà)題就是，那個(gè)時(shí)候工人好找對(duì)象，“在那個(gè)年代，國(guó)營(yíng)廠屬于 ‘最好的單位’，工人地位高，工資也高，紡織廠有大量年輕女工，炮院、二砂、省委機(jī)關(guān)、市委機(jī)關(guān)的年輕人都‘瞄’著呢。有的單位出面組織舞會(huì)，單位不給操心的，就自己找人介紹”[10]。效益越好的大型國(guó)企越是如此，單位職工不僅好找對(duì)象，同時(shí)也樂(lè)意在本單位內(nèi)選擇婚姻對(duì)象。

但是隨著下崗失業(yè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定狀態(tài)，二代國(guó)企工人在婚姻市場(chǎng)上的地位就處于迅速下降的狀態(tài)，未婚的大齡青年比例激增，成為困擾自身和家庭的一個(gè)主要難題。通過(guò)婚姻實(shí)現(xiàn)向上的社會(huì)流動(dòng)越來(lái)越難，其擇偶的條件只能不斷降低，選擇條件和自己差不多或者更差的。尤其是男性，大部分選擇的都是條件比自己更差的，多是來(lái)城市打工的農(nóng)村女性。沒(méi)有固定的工作，沒(méi)有穩(wěn)定的收入，是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的根本原因。這與第一代國(guó)企工人在婚姻市場(chǎng)中的搶手形成了鮮明的對(duì)比。

大男大女都在家里頭的，找不著（對(duì)象），……倒閉了。男孩兒家，不用說(shuō)人家都不找，要不找的都是農(nóng)村的，沒(méi)工作也是沒(méi)工作，都是在家吃爹娘的。（20170119T）

由此可見(jiàn)，二代國(guó)企工人比第一代國(guó)企工人更深刻地經(jīng)歷了一個(gè)社會(huì)聲望下降的轉(zhuǎn)變。不僅在職業(yè)上，就連在婚姻市場(chǎng)上，也處于下沉態(tài)勢(shì)。這種社會(huì)聲望的轉(zhuǎn)變，不僅是對(duì)于這一代人來(lái)說(shuō)，也有可能會(huì)影響到下一代的發(fā)展，促進(jìn)其轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，努力突破學(xué)業(yè)成就與人力資本的先天局限。

我和她爸都是下崗的，當(dāng)時(shí)買(mǎi)斷的錢(qián)就不多。后來(lái)一直也找不到穩(wěn)定的工作，都是今天干這個(gè)，明天干那個(gè)。她（孩子）也知道咱家條件不好，從不跟我要啥，也不亂花錢(qián)。挺懂事兒的。（20120118B）

（三） 思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變

從再分配體制出來(lái)進(jìn)入市場(chǎng)體制后，二代國(guó)企工人的心態(tài)經(jīng)歷了由最初的對(duì)市場(chǎng)的興奮和期待到失望與重新渴望穩(wěn)定的變化，思想意識(shí)也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)二代國(guó)企工人的思想意識(shí)更多地表現(xiàn)為一種無(wú)奈的接受命運(yùn)和對(duì)未來(lái)的隱晦期待。在失業(yè)下崗之初，也曾有過(guò)很多人不滿(mǎn)、抱怨、質(zhì)疑，更激烈的甚至聚眾要求政府給個(gè)說(shuō)法。但是經(jīng)歷過(guò)市場(chǎng)體制的磨礪，他們大多數(shù)人已經(jīng)能夠?qū)ψ陨碛辛烁鼮榭陀^的認(rèn)知，想要好的生活，就不能再像過(guò)去那樣“混日子”，必須要靠自己奮斗，也才能獲得政府的幫扶。

最早的時(shí)候我（某小區(qū)再就業(yè)與社會(huì)保障窗口的工作人員）在路上看到誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，就問(wèn)她你家那個(gè)工作怎么樣啊，找到（工作）沒(méi)有?；旧纤麄儯ň用瘢┒疾桓艺f(shuō)實(shí)話(huà)。但近幾年，他們都愿意來(lái)找我嘮嘮，我們給找的工作啥的，他們也都愿意去試試了。（20170118W）

調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)二代國(guó)企工人之所以產(chǎn)生負(fù)面的失望情緒，很大的原因也在于目前我國(guó)現(xiàn)有的政策確實(shí)有不重視甚至忽略這一類(lèi)群體的原因，更多幫扶政策傾向于當(dāng)年的“4050”人員。而對(duì)于年紀(jì)更輕的二代國(guó)企工人，更多是鼓勵(lì)他們?nèi)ナ袌?chǎng)體制中競(jìng)爭(zhēng)奮斗，而忽略了他們自身人力資本與社會(huì)資源的匱乏，尤其是從再分配體制到市場(chǎng)體制中的“水土不服”，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在很多實(shí)際的困難，也需要一定政策上的的傾斜與幫扶。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有29人曾經(jīng)接受過(guò)來(lái)自社區(qū)或政府的幫助，僅占16.7%。在問(wèn)到“遇到困難時(shí)希望獲得誰(shuí)的幫助”，僅有17.6%的人希望獲得政府的幫助，其實(shí)他們大多數(shù)還是很自立自強(qiáng)，希望通過(guò)自己的奮斗來(lái)改變命運(yùn)的。同時(shí)因?yàn)樽约旱娜松?jīng)歷與就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，所以他們更注重對(duì)于子女的教育，希望孩子能多讀書(shū)，可以上好大學(xué)，積累較多的人力資源，為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想打下良好的基礎(chǔ)。

我現(xiàn)在就希望我丈夫能找到一個(gè)穩(wěn)定一點(diǎn)有社保的工作，我們多努力多賺錢(qián)，讓孩子能好好讀書(shū)，希望他（孩子）可以考個(gè)好大學(xué)找個(gè)好工作，然后成家立業(yè)了。（20170117S）

四、 結(jié) 論

綜上所述，二代國(guó)企工人經(jīng)過(guò)十多年的市場(chǎng)生活，無(wú)論在生活和就業(yè)的客觀現(xiàn)狀，還是在認(rèn)知心態(tài)等主觀認(rèn)知方面，都已經(jīng)發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，這既是理解他們的根本，也是幫助他們的起點(diǎn)。他們?cè)诰蜆I(yè)中遇到的問(wèn)題，一方面源于1980年代開(kāi)始的結(jié)構(gòu)性社會(huì)轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)體制的深化改革使得他們從再分配體制中徹底分離出來(lái)，而為了適應(yīng)國(guó)企行業(yè)和崗位需求所積累的人力資本，與中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息化發(fā)展所需要的知識(shí)型人才需求發(fā)生了一定的錯(cuò)位。這導(dǎo)致他們進(jìn)入市場(chǎng)體制后，很難在“一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)”拷貝到如同舊體制中國(guó)企崗位一樣“穩(wěn)定體面”的工作。更何況之前二代國(guó)企工人所在的產(chǎn)業(yè)，大多也是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，他們所具備的技能本身也處于被淘汰的過(guò)程中，只不過(guò)國(guó)企改制更加速了這一過(guò)程。但是他們對(duì)于這一現(xiàn)實(shí)顯然并沒(méi)有清醒客觀的認(rèn)知，對(duì)自身產(chǎn)生了誤估，這也是導(dǎo)致其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難以成功的根本原因。當(dāng)然，缺乏關(guān)注與有效的相關(guān)幫扶政策也是重要原因之一。所以，對(duì)于二代國(guó)企工人脫離國(guó)企后的再就業(yè)問(wèn)題，關(guān)鍵點(diǎn)在于要針對(duì)他們年齡相對(duì)輕，但文化水平低、專(zhuān)業(yè)技能單一或者老舊的特點(diǎn)，多提供職業(yè)技能培訓(xùn)以快速提升人力資本，同時(shí)在政策上給予相應(yīng)傾斜，鼓勵(lì)他們改變陳舊固化的思維模式，積極投入新興產(chǎn)業(yè)與行業(yè)的建設(shè)中去。

因?yàn)樵谑聦?shí)上，相較于“4050”人員，二代國(guó)企工人確實(shí)具有很多優(yōu)勢(shì)。一是年齡優(yōu)勢(shì)。脫離國(guó)企時(shí)，他們的普遍年齡偏低，還有比較充裕的時(shí)間、精力和機(jī)會(huì)來(lái)提高自身的知識(shí)水平和技術(shù)能力以適應(yīng)新的社會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)人才的要求，從而躋身于新興的社會(huì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中。二是家庭的庇護(hù)。告別舊體制后，二代國(guó)企工人的工作和收入相較之前雖然開(kāi)始處于非常不穩(wěn)定的狀態(tài)，但是他們完全可以依賴(lài)家庭的幫助甚至供養(yǎng)，不會(huì)馬上陷入貧困的境地，更會(huì)得到家庭的資助來(lái)更新自己的人力資源，獲得更會(huì)的發(fā)展機(jī)會(huì)。三是市民身份的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)榉寝r(nóng)業(yè)戶(hù)籍的城市市民身份，二代國(guó)企工人還可以充分享受到城市社會(huì)發(fā)展的成果和基本社會(huì)福利。尤其隨著城鎮(zhèn)化水平的不斷提高，他們可獲得的資源與福利也隨之增加。所以他們心態(tài)相對(duì)平和，穩(wěn)定性和安定性也相對(duì)更高。但是二代國(guó)企工人的再就業(yè)和生活改善問(wèn)題，確實(shí)也是一個(gè)需要獲得更多關(guān)注的問(wèn)題。因此，對(duì)于這一群體應(yīng)該引起社會(huì)各界尤其是各級(jí)政府的重視，社會(huì)各界共同努力，對(duì)其給予相應(yīng)的政策引導(dǎo)、幫助和社會(huì)關(guān)注，幫助二代國(guó)企工人這一特殊群體妥善安置，擺脫目前的就業(yè)和生活的困境，共同構(gòu)建社會(huì)的良好秩序和有機(jī)整體。

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（責(zé)任編輯：高生文）