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    普林斯頓高等研究院的發(fā)展理念及其成功因素研究

    2020-04-26 21:23:31李欣竺
    關(guān)鍵詞:普林斯頓研究院學者

    李欣竺

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 1930年普林斯頓高等研究院正式成立,發(fā)展至今,享譽全球。普林斯頓是一個私立、非營利性的科學研究實體,致力于對人類未知的世界進行基礎(chǔ)性探索,這里匯集了具有非凡才能的科學家和學術(shù)大師,普林斯頓高等研究院為他們提供了寬松、自由的學術(shù)研究環(huán)境和優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇,讓他們能夠全心全意鉆研學術(shù),這使得普林斯頓高等研究院取得了舉世矚目的學術(shù)成就。加強對普林斯頓高等研究院的發(fā)展理念、研究模式以及成功的關(guān)鍵進行研究對于我國高等研究機構(gòu)的發(fā)展具有非常重要的意義。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 普林斯頓高等研究院;發(fā)展理念;研究模式;成功關(guān)鍵

    [中圖分類號]? G649.1? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603(2020)44-0210-02

    普林斯頓是位于美國東海岸新澤西州的一個小鎮(zhèn),其因普林斯頓大學和普林斯頓高等研究院而聞名于世界。1930年普林斯頓高等研究院成立,由于其良好的學術(shù)研究環(huán)境,愛因斯坦、赫爾曼·魏爾、哥德爾、馮·諾依曼等學術(shù)界的偉人相繼匯集于此,誕生了諸多著名的學術(shù)理論,普林斯頓高等研究院成為世界的科學中心和學術(shù)圣地。至今為止,普林斯頓高等研究院一共誕生了22位諾貝爾獲獎?wù)摺?4位菲爾茲獎獲得者(菲爾茲獲獎?wù)呷咳藬?shù)48名)、諸多沃爾夫獎和麥克阿瑟獎獲得者,普林斯頓高等研究院所取得的矚目學術(shù)成就對于人類社會科學進步和教育發(fā)展具有非常重要的影響。普林斯頓之所以能成為學者們的“天堂樂園”,這與普林斯頓的發(fā)展理念、研究模式有著密不可分的關(guān)系。由此可見,加強對普林斯頓高等研究院發(fā)展理念、研究模式及成功關(guān)鍵的研究是非常具有現(xiàn)實意義的。

    一、普林斯頓高等研究院的創(chuàng)立及其發(fā)展理念

    普林斯頓高等研究院是世界上成立時間最早,且最具代表性的高等研究院。普林斯頓高等研究院是由新澤西州的慈善家路易斯·班伯格兄妹捐資,在1930年正式創(chuàng)立。路易斯·班伯格兄妹的本意是創(chuàng)立一所醫(yī)療學校,但高等研究院首任院長亞伯拉罕·弗萊克斯納建議將其創(chuàng)建為一所“對未知世界進行基礎(chǔ)性探索”的純理論研究學院。普林斯頓高等研究院成立初期主要以彌補現(xiàn)代大學學科建制中的不足進入人們的視野,研究方向主要為大學所不能充分保證的、以問題為導向的、非以學科為分界的基礎(chǔ)性和前沿性的學術(shù)研究。

    普林斯頓高等研究院是這樣對自己進行定位的“研究院只要致力于鼓勵和支持人文和科學領(lǐng)域的基礎(chǔ)性研究。”普林斯頓高等研究院的創(chuàng)始者認為往往是純理論的思想,是改變?nèi)祟惱斫馐澜绲姆绞健F樟炙诡D高等研究院最大的特征正是對純粹科學和學術(shù)的探究。這種對學術(shù)的“純粹性”,使得普林斯頓高等研究院摒棄了一切功利性的服務(wù)職能,只是純粹的學術(shù)和科學研究?!盁o涉利益的知識探尋”是普林斯頓長久以來追求的目標。

    弗萊克斯納作為普林斯頓高等研究院的首任院長,他所籌劃的第一件事就是研究院的研究方向。他所采取的策略是先物色各個領(lǐng)域中的卓越人才,然后再著重發(fā)展他們所擅長的學科。于是他去歐洲找到了愛因斯坦,發(fā)展理論物理;找到了歐文·帕諾夫斯基,發(fā)展歐洲藝術(shù)史;找到了馮·諾依曼和赫爾曼·魏爾,發(fā)展理論數(shù)學。“人才第一”的發(fā)展理念是普林斯頓高等研究院成功的關(guān)鍵,這種先進的思路對后續(xù)成立的高等研究院產(chǎn)生了深遠影響。

    二、普林斯頓高等研究院的研究模式

    由于普林斯頓高等研究院是由來自各個領(lǐng)域的卓越學者所組成,他們所采取的研究模式為各行其是,各自在自己的領(lǐng)域中專心鉆研學術(shù)即可,不需要匯報,也沒有考核。成員之間彼此不熟悉,這主要是因為不同專業(yè)之間溝通起來存在一定的困難,并且大家都有研究項目,沒有太多的時間用于溝通和交流。但這并不意味著普林斯頓高等研究院不存在溝通,普林斯頓高等研究院的溝通是隨時進行的,在普林斯頓高等研究院中到處都有咖啡飲用,哪里都是可以討論問題的場所,演示廳和討論室的墻壁可以被改為落地黑板,以便學者們討論時進行書寫。在普林斯頓高等研究所,個體交流和研究是隨時可以開展的,而集體性的學術(shù)活動也會經(jīng)常開展,但采取的是自愿參加的方式,存在一定的隨意性。

    以社會科學學部為例,學者間的交流隨時隨地存在,而稍顯正式的交流活動有午間報告、雙周討論會。其中午間報告的時間通常為在每周四中午12:00—14:00,主講者主要為學部的客座研究員或訪問學者,演講的題目不限,但要事先公告。聽者則主要為對該演講課題感興趣的人,采取自愿原則,不做硬性要求。普林斯頓高等研究院的報告廳和餐廳是連在一起的,大家可以一邊聽報告,一邊進餐。聽者可以是任何領(lǐng)域的學者,他們在聽報告的過程中會提出各種各樣的問題,因此,主講者必須要事先做好充足的準備,為了確保報告順利進行,有的主講者會事先邀請同事試聽。雙周討論會與午間報告不同,主題是由學部教授事先擬定的,同時該主題也是全年議題的重點。參與報告者只能是本學部的學者,學部會事先將報告材料發(fā)給每一位參加者,報告內(nèi)容不對外公開,報告時間只有10~20分鐘,其余的時間留給參與者對報告進行討論。我們也可以將這種報告看作是學部內(nèi)部報告,具有規(guī)模小、靈活性強的特點,有助于對主題深入探討,在遇到敏感話題時,學者們會各執(zhí)一詞,針鋒相對,場面非常激烈,這也造就了普林斯頓高等研究院濃郁的學術(shù)氛圍。另外,普林斯頓高等研究院每個學期都會在全院范圍內(nèi)開展系列講座,主講人一般為院內(nèi)教授團的成員,這類學術(shù)講座是對社會開放的。

    三、普林斯頓高等研究院成功的關(guān)鍵

    我們根據(jù)普林斯頓高等研究院的發(fā)展理念和研究模式進行分析后,不難發(fā)現(xiàn),普林斯頓高等研究院成功的關(guān)鍵在于延聘一流的專業(yè)人才,并為他們提供寬松、自由、安心、愉悅的學術(shù)研究氛圍,讓學者們能夠純粹地鉆研學術(shù)。普林斯頓高等研究院為學者們最大限度發(fā)揮天賦才能提供了良好的研究環(huán)境,這也是普林斯頓能夠吸引和留住大量優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

    (一)匯集具有非凡能力且癡迷于基礎(chǔ)研究的學術(shù)大師

    人們將普林斯頓高等研究院稱之為“聰明王國”,因為這里匯集了大量具有非常才能且癡迷于基礎(chǔ)研究的學術(shù)大師。實際上,在普林斯頓高等研究院創(chuàng)立伊始,人才招募工作并不順利,德國的哥廷根是當時的學術(shù)圣地,雖然院長弗萊克斯納向各位學術(shù)大師許諾優(yōu)厚的待遇,并保證給予他們絕對的學術(shù)自由和人格獨立。然而這時希特勒開始了獨裁統(tǒng)治,并對猶太人進行迫害,這也使得54歲的偉大科學家愛因斯坦離開了德國,并選擇普林斯頓高等研究院。同年德國數(shù)學巨星爾曼·魏爾以及奧地利邏輯學神童哥德爾也選擇來到普林斯頓高等研究院。這也意味著普林斯頓高等研究院向年輕的學者們打開了大門,剛滿30歲的數(shù)學家馮·諾依曼也被聘請,并成為普林斯頓高等研究院中最年輕的終身教授。一時間,普林斯頓高等研究所匯集了來自五湖四海的科學家和學者,這也為普林斯頓高等研究所的發(fā)展奠定了扎實的人才基礎(chǔ)。

    (二)寬松、自由的學術(shù)氛圍

    普林斯頓高等研究院致力于對未知世界進行基礎(chǔ)性探索,追求的是純粹的學術(shù)研究,是一個非營利性的科學研究實體。普林斯頓高等研究院的所有基礎(chǔ)性研究都基于科學家們和學者們自覺求真的精神,研究院主要為他們的研究提供寬松、自由、包容的學術(shù)環(huán)境以及優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇,并且所有的研究人員都不需要承擔任何教學、科研資金等方面的壓力,只要一心鉆研學術(shù)即可。普林斯頓高等研究院使得研究人員“獨立之精神,自由之思想”得以充分保障,具體體現(xiàn)在以下幾點:(1)普林斯頓高等研究院從創(chuàng)立至今,并未設(shè)置學術(shù)委員會,并且不招收研究生、不授予學位,不會給予教授教學和開辦講座的壓力。(2)普林斯頓高等研究院是知識分子的“凈土”,在這里學者們需要做的事情就是完全追求自己的學術(shù)愛好,對未知世界進行天馬行空的思考和想象,任何想法在這里都是受到尊重的。思考就是學者們在這里的唯一使命,不受世俗事物的束縛和羈絆,不論耗費多長時間、精力和物力。并且普林斯頓高等研究院在每天的下午3點,會為學者們提供美味的點心和飲品,讓他們的大腦得到休息和放松。(3)優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇。普林斯頓高等研究院為所有的研究人員提供了非常優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇,讓研究人員完全沒有后顧之憂。根據(jù)調(diào)查顯示,2007—2008年,哈佛大學教授的平均年薪在18萬美元左右,而普林斯頓高等研究院的教授平均年薪不低于25萬美元。楊振寧在訪談中就曾經(jīng)提到“在普林斯頓高等研究院的17年,是我一生中研究工作最成功的時期,在那里我完全沒有后顧之憂,只需要專心做好研究工作?!?/p>

    四、結(jié)語

    綜上所述,普林斯頓高等研究院創(chuàng)立至今,取得了舉世矚目的學術(shù)成就,為人類的科學研究和教育提供了豐富的學術(shù)理論。普林斯頓高等研究院被譽為學者的“天堂樂園”,是高等研究機構(gòu)中最典型和最成功的代表。普林斯頓高等研究院至今仍煥發(fā)著勃勃生機,而這與其獨特的發(fā)展理念和研究模式都有非常密切的關(guān)系。因此,我國高等研究機構(gòu)在創(chuàng)立和發(fā)展的過程,應(yīng)積極借鑒普林斯頓高等研究院的先進經(jīng)驗,以此來推動我國學術(shù)研究和科研事業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]潘小帆,蔣國昌,屈一新.關(guān)于高校外設(shè)研究機構(gòu)的功能和發(fā)展的思考:以北京化工大學為例[J].北京化工大學學報(社會科學版),2018(4).

    [2]楊亮.校區(qū)整合背景下的高校內(nèi)設(shè)研究機構(gòu)運行分析[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學院學報,2016(7).

    [3]王則柯.人才優(yōu)先:普林斯頓高等研究院的創(chuàng)立[J].書城,2000(4).

    ◎編輯 武生智

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