人力資本的價值評估評測的實施路徑與方法

楊宇鵬 王靜 王安中

摘要：人力資本的價值評估評測是人力資本服務(wù)業(yè)中的重要內(nèi)容，人力資本要實現(xiàn)市場化運營，必須要能夠?qū)θ肆Y本的價值進行有效評估，只有將人的勞動力要素通過評估評測才能實現(xiàn)其資本化，從而作為資本范疇參與投資和收益。所以人力資本的評估評測在人力資本服務(wù)業(yè)中就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：人力資本;價值評估評測;投資收益

中圖分類號：F272.92文獻識別碼：A文章編號：

2096-3157（2020）05-0112-02

國家發(fā)改委在2019年10月30日正式發(fā)布了《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》（2019年本），目錄中首次提到了人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)，同時在政府的十九大工作報告中也提出了要在人力資本服務(wù)領(lǐng)域培育新的增長點，形成新動能。由此可見，黨和政府對于人力資本服務(wù)業(yè)的定位已經(jīng)提升到國家戰(zhàn)略高度。如何做好人力資本服務(wù)業(yè)其關(guān)鍵是要讓現(xiàn)有的人力資源實現(xiàn)金融化、資本化。而人力資本服務(wù)的基礎(chǔ)就是要能夠其價值進行評估評測。

一、人力資本價值

1.人力資本的概念

根據(jù)經(jīng)濟學(xué)中對于資本的概念，資本是在經(jīng)濟生產(chǎn)活動中的必要生產(chǎn)要素，是能夠產(chǎn)生利潤和產(chǎn)出價值的生產(chǎn)要素。資本具體表現(xiàn)在投入和產(chǎn)出的循環(huán)流轉(zhuǎn)過程中。當(dāng)代資本主義和西方發(fā)達市場經(jīng)濟中資本最顯著的特征就是其流動性，資本只有通過流動才能不停地生產(chǎn)價值。而人的能力其實也能夠通過勞動產(chǎn)生價值。所以人的能力在經(jīng)濟學(xué)中也被稱為勞動力要素，勞動力要素和物質(zhì)資本要素本質(zhì)的區(qū)別就在于其可增長性。人力資本和物質(zhì)資本一樣也能夠通過流動和生產(chǎn)來創(chuàng)造價值，也需要經(jīng)過一系列的投資活動。但是不同的是人力資本的投資活動更多的是對人的教育培訓(xùn)和健康管理。而物質(zhì)資本的投資活動則需要具體落實到每個項目當(dāng)中。人的能力能夠隨著教育培訓(xùn)等投資活動的深入而不斷增值，同時如果離開了教育培訓(xùn)等投資活動，再好的天賦也無法兌現(xiàn)成可以產(chǎn)生價值的資本。

2.人力資本的原始價值和未來價值

人力資本的原始價值是說凝聚在自然人身上的經(jīng)過投資活動形成的價值在具體工作崗位中的凝聚。這里包含了兩個特點，一是人力資本必須經(jīng)過投資活動，在實際社會中對人進行教育培訓(xùn)等方面的投資主體包括了家庭、個人、國家、社會等。這些都屬于人力資本價值的一部分。二是企業(yè)為了獲得相應(yīng)的人力資本價值所付出的招聘、培訓(xùn)、安置等成本。同時人員在崗期間經(jīng)歷的培訓(xùn)、后續(xù)教育等費用也屬于人力資本原始價值的一部分。人力資本的未來價值更多的是關(guān)注人員在企業(yè)崗位上未來能夠預(yù)期的可創(chuàng)造的所有價值的折現(xiàn)值。這里涉及到兩個概念，一是企業(yè)在未來的持續(xù)投入，這些投入也應(yīng)該算到人力資本未來價值當(dāng)中。二是關(guān)于折現(xiàn)率的考量，這個主要決定于企業(yè)物質(zhì)資本出資方以及人員本身對于未來經(jīng)濟的預(yù)判。只有綜合考慮人力資本的原始價值和未來價值，并對未來的投入產(chǎn)出進行綜合評估，才更具有決策意義。

3.人力資本的補償價值和剩余價值

人力資本價值從分配結(jié)果來看可以分為補償價值和剩余價值。補償價值是指為補償人力資本所付出的勞動而支付的工資報酬，這是對人力資源在參加組織活動過程中消耗的體力和腦力的補償。正如馬克思所言，該部分價值是“由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動力所必須的生活資料的價值來決定的”。剩余價值是勞動者的剩余勞動創(chuàng)造的價值。

4.人力資本的個體價值和群體價值

人力資本的個體價值主要是指個人在為企業(yè)服務(wù)的過程中創(chuàng)造的價值。對個體人力資本價值的評估是基于企業(yè)管理層對個體員工的考量，一方面，要結(jié)合企業(yè)在該員工身上所投入的資源總和;另一方面，也要考慮未來如何更好地通過資源配置來提升該員工的個體人力資本價值。所以提升個體人力資本價值不僅需要注重對其進行合理投資，而且應(yīng)創(chuàng)造一個有利于個體價值發(fā)揮的工作環(huán)境。

人力資本的群體價值和個體價值之間的主要差別就在于價值形成過程的不同，人力資本群體價值是所有人力資本個體價值共同作用的結(jié)果。在一個企業(yè)內(nèi)不同的員工之間能夠形成有效協(xié)同合作直接關(guān)系到整個企業(yè)的人力資本群體價值。人力資本群體價值受到企業(yè)管理水平、激勵策略、企業(yè)文化等方面的因素影響。人力資本群體價值的提升也要從這幾個方面入手，通過優(yōu)化個體之間的配合度來提升企業(yè)協(xié)同效應(yīng)的發(fā)揮。

二、人力資本價值的影響因素

人力資本價值是經(jīng)過投資活動形成的人的各種能力的總和。也就是說人力資本是通過投資產(chǎn)生的一種能夠帶來收益的資產(chǎn)。通過對人力資本價值的內(nèi)涵分析，可以將人力資本價值歸納為包含對其所有投入的各種成本以及后續(xù)能夠產(chǎn)生的所有收益的總和。

1.人力資本的投資成本

人力資本的形成是一個較為漫長的過程，需要各種資源源源不斷的投入。而且人力資本的投入也不是能夠立竿見影地收到回報，尤其是對于個人的投資有可能需要經(jīng)過很長時間的探索和反饋才能逐步見到成效。對于人力資本的投資者應(yīng)該分為兩類，一類是基礎(chǔ)教育和健康醫(yī)療等投資，這部分應(yīng)該由政府和家庭來承擔(dān);另一類是企業(yè)雇傭勞動力之后進行的職業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)投入的薪酬福利等，這部分應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。人力資本的產(chǎn)權(quán)不同于物質(zhì)資本，即便投資人不是本人，但人力資本的產(chǎn)權(quán)卻不加轉(zhuǎn)移地歸屬于其個人。所以在進行人力資本投資時就需要事先簽署一些勞務(wù)協(xié)議明確人力資本投資風(fēng)險。

2.人力資本的剩余價值

按照馬克思的價值理論，企業(yè)和資本賺取的是勞動力的剩余價值，而人力資本其實也是資本的一部分。在傳統(tǒng)的產(chǎn)權(quán)觀念中，企業(yè)的剩余價值都歸屬于企業(yè)的物質(zhì)資本投資者。而按照科斯的觀點，企業(yè)其實也是一種特殊形式的契約，是人力資本與非人力資本之間的一種合作契約。所以作為契約的一方，人力資本的所有者也應(yīng)該享有剩余價值的收益權(quán)。因此，無論企業(yè)所有權(quán)安排的最終結(jié)果如何，從契約自由平等的根本原則和事前的權(quán)利要求來看，人力資本與非人力資本所有者都有平等的權(quán)利參與剩余索取權(quán)和控制權(quán)的分配，承擔(dān)著投資風(fēng)險。

三、人力資本價值的評估因素及評測流程

要進行人力資本的價值評估就需要先明確評估的對象、評估方法和評估流程，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，按照相關(guān)數(shù)學(xué)模型對收集到的數(shù)據(jù)進行整理分析，對要評估的對象做出準確的價值評估。

1.評估對象與評估因素

人力資本價值評估的評估對象是基于人力資本的產(chǎn)權(quán)歸屬來確定的，按照周其仁教授的觀點，人力資本的產(chǎn)權(quán)天然地歸屬于擁有他的自然人，因此人力資本評估評測的直接對象也就是自然人。對于自然人的評估評測應(yīng)該從四個方面著手，分別是個人曾經(jīng)獲得的榮譽以及社會獎勵信息、個人的社保公積金等生活信息、個人的學(xué)歷職業(yè)證書等才華信息以及個人的住房存款等金融財富信息，這四個方面的信息綜合起來就能夠?qū)€人的人力資本價值進行一個初步的判斷。

2.傳統(tǒng)人力資本評估流程與評測方法

傳統(tǒng)的人力資本評估流程與評測方法是基于人力資源管理基礎(chǔ)上提出的，傳統(tǒng)人力資本評估的目的是為了提升企業(yè)的人力資源管理效率和管理目標。傳統(tǒng)的人力資本評估評測主要是對企業(yè)內(nèi)部的員工進行人力資本價值評估，以此來分析該員工對于企業(yè)發(fā)展的重要性?；谶@種評估評測目的，傳統(tǒng)的人力資本評估方法分為三種，分別是成本法、收益法和重置法，其中成本法是要測算企業(yè)在該員工身上投入的資本價值總和，以此來推算出該員工在公司人力資源管理和人力資本會計測算中的價值。收益法是在成本法的基礎(chǔ)上提出的，是用來研究某員工在公司內(nèi)部所創(chuàng)造的所有價值與公司在該員工身上投入成本的差值，以此來測算該員工在公司人力資本會計體系中的表觀價值。第三種重置法是研究公司和企業(yè)如果要替換這名員工，在新員工招聘、培訓(xùn)以及熟練工作的過程中所要消耗的資本總和。這三種評估評測方法的提出都是為了更好地提升公司的人力資源管理和進行人力資本會計測算。

3.新人力資本評估流程與評測方法

本文以山東高濟南新區(qū)的“人才有價身價評估平臺”為例，簡要概述創(chuàng)新人力資本價值評估的流程和方法。在“人才有價”平臺上，用戶首先要通過面部識別或者身份證讀取來錄入身份信息，通過身份信息能夠?qū)诱?wù)云平臺的數(shù)據(jù)包，包括個人的社保信息、公積金信息、車輛出行信息以及醫(yī)療體檢信息等，這些層面能夠?qū)€人的行為數(shù)據(jù)進行一個簡要的分析;其次，通過用戶自己提交的學(xué)歷和技能證書等信息可以直接通過學(xué)信網(wǎng)進行核實，這樣就能夠掌握用戶的才能信息;再次，需要用戶提交個人的一些社會職務(wù)和榮獲獎項等，這個主要是要獲取用戶的出彩信息，當(dāng)然對于出彩信息需要用戶提交相應(yīng)的證書作為證明材料;最后，需要用戶同意我們查詢其征信信息，通過征信查詢能夠了解到用戶目前的財務(wù)狀況和負債情況。在獲取到這四方面的信息之后，平臺會通過對各個指標的權(quán)重計算，套入到身價評估模型當(dāng)中，經(jīng)過模型分析得出用戶的身價指標。

創(chuàng)新人力資本價值評估評測體系的提出和傳統(tǒng)的人力資本價值評估評測有著本質(zhì)的區(qū)別，例如“人才有價”身價評估系統(tǒng)的提出讓個人身價指數(shù)的資本化具有了可行性，未來“人才有價”身價評估系統(tǒng)還需要不斷細化，讓評估結(jié)果盡可能更加準確。創(chuàng)新人力資本評估評測方法讓人力資本價值評估從管理視角提升到了經(jīng)濟學(xué)視角，為勞動力要素的資本化提出了一種創(chuàng)新思路。目前“人才有價”身價評估系統(tǒng)已經(jīng)推出了1.0和2.0版本，3.0版本正在和中央財經(jīng)大學(xué)合作進行模型研發(fā)和數(shù)據(jù)測算。“人才有價”身價評估系統(tǒng)的上線也標志著十九大政府工作報告中關(guān)于在人力資本服務(wù)業(yè)領(lǐng)域培育新動能的指示得到了全面貫徹。也相信隨著越來越多人力資本服務(wù)平臺的上線，也將全面推動我國的新舊動能轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。

四、總結(jié)

目前國內(nèi)人力資本服務(wù)業(yè)中對個人進行人力資本價值評估評測系統(tǒng)的建設(shè)還處于嘗試和探索階段。但是人力資本的價值評估體系的建設(shè)已經(jīng)刻不容緩，想要真正在人力資本服務(wù)領(lǐng)域形成新動能，必須先完善人力資本的價值評估體系，建立相應(yīng)的評估標準，真正引導(dǎo)我國人力資本服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

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作者簡介：

1.楊宇鵬，濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院研究員。

2.王靜，山東財經(jīng)大學(xué)教授，博士。

3.王安中，濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院常務(wù)副院長。