王莉
摘 要:社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的快速發(fā)展給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的變革,企業(yè)開始朝著新時(shí)代的社會(huì)要求轉(zhuǎn)型,進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)優(yōu)化,以面對(duì)新時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在這種大環(huán)境下,企業(yè)想要有好的發(fā)展,必須做好本企業(yè)的黨建工作,才能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。但是從我國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀可知,我國(guó)企業(yè)的黨建工作還存在一些問題,因此需要在發(fā)揮工會(huì)的作用,推動(dòng)企業(yè)黨建工作的完善。本文將從分析工會(huì)的作用出發(fā),探討工會(huì)對(duì)黨建工作的補(bǔ)充和推進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì);黨建工作;作用分析
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷推進(jìn),企業(yè)面臨的壓力也越來越大。在當(dāng)前的社會(huì)背景下,想要企業(yè)在當(dāng)前的社會(huì)中站穩(wěn)腳步,繼續(xù)發(fā)展,就需要提升企業(yè)的整體實(shí)力及核心競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)工會(huì)在企業(yè)黨建工作的補(bǔ)充和推進(jìn)作用,讓企業(yè)能夠持續(xù)科學(xué)有效的進(jìn)行工作生產(chǎn),走可持續(xù)發(fā)展道路。
1 企業(yè)工會(huì)對(duì)黨建工作的重要影響
社會(huì)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動(dòng)企業(yè)變革的重要原因,企業(yè)想要在新時(shí)代的挑戰(zhàn)下生存,就需要完善企業(yè)黨建工作的建設(shè)。一個(gè)企業(yè)能否走可持續(xù)發(fā)展道路,與企業(yè)是否完善黨建工作是緊密相關(guān)的。工會(huì)能夠彌補(bǔ)企業(yè)在黨建工作中的不足和缺陷,能夠及時(shí)進(jìn)行意見反饋和執(zhí)行,保證員工利益,因此在企業(yè)黨建工作中,工會(huì)的存在至關(guān)重要。工會(huì)能夠影響企業(yè)的向心力和凝聚力,為企業(yè)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。
1.1 能夠提升溝通順暢性
溝通是確保工作能夠順暢進(jìn)行的重要因素,在企業(yè)工作中,只有做好溝通交流,讓員工認(rèn)識(shí)到自身對(duì)企業(yè)利益相關(guān),才能推動(dòng)員工積極主動(dòng)的進(jìn)行工作。同時(shí),對(duì)于員工而言,在有工作難題或是企業(yè)建議時(shí),通過工會(huì)向公司進(jìn)行反饋,這樣能夠加強(qiáng)員工的歸屬感,保持企業(yè)與員工的密切交流。由于員工自身素質(zhì)的制約,員工的意見并非都是合理的,企業(yè)在面對(duì)員工的意見和建議時(shí),就需要工會(huì)對(duì)員工的提議進(jìn)行收集、整理、篩選,這樣才能保證企業(yè)與員工之間的良性交流。
1.2 能夠維護(hù)員工的權(quán)益
就工會(huì)而言,它在企業(yè)中的其中一項(xiàng)重要作用就是維護(hù)員工的權(quán)益。在工會(huì)的監(jiān)督下,企業(yè)必須按照法律法規(guī)開展工作,在面對(duì)企業(yè)有違法律法規(guī)時(shí),工會(huì)要及時(shí)進(jìn)行糾正,確保企業(yè)向正確的方向發(fā)展。在面對(duì)企業(yè)不正確的行為時(shí),工會(huì)有權(quán)向有關(guān)部門進(jìn)行反饋,以此來更好的維護(hù)員工的利益。
1.3 能夠推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展
文化工作建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用,是企業(yè)的發(fā)展基石。在工會(huì)的協(xié)助下,企業(yè)可以組織多項(xiàng)文體活動(dòng)、文化交流,開展職工講堂、道德講堂、文化知識(shí)講座等,促進(jìn)員工的知識(shí)學(xué)習(xí)。在培養(yǎng)員工的崗位工作技能的同時(shí),也要注重員工職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng),從而為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
2 當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的問題
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的變革,使很多企業(yè)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足,但黨的十九大以來,習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),奠定了黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)中的地位。從國(guó)情和社會(huì)發(fā)展來看,在企業(yè)中開展黨建工作至關(guān)重要,但是受一些外來因素的影響,黨建工作在企業(yè)中的展開還存在著一些困難,以下是企業(yè)黨建工作存在的不足:
2.1 社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜性影響企業(yè)的黨建工作建設(shè)
企業(yè)最復(fù)雜的關(guān)系莫過于員工與企業(yè)之間的關(guān)系,企業(yè)想要走可持續(xù)發(fā)展道路,就要重視員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展作用,維護(hù)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系,這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。除了上述企業(yè)與員工的關(guān)系之外,企業(yè)想要開展黨建工作,還需要從當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境出發(fā),加緊創(chuàng)新,不斷加強(qiáng)工會(huì)對(duì)黨建工作的補(bǔ)充作用,加強(qiáng)黨建在企業(yè)中的主導(dǎo)地位。創(chuàng)新的要求為工會(huì)帶來了壓力,也迎來了挑戰(zhàn)。
2.2 新問題的頻發(fā)也阻礙了黨建工作的開展
現(xiàn)代企業(yè)除了新興企業(yè),更多的是老牌企業(yè),這些企業(yè)有著悠久的發(fā)展歷史,成立時(shí)間較長(zhǎng),也有很多在公司工作多年的老員工。在社會(huì)發(fā)展下,企業(yè)需要不斷的改革創(chuàng)新,但是由于長(zhǎng)久的企業(yè)觀念根深蒂固,因此在企業(yè)改革時(shí)期出現(xiàn)了很多的問題,例如老員工崗位編制問題、工資考核問題,這些都是企業(yè)改革過程中遇到的難題。這些在企業(yè)改革改制過程中出現(xiàn)的一系列問題,為各項(xiàng)黨建工作的開展帶來了巨大阻力,需要一項(xiàng)一項(xiàng)抽絲剝繭去進(jìn)行解決。想要在各項(xiàng)歷史遺留問題中推進(jìn)黨建工作深入開展并取得成效,就必須充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用,通過更加科學(xué)有效的手段為企業(yè)黨建工作的開展提供幫助和支撐,這樣才能有效推動(dòng)黨建工作深入開展并發(fā)揮應(yīng)有作用,才能更好的協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。
3 有效發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)黨建工作的建議
想要企業(yè)在社會(huì)中快速發(fā)展,就要對(duì)社會(huì)環(huán)境和社會(huì)現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析,努力提升工會(huì)對(duì)黨建工作的影響,企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力,跟上時(shí)代的發(fā)展腳步。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下,工會(huì)和黨建成為企業(yè)不可或缺的重要組成部分,企業(yè)想要發(fā)展,必須明確認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)黨建工作的補(bǔ)充作用,將工會(huì)的職能最大程度的發(fā)揮出來。
3.1 提升黨對(duì)工會(huì)的政治影響力度
工會(huì)與企業(yè)黨建有著相同的目標(biāo),都是為了保障員工的切身利益,為員工謀福利。想要黨建工作順利展開,就需要充分發(fā)揮工會(huì)的作用,加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)的政治影響,要求工會(huì)在黨的引導(dǎo)和監(jiān)督下運(yùn)行。在工會(huì)有重大決策時(shí),需要及時(shí)向黨組織進(jìn)行匯報(bào),黨組織給工會(huì)科學(xué)正確的理論指導(dǎo),才能確保決策的執(zhí)行。提升黨的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力,能夠更好的幫助員工解決工作難題,更好的保障員工利益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
3.2 充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用
工會(huì)在企業(yè)中的一個(gè)重要作用,就是促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通,創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),是企業(yè)的主力軍,影響著企業(yè)的生死。工會(huì)作為溝通兩端的橋梁,不能只作為企業(yè)和員工的“傳聲筒”,還應(yīng)該充分發(fā)揮自己的作用,科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆答亞T工的真實(shí)情況和想法,針對(duì)員工的心理訴求提供更加有效的解決方案,構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)協(xié)調(diào)、各方配合的和諧關(guān)系。這樣不僅能夠最大限度的發(fā)揮工會(huì)的作用,而且能夠保障黨建工作的順利進(jìn)行。
3.3 做好素質(zhì)教育工作,為黨組織儲(chǔ)備優(yōu)秀的后備人才
工會(huì)對(duì)員工素質(zhì)教育培養(yǎng)能夠確保黨建工作的順利開展,能夠提升企業(yè)員工的政治素養(yǎng),從而提升員工的整體綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng),為企業(yè)的發(fā)展提供更加有力的幫助。其次,做好素質(zhì)教育工作,不斷加強(qiáng)員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),是為黨組織儲(chǔ)備優(yōu)秀的后備人才的重要舉措。
4 結(jié)語
總而言之,從當(dāng)前的社會(huì)變化看來,工會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。想要確保企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展,確保員工的權(quán)益不受到侵犯,要提升現(xiàn)代企業(yè)的工會(huì)建設(shè)。因此企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展情況和切實(shí)需求,對(duì)工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新和改革,完善企業(yè)黨建工作,最終幫助現(xiàn)代企業(yè)在全球一體化下抓住機(jī)遇,穩(wěn)步發(fā)展。
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