對新時期加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的思考

蘇鯤 楊森

摘要：國有企業(yè)作為我國市場經濟中最重要的主體構成，近年來，隨著我國社會主義經濟的不斷進步，國有企業(yè)也取得了長足的發(fā)展。然而隨著市場經濟體制改革的不斷深入以及現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷建立與完善，多數(shù)國有企業(yè)都紛紛走上了改革之路。在國有企業(yè)的創(chuàng)新與改革的過程中，其黨組織所處的環(huán)境以及所肩負的任務也產生了相應的變化。因此，國有企業(yè)若要做到與時俱進，就必須要加強其顳部的紀檢監(jiān)察工作，并使其內部的反腐倡廉工作得到進一步落實。本研究就是在新時期的背景下，通過對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀進行分析，指出其工作中存在的不足之處，并提出了相應的解決方法。

關鍵詞：國有企業(yè) ? 紀檢監(jiān)察 ? 思考 ? 創(chuàng)新

隨著新時期的到來，為了切實保障國民的權益不受侵犯，就必須要加強對國有資產的監(jiān)管。具體到各個國有企業(yè)中，首當其沖就應當不斷完善企業(yè)的懲防體系，從客觀層面上講，就是要不斷加強個國企中紀檢監(jiān)察工作的工作力度，充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，加強思政教育，同時還要在工作方式與方法上不斷求實創(chuàng)新，使企業(yè)制度得到進一步完善。堅決杜絕企業(yè)內部腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，而對于企業(yè)中損功利己的腐敗行為則應當予以嚴懲，力求打造出一個純潔廉政的國企環(huán)境，以推動國有企業(yè)的長足發(fā)展。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題

在國有企業(yè)中，其內部的紀檢監(jiān)察部門的主要工作職責就是對企業(yè)的黨組以及行政不么實行日常的監(jiān)管工作，同時其紀檢監(jiān)察部門還肩負著企業(yè)的反腐倡廉以及加強企業(yè)內部黨風廉政建設工作的重任。對于國企而言，其內部的紀檢監(jiān)察工作是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，并營造企業(yè)良好經營環(huán)境的重要“抓手”，隨著新時期的到來，針對國企中紀檢監(jiān)察工作中存在的不足之處，必須要找到其問題的根源，以此來從根本生予以解決，并推進紀檢監(jiān)察工作的不斷深化。

（一）思想認識不到位

國有企業(yè)中多數(shù)人員對紀檢監(jiān)察工作的思想認識都不到位，并且紀檢監(jiān)察部門在工作過程中也缺乏一定的擔當能力。尤其是近年來，正直多數(shù)國有企業(yè)改革轉型發(fā)展期間，更要進一步優(yōu)化其內部的管理體制，此時紀檢監(jiān)察工作的開展就顯得極為重要且必要。但是縱觀我國多數(shù)國企的紀檢監(jiān)察工作，都廣泛存在思想認識到位，工作開展不深入的情況。這種理解上的偏差就導致這些企業(yè)中的紀檢監(jiān)察工作更多的是流于形式，工作中擔當不足，同時其紀檢監(jiān)察工作也較為被動，紀檢工作成效不足。這種消極的工作狀態(tài)也使得紀檢監(jiān)察的工作職能不能得到發(fā)揮。

（二）監(jiān)管機制不健全

在有些國有企業(yè)中雖然也制定了相應的紀檢監(jiān)察機制，但其機制卻存在一些不完善之處，導致工作開展期間出現(xiàn)了一些盲區(qū)。對于紀檢監(jiān)察工作而言，常態(tài)化制度化開展是我國自黨政職能部門至國有地方企業(yè)中紀檢監(jiān)察工作全面落實的最基本要求，但是當前我國多數(shù)企業(yè)的紀檢監(jiān)察監(jiān)管機制都有些不足。

首先是，管理機制仍有不完善之處，使企業(yè)中的紀檢監(jiān)察工作不能及時落實到位。有些企業(yè)雖然也建立了較為完善的監(jiān)管機制，但此制度更多的卻是對財務相關部門以及一線生產環(huán)節(jié)的監(jiān)管，對于日常紀檢監(jiān)察的制度化建設工作則不甚重視;其次則是紀檢監(jiān)察工作始終不能被有效執(zhí)行;再加上在紀檢監(jiān)察制度中還缺乏相應的問責辦法與流程，從而對問責工作也產生了影響。

（三）紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)性有所缺乏

隨著國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的的不斷加強，其監(jiān)察隊伍也應當趨向于專業(yè)化建設的方向發(fā)展。然而當前的，多數(shù)國企中紀檢監(jiān)察部門的專業(yè)性都投有所不足，從而就導致其工作缺乏了相應的實效性。如有些紀檢監(jiān)察人員在擔任紀檢監(jiān)察工作的過程中還負責者其他項目的工作，并且其本身也并非專業(yè)出身，專業(yè)性有所缺乏，這就弱化了紀檢工作人員獨立處理工作事務的能力。此外紀檢監(jiān)察隊伍成員的綜合能力也應當有所提升，尤其是進入新時期以來，國有企業(yè)面臨的市場環(huán)境將更加復雜，只有紀檢監(jiān)察工作者具備了良好的專業(yè)素養(yǎng)才能足以擔任當下的工作。但是結合我國企業(yè)中的實際情況，多數(shù)紀檢監(jiān)察工作者的專業(yè)性都較為缺乏，其業(yè)務能力上也有一定的欠缺。

二、加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的對策

（一）提高思想認識，夯實紀檢監(jiān)察工作基礎

在新時期，由于處于改革轉型期間，國有企業(yè)為在改革過程中實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的新突破應當主要從以下方面入手，首先應當在思想上有所提升，從潛意識里就要對紀檢監(jiān)察工作形成重視，對于企業(yè)的黨政領導就應當全面貫徹并落實黨中央全面從嚴治黨的指示，嚴格落實三嚴三實，不論是在日常經營過程中還是管理工作中，都應當確保紀檢監(jiān)察工作的常態(tài)化推進，以此來不斷夯實紀檢監(jiān)察工作的基礎;其次則應當做好內部的宣傳引導工作，使紀檢監(jiān)察工作始終擁有堅實的群眾基礎，由于思想認識上的不足，多數(shù)國企中上至領導下至員工都認為紀檢監(jiān)察工作工作與其自身并無關系，使得紀檢監(jiān)察工作的基礎工作極為缺乏，尤其是在對腐敗案件的查處過程中，在取證調查期間往往步履維艱;最后則要在企業(yè)中繼續(xù)強化廉潔教育，不斷營造良好的紀檢監(jiān)察環(huán)境。

（二）適應新環(huán)境、新要求，不斷轉變紀檢監(jiān)察方式

在新時期中，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門應當進一步強化風險防控。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)中有貪污腐敗現(xiàn)象，應當立即展開調查，并及時查處。而對于作風問題，工作人員則應當及時與當事人進行約談，就作風問題及時進行說明。為做到風險防控的有效落實，不但要抓早，剛要抓小，不論問題大小，一經發(fā)現(xiàn)就立即展開調查與處理;其次國有企業(yè)還應當不斷強化黨員職工在監(jiān)督工作中的重要作用。在開展紀檢監(jiān)察工作過程中，應當積極呼吁全體職工的參與，充分發(fā)揮職工的民主權利，使民眾輿論的監(jiān)督作用得到最大化發(fā)揮。最后則是要始終堅持嚴打嚴抓的高壓態(tài)勢，對于企業(yè)中的不良現(xiàn)象一定要一查到底，并要堅決遏制不正之風在企業(yè)中的蔓延，創(chuàng)造風清氣正的企業(yè)環(huán)境。

（三）堅定工作態(tài)度，創(chuàng)新工作精神

對于國有企業(yè)而言，要做好某項工作的前提首先就是要在工作中始終堅定嚴寬有度的工作態(tài)度。眾所周知，紀檢監(jiān)察工作本身就較為繁瑣，再加上其較強的嚴肅性，這就需要相關工作人員一定要報以更加認真的心態(tài)來對待此項工作，切不可馬虎大意。在企業(yè)中一定要認真貫徹落實黨風廉政建設，并在此基礎上繼續(xù)完善公司的相關制度與措施。同時紀檢工作者要平等對待企業(yè)的領導以及員工，嚴格依章辦事。與此同時，在落實相關規(guī)章制度時還應避免盲從，最大化發(fā)揮廣發(fā)干部群眾的正向群體效應，使他們能始終堅持以平和的心態(tài)來面對各種不良現(xiàn)象。此外，國有企業(yè)還應當在現(xiàn)有監(jiān)督方法的基礎上及時結合社會發(fā)展的需要，做好創(chuàng)新升級，將原有的事前監(jiān)督等較為薄弱的監(jiān)督環(huán)節(jié)進一步加強。因此這就需要國有企業(yè)在機制體制上也要做好創(chuàng)新，只有這樣，才能取得更加理想的成效。

三、結語

新形勢下，鑒于國有企業(yè)的特殊地位與其所具有的特殊屬性，這就使得其內部的紀檢監(jiān)察工作具有更加重要的意義。國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察必須要做好其排頭兵的工作，為國有企業(yè)不斷肅清不正之風不良之氣，營造出良好的內部環(huán)境，為國企的穩(wěn)步發(fā)展保駕護航。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的建設，在不斷夯實工作基礎的同時還應當注重制度的完善，在科學發(fā)展觀的引領下，不斷轉變發(fā)展思維，創(chuàng)新發(fā)展方式，助推國企改革轉型。

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（作者單位：中建三局總承包公司）