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    人工智能對(duì)人力資源管理的影響分析

    2020-04-13 03:02:18紀(jì)登枝
    商情 2020年9期
    關(guān)鍵詞:績效管理薪酬人力資源管理

    紀(jì)登枝

    【摘要】在人工智能時(shí)代,人工智能的廣泛使用將大大提升生產(chǎn)效率和管理效率,簡(jiǎn)單重復(fù)性工作越來越多地被智能機(jī)器人代替。當(dāng)前,人工智能產(chǎn)品在人力資源管理實(shí)踐中已經(jīng)有越來越多的應(yīng)用,這必將推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)一步扁平化,并對(duì)人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期,人工智能在人力資源管理實(shí)踐中的有效應(yīng)用應(yīng)該引起人們的高度重視?;诖耍恼轮攸c(diǎn)分析了人工智能對(duì)人力資源管理的影響。

    【關(guān)鍵詞】人工智能 ?人力資源管理 ?薪酬 ?績效管理

    一、人工智能對(duì)人力資源管理的積極影響

    (一)提升人力資源管理的質(zhì)量

    第一,提高招聘的準(zhǔn)確性。招聘是人力資源管理過程中的第一環(huán)節(jié),也是人力資源管理過程中必不可少的一環(huán),密切關(guān)系到企業(yè)未來的生存與發(fā)展。第二,提高培訓(xùn)的有效性。教育培訓(xùn)是人力資本投資的根本途徑,員工培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)人力資本增值的重要手段。不少企業(yè)將培訓(xùn)外包給專業(yè)的機(jī)構(gòu)來做,但緊接而來的問題是:一方面由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良莠不齊會(huì)降低培訓(xùn)的質(zhì)量;另一方面,由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不了解企業(yè)的實(shí)際情況,使得培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)。而人工智能可以提高培訓(xùn)的有效性。提高績效管理的規(guī)范性。績效管理是人力資源管理活動(dòng)中的一大難點(diǎn)。很多企業(yè)都在進(jìn)行績效管理,但是實(shí)行多年卻沒有帶來績效的提升,甚至給各級(jí)管理者造成了負(fù)擔(dān),同時(shí)還造成員工和企業(yè)之間產(chǎn)生不和諧。第四,提高薪酬制度的合理性。企業(yè)薪酬制度涉及企業(yè)各利益相關(guān)方的切身利益,薪酬制度的合理與否在很大程度上影響著員工的績效表現(xiàn)和工作滿意度。

    (二)降低人力資源管理的成本

    其一,降低培訓(xùn)成本。雖然員工培訓(xùn)很重要,但是不少企業(yè)特別是民營企業(yè)卻難以承受很高的培訓(xùn)成本。其二,降低人才流失成本。留住人才是人力資源管理工作者一直都很重視的主題。其三,降低勞動(dòng)力使用成本。隨著城市、工業(yè)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職業(yè)病的發(fā)病率逐年提高,工人猝死事件頻發(fā),尤其是制造業(yè)類的一線崗位,由于工作環(huán)境粗燥,工作內(nèi)容單一,機(jī)械化操作多等原因,已經(jīng)成為最高危崗位。

    (三)推動(dòng)人力資源管理的變革

    首先,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是近年來學(xué)界和管理實(shí)踐中的一個(gè)熱點(diǎn)話題。其次,解放人力資源管理者。不少企業(yè)的人力資源管理者為應(yīng)對(duì)繁瑣的日常性人力資源管理工作,不得不花費(fèi)大量時(shí)間去處理事務(wù)性工作,而忽略人力資源開發(fā)以及人力資源戰(zhàn)略管理。然后,提升戰(zhàn)略人力資源管理能力。雖然戰(zhàn)略人力資源管理在學(xué)術(shù)界研究得比較廣泛,但真正重視和實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的企業(yè)并不多,特別是一些中小型企業(yè),仍然是將其主要精力放在傳統(tǒng)的人力資源管理幾大模塊的相關(guān)工作之上。

    二、人工智能對(duì)人力資源管理的消極影響

    (一)導(dǎo)致人工智能專業(yè)人才短缺

    人工智能是未來國家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素,已經(jīng)成為世界的主流認(rèn)識(shí)。技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。世界各國都大力發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè),必然導(dǎo)致相關(guān)專業(yè)人才的短缺。人工智能的廣泛使用,雖然造成了很多行業(yè)大量減少勞動(dòng)力的使用,但是也給企業(yè)造成必須支付更多的設(shè)備維護(hù)成本,同時(shí)也對(duì)人工智能專業(yè)人才在數(shù)量和質(zhì)量上都提出更高的要求。目前,我國還缺乏人工智能領(lǐng)域的專業(yè)人才,比如缺乏前期開發(fā)人員、后期的維護(hù)人員,特別是掌握人工智能核心技術(shù)的高級(jí)人才更是短缺,這就提升了企業(yè)維護(hù)和保養(yǎng)人工智能產(chǎn)品的成本。

    (二)顛覆傳統(tǒng)人力資源管理

    目前人工智能的應(yīng)用已經(jīng)席卷全球,這對(duì)人力資源管理工作本身也是一個(gè)極具顛覆性的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人力資源管理主要作為企業(yè)和員工之間的橋梁,現(xiàn)在已經(jīng)開始與機(jī)器學(xué)習(xí)、決策分析、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等科技進(jìn)行融合。這使得人力資源管理者的工作性質(zhì)也開始變化,比如以往以人崗匹配為特征的招聘現(xiàn)在已經(jīng)演化為尋找與聯(lián)系的模式。

    三、人工智能時(shí)代的人力資源管理應(yīng)對(duì)之策

    (一)人力資源管理的變革

    一方面,推進(jìn)數(shù)字化人力資源管理目前,人力資源已經(jīng)成為影響世界發(fā)展的第一資源,人力資源無論是在思維技術(shù)上,還是在產(chǎn)品服務(wù)上都在面臨轉(zhuǎn)變,推陳出新。另一方面,提升人力資源管理核心技術(shù)能力中國經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展中,人力資源管理行業(yè)也在經(jīng)歷前所未有的變革和發(fā)展。這就要求人力資源管理者不但要提高自身的專業(yè)性,而且還要打造專業(yè)核心技術(shù)能力,開發(fā)適合自身發(fā)展的長期的人力資源技術(shù)性策略。只有具備高水平專業(yè)素質(zhì)的HR才能應(yīng)對(duì)人工智能的沖擊,才能在人力資源管理體系設(shè)計(jì)中,打造人力資源隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性,以應(yīng)對(duì)日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

    (二)推動(dòng)就業(yè)之路的轉(zhuǎn)型

    首先,提高勞動(dòng)力技能,注重專業(yè)人才培養(yǎng)人工智能確會(huì)代替低端勞動(dòng)力,但企業(yè)對(duì)高技能人才的需求會(huì)增強(qiáng),勞動(dòng)力在技能上的供求不匹配,結(jié)構(gòu)性失業(yè)會(huì)隨之出現(xiàn)。未來,為企業(yè)員工帶來失業(yè)威脅的不僅僅是機(jī)器人,最重要的是由于企業(yè)員工缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而面臨被淘汰的危險(xiǎn)。所以勞動(dòng)力素質(zhì)的升級(jí)是解決就業(yè)壓力的重點(diǎn)突破方向。其次,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)當(dāng)下我國正在以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,通過供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革來進(jìn)行產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)的升級(jí)。加強(qiáng)素質(zhì)教育,采用更個(gè)性化的方式培養(yǎng)人才,要注重學(xué)生的全面發(fā)展,同時(shí)培養(yǎng)其創(chuàng)新思維和能力。

    四、結(jié)語

    技術(shù)變革推動(dòng)社會(huì)不斷發(fā)展,人工智能的廣泛應(yīng)用預(yù)示著人工智能時(shí)代的到來。人工智能對(duì)人們的工作內(nèi)容和工作方式都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,人工智能與人力資源管理也將逐漸實(shí)現(xiàn)深度融合。從目前的情況來看,人工智能的廣泛應(yīng)用,對(duì)人力資源管理實(shí)踐不僅具有積極影響,還具有消極影響。從積極方面來講,人工智能可以提升人力資源管理的質(zhì)量、降低人力資源管理成本和對(duì)推動(dòng)人力資源管理變革;從消極方面來講,人工智能可能導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)性過程、致使人工智能專業(yè)人才短缺,甚至顛覆傳統(tǒng)的人力資源管理。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周文斌.機(jī)器人應(yīng)用對(duì)人力資源管理的影響研究[J].南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會(huì)科學(xué)),2017(6):23-34+154-155.

    [2]李寅龍,武曉紅.淺析人工智能對(duì)人力資源管理的影響[J].人力資源管理,2018(3):400-401.

    [3]王亮.用人工智能技術(shù)提升人力資源管理水平[J].中國石化,2017(7):53-54.

    [4]黃凌.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的探討[J].人力資源管理,2018(2):43-44.

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