新時期做好基層員工思想政治工作的研究探討

余雯

摘要：思想政治工作是提高企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)綜合競爭實力的重要途徑。本文分析新時期做好基層員工思想政治工作的具體對策，希望給思想政治工作創(chuàng)新提供一些靈感，強化思想政治工作成效。

關(guān)鍵詞：基層員工;思想政治工作;企業(yè)文化

加強基層員工思想政治工作的倡導(dǎo)提出于加強黨建工作的大背景之下，試圖借助思想政治工作，提高企業(yè)組織管理能力，培育優(yōu)良的企業(yè)文化?？茖W(xué)的思想政治工作能夠提高基層員工的思想政治覺悟，提高其工作主動性和責(zé)任意識，進而提升人力資源轉(zhuǎn)化效率，促進企業(yè)健康發(fā)展。鑒于員工思想政治工作對新時期企業(yè)發(fā)展的重要作用，需對相關(guān)工作經(jīng)驗進行總結(jié)。

1 新時期基層員工思想政治工作原則

基層員工思想政治工作原則有二。一是以基層員工為核心，關(guān)注員工物質(zhì)需求及精神需求的同時滿足，以思想政治工作彰顯企業(yè)人文關(guān)懷，重視員工意見反饋和采納。思想政治工作人員需將自身放在與員工平等的位置上，從員工角度出發(fā)，采用更多引導(dǎo)性、學(xué)習(xí)性的工作方式，加強工作語言的把握，促使員工自主提高思想意識工作能力。二是以企業(yè)實況為背景，基層員工思想政治教育必須充分服務(wù)于企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，在工作方案的制定上融入企業(yè)管理理念及獨特文化，舉辦有利于員工思想政治水平提升及個人職業(yè)能力提升的思想政治活動，避免思想政治工作架空于企業(yè)發(fā)展需求之上，導(dǎo)致思想政治工作失去原有的意義。

2 新時期基層員工思想政治工作方法

2.1 發(fā)揮黨組織的榜樣作用

基層黨組織是開展基層員工思想政治工作的主體，是黨和國家溝通地方群眾的關(guān)鍵媒介。開展員工思想政治工作時，要始終明確基層黨組織的重要地位，充分發(fā)揮基層黨組織、黨員干部的榜樣作用，變被動教育、引導(dǎo)為主動學(xué)習(xí)、提升，以黨員干部的模范作用鼓勵更多基層員工積極提高自身思想水平、學(xué)習(xí)先進知識，將更多個人才能貢獻于崗位工作中。

例如，在企業(yè)內(nèi)部落實“黨員幫帶”制度，結(jié)合企業(yè)人員組織架構(gòu)，為每位黨員干部劃定責(zé)任區(qū)間，開展黨員與非黨員間的幫扶、引導(dǎo)工作。鼓勵各黨員干部在日常工作、管理過程以身作則，將更多積極思想、優(yōu)良工作作風(fēng)傳遞給負責(zé)的幫扶對象。定期組織責(zé)任區(qū)間內(nèi)的基層員工開展“座談會”，分享個人工作及學(xué)習(xí)經(jīng)驗，了解每名員工在工作或生活上遇到的問題，爭取在區(qū)間內(nèi)部解決。

2.2 發(fā)揮企業(yè)文化的熏陶作用

企業(yè)文化建設(shè)與基層黨組織的思想政治工作間有著密切關(guān)聯(lián)，二者雖采用不同的工作方式，但均服務(wù)于企業(yè)軟實力的提升。因此在基層員工思想政治工作中，也要善于利用企業(yè)文化的熏陶作用，激發(fā)員工的企業(yè)認同感和主人翁意識，主動配合思想政治工作的開展。

例如，在思想政治工作過程中加強基層員工文化自信的培養(yǎng)，通過企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳展板等渠道，定期分享企業(yè)發(fā)展成果及各項制度、戰(zhàn)略的落實情況、員工文化活動開展?fàn)顩r及其他有利于培養(yǎng)員工文化自信的文案或紀錄片;定期組織員工開展交流討論活動，強調(diào)獨特的企業(yè)文化、傳遞積極的思想精神，多角度出發(fā)對員工進行文化浸潤。有條件的企業(yè)還可設(shè)置單獨的“文化陳列室”，用以講述企業(yè)發(fā)展歷史故事、呈現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果，并設(shè)置員工模塊，用來展示各類文化活動及思想政治活動中輸出的員工作品，如書畫、征文、攝影作品等。定期更新陳列室內(nèi)容，并邀請員工代表參與到陳列室建設(shè)、管理活動中，在企業(yè)內(nèi)形成濃郁的文化氛圍，給思想政治工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。

2.3 創(chuàng)新思想政治工作形式

基層員工思想政治工作不局限于對員工的思想政治教育，在工作創(chuàng)新過程中，應(yīng)準確把握員工需求，組織開展形式有趣、有利于集體氛圍提升和員工素質(zhì)培養(yǎng)的業(yè)余活動，豐富思想政治工作載體，在滿足員工精神需求的同時，達到提高思想政治水平的作用。

例如，結(jié)合企業(yè)員工結(jié)構(gòu)特點，定期組織開展主題性攝影比賽、書畫藝術(shù)節(jié)、團體舞蹈競演等活動，給員工提供展示自我才能、豐富業(yè)余生活的平臺。另外，還可在企業(yè)內(nèi)搭建固定的體育、藝術(shù)協(xié)會，常態(tài)化開展各項體育、藝術(shù)活動。具體活動及協(xié)會的類型可通過員工投票或問卷調(diào)查的方式確定，篩選員工最感興趣的活動形式。協(xié)會的管理者及活動組織者可在員工內(nèi)部選取，使其與思想政治工作人員一同開展活動策劃及組織工作，使員工充分感受到企業(yè)對其的重視，從而以更飽滿的精神面貌投入到本職工作當(dāng)中。

2.4 進行基層員工分類引導(dǎo)

思想政治工作的方式、內(nèi)容需與基層員工的真實需求和個人特點相適應(yīng)，才能發(fā)揮出最佳的思想政治引導(dǎo)效果。思想政治工作人員可結(jié)合基層員工的崗位、教育水平、年齡、家庭結(jié)構(gòu)等，將其劃分為不同的類別，明確每一類員工希望在思想政治活動中獲取哪些滿足、什么樣的工作方式最易被接受，制定單獨的工作方案。

例如，企業(yè)青年員工對自身職業(yè)發(fā)展的需求較大，期望在工作中積累更多個人才能，但其由于工作時長較短、經(jīng)驗不足，在思想方面缺乏穩(wěn)定性。針對青年員工的思想政治工作就應(yīng)將重點放在專業(yè)技能培訓(xùn)及工作經(jīng)驗的傳遞上，如選派企業(yè)優(yōu)秀老員工及黨員干部，以座談會形式向青年員工分享自身的職業(yè)成長經(jīng)歷，解答青年員工提出的問題;組織開展各類職業(yè)技能比賽，并以外派學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)機會等作為比賽獎勵形式，滿足青年員工對自身成長需求的同時，提高其責(zé)任意識和企業(yè)依附度。

新時期的基層員工思想政治工作應(yīng)堅持以基層員工為核心和以企業(yè)實況為背景兩項原則，在工作中發(fā)揮黨組織的榜樣作用、發(fā)揮企業(yè)文化的熏陶作用，創(chuàng)新思想政治工作形式，進行基層員工分類引導(dǎo)，搭建與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的思想政治工作方案，促進企業(yè)健康發(fā)展。

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（作者單位：四川攀枝花鋼城集團有限公司）