淺談新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)對策

聶星

摘要：隨著我國社會的不斷發(fā)展，我國各個領(lǐng)域都取得了不錯的進(jìn)步， 企業(yè)在發(fā)展中機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，各企業(yè)都開始意識到企業(yè)政工工作的重要性，因此，為了更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，在新時期的背景下，就需要企業(yè)加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)， 這樣可以提高企業(yè)的管理效率，穩(wěn)定企業(yè)健康、科學(xué)發(fā)展、對企業(yè)未來的發(fā)展起到關(guān)鍵性作用。在當(dāng)前的政工隊伍籌劃過程中，企業(yè)越來越關(guān)注政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中所起到的作用，并在其中建立科學(xué)化的管理制度，明確政工隊伍的工作目標(biāo)，從而保障政工隊伍的建設(shè)符合科學(xué)性發(fā)展要求，既保證質(zhì)量，也保障工作效果，從而發(fā)揮出政工隊伍在企業(yè)中的帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)高速化發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 企業(yè) ;政工隊伍 ;對策;研究分析

引言

在企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中，企業(yè)都需要科學(xué)做好企業(yè)政工工作，這不僅有利于形成企業(yè)發(fā)展的價值導(dǎo)向， 同樣也有利于企業(yè)維護(hù)自身形象、凸顯企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。政工工作不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 同時也對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展構(gòu)成影響。新時期背景下，企業(yè)的發(fā)展將會面臨諸多機(jī)遇，同樣也會面臨諸多挑戰(zhàn)，思政教育一直是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容意之一，是保證企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，因此企業(yè)在長期發(fā)展中，就應(yīng)該加快政工隊伍建設(shè)步伐， 盡快打造一支具有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的政工隊伍，以此來促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展。

1企業(yè)政工隊伍的工作性質(zhì)和特點(diǎn)

在企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展中，企業(yè)政工隊伍在其中發(fā)揮了關(guān)鍵性作用，不但要貫徹黨和國家領(lǐng)導(dǎo)方針政策，而且要對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作教育。它在企業(yè)長期發(fā)展中，起到了穩(wěn)定、調(diào)節(jié)的作用，維護(hù)企業(yè)管理與社會交流的核心作用。政工隊伍建設(shè)是提高企業(yè)政工工作效果的重要保障， 只有政工人員樹立正確的思想意識和工作方向， 企業(yè)才能部署相關(guān)規(guī)劃，才能確保各方面工作可以落到實(shí)處，而這也是維護(hù)企業(yè)發(fā)展利益的重點(diǎn)。

2目前我國企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀研究

就當(dāng)前環(huán)境來看，我國很多企業(yè)在政工隊伍的建設(shè)力度不夠，難以有效的發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)起到的作用。另外政工人員的待遇得不到保證， 經(jīng)常出現(xiàn)人員變動等情況， 這不僅影響企業(yè)正常的管理與經(jīng)營，同樣也會削弱相關(guān)工作人員的工作熱情，導(dǎo)致工作出現(xiàn)負(fù)面效果。除了這些以外，目前不少政工隊伍還存在老齡化問題，這些老員工普遍年齡偏大，在文化水平一、思想意識、以及時代發(fā)展觀念等層面存在嚴(yán)重偏差，這對企業(yè)后期的培訓(xùn)、教育帶來了影響。除了以上問題，企業(yè)也缺乏對這些人員的專業(yè)訓(xùn)練與教育指導(dǎo)，這個會導(dǎo)致政工工作滿意滿足企業(yè)發(fā)展需要，同時也會給企業(yè)經(jīng)營管理帶了巨大影響，不利于企業(yè)的成長。

3企業(yè)政工隊伍建障礙研究

企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中會受到諸多因素的影響，其中就如下一些因素，具體分析如下：首先是企業(yè)關(guān)注度不足問題：社會發(fā)展加快，企業(yè)競爭日趨白熱化，越來越多企業(yè)將發(fā)展的重心放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，企業(yè)在整個發(fā)展過程中太過注重對于經(jīng)濟(jì)的效益，對于政工隊伍的規(guī)劃，顯得比較隨意，因此政工隊伍所發(fā)揮的作用也難以體現(xiàn)，導(dǎo)致政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中地位很低，難以對企業(yè)發(fā)展來帶效果。這個企業(yè)帶來的直接影響就是各級部門人員的政治思想不佳，在工作中難以滿足企業(yè)發(fā)展要求，并且養(yǎng)成不良的習(xí)慣，對企業(yè)發(fā)展帶來影響。除了這些外;政工隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理：目前來看，政工隊伍的建設(shè)需要符合企業(yè)發(fā)展，能夠有效連接社會，起到穩(wěn)定企業(yè)的作用。不過當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)營過程往往會受到市場、經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境等多種因素的影響， 進(jìn)而導(dǎo)致政工隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)缺乏一定的合理性。當(dāng)前很多企業(yè)在政工工作中年齡老齡化問題，此外員工能力弱也是一個嚴(yán)峻的問題。相關(guān)工作人員思想、政治意識是都突出是決定工作效果的前提，不過就目前來看，仍有不少企業(yè)政工隊伍缺乏科學(xué)良好的政治思想意識，在企業(yè)發(fā)展中無法起到促進(jìn)作用，對后續(xù)企業(yè)工作的部署與探索也沒有發(fā)揮出保駕護(hù)航的作用。除了以上幾點(diǎn)問題外，企業(yè)對于政工人員待遇差也是一個問題，這些間接導(dǎo)致很多人不愿意從事政工工作。這就會影響政工工作的作用，同時政工隊伍的建設(shè)與發(fā)展也將受到嚴(yán)重阻礙;最后是政工人員在意識形態(tài)認(rèn)識上不夠?qū)I(yè)，缺乏創(chuàng)新意識與再教育思想。企業(yè)政工隊伍的建設(shè)符合企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展的目的，新形勢下，我國正面臨思想轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，目前還有不少企業(yè)員工、政工人員固守傳統(tǒng)思想，難以與現(xiàn)代發(fā)展觀念融合， 同時對新時期的專業(yè)技能與思想接受能力較差， 缺乏創(chuàng)新能力。就比如說不少企業(yè)政工人員還在延續(xù)老一套的方法進(jìn)行企業(yè)政工工作，這不僅影響工作的效率，同時對工作的效果也會帶來影響，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

4加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的對策研究

4.1強(qiáng)化創(chuàng)新

目前不少企業(yè)在政工隊伍建設(shè)中缺乏創(chuàng)新，受到傳統(tǒng)思想的束縛，難以在堅守理論上創(chuàng)新，并在思想認(rèn)識上存在誤區(qū)，導(dǎo)致企業(yè)政工工作難以滿足發(fā)展要求。政工隊伍建設(shè)工作需要與企業(yè)全體職工緊密結(jié)合，需要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展做精細(xì)化研究，不僅需要在其中進(jìn)行大膽創(chuàng)新，還需要拓寬道具，以此來滿足企業(yè)的經(jīng)營、管理發(fā)展。 另外企業(yè)還需要加強(qiáng)新思想、新工作方式的宣傳和教育， 提高政工工作的趣味性和工作人員的參與積極性，并有意識、有目標(biāo)的開展相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)，提高員工的工作意識，加快隊伍高素質(zhì)化的建設(shè)。

4.2提高隊伍的整體思想素質(zhì)

在當(dāng)前新環(huán)境下，我國社會文化思想變化非常之快，因此為了適應(yīng)社會的發(fā)展，政工人員除了要強(qiáng)化在專業(yè)領(lǐng)域的知識素養(yǎng)，還需要強(qiáng)化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和社會先進(jìn)文化思想的學(xué)習(xí)，從而保障員工具備先進(jìn)的社會意識與創(chuàng)新意識，能夠有效的勝任崗位。

結(jié)語

企業(yè)政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展， 在新時期， 企業(yè)會遇到各種不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn)， 只有做好企業(yè)政工工作， 才能保證企業(yè)的長久發(fā)展。政工隊伍過程中， 企業(yè)需要重視政工人員的思想建設(shè)， 堅持全面創(chuàng)新， 不斷提高政工人員的工作能力， 進(jìn)而通過優(yōu)質(zhì)的政工隊伍帶動企業(yè)進(jìn)步， 進(jìn)而保證企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

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