• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    HPP公司企業(yè)凝聚力情況分析

    2020-04-09 04:38:46喬靚
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年2期
    關(guān)鍵詞:凝聚力企業(yè)

    喬靚

    摘 要:HPP公司為HP集團(tuán)旗下的國(guó)有報(bào)刊出版企業(yè)。公司目前主辦兩報(bào)三刊,主要以教育教輔報(bào)刊和學(xué)術(shù)期刊為主。作為曾經(jīng)的事業(yè)單位,在經(jīng)歷了轉(zhuǎn)企改制、傳統(tǒng)媒體向新媒體的轉(zhuǎn)型、企業(yè)合并重組又獨(dú)立運(yùn)營(yíng)等一系列變革之后,公司的管理與經(jīng)營(yíng)模式、利益格局與員工的價(jià)值取向都產(chǎn)生了較大的變化,這種變化使得企業(yè)凝聚力在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用更為突顯。

    關(guān)鍵詞:HPP公司;企業(yè);凝聚力

    中圖分類號(hào):F272.92? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2020)02-0013-02

    一、現(xiàn)狀與問題

    (一)HPP公司凝聚力現(xiàn)狀

    一個(gè)凝聚力高的群體一般具備以下四個(gè)特征:成員間溝通順暢,互相了解,關(guān)系和諧;群體對(duì)每一個(gè)成員有較強(qiáng)的吸引力,成員愿意參加團(tuán)體活動(dòng),無論是生產(chǎn)還是其他活動(dòng)出席率都較高;群體成員愿意承擔(dān)更多的推動(dòng)群體工作的責(zé)任,時(shí)時(shí)關(guān)心群體,并注意維護(hù)群體的利益和榮譽(yù);群體中每個(gè)成員都有較強(qiáng)的歸屬感、尊嚴(yán)感、自豪感。

    為了研究HPP公司企業(yè)凝聚力現(xiàn)狀,筆者調(diào)查了該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人員基本信息,并運(yùn)用多伊奇提出的凝聚力測(cè)量公式,對(duì)該公司的凝聚力進(jìn)行了測(cè)量。具體結(jié)果如下。

    1.公司組織結(jié)構(gòu)

    分析:HPP公司作為報(bào)刊出版企業(yè),其組織結(jié)構(gòu)具有出版企業(yè)所獨(dú)有的一些特點(diǎn),具體表現(xiàn)為,公司屬于比較傳統(tǒng)的機(jī)械模型組織結(jié)構(gòu),具有部門化和正規(guī)化的特點(diǎn);各部門實(shí)施獨(dú)立核算,具有相對(duì)的獨(dú)立性,但均要接受公司的統(tǒng)一管理;各部門間存在合作關(guān)系,但是相互間的依賴不緊密。

    2.公司人員情況

    分析:從公司的人員結(jié)構(gòu)來看,具體有以下幾個(gè)特點(diǎn):女性員工占大多數(shù),男女比例失調(diào);員工年齡結(jié)構(gòu)比較合理,30—50歲的有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員占大多數(shù);員工學(xué)歷層次相對(duì)較高大學(xué)及以上學(xué)歷占絕大多數(shù);員工職稱水平一般,高級(jí)和中級(jí)職稱僅占30%,根據(jù)企業(yè)的類型,并不能完全滿足實(shí)際需要;員工入職年限大多較長(zhǎng),10年以上員工占57%。

    3.多伊奇測(cè)量公式結(jié)果

    多伊奇公式:群體凝聚力=成員之間相互選擇的數(shù)目/群體中可能相互選擇的總數(shù)目

    筆者在公司各部門隨機(jī)抽取了12名調(diào)查對(duì)象,調(diào)查了他們最想合作的成員,得出成功互相選擇的數(shù)目為2,可能互相選擇的總數(shù)目為66,故測(cè)定群體凝聚力系數(shù)2/66=0.03%。

    此外,就筆者了解,公司成員日常對(duì)組織活動(dòng)的參與程度較高,生產(chǎn)和其他活動(dòng)出席率均能維持在95%以上,并且絕大多數(shù)成員都有較強(qiáng)的歸屬感。

    (二)存在的問題

    目前,就筆者所了解,該公司在群體凝聚力方面存在著一些較為明顯的問題。

    1.員工大多以家庭為重,對(duì)企業(yè)及工作投入精力不足,甚至出現(xiàn)了因?yàn)榧彝ガ嵤掠绊懝ぷ鞯默F(xiàn)象。

    2.老員工創(chuàng)新能力不足,工作上存在慣性思維,工作效率不高。

    3.近年來出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象,新員工流動(dòng)頻繁,員工士氣有所下降,給企業(yè)帶來了一定消極影響。

    4.各部門間交流不多,存在一定程度的小團(tuán)體現(xiàn)象,企業(yè)整體凝聚力不足。

    二、問題原因及理論分析

    綜合以上調(diào)查結(jié)果及企業(yè)存在的問題,作者試著用組織行為學(xué)的相關(guān)理論做出以下分析。

    (一)影響群體凝聚力的因素

    群體凝聚力是指成員之間相互吸引以及愿意留在該群體中的程度[1]。影響群體凝聚力的因素有很多,其中主要的有以下因素。

    1.群體的規(guī)模、性別構(gòu)成以及群體成員之間的關(guān)系

    研究表明,群體規(guī)模會(huì)影響一個(gè)群體的整體行為,如群體成員間的互動(dòng)頻度以及成員對(duì)群體的投入程度。通常的情況是,群體規(guī)模越小,成員之間的互動(dòng)效果越好,更容易形成較強(qiáng)的凝聚力,更好地為團(tuán)隊(duì)的利益而奮斗。

    此外,在一個(gè)性別多樣性的群體中,由于男女社會(huì)性別角色的差異,使得群體內(nèi)存在多樣性的互動(dòng)風(fēng)格。如男性被期望表現(xiàn)出分析性、提供觀點(diǎn)看法等任務(wù)取向行為,而女性則需要表現(xiàn)出友好、無私等人際取向的行為。而且在性別多樣的群體中,較少存在社會(huì)比較行為,因?yàn)槿送鼉A向于跟同性進(jìn)行比較[2]。

    在一個(gè)擁有很強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)里,個(gè)體之間是能夠相互吸引、相互接受的[3]。在一個(gè)成員間擁有相同或相似價(jià)值觀的群體中,凝聚力往往更容易形成。成員們可以為了一個(gè)共同認(rèn)可的目標(biāo)去投入精力,在一個(gè)正確的目標(biāo)引導(dǎo)下更容易提升工作效率。但是,成員間的關(guān)系并不是越親密越好,保持適度的距離才是維持一個(gè)群體凝聚力的最好方式。

    HPP公司屬于小型企業(yè),公司每個(gè)部門人數(shù)基本在4—8人左右,如果將一個(gè)部門看做一個(gè)團(tuán)隊(duì),那么從團(tuán)隊(duì)規(guī)模的角度看,該公司每個(gè)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模是相對(duì)合理的,所以導(dǎo)致該公司每個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)凝聚力相對(duì)較強(qiáng)。由于公司組織結(jié)構(gòu)中各部門(編輯部)相對(duì)獨(dú)立,這種設(shè)計(jì)可以有效地分解目標(biāo)責(zé)任,對(duì)完成績(jī)效起到了積極作用,但是也造成了公司各部門之間相對(duì)于部門內(nèi)部凝聚力較差,使公司整體凝聚力受到影響。

    從HPP公司的員工性別構(gòu)成來看,女性占絕大多數(shù)。這種結(jié)構(gòu)會(huì)導(dǎo)致成員間相互比較的增多,以及多樣性互動(dòng)的減少。女性員工更注重人際取向行為,而男性角色在群體中更容易被女性特質(zhì)所感染。這種不合理的性別結(jié)構(gòu),從一定程度上降低了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    2.群體成員在一起的時(shí)間和加入該群體的難易程度

    一般來說,成員在一起合作時(shí)間與凝聚力的強(qiáng)弱成正比,而加入該群體的難易程度與凝聚力的強(qiáng)弱成反比。

    HPP公司員工57%一起合作10年以上,彼此間相互了解,已經(jīng)形成了一定程度的凝聚力。但由于近年來行業(yè)形勢(shì)的變化,傳統(tǒng)報(bào)刊出版行業(yè)日漸萎縮,行業(yè)利潤(rùn)下降,也造成了該行業(yè)整體收入的停滯不前,對(duì)人才的吸引力減弱,進(jìn)入該行業(yè)的門檻日漸降低。此外,在行業(yè)整體面臨轉(zhuǎn)型的過程中,勢(shì)必造成人員的頻繁流動(dòng),新員工入職年限均在一年以下,這在一定程度上造成了員工士氣降低,凝聚力減弱,給企業(yè)帶來了消極影響。

    3.該群體是否有過成功經(jīng)驗(yàn)以及外部環(huán)境的威脅

    研究表明,群體的成功經(jīng)驗(yàn)是可以復(fù)制的。如果一個(gè)群體有過成功的表現(xiàn),它就更容易建立起合作精神來吸引和團(tuán)結(jié)群體成員。最明顯的表現(xiàn)是,越是成功的企業(yè)就越容易吸引人才。

    外來的威脅,和與其他群體間的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)增強(qiáng)群體成員的認(rèn)同感和歸屬感,從而提升群體凝聚力。

    HPP公司近年來在面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí),進(jìn)行了一系列的改革、轉(zhuǎn)型嘗試。在過程中確實(shí)增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。但是由于行業(yè)的整體式微,也增加了企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的難度。

    4.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式、獎(jiǎng)懲制度和目標(biāo)結(jié)構(gòu)

    勒溫等人的經(jīng)典實(shí)驗(yàn)比較了在“民主”、“專制”和“放任”這 3種領(lǐng)導(dǎo)方式下各實(shí)驗(yàn)小組的凝聚力和群體氣氛。結(jié)果發(fā)現(xiàn),民主型領(lǐng)導(dǎo)方式組比其他組成員之間更友愛,成員相互情感更積極,思想更活躍,凝聚力更高。

    不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式影響群體成員的情感和期望。個(gè)人與群體相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方式有利于增強(qiáng)群體的凝聚力。群體成員的任務(wù)目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合,可以增強(qiáng)集體觀念和群體凝聚力。

    對(duì)于HPP公司來說,轉(zhuǎn)企改制以來,由于體制的改變,帶來的考核方式目標(biāo)結(jié)構(gòu)等一系列制度理方式更是成為了國(guó)有企業(yè)管理者的必然選擇。從實(shí)際工作效果的改變,尤其是黨的十八大以來走群眾路線、民主化的管理成效來看,HPP公司近三年的利潤(rùn)連續(xù)增長(zhǎng),也驗(yàn)證了這一理論的科學(xué)性和實(shí)踐性。

    (二)群體凝聚力對(duì)工作效率的影響

    凝聚力影響群體的生產(chǎn)率。研究一致表明,凝聚力與生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體中與績(jī)效有關(guān)的規(guī)范[4]。社會(huì)心理學(xué)家沙赫特在嚴(yán)格控制的條件下檢驗(yàn)群體凝聚力和對(duì)群體成員的誘導(dǎo)對(duì)生產(chǎn)效率的影響,發(fā)現(xiàn)無論凝聚力高低,積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)效率,而且高凝聚力組生產(chǎn)效率更高;消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)效率,高凝聚力組的生產(chǎn)效率更低。高凝聚力條件比低凝聚力條件更易受誘導(dǎo)因素的影響。這說明,群體凝聚力越高,其成員就越遵循群體的規(guī)范和目標(biāo)。群體規(guī)范是決定群體凝聚力與生產(chǎn)效率關(guān)系的一個(gè)重要因素。然而,并不是任何凝聚力都有利于提高生產(chǎn)效率。組織內(nèi)的小群體目標(biāo)與組織目標(biāo)可能不一致。只有在群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí),增強(qiáng)凝聚力才有利于提高生產(chǎn)效率。反之,群體目標(biāo)與組織目標(biāo)背道而馳,則高凝聚力反而會(huì)使生產(chǎn)效率下降。

    因此,對(duì)于HPP公司來說,生產(chǎn)效率的高低主要取決于兩個(gè)方面:(1)是否具有積極因素進(jìn)行誘導(dǎo);(2)小群體目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致。

    三、解決思路與對(duì)策

    從前面的闡述中,我們可以發(fā)現(xiàn)HPP公司在群體凝聚力方面存在的現(xiàn)實(shí)問題與原因。下面,我們將針對(duì)這些問題分析解決方案,嘗試拿出改善措施。

    (一)要科學(xué)規(guī)劃人力資源工作,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),增加成員間的團(tuán)結(jié)與信任

    1.人力資源工作需要制定科學(xué)實(shí)際的規(guī)劃

    如何選人、如何用人,人員性別比例、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng),都需要經(jīng)過科學(xué)的設(shè)計(jì)。通過有計(jì)劃的新老更替,逐步形成一個(gè)年齡、性別結(jié)構(gòu)合理,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),各有所專,生機(jī)勃勃的隊(duì)伍。

    2.組織結(jié)構(gòu)上要積極尋求優(yōu)化途徑

    成立臨時(shí)項(xiàng)目小組,小組成員由組長(zhǎng)從各個(gè)部門挑選,雙向選擇,增強(qiáng)各部門之間的溝通與互動(dòng)。打破部門藩籬,提升公司整體凝聚力。

    3.創(chuàng)造契機(jī)加強(qiáng)成員間的有效溝通

    管理者要聽取群眾心聲,滿足群眾合理需求,增強(qiáng)上下級(jí)之間的信任;要給每個(gè)成員發(fā)揮自己所長(zhǎng)的舞臺(tái),增強(qiáng)成員的自信心;要樹立明確合理的群體目標(biāo),增強(qiáng)群體成員對(duì)共同目標(biāo)的認(rèn)同度,激發(fā)成員完成目標(biāo)的積極性。

    (二)完善薪酬制度,制定合理的績(jī)效考核體系,強(qiáng)化企業(yè)規(guī)范

    企業(yè)的管理者,特別是中小型企業(yè)的管理者,一定要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看待自己的員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用[5]。

    公平的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬能夠最大程度上激勵(lì)員工的工作積極性;科學(xué)的目標(biāo)考核能夠促進(jìn)成員之間的良性競(jìng)爭(zhēng),從而提升個(gè)體工作效率以及整體工作效率;合理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)能夠影響個(gè)人績(jī)效,其強(qiáng)度甚至高于個(gè)人能力和動(dòng)機(jī)的影響[6]。

    根據(jù)HPP公司的情況,建議將員工工資合理分解,設(shè)置崗位工資、績(jī)效工資及其他工資???jī)效工資直接與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤,使員工的個(gè)人績(jī)效直接體現(xiàn)在每月的工資單上。部門績(jī)效與部門的年終獎(jiǎng)金掛鉤,使部門員工作為小團(tuán)隊(duì)能夠心往一處想、勁往一處使,最大程度提升凝聚力。薪酬制度的制定還要考慮地區(qū)和行業(yè)平均水平。要用合理優(yōu)渥的薪資和福利留住人才。

    要更加重視制度建設(shè),通過制度和規(guī)范的約束是員工的目標(biāo)最大程度上與企業(yè)的目標(biāo)保持一致。要確保員工完全理解自己的工作角色,這樣才能更準(zhǔn)確地評(píng)估他們的績(jī)效[6]。

    (三)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)者的管理方式,提高管理能力。

    研究表明,民主的管理方式更容易被個(gè)體所接受,能夠促進(jìn)成員間的相互交流,促進(jìn)群體凝聚力的形成。因此,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)科學(xué)管理理論的學(xué)習(xí),提升管理能力;要充分了解員工的優(yōu)勢(shì),將合適的人放在適當(dāng)?shù)膷徫簧?。不要一味地要求貫徹自己的意圖,要廣納博鑒,讓每位員工有發(fā)揮自己特長(zhǎng)的空間,充分激發(fā)個(gè)體的創(chuàng)造力。

    四、結(jié)論

    眾多研究表明,企業(yè)凝聚力對(duì)企業(yè)效益的影響至關(guān)重要,如果管理者能夠運(yùn)用科學(xué)的研究成果,切實(shí)可行地提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力,并加以適當(dāng)正確的目標(biāo)引導(dǎo),必將顯著提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,產(chǎn)生整體合力大于個(gè)體力量之疊加的最優(yōu)效果,為企業(yè)的良性健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? 斯蒂芬·羅賓斯,蒂莫西·賈琦.組織行為學(xué)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2016:231.

    [2]? 張燕,章振.性別多樣性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和創(chuàng)造力影響的研究[J].科研管理,2012,3(3):81-88.

    [3]? Cohen J.Statistical Power Analysis for the Behavior Sciences[M].1998.

    [4]? Blader S.L.& T.R.Tyler.Testing and Extending the Group Engagement Model:Linkages Between Social Identity,Procedural Justice,Economic Outcomes,and Extraole Behavior[J].Journal of Applied Psychology 94,no.2(2009),pp.445-464.

    [5]? 喬斐斐.西安高新技術(shù)企業(yè)R&D團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系分析[D].西安:西北大學(xué),2008.

    [6]? 斯蒂芬·羅賓斯,蒂莫西·賈琦.組織行為學(xué)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2016:231.

    猜你喜歡
    凝聚力企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    “如此凝聚力”
    論當(dāng)代高校青年教師團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    對(duì)增強(qiáng)兵團(tuán)凝聚力吸引力的研究
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:21:18
    增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)凝聚力引領(lǐng)力 推動(dòng)企業(yè)高水平高質(zhì)量發(fā)展
    最近最新免费中文字幕在线| 国产精华一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 交换朋友夫妻互换小说| 老司机午夜福利在线观看视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成年人午夜在线观看视频| 18禁观看日本| 亚洲av成人av| 波多野结衣一区麻豆| 久久久国产一区二区| 亚洲午夜理论影院| 国产在线一区二区三区精| 一区二区日韩欧美中文字幕| 1024视频免费在线观看| 欧美大码av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 国产午夜精品久久久久久| 亚洲人成电影观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 黄片小视频在线播放| 天天操日日干夜夜撸| 国产成人av教育| 窝窝影院91人妻| 成人特级黄色片久久久久久久| 岛国毛片在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 麻豆av在线久日| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲专区字幕在线| 午夜福利欧美成人| 最近最新免费中文字幕在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 妹子高潮喷水视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品久久视频播放| 久久热在线av| 美女福利国产在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产亚洲精品久久久久5区| 无人区码免费观看不卡| 欧美大码av| 亚洲成人免费电影在线观看| 天堂√8在线中文| 中亚洲国语对白在线视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91精品国产国语对白视频| 悠悠久久av| 一二三四社区在线视频社区8| 99riav亚洲国产免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av美国av| 国产成人av教育| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产野战对白在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美乱色亚洲激情| 成年动漫av网址| 亚洲欧美一区二区三区黑人| av一本久久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产不卡一卡二| 亚洲黑人精品在线| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品综合久久久久久久免费 | 麻豆乱淫一区二区| 一进一出好大好爽视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美精品av麻豆av| 12—13女人毛片做爰片一| 99国产精品免费福利视频| 久久香蕉激情| 亚洲专区字幕在线| 日本欧美视频一区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 中文字幕制服av| 欧美日本中文国产一区发布| x7x7x7水蜜桃| 国产在视频线精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 青草久久国产| 亚洲av片天天在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 国产黄色免费在线视频| 久久久国产成人精品二区 | 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲综合色网址| 9热在线视频观看99| 国产在线观看jvid| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产单亲对白刺激| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 国精品久久久久久国模美| 18禁观看日本| 午夜亚洲福利在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 无遮挡黄片免费观看| 大陆偷拍与自拍| 婷婷丁香在线五月| 国产视频一区二区在线看| 人妻一区二区av| a级毛片在线看网站| 国产高清国产精品国产三级| 好男人电影高清在线观看| 国产精品av久久久久免费| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久国产精品大桥未久av| 久久久久视频综合| 精品国产亚洲在线| 国产成人精品在线电影| 亚洲综合色网址| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲男人天堂网一区| 国产熟女午夜一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| ponron亚洲| 老汉色av国产亚洲站长工具| 色精品久久人妻99蜜桃| 一区在线观看完整版| 男人的好看免费观看在线视频 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩欧美一区视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品国产a三级三级三级| 天天添夜夜摸| av一本久久久久| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久视频综合| 婷婷成人精品国产| 亚洲七黄色美女视频| 国产高清国产精品国产三级| 国产男靠女视频免费网站| 黄频高清免费视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久中文字幕人妻熟女| 首页视频小说图片口味搜索| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品福利观看| 久久久久久人人人人人| 国产av一区二区精品久久| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久久国产一区二区| 看黄色毛片网站| 亚洲专区国产一区二区| 日本欧美视频一区| 五月开心婷婷网| 99精品在免费线老司机午夜| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美黑人精品巨大| 满18在线观看网站| 免费在线观看亚洲国产| 午夜久久久在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 99re在线观看精品视频| 欧美日韩一级在线毛片| 手机成人av网站| 午夜福利,免费看| 国产成人av教育| www日本在线高清视频| 精品国产美女av久久久久小说| 男人操女人黄网站| 亚洲国产精品合色在线| 视频区欧美日本亚洲| 99久久综合精品五月天人人| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 女性生殖器流出的白浆| 制服人妻中文乱码| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品自拍成人| 在线观看舔阴道视频| 99re在线观看精品视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一级片'在线观看视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| aaaaa片日本免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| aaaaa片日本免费| 一二三四在线观看免费中文在| 捣出白浆h1v1| 午夜视频精品福利| 视频在线观看一区二区三区| 一本综合久久免费| 午夜久久久在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 91av网站免费观看| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 最新美女视频免费是黄的| 在线观看午夜福利视频| 亚洲成人手机| 国产高清激情床上av| 在线观看日韩欧美| 香蕉丝袜av| 人妻久久中文字幕网| 国产99白浆流出| 国产伦人伦偷精品视频| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲男人天堂网一区| 久久久国产成人精品二区 | 十八禁人妻一区二区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲男人天堂网一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 一级毛片高清免费大全| 免费少妇av软件| 男人操女人黄网站| 麻豆乱淫一区二区| 夜夜爽天天搞| 欧美乱码精品一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 亚洲色图av天堂| 女人久久www免费人成看片| 精品电影一区二区在线| 久久精品91无色码中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久人妻av系列| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久国内视频| 精品国产国语对白av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 捣出白浆h1v1| 两个人看的免费小视频| 黑丝袜美女国产一区| 大码成人一级视频| 18禁观看日本| 一区在线观看完整版| av有码第一页| 亚洲avbb在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| av天堂在线播放| 亚洲成人手机| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费高清在线观看日韩| 男男h啪啪无遮挡| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产在视频线精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 我的亚洲天堂| 久久香蕉国产精品| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品一二三| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美乱色亚洲激情| 午夜福利乱码中文字幕| 精品国产亚洲在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品免费久久久久久久清纯 | 一级毛片精品| 亚洲片人在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲av成人av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 女人精品久久久久毛片| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 视频区欧美日本亚洲| 搡老乐熟女国产| 99riav亚洲国产免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产高清videossex| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产成人影院久久av| av不卡在线播放| 五月开心婷婷网| 乱人伦中国视频| 国产精品成人在线| av免费在线观看网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜精品在线福利| 不卡一级毛片| 欧美性长视频在线观看| 色94色欧美一区二区| 久久热在线av| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产高清视频在线播放一区| 成人手机av| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品一区二区在线不卡| 在线av久久热| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲五月婷婷丁香| 女同久久另类99精品国产91| 在线观看舔阴道视频| 岛国毛片在线播放| 久久青草综合色| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲专区中文字幕在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲成人国产一区在线观看| 妹子高潮喷水视频| 国产av又大| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品无人区乱码1区二区| 热re99久久精品国产66热6| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄色视频不卡| 午夜免费鲁丝| 亚洲综合色网址| 嫩草影视91久久| 国产乱人伦免费视频| 老司机影院毛片| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲免费av在线视频| 青草久久国产| 欧美日韩av久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲成人手机| 欧美黑人精品巨大| 日韩大码丰满熟妇| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产在视频线精品| 日本欧美视频一区| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜视频精品福利| 成人18禁在线播放| 国产一区二区三区视频了| 精品视频人人做人人爽| 在线看a的网站| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产在线一区二区三区精| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲人成77777在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成人影院久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲黑人精品在线| 色尼玛亚洲综合影院| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女下面插进去视频免费观看| 在线观看舔阴道视频| 欧美午夜高清在线| 精品久久久久久久久久免费视频 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品亚洲一级av第二区| 视频在线观看一区二区三区| 在线观看www视频免费| 怎么达到女性高潮| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲在线自拍视频| 成人三级做爰电影| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲avbb在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 成人18禁在线播放| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本wwww免费看| 好男人电影高清在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久久久久精品吃奶| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品在线美女| 一区在线观看完整版| 999久久久国产精品视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 欧美国产精品一级二级三级| 久久草成人影院| 韩国精品一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美激情综合另类| 国产真人三级小视频在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 老司机午夜十八禁免费视频| 一级a爱片免费观看的视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人黄色视频免费在线看| 老汉色∧v一级毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 99热只有精品国产| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一级a爱片免费观看的视频| 国产视频一区二区在线看| 国产精品久久视频播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 97人妻天天添夜夜摸| 51午夜福利影视在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99riav亚洲国产免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲五月婷婷丁香| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 色播在线永久视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品人人爽人人爽视色| 免费日韩欧美在线观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩欧美国产一区二区入口| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线永久观看黄色视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 18禁国产床啪视频网站| 国精品久久久久久国模美| 极品教师在线免费播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美最黄视频在线播放免费 | av国产精品久久久久影院| 黄色 视频免费看| 黄色视频不卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区二区激情短视频| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜视频精品福利| aaaaa片日本免费| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美一级毛片孕妇| av线在线观看网站| tocl精华| av电影中文网址| 亚洲片人在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 99国产精品一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲第一av免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美人与性动交α欧美软件| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产激情欧美一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品久久久久成人av| 捣出白浆h1v1| 夫妻午夜视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成年人黄色毛片网站| 国产精品免费视频内射| 俄罗斯特黄特色一大片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 看免费av毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 人人澡人人妻人| 韩国精品一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜福利在线观看吧| 国产区一区二久久| 亚洲欧美激情在线| 大型av网站在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 国产日韩欧美亚洲二区| 男人操女人黄网站| 欧美性长视频在线观看| 国产成人精品在线电影| 黄色丝袜av网址大全| 日韩欧美国产一区二区入口| 电影成人av| 国产在视频线精品| 久久香蕉国产精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 一区福利在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美激情在线| 夜夜爽天天搞| 国产在视频线精品| 亚洲人成77777在线视频| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲精品一二三| www.熟女人妻精品国产| 无遮挡黄片免费观看| 在线观看午夜福利视频| 美国免费a级毛片| 亚洲久久久国产精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美在线一区亚洲| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 人妻一区二区av| 国产精品永久免费网站| 精品亚洲成国产av| 热99re8久久精品国产| 激情视频va一区二区三区| 免费看十八禁软件| a级毛片黄视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产免费av片在线观看野外av| 夜夜夜夜夜久久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲人成电影观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲av片天天在线观看| 国产在线一区二区三区精| 欧美色视频一区免费| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品 国内视频| 悠悠久久av| 少妇的丰满在线观看| 免费在线观看完整版高清| 日韩免费高清中文字幕av| 18在线观看网站| 男女午夜视频在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩视频一区二区在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| tube8黄色片| 精品少妇久久久久久888优播| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人av一区二区三区在线看| www.精华液| 国产精品一区二区在线观看99| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美丝袜亚洲另类 | 高清欧美精品videossex| 桃红色精品国产亚洲av| 老熟女久久久| 18在线观看网站| 激情在线观看视频在线高清 | 国产淫语在线视频| 精品高清国产在线一区| 99久久精品国产亚洲精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产成人精品久久二区二区免费| 一级片免费观看大全| 99国产极品粉嫩在线观看| av片东京热男人的天堂| 国产一卡二卡三卡精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一区二区三区精品91| 亚洲第一av免费看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 又大又爽又粗| videos熟女内射| 黑人欧美特级aaaaaa片| 性色av乱码一区二区三区2| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老司机福利观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99久久综合精品五月天人人| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产乱人伦免费视频| av片东京热男人的天堂| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲色图av天堂| 久久这里只有精品19| 高清视频免费观看一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品一二三| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 99热国产这里只有精品6| 1024香蕉在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 久9热在线精品视频| 国产主播在线观看一区二区| 韩国av一区二区三区四区| 久久久国产成人免费|