• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    HPP公司企業(yè)凝聚力情況分析

    2020-04-09 04:38:46喬靚
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年2期
    關(guān)鍵詞:凝聚力企業(yè)

    喬靚

    摘 要:HPP公司為HP集團(tuán)旗下的國(guó)有報(bào)刊出版企業(yè)。公司目前主辦兩報(bào)三刊,主要以教育教輔報(bào)刊和學(xué)術(shù)期刊為主。作為曾經(jīng)的事業(yè)單位,在經(jīng)歷了轉(zhuǎn)企改制、傳統(tǒng)媒體向新媒體的轉(zhuǎn)型、企業(yè)合并重組又獨(dú)立運(yùn)營(yíng)等一系列變革之后,公司的管理與經(jīng)營(yíng)模式、利益格局與員工的價(jià)值取向都產(chǎn)生了較大的變化,這種變化使得企業(yè)凝聚力在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用更為突顯。

    關(guān)鍵詞:HPP公司;企業(yè);凝聚力

    中圖分類號(hào):F272.92? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2020)02-0013-02

    一、現(xiàn)狀與問題

    (一)HPP公司凝聚力現(xiàn)狀

    一個(gè)凝聚力高的群體一般具備以下四個(gè)特征:成員間溝通順暢,互相了解,關(guān)系和諧;群體對(duì)每一個(gè)成員有較強(qiáng)的吸引力,成員愿意參加團(tuán)體活動(dòng),無論是生產(chǎn)還是其他活動(dòng)出席率都較高;群體成員愿意承擔(dān)更多的推動(dòng)群體工作的責(zé)任,時(shí)時(shí)關(guān)心群體,并注意維護(hù)群體的利益和榮譽(yù);群體中每個(gè)成員都有較強(qiáng)的歸屬感、尊嚴(yán)感、自豪感。

    為了研究HPP公司企業(yè)凝聚力現(xiàn)狀,筆者調(diào)查了該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人員基本信息,并運(yùn)用多伊奇提出的凝聚力測(cè)量公式,對(duì)該公司的凝聚力進(jìn)行了測(cè)量。具體結(jié)果如下。

    1.公司組織結(jié)構(gòu)

    分析:HPP公司作為報(bào)刊出版企業(yè),其組織結(jié)構(gòu)具有出版企業(yè)所獨(dú)有的一些特點(diǎn),具體表現(xiàn)為,公司屬于比較傳統(tǒng)的機(jī)械模型組織結(jié)構(gòu),具有部門化和正規(guī)化的特點(diǎn);各部門實(shí)施獨(dú)立核算,具有相對(duì)的獨(dú)立性,但均要接受公司的統(tǒng)一管理;各部門間存在合作關(guān)系,但是相互間的依賴不緊密。

    2.公司人員情況

    分析:從公司的人員結(jié)構(gòu)來看,具體有以下幾個(gè)特點(diǎn):女性員工占大多數(shù),男女比例失調(diào);員工年齡結(jié)構(gòu)比較合理,30—50歲的有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員占大多數(shù);員工學(xué)歷層次相對(duì)較高大學(xué)及以上學(xué)歷占絕大多數(shù);員工職稱水平一般,高級(jí)和中級(jí)職稱僅占30%,根據(jù)企業(yè)的類型,并不能完全滿足實(shí)際需要;員工入職年限大多較長(zhǎng),10年以上員工占57%。

    3.多伊奇測(cè)量公式結(jié)果

    多伊奇公式:群體凝聚力=成員之間相互選擇的數(shù)目/群體中可能相互選擇的總數(shù)目

    筆者在公司各部門隨機(jī)抽取了12名調(diào)查對(duì)象,調(diào)查了他們最想合作的成員,得出成功互相選擇的數(shù)目為2,可能互相選擇的總數(shù)目為66,故測(cè)定群體凝聚力系數(shù)2/66=0.03%。

    此外,就筆者了解,公司成員日常對(duì)組織活動(dòng)的參與程度較高,生產(chǎn)和其他活動(dòng)出席率均能維持在95%以上,并且絕大多數(shù)成員都有較強(qiáng)的歸屬感。

    (二)存在的問題

    目前,就筆者所了解,該公司在群體凝聚力方面存在著一些較為明顯的問題。

    1.員工大多以家庭為重,對(duì)企業(yè)及工作投入精力不足,甚至出現(xiàn)了因?yàn)榧彝ガ嵤掠绊懝ぷ鞯默F(xiàn)象。

    2.老員工創(chuàng)新能力不足,工作上存在慣性思維,工作效率不高。

    3.近年來出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象,新員工流動(dòng)頻繁,員工士氣有所下降,給企業(yè)帶來了一定消極影響。

    4.各部門間交流不多,存在一定程度的小團(tuán)體現(xiàn)象,企業(yè)整體凝聚力不足。

    二、問題原因及理論分析

    綜合以上調(diào)查結(jié)果及企業(yè)存在的問題,作者試著用組織行為學(xué)的相關(guān)理論做出以下分析。

    (一)影響群體凝聚力的因素

    群體凝聚力是指成員之間相互吸引以及愿意留在該群體中的程度[1]。影響群體凝聚力的因素有很多,其中主要的有以下因素。

    1.群體的規(guī)模、性別構(gòu)成以及群體成員之間的關(guān)系

    研究表明,群體規(guī)模會(huì)影響一個(gè)群體的整體行為,如群體成員間的互動(dòng)頻度以及成員對(duì)群體的投入程度。通常的情況是,群體規(guī)模越小,成員之間的互動(dòng)效果越好,更容易形成較強(qiáng)的凝聚力,更好地為團(tuán)隊(duì)的利益而奮斗。

    此外,在一個(gè)性別多樣性的群體中,由于男女社會(huì)性別角色的差異,使得群體內(nèi)存在多樣性的互動(dòng)風(fēng)格。如男性被期望表現(xiàn)出分析性、提供觀點(diǎn)看法等任務(wù)取向行為,而女性則需要表現(xiàn)出友好、無私等人際取向的行為。而且在性別多樣的群體中,較少存在社會(huì)比較行為,因?yàn)槿送鼉A向于跟同性進(jìn)行比較[2]。

    在一個(gè)擁有很強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)里,個(gè)體之間是能夠相互吸引、相互接受的[3]。在一個(gè)成員間擁有相同或相似價(jià)值觀的群體中,凝聚力往往更容易形成。成員們可以為了一個(gè)共同認(rèn)可的目標(biāo)去投入精力,在一個(gè)正確的目標(biāo)引導(dǎo)下更容易提升工作效率。但是,成員間的關(guān)系并不是越親密越好,保持適度的距離才是維持一個(gè)群體凝聚力的最好方式。

    HPP公司屬于小型企業(yè),公司每個(gè)部門人數(shù)基本在4—8人左右,如果將一個(gè)部門看做一個(gè)團(tuán)隊(duì),那么從團(tuán)隊(duì)規(guī)模的角度看,該公司每個(gè)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模是相對(duì)合理的,所以導(dǎo)致該公司每個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)凝聚力相對(duì)較強(qiáng)。由于公司組織結(jié)構(gòu)中各部門(編輯部)相對(duì)獨(dú)立,這種設(shè)計(jì)可以有效地分解目標(biāo)責(zé)任,對(duì)完成績(jī)效起到了積極作用,但是也造成了公司各部門之間相對(duì)于部門內(nèi)部凝聚力較差,使公司整體凝聚力受到影響。

    從HPP公司的員工性別構(gòu)成來看,女性占絕大多數(shù)。這種結(jié)構(gòu)會(huì)導(dǎo)致成員間相互比較的增多,以及多樣性互動(dòng)的減少。女性員工更注重人際取向行為,而男性角色在群體中更容易被女性特質(zhì)所感染。這種不合理的性別結(jié)構(gòu),從一定程度上降低了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    2.群體成員在一起的時(shí)間和加入該群體的難易程度

    一般來說,成員在一起合作時(shí)間與凝聚力的強(qiáng)弱成正比,而加入該群體的難易程度與凝聚力的強(qiáng)弱成反比。

    HPP公司員工57%一起合作10年以上,彼此間相互了解,已經(jīng)形成了一定程度的凝聚力。但由于近年來行業(yè)形勢(shì)的變化,傳統(tǒng)報(bào)刊出版行業(yè)日漸萎縮,行業(yè)利潤(rùn)下降,也造成了該行業(yè)整體收入的停滯不前,對(duì)人才的吸引力減弱,進(jìn)入該行業(yè)的門檻日漸降低。此外,在行業(yè)整體面臨轉(zhuǎn)型的過程中,勢(shì)必造成人員的頻繁流動(dòng),新員工入職年限均在一年以下,這在一定程度上造成了員工士氣降低,凝聚力減弱,給企業(yè)帶來了消極影響。

    3.該群體是否有過成功經(jīng)驗(yàn)以及外部環(huán)境的威脅

    研究表明,群體的成功經(jīng)驗(yàn)是可以復(fù)制的。如果一個(gè)群體有過成功的表現(xiàn),它就更容易建立起合作精神來吸引和團(tuán)結(jié)群體成員。最明顯的表現(xiàn)是,越是成功的企業(yè)就越容易吸引人才。

    外來的威脅,和與其他群體間的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)增強(qiáng)群體成員的認(rèn)同感和歸屬感,從而提升群體凝聚力。

    HPP公司近年來在面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí),進(jìn)行了一系列的改革、轉(zhuǎn)型嘗試。在過程中確實(shí)增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。但是由于行業(yè)的整體式微,也增加了企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的難度。

    4.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式、獎(jiǎng)懲制度和目標(biāo)結(jié)構(gòu)

    勒溫等人的經(jīng)典實(shí)驗(yàn)比較了在“民主”、“專制”和“放任”這 3種領(lǐng)導(dǎo)方式下各實(shí)驗(yàn)小組的凝聚力和群體氣氛。結(jié)果發(fā)現(xiàn),民主型領(lǐng)導(dǎo)方式組比其他組成員之間更友愛,成員相互情感更積極,思想更活躍,凝聚力更高。

    不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式影響群體成員的情感和期望。個(gè)人與群體相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方式有利于增強(qiáng)群體的凝聚力。群體成員的任務(wù)目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合,可以增強(qiáng)集體觀念和群體凝聚力。

    對(duì)于HPP公司來說,轉(zhuǎn)企改制以來,由于體制的改變,帶來的考核方式目標(biāo)結(jié)構(gòu)等一系列制度理方式更是成為了國(guó)有企業(yè)管理者的必然選擇。從實(shí)際工作效果的改變,尤其是黨的十八大以來走群眾路線、民主化的管理成效來看,HPP公司近三年的利潤(rùn)連續(xù)增長(zhǎng),也驗(yàn)證了這一理論的科學(xué)性和實(shí)踐性。

    (二)群體凝聚力對(duì)工作效率的影響

    凝聚力影響群體的生產(chǎn)率。研究一致表明,凝聚力與生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體中與績(jī)效有關(guān)的規(guī)范[4]。社會(huì)心理學(xué)家沙赫特在嚴(yán)格控制的條件下檢驗(yàn)群體凝聚力和對(duì)群體成員的誘導(dǎo)對(duì)生產(chǎn)效率的影響,發(fā)現(xiàn)無論凝聚力高低,積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)效率,而且高凝聚力組生產(chǎn)效率更高;消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)效率,高凝聚力組的生產(chǎn)效率更低。高凝聚力條件比低凝聚力條件更易受誘導(dǎo)因素的影響。這說明,群體凝聚力越高,其成員就越遵循群體的規(guī)范和目標(biāo)。群體規(guī)范是決定群體凝聚力與生產(chǎn)效率關(guān)系的一個(gè)重要因素。然而,并不是任何凝聚力都有利于提高生產(chǎn)效率。組織內(nèi)的小群體目標(biāo)與組織目標(biāo)可能不一致。只有在群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí),增強(qiáng)凝聚力才有利于提高生產(chǎn)效率。反之,群體目標(biāo)與組織目標(biāo)背道而馳,則高凝聚力反而會(huì)使生產(chǎn)效率下降。

    因此,對(duì)于HPP公司來說,生產(chǎn)效率的高低主要取決于兩個(gè)方面:(1)是否具有積極因素進(jìn)行誘導(dǎo);(2)小群體目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致。

    三、解決思路與對(duì)策

    從前面的闡述中,我們可以發(fā)現(xiàn)HPP公司在群體凝聚力方面存在的現(xiàn)實(shí)問題與原因。下面,我們將針對(duì)這些問題分析解決方案,嘗試拿出改善措施。

    (一)要科學(xué)規(guī)劃人力資源工作,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),增加成員間的團(tuán)結(jié)與信任

    1.人力資源工作需要制定科學(xué)實(shí)際的規(guī)劃

    如何選人、如何用人,人員性別比例、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長(zhǎng),都需要經(jīng)過科學(xué)的設(shè)計(jì)。通過有計(jì)劃的新老更替,逐步形成一個(gè)年齡、性別結(jié)構(gòu)合理,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),各有所專,生機(jī)勃勃的隊(duì)伍。

    2.組織結(jié)構(gòu)上要積極尋求優(yōu)化途徑

    成立臨時(shí)項(xiàng)目小組,小組成員由組長(zhǎng)從各個(gè)部門挑選,雙向選擇,增強(qiáng)各部門之間的溝通與互動(dòng)。打破部門藩籬,提升公司整體凝聚力。

    3.創(chuàng)造契機(jī)加強(qiáng)成員間的有效溝通

    管理者要聽取群眾心聲,滿足群眾合理需求,增強(qiáng)上下級(jí)之間的信任;要給每個(gè)成員發(fā)揮自己所長(zhǎng)的舞臺(tái),增強(qiáng)成員的自信心;要樹立明確合理的群體目標(biāo),增強(qiáng)群體成員對(duì)共同目標(biāo)的認(rèn)同度,激發(fā)成員完成目標(biāo)的積極性。

    (二)完善薪酬制度,制定合理的績(jī)效考核體系,強(qiáng)化企業(yè)規(guī)范

    企業(yè)的管理者,特別是中小型企業(yè)的管理者,一定要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看待自己的員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用[5]。

    公平的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬能夠最大程度上激勵(lì)員工的工作積極性;科學(xué)的目標(biāo)考核能夠促進(jìn)成員之間的良性競(jìng)爭(zhēng),從而提升個(gè)體工作效率以及整體工作效率;合理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)能夠影響個(gè)人績(jī)效,其強(qiáng)度甚至高于個(gè)人能力和動(dòng)機(jī)的影響[6]。

    根據(jù)HPP公司的情況,建議將員工工資合理分解,設(shè)置崗位工資、績(jī)效工資及其他工資???jī)效工資直接與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤,使員工的個(gè)人績(jī)效直接體現(xiàn)在每月的工資單上。部門績(jī)效與部門的年終獎(jiǎng)金掛鉤,使部門員工作為小團(tuán)隊(duì)能夠心往一處想、勁往一處使,最大程度提升凝聚力。薪酬制度的制定還要考慮地區(qū)和行業(yè)平均水平。要用合理優(yōu)渥的薪資和福利留住人才。

    要更加重視制度建設(shè),通過制度和規(guī)范的約束是員工的目標(biāo)最大程度上與企業(yè)的目標(biāo)保持一致。要確保員工完全理解自己的工作角色,這樣才能更準(zhǔn)確地評(píng)估他們的績(jī)效[6]。

    (三)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)者的管理方式,提高管理能力。

    研究表明,民主的管理方式更容易被個(gè)體所接受,能夠促進(jìn)成員間的相互交流,促進(jìn)群體凝聚力的形成。因此,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)科學(xué)管理理論的學(xué)習(xí),提升管理能力;要充分了解員工的優(yōu)勢(shì),將合適的人放在適當(dāng)?shù)膷徫簧?。不要一味地要求貫徹自己的意圖,要廣納博鑒,讓每位員工有發(fā)揮自己特長(zhǎng)的空間,充分激發(fā)個(gè)體的創(chuàng)造力。

    四、結(jié)論

    眾多研究表明,企業(yè)凝聚力對(duì)企業(yè)效益的影響至關(guān)重要,如果管理者能夠運(yùn)用科學(xué)的研究成果,切實(shí)可行地提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力,并加以適當(dāng)正確的目標(biāo)引導(dǎo),必將顯著提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,產(chǎn)生整體合力大于個(gè)體力量之疊加的最優(yōu)效果,為企業(yè)的良性健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? 斯蒂芬·羅賓斯,蒂莫西·賈琦.組織行為學(xué)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2016:231.

    [2]? 張燕,章振.性別多樣性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和創(chuàng)造力影響的研究[J].科研管理,2012,3(3):81-88.

    [3]? Cohen J.Statistical Power Analysis for the Behavior Sciences[M].1998.

    [4]? Blader S.L.& T.R.Tyler.Testing and Extending the Group Engagement Model:Linkages Between Social Identity,Procedural Justice,Economic Outcomes,and Extraole Behavior[J].Journal of Applied Psychology 94,no.2(2009),pp.445-464.

    [5]? 喬斐斐.西安高新技術(shù)企業(yè)R&D團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系分析[D].西安:西北大學(xué),2008.

    [6]? 斯蒂芬·羅賓斯,蒂莫西·賈琦.組織行為學(xué)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2016:231.

    猜你喜歡
    凝聚力企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    “如此凝聚力”
    論當(dāng)代高校青年教師團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    對(duì)增強(qiáng)兵團(tuán)凝聚力吸引力的研究
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:21:18
    增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)凝聚力引領(lǐng)力 推動(dòng)企業(yè)高水平高質(zhì)量發(fā)展
    在线播放国产精品三级| 亚洲国产精品合色在线| 99久久综合精品五月天人人| 两性夫妻黄色片| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 免费在线观看日本一区| 黄片播放在线免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日本a在线网址| 亚洲中文av在线| 亚洲自拍偷在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲一区中文字幕在线| 我的亚洲天堂| 国产成人av激情在线播放| 免费av中文字幕在线| 99久久国产精品久久久| 一级作爱视频免费观看| 中文欧美无线码| 欧美日韩一级在线毛片| 国产麻豆69| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精华一区二区三区| 大型av网站在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 国产一区二区激情短视频| 国产xxxxx性猛交| 国产不卡一卡二| 99re在线观看精品视频| 自线自在国产av| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲欧美激情在线| 日韩大尺度精品在线看网址 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 男女下面插进去视频免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久国产乱子伦精品免费另类| 成人国产一区最新在线观看| 91成人精品电影| 亚洲国产看品久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一进一出好大好爽视频| 1024香蕉在线观看| 日韩欧美三级三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久狼人影院| 欧美黑人精品巨大| 午夜福利欧美成人| 日本 av在线| 国产精品久久久av美女十八| 国产xxxxx性猛交| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美在线黄色| 在线视频色国产色| 欧美在线黄色| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲成人久久性| 身体一侧抽搐| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产99白浆流出| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产三级在线视频| 色在线成人网| 美女午夜性视频免费| 国产不卡一卡二| 国产精品久久久人人做人人爽| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜免费观看网址| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩欧美三级三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品久久久久成人av| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲五月色婷婷综合| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 69精品国产乱码久久久| tocl精华| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 满18在线观看网站| 男女之事视频高清在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99riav亚洲国产免费| 69av精品久久久久久| 中国美女看黄片| 嫁个100分男人电影在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美日韩视频精品一区| 99热国产这里只有精品6| 久久久国产成人精品二区 | 一级a爱片免费观看的视频| 一a级毛片在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩大码丰满熟妇| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 搡老乐熟女国产| 麻豆一二三区av精品| 99国产精品一区二区三区| 成年版毛片免费区| 超碰97精品在线观看| 在线视频色国产色| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91精品三级在线观看| 成在线人永久免费视频| 黄频高清免费视频| 亚洲五月婷婷丁香| 99久久精品国产亚洲精品| 校园春色视频在线观看| 高清av免费在线| 咕卡用的链子| 激情视频va一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 91精品三级在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费观看精品视频网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产欧美日韩av| 精品国产美女av久久久久小说| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩乱码在线| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄片播放在线免费| 亚洲一区中文字幕在线| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲成人精品中文字幕电影 | a级毛片黄视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩一级在线毛片| 色播在线永久视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品 国内视频| 香蕉国产在线看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲国产看品久久| 长腿黑丝高跟| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄片大片在线免费观看| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜精品在线福利| 无人区码免费观看不卡| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久久久久免费视频了| 高清欧美精品videossex| 激情视频va一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| а√天堂www在线а√下载| 精品一区二区三区四区五区乱码| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 美女大奶头视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 操出白浆在线播放| 国产人伦9x9x在线观看| 老司机亚洲免费影院| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久久久久人人人人人| 一区福利在线观看| 视频区欧美日本亚洲| tocl精华| av天堂久久9| 国产精品国产高清国产av| 999久久久国产精品视频| 精品国产美女av久久久久小说| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美日韩视频精品一区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩视频一区二区在线观看| www.www免费av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品国产综合久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 在线观看一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品电影一区二区在线| 黄色女人牲交| 久久中文字幕一级| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品久久久久久成人av| netflix在线观看网站| 亚洲成人久久性| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久久久精品吃奶| x7x7x7水蜜桃| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜两性在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久人妻av系列| 黄色成人免费大全| 精品一区二区三卡| 国产av精品麻豆| 两人在一起打扑克的视频| 免费在线观看日本一区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 老司机靠b影院| 宅男免费午夜| 亚洲人成电影观看| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 黄频高清免费视频| 女人精品久久久久毛片| 日韩大尺度精品在线看网址 | 成年版毛片免费区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久国产一级毛片高清牌| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲男人的天堂狠狠| 成人永久免费在线观看视频| 嫩草影视91久久| 国产成年人精品一区二区 | 午夜两性在线视频| 国产精品国产av在线观看| 国产成人精品无人区| 大码成人一级视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美在线一区亚洲| 久久精品亚洲av国产电影网| 最新美女视频免费是黄的| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 男女午夜视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 99久久综合精品五月天人人| 精品久久久精品久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99精品久久久久人妻精品| 久久久国产一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 不卡一级毛片| 亚洲av美国av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人亚洲精品av一区二区 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲精品一二三| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美最黄视频在线播放免费 | 宅男免费午夜| 亚洲五月天丁香| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品一品国产午夜福利视频| 又大又爽又粗| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲全国av大片| 男女之事视频高清在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 中文字幕高清在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| av有码第一页| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 久久中文看片网| 日韩有码中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 黄片小视频在线播放| 久久性视频一级片| 精品第一国产精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕高清在线视频| 成人三级黄色视频| 18禁美女被吸乳视频| 伦理电影免费视频| 欧美日韩黄片免| 啦啦啦 在线观看视频| 无人区码免费观看不卡| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产不卡一卡二| 男人的好看免费观看在线视频 | netflix在线观看网站| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 一进一出抽搐动态| 一级毛片精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男女下面插进去视频免费观看| 成人影院久久| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 制服诱惑二区| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利免费观看在线| www.精华液| 午夜视频精品福利| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人影院久久| 亚洲成人久久性| 免费高清在线观看日韩| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品亚洲一级av第二区| 色综合站精品国产| 在线av久久热| 欧美激情久久久久久爽电影 | 99精品欧美一区二区三区四区| 电影成人av| 久久热在线av| av中文乱码字幕在线| 电影成人av| 亚洲 欧美一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲av成人一区二区三| 在线观看一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 我的亚洲天堂| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品在线美女| 国产成人精品在线电影| 中文字幕色久视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲,欧美精品.| 国产97色在线日韩免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲国产精品999在线| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲人成电影免费在线| 激情在线观看视频在线高清| 国产午夜精品久久久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 999精品在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 久久青草综合色| 欧美日本亚洲视频在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人影院久久av| 亚洲在线自拍视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 日日夜夜操网爽| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 国产亚洲av高清不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 91大片在线观看| 亚洲伊人色综图| www.www免费av| 亚洲专区字幕在线| 久久中文看片网| 少妇的丰满在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一二三四社区在线视频社区8| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一级毛片高清免费大全| av视频免费观看在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 国产亚洲精品久久久久5区| 正在播放国产对白刺激| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品国产亚洲av高清一级| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲成人免费av在线播放| 电影成人av| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av成人av| 欧美中文综合在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 麻豆av在线久日| 日韩免费高清中文字幕av| 十八禁网站免费在线| av网站在线播放免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一区二区三区精品91| 国产免费男女视频| 在线天堂中文资源库| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 18禁观看日本| 日韩av在线大香蕉| 中文字幕av电影在线播放| 午夜福利一区二区在线看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99热只有精品国产| 极品人妻少妇av视频| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 亚洲成国产人片在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 视频在线观看一区二区三区| 午夜91福利影院| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久伊人香网站| 免费少妇av软件| 精品久久久久久电影网| 色哟哟哟哟哟哟| 在线观看午夜福利视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩大尺度精品在线看网址 | 天天影视国产精品| 99久久精品国产亚洲精品| 嫩草影视91久久| 国产色视频综合| 午夜激情av网站| 在线看a的网站| 亚洲专区字幕在线| 成人免费观看视频高清| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲av美国av| 高清在线国产一区| 一级a爱片免费观看的视频| 99热国产这里只有精品6| 在线观看www视频免费| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品久久久久成人av| 99国产综合亚洲精品| 久久 成人 亚洲| 在线免费观看的www视频| 日本三级黄在线观看| 成人三级黄色视频| 精品久久久久久电影网| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av电影在线进入| 日韩大尺度精品在线看网址 | 91精品三级在线观看| xxx96com| 精品人妻在线不人妻| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产亚洲精品一区二区www| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲在线自拍视频| 欧美激情 高清一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 在线观看一区二区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美乱妇无乱码| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 麻豆av在线久日| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜91福利影院| 宅男免费午夜| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久精品91蜜桃| 久久精品成人免费网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 人成视频在线观看免费观看| 日日夜夜操网爽| 成年人免费黄色播放视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 1024香蕉在线观看| 欧美中文综合在线视频| 久久狼人影院| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲伊人色综图| 视频区图区小说| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美色视频一区免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 精品久久久久久电影网| ponron亚洲| 国产黄色免费在线视频| 曰老女人黄片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩国内少妇激情av| 天堂中文最新版在线下载| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线看a的网站| 无限看片的www在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美日本中文国产一区发布| 一级毛片女人18水好多| avwww免费| 亚洲男人的天堂狠狠| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲专区国产一区二区| 黄频高清免费视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 丝袜人妻中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产1区2区3区精品| 精品乱码久久久久久99久播| 夫妻午夜视频| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久国内视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品成人在线| 妹子高潮喷水视频| 国产精品成人在线| 身体一侧抽搐| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 成人亚洲精品一区在线观看| 91在线观看av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成人永久免费在线观看视频| 午夜亚洲福利在线播放| www日本在线高清视频| 夜夜爽天天搞| 在线观看免费视频日本深夜| 久久精品亚洲av国产电影网| 色哟哟哟哟哟哟| 99香蕉大伊视频| 好男人电影高清在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 成人三级做爰电影| 国产免费av片在线观看野外av| 最新美女视频免费是黄的| 99精品欧美一区二区三区四区| 一级毛片女人18水好多| 久久香蕉国产精品| 午夜日韩欧美国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久精品成人免费网站| 午夜视频精品福利| 69精品国产乱码久久久| 97碰自拍视频| 狂野欧美激情性xxxx| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲avbb在线观看| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产免费现黄频在线看| 一本综合久久免费| 在线看a的网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美一区二区精品小视频在线| 日本wwww免费看| 久久人人精品亚洲av| 成年女人毛片免费观看观看9| 一a级毛片在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 午夜福利一区二区在线看| 制服人妻中文乱码| 国产欧美日韩精品亚洲av| 窝窝影院91人妻| 黄色视频,在线免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 18禁美女被吸乳视频| 少妇 在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 1024香蕉在线观看| 国产激情欧美一区二区|