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    縣域內(nèi)學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展的實踐困境與促進(jìn)策略

    2020-04-08 17:33萬蘭花
    求學(xué)·教育研究 2020年3期
    關(guān)鍵詞:實踐困境促進(jìn)策略集團(tuán)化

    萬蘭花

    摘 要:近年來,以優(yōu)質(zhì)高端幼兒園幫扶管理薄弱、教育教學(xué)條件落后幼兒園的集團(tuán)化發(fā)展新模式正逐步在公辦、民辦以及農(nóng)村幼兒園內(nèi)部推行實施,并收到了較為理想的實踐應(yīng)用效果。但是,受到政策機(jī)制的客觀因素以及人為主觀因素的影響,縣域內(nèi)學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展模式在實踐運(yùn)作過程中,常常出現(xiàn)上下責(zé)權(quán)利不對等、幫扶園作表面文章式的應(yīng)付心態(tài)、被幫扶園等靠要思想嚴(yán)重等情況,嚴(yán)重阻礙了學(xué)前教育的集團(tuán)化發(fā)展進(jìn)程。因此,本文將著眼于縣域內(nèi)學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展的實踐困境以及采取的有效應(yīng)對策略展開全面論述。

    關(guān)鍵詞:縣域;學(xué)前教育;集團(tuán)化;實踐困境;促進(jìn)策略

    基金項目:本文系“縣域內(nèi)學(xué)前教育集團(tuán)建設(shè)與發(fā)展路徑研究”立項號:BY[2018]Z004的研究成果。

    一、縣域內(nèi)學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展的實踐困境

    (一)管理思路不統(tǒng)一,發(fā)展步調(diào)不一致

    學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展模式主要是立足于優(yōu)質(zhì)高端園,使高端園先進(jìn)的管理模式與管理方法與被幫扶的公辦園、民辦園以及農(nóng)村園的管理理念相融化,這就需要各園所的主管領(lǐng)導(dǎo)在管理上配合與服從幫扶園。但是,受到主要管理者思想覺悟以及管理思路的影響,只是片面性的吸取幫扶園的一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗,只做表面文章,而沒有實效性的行動舉措。

    (二)管理機(jī)制不完善,管理權(quán)責(zé)不統(tǒng)一

    就目前多數(shù)地區(qū)學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展現(xiàn)狀來看,仍然處于初級嘗試階段,甚至一些地區(qū)并未出臺相關(guān)的運(yùn)行實踐機(jī)制,幫扶園雖然擁有優(yōu)質(zhì)高端園的光環(huán),但是,在實際運(yùn)作過程中,并沒有針對被幫扶園采取任何幫扶舉措。導(dǎo)致各園所之間仍然處于法人獨(dú)立、各自為政的發(fā)展局面。在權(quán)利實施以及責(zé)任落實方面,部分園所的管理者完全表現(xiàn)出“個人自掃門前雪”的心態(tài),在生源引入、教學(xué)管理、師資建設(shè)等方面,只是遵循主管領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿,園所之間的溝通交流頻次少之又少。

    (三)幫扶園存在作表面文章式的應(yīng)付心態(tài),被幫扶園等靠要思想嚴(yán)重

    在學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展模式運(yùn)行過程中,目前還處在教育主管部門單方面定位的結(jié)對關(guān)系上,相對于幫扶園來說,絕大多數(shù)抱有完任務(wù)心態(tài),思想上定位于完成了多少規(guī)定動作,比如送了幾次教,資助了多少硬件設(shè)施等。幫扶園并沒有真正地下沉,深入實際地分析問題和解決問題。而對于部分被幫扶園來說,由于資金基礎(chǔ)薄弱、教學(xué)質(zhì)量較差、師資力量不足,在當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T提出集團(tuán)化發(fā)展模式后,完全表現(xiàn)出一種硬件上的等靠要的姿態(tài)。比如在教學(xué)設(shè)施方面,不積極發(fā)揮能動性,充分挖掘一些低成本資源,在教學(xué)管理方面,故步自封、原地踏步,并未積極主動地尋求改變,建立起內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制,教師的教學(xué)觀念落后,教學(xué)方法守舊,導(dǎo)致園所發(fā)展進(jìn)程嚴(yán)重滯后。

    二、縣域內(nèi)學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展的促進(jìn)策略

    (一)建立送教入園機(jī)制,拓寬教師執(zhí)教視野

    縣域內(nèi)學(xué)前教育的集團(tuán)化發(fā)展模式離不開幫扶園骨干教師的傳幫帶效應(yīng),同時,也需要被幫扶園教師具備廣闊視野與較高的執(zhí)業(yè)能力。因此,在構(gòu)建學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展格局時,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)高端園的帶頭牽線作用,利用高端園的優(yōu)秀教師資源,采取送教入園的方法,對管理薄弱、發(fā)展滯后的幼兒園開展針對性的幫扶活動。以這種方式鼓舞和調(diào)動被幫扶園教師的工作積極性,并且從優(yōu)質(zhì)教師身上學(xué)到相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗,吸納全新的教學(xué)理念。

    在送教入園的基礎(chǔ)上,再開展以課例為主的評課議課活動,讓被幫扶園零距離感受優(yōu)質(zhì)的教研活動的內(nèi)涵和價值,引領(lǐng)教師“知其然,知其所以然”,在吸納和反思中成長,即所謂的“授人以漁”。當(dāng)然,教師的成長是長效機(jī)制作用的下的結(jié)果,送教入園的作用僅僅是引領(lǐng),讓幫扶園的骨干教師和被幫扶園的種子教師結(jié)成師徒關(guān)系,形成每一天每一節(jié)優(yōu)質(zhì)活動的共享,長期的浸潤下,教師的專業(yè)能力一定會有質(zhì)的提升,將會逐漸拉近與幫扶園之間的教學(xué)差距。

    (二)物質(zhì)資源扶持,改善辦園條件

    由于幫扶幼兒園的生源較好,幼兒數(shù)量遠(yuǎn)超于其它普通的公辦園、民辦園以及農(nóng)村幼兒園,管理費(fèi)用也相對較高,這就使得幫扶園的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較為深厚,有足夠的教學(xué)管理經(jīng)費(fèi)以及活動運(yùn)作經(jīng)費(fèi),因此,幫扶園從園內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施、教學(xué)管理用具、軟硬件設(shè)施等方面較為齊全,也較為先進(jìn),而這些物質(zhì)資源恰恰是實施集團(tuán)化發(fā)展模式的必要條件。但是,對于其它普通幼兒園來說,教學(xué)環(huán)境相對較差,辦公桌椅短缺,教學(xué)器具不全,活動設(shè)施較少。針對這種情況,可以采取剩余物質(zhì)資源給予的方式,將幫扶園的剩余物資補(bǔ)充給其它管理薄弱園,比如教學(xué)用具、游樂設(shè)施等 [2]。通過這種方法,能夠有效改善薄弱園的辦學(xué)條件,使薄弱園的孩子享有與幫扶園孩子的同等待遇,逐步縮短園所之間的差距。此外,薄弱園的廣大教師也可以利用節(jié)假日的時間,帶領(lǐng)孩子觀摩優(yōu)質(zhì)示范園的園內(nèi)外環(huán)境以及教學(xué)條件,使孩子們在觀摩體驗過程中,能夠進(jìn)一步拓寬視野,為孩子提供源源不斷的精神動力,促使孩子形成學(xué)習(xí)意識與進(jìn)取精神。與此同時,對增進(jìn)園所間的互通交流合作將起到推波助瀾的作用。

    (三)定期舉辦競技活動,不斷提升個人素養(yǎng)

    師資力量始終是縣域內(nèi)學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展模式的一項重要組成內(nèi)容,受到薄弱園辦園條件以及薪資待遇的影響,一些幼師學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生極少主動進(jìn)入到普通幼兒園中開展教學(xué)活動,多數(shù)學(xué)生會選擇辦學(xué)條件相對較好的優(yōu)質(zhì)示范園,這就導(dǎo)致普通幼兒園的師資力量相對薄弱,甚至出現(xiàn)了一職多能的情況,即一名學(xué)科教師同時扮演多個學(xué)科的教師角色,這樣一來,幼兒的發(fā)展就會受到限制,智力水平以及行為能力與優(yōu)質(zhì)園的幼兒相比,存在較大差距。面對這種情況,各個園所之間應(yīng)當(dāng)建立和諧共通、能力提升的專業(yè)教學(xué)能力競技氛圍,尤其是優(yōu)質(zhì)高端園與其它管理發(fā)展相對薄弱的幼兒園之間,可以通過業(yè)務(wù)能力展示、個人風(fēng)采展示、專業(yè)特長展示的方法,在同一個平臺上進(jìn)行比拼,并將展示結(jié)果公布于眾。

    (四)創(chuàng)新研究課題,增強(qiáng)合作意識

    縣域內(nèi)各個園所之間應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大合作往來頻次,針對幼兒園教學(xué)、管理等方面內(nèi)容進(jìn)行深入探討和研究,以增強(qiáng)彼此的合作意識。比如采取設(shè)立研究課題的方法,將優(yōu)質(zhì)示范園與薄弱園的教師集合到一起,以小組合作的形式,對課題展開討論與分析,每一位教師應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮個人優(yōu)勢,將個人的獨(dú)到見解與建議發(fā)表出來,小組成員針對方法的可行性進(jìn)行反復(fù)論證,進(jìn)而確定最后的方案。

    三、結(jié)束語

    縣域內(nèi)學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展模式是新時代、新形勢下一項全新的教育改革舉措,是改善管理薄弱,發(fā)展滯后的幼兒園內(nèi)部軟環(huán)境,提升幼兒園硬實力的一條高效路徑,因此,優(yōu)質(zhì)高端園應(yīng)當(dāng)建立和完善優(yōu)質(zhì)資源共享機(jī)制,帶動和推進(jìn)其它幼兒園的健康長效發(fā)展,為縣域內(nèi)學(xué)前教育的集團(tuán)化建設(shè)工作保駕護(hù)航。

    參考文獻(xiàn)

    [1]郭立.淺析集團(tuán)化辦學(xué)中學(xué)前教育城鄉(xiāng)發(fā)展[J].讀寫算,2019(12):115.

    [2]張更立.城鄉(xiāng)一體化視域下農(nóng)村學(xué)前教育集團(tuán)化發(fā)展的實踐困境與促進(jìn)策略[J].湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報,2018,17(3):54-58.

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