事業(yè)單位工會工作的難點與對策

江柯蕓

【摘要】隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國社會矛盾日益凸顯，使得事業(yè)單位職工的合法權(quán)益也受到了侵害，這就要求事業(yè)單位的工會要加強自身建設，不斷增強自身實力，以便更好地維護職工利益。基于此，本文就事業(yè)單位工會工作中出現(xiàn)的難點進行分析，并有針對性地提出一些建議對策，希望對我國事業(yè)單位工會的工作有所幫助。

【關鍵詞】事業(yè)單位? 工會工作? 難點? 對策

自改革開放到現(xiàn)在，我國不斷制定和完善工會一系列的政策與制度，充分發(fā)揮和利用自身的優(yōu)勢，使人民群眾能夠更好地行使自身的權(quán)利，能夠更好地維護自身的利益。于過去的幾年里，習總書記多次在公開場合發(fā)表了有關工會工作的講話，這對于我國事業(yè)單位工會工作的發(fā)展提供了機遇，但同時也給事業(yè)單位工會的工作帶來了挑戰(zhàn)，這需要各事業(yè)單位積極面對工作中的難題和挑戰(zhàn)，積極迎接工會工作中的機遇，開創(chuàng)新形勢下事業(yè)單位工會工作的未來。

一、事業(yè)單位工會工作的難點

（一）工會組織建設不完善

在眾多事業(yè)單位中，工會組織建設都不是很完善，首先，就表現(xiàn)于宣傳意識的缺乏。在很多的事業(yè)單位里，單位職工對工會不足夠信任，這說明工會自身宣傳不到位。且長期以來，事業(yè)單位的工會組織把精力都放在了日常事務上，而缺乏對自身職能宣傳，致使很多職工對工會本身的結(jié)構(gòu)都不了解，對于工會的職能就更是無從所知，如果有什么問題不會也不知道找工會解決。然后，單位工會工作方法較為滯后。當前，由于市場競爭日趨激烈;各事業(yè)單位也穩(wěn)定推進改制;事業(yè)單位管理體制發(fā)生了變化及用工方式多樣化等，這都給工會的工作增加了壓力。特別是在如今這個信息化的時代，信息技術(shù)快速發(fā)展，多媒體和網(wǎng)絡等技術(shù)都給傳統(tǒng)的工作思維與工作方法帶來了很大的沖擊。許多事業(yè)單位工會現(xiàn)在仍沿襲著以前的工作手段和方法，致使單位工會的工作效率低，而且效果差，已不能再適應新的信息時代的發(fā)展需要。

（二）工會思想意識滯后

如今，有很多事業(yè)單位的領導對工會的工作不是很熟悉，在執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)較大的偏差;而且他們對工會的工作本來就不重視，導致思想意識跟不上，在新形勢下，各種矛盾就日益凸顯。例如：在我們的事業(yè)單位里，領導都高高在上，沒把自己視為工會的成員，并對工會的事情放任不管，長此下去，會導致他們無法及時觀察到工會內(nèi)部發(fā)生的變化，非常不利于工會的持續(xù)發(fā)展。除此之外，有些事業(yè)單位領導對工會工作的意識不夠，自認為本身經(jīng)濟基礎好、福利待遇也有保障、工作相對穩(wěn)定，從而致使他們對單位的工會依賴性不強。

二、事業(yè)單位工會工作的策略

（一）加強工會自身的建設

常言道，打鐵都要自身硬，事業(yè)單位的工會建設，也要從自身建設做起，要不斷地擴大工作覆蓋面，為廣大職工的合法權(quán)益提供強有力的維護保障。首先，工會的組建應成為工會最基本的工作，也是事業(yè)單位工會能夠發(fā)揮作用的前提。還有一部分事業(yè)單位或因員工較少或因制度改革的原因，壓根兒沒有建立工會組織，或者有些成立了組織卻沒有起到具體的實效作用。由此，單位應該根據(jù)工會法的規(guī)定，建立起功能全面與機構(gòu)完整的工會組織，全力完善單位的職工代表大會的制度，把工會里每項重要事務都公之于眾，落實職工的知情權(quán)，使職工明理并參與，把職工關心的問題、改革的熱點問題等和職工共同商議;其次，實行民主管理。在單位工會中，要建立起職工民主管理、民主議事的制度，使工會的民主管理不單是停留于出謀劃策或者參政議政方面，而是要真正地落實到日常管理中。到最后，還應不斷提高職工參政議政等方面的能力，應該不斷組織職工學習企業(yè)經(jīng)營管理方面的知識，還應了解目前工會的民主管理的規(guī)定，并全面掌握民主管理具體政策和基本理論，采用科學、民主的手段提高職工各方面的能力。

（二）加強黨對事業(yè)單位工會的領導

為了促進事業(yè)單位工會工作的順利開展，必須要加強我黨對事業(yè)單位工會的領導，積極學習黨十九大精神，清楚認識當今社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化，牢牢把握住新時代的社會主義思想與精神，跟隨時代潮流，全力調(diào)動事業(yè)單位工會組織的積極性，促進工會組織的團結(jié)、進步和繁榮。另外，對于事業(yè)單位實行垂直管理來說，黨的業(yè)務工作及組織關系就相當重要，特別是其中的黨建工作，它主要由主管部門的黨委領導，地方的黨委進行指揮與監(jiān)督。

（三）堅持以科學發(fā)展觀為指導

當前，我國事業(yè)單位的工會工作的主要任務就是始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷武裝職工思想，加強工會自身的教育，積極做好工會政治工作，不斷提高職工的思想政治覺悟。除此之外，單位工會還應該以科學發(fā)展觀的內(nèi)容要求作為職工的績效評價。使單位工會在工作中不斷為廣大人民服務，增加廣大人民群眾的滿意感與幸福感。最后，單位工會還要不斷堅持我國的四個全面，發(fā)揮事業(yè)單位的整體優(yōu)勢，充分調(diào)動職工的工作積極性，使之主動開展具有建設意義的活動，引導廣大職工樹立良好的職業(yè)理念，進而不斷推進事業(yè)單位工會的進步和繁榮。

三、結(jié)語

總而言之，在當今這競爭日趨激烈的新形勢下，加強對事業(yè)單位工會組織的建設十分重要，需要我們對目前工會組織里出現(xiàn)的組織建設不完善、思想意識滯后等問題進行了分析和探討，并對之提出了加強工會的自身建設 、加強黨對事業(yè)單位工會的領導、堅持以科學發(fā)展觀為指導的相關對策的建議，以此促進事業(yè)單位工會工作的順利進行。

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