新時期我國職工體育發(fā)展制約因素及對策研究

董軍

摘? 要：職工體育是我國社會體育的重要組成部分，大力發(fā)展職工體育對當下“體育強國”的建設具有重大現(xiàn)實意義?；诖?，本文通過運用文獻資料法等，分析出當代我國職工體育發(fā)展主要存在制約因素：領導層重視不足，經(jīng)費不足;組織方式傳統(tǒng)單一;企業(yè)體育文化氛圍不足。針對以上因素，企業(yè)專項撥款，向外拓寬經(jīng)費來源;創(chuàng)新體育活動方式，豐富體育項目;構建職工體育文化氛圍是行之有效的解決對策。

關鍵詞：新時期? 職工體育? 制約因素? 對策

中圖分類號：G812.4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：2095-2813（2020）02（c）-0185-02

Abstract： The employee sports is an important part of our country's social sports， vigorously develop the employee sports to the current "sports power" construction has great practical significance. This study， by using the method of literature and other materials， identified the following problems in the development of contemporary employee sports in China： insufficient attention from the leadership and insufficient funds.Traditional organization mode is single.Insufficient corporate sports culture atmosphere. In view of the above problems， the enterprise special allocation， to expand the source of funds. Innovating sports activities and enriching sports programs. It is an effective countermeasure to construct the staff sports culture atmosphere.

Key Words： New period; Employee sports; Restrictive factors; Countermeasures

新時期下，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要已成為國家當下的重要任務，而體育是實現(xiàn)這一美好愿景經(jīng)濟有效的方式之一。職工體育作為我國社會體育的重要組成部分，其發(fā)展對于我國體育事業(yè)以及“體育強國”的建設具有舉足輕重的作用[1]。隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展和體育地位的加強，廣大職工自身體育健身意識得到增強，體育健身需求日益增長。然而，當前我國職工體育發(fā)展仍然存在許多問題，極大地制約著我國職工體育的發(fā)展?；诖?，本文通過文獻資料法等研究方法凝練出當前我國職工體育存在的問題并提出相應解決對策，以期為我國職工體育的發(fā)展提供一定的理論參考，助力于“體育強國”建設。

1? 我國職工體育發(fā)展主要制約因素

1.1 領導層重視不足，職工體育經(jīng)費不足

市場經(jīng)濟主導下，企業(yè)管理者往往單純注重企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展，而忽視職工精神文化及體育需求是職工體育發(fā)展的主要制約因素[2]。研究認為，經(jīng)費不足是職工體育的開展與普及的桎梏。在激烈的市場競爭下，企業(yè)領導層迫于企業(yè)的生存及發(fā)展，往往不得不將絕大部分資金投放于生產(chǎn)及市場的運營，在職工福利中，主要以物資發(fā)放為主。而應用于改善職工精神文化建設，如職工體育經(jīng)費則少之又少，從而極大地制約了職工體育的發(fā)展。

1.2 組織方式傳統(tǒng)單一

體育活動組織方式傳統(tǒng)單一，缺乏新意是我國職工體育發(fā)展受限的主要原因之一。相關職能部門一味沿襲以往組織方式，由上到下缺乏創(chuàng)新驅(qū)動，導致職工體育活動形式主要集中在拔河比賽、小型田徑運動會等傳統(tǒng)體育形式，趣味性的活動內(nèi)容較少，導致職工缺乏參與熱情，進而也打擊了工會等活動組織部門的工作積極性，最終阻礙了職工體育的發(fā)展。

1.3 企業(yè)體育文化氛圍不足

體育文化素養(yǎng)是人們通過學習體育知識和參與體育活動而形成的各種體育知識、能力、意識、道德和行為的綜合表現(xiàn)，是素質(zhì)教育的重要組成部分[3]。在激烈的市場競爭下，大多數(shù)企業(yè)勞動強度較大，職工休閑時間一定程度上被擠占，主要休閑方式以電子設備、閑聊、購物消費為主，用于體育鍛煉的時間少之又少。并且工作時間以外，職工之間的交流較少，導致企業(yè)缺乏體育文化氛圍。

2? 我國職工體育發(fā)展對策

2.1 企業(yè)專項撥款，向外拓寬經(jīng)費來源

職工體育的發(fā)展對企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展具有較大的促進作用，是提升企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力的重要途徑。企業(yè)的管理者正確認識職工體育發(fā)展的必要性，從文化建設的角度上給予了相應的認可和支持是職工體育發(fā)展的重要支柱。經(jīng)費不足，用于職工體育活動的資金匱乏是目前大多數(shù)企業(yè)職工體育開展困難的主要原因?；诖?，從領導層面出發(fā)，應該給與職工體育發(fā)展以充分的支持和大力配合，建立相應的專項撥款，給予經(jīng)濟支持是職工體育發(fā)展的重要保障。同時，根據(jù)企業(yè)實際出發(fā)，適當在相關體育活動中引入廣告贊助也不失為一種拓寬職工體育經(jīng)費來源的可行方法。

2.2 創(chuàng)新體育活動方式，豐富體育項目

單一傳統(tǒng)的體育活動方式降低了廣大職工的參與熱情，同時也打擊了活動組織者的工作積極性，導致職工體育的活動組織方式陷入惡性循環(huán)。因此，豐富活動組織方式，改變傳統(tǒng)體育活動項目，增加趣味性的活動內(nèi)容或者選擇競技性體育活動有利于調(diào)動職工參與熱情，是有效提升職工體育發(fā)展成效的方式。同時，活動組織部門應該深入到職工群體當中，了解職工的醫(yī)院和需求，提供職工喜愛的、滿足需求的體育活動。

2.3 構建職工體育文化氛圍

良好的職工體育文化活動氛圍，不僅對于職工體育的發(fā)展具有促進作用，對企業(yè)精神文化建設乃至企業(yè)凝聚力的提升均有推動作用。企業(yè)內(nèi)部應該加強體育文化宣傳，通過制作體育運動海報和宣傳資料等方式使職工對體育運動重要性得認識更深刻，讓職工能夠正確看待當前職工體育活動，激發(fā)其體育運動的參與熱情，從而在企業(yè)內(nèi)部構建一個良好的體育文化氛圍。在具體職工體育活動的組織上，加強組織宣傳力度，讓廣大職工意識到參與相關體育活動的重要性，充分發(fā)揮意識的能動作用，讓職工感受到體育運動給身心帶來的積極作用，從而實現(xiàn)群眾基礎的獲取。在不斷參與的過程中，職工終身體育意識得到加強，使職工能夠自愿投入并積極參與到職工體育活動大潮當中。反之，良好的參與效果更好地推動促進職工體育發(fā)展的有效落實，進而形成一個“良性循環(huán)”。

3? 結語

職工體育是我國社會體育的重要組成部分，同時發(fā)展職工體育是實現(xiàn)全民健身，全民健康的重要路徑。新時期下職工體育的發(fā)展面臨許多機遇和挑戰(zhàn)，把握體育政策的利好，促進職工體育全方位的發(fā)展是時代趨勢。本文通過對職工體育發(fā)展制約因素及對策進行研究，對職工體育的發(fā)展具有一定理論意義。

參考文獻

[1] 薛留成，王亞立，鄭文玲，等.大型企業(yè)職工體育發(fā)展模式創(chuàng)新研究——對企業(yè)職工體育管理模式的探討[J].體育科學，2006（5）：12-20，32.

[2] 葉建強.制約民營企業(yè)職工體育發(fā)展的因素及對策論析——以溫州地區(qū)為例[J].浙江體育科學，2011，33（4）：40-43，74.

[3] 尹繼紅.企業(yè)職工體育參與特征及制約因素的影響效應與路徑選擇[J].北京體育大學學報，2019，42（6）：110-119.