• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科技企業(yè)預(yù)算編制的方法及在實(shí)際工作中的意義

    2020-03-31 03:09李佳
    財(cái)會學(xué)習(xí) 2020年8期
    關(guān)鍵詞:科技企業(yè)預(yù)算編制方法

    李佳

    摘要:對科技企業(yè)而言,加強(qiáng)預(yù)算管理,掌握有效的預(yù)算方法非常重要,有助于合理利用企業(yè)內(nèi)部資源,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的發(fā)展提供幫助,做出指導(dǎo),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。研究科技企業(yè)預(yù)算編制的方法,提升預(yù)算管理效果非常重要,有助于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,使企業(yè)對自身有一個全面的認(rèn)識,對預(yù)算工作給予足夠的重視,保證企業(yè)工作的順利實(shí)施。由于預(yù)算編制的方法不是一成不變的,因而,需要結(jié)合企業(yè)自身情況,綜合考慮各方面因素,選擇符合自身要求的預(yù)算編制方法,促進(jìn)預(yù)算編制工作的順利實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:科技企業(yè);預(yù)算編制;方法;實(shí)際工作

    預(yù)算編制是企業(yè)的基本工作,預(yù)算編制的合理性、科學(xué)性直接關(guān)系到企業(yè)預(yù)算管理水平,因而,企業(yè)需要意識到預(yù)算編制工作的重要性,從而做好預(yù)算管理工作,保證預(yù)算管理工作的有效性、科學(xué)性以及合理性,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。為保證工作的順利實(shí)施,加強(qiáng)預(yù)算管理,需要在科學(xué)預(yù)算編制的過程中,掌握預(yù)算編制方法,對預(yù)算編制內(nèi)容進(jìn)行充分的分析理解,再結(jié)合國能日新科技股份有限公司的基本情況與企業(yè)文化,進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算編制,保證工作的順利開展。

    一、國能日新科技股份有限公司基本情況介紹

    國能日新科技股份有限公司即國能日新,是能源互聯(lián)網(wǎng)清潔能源的服務(wù)商,企業(yè)發(fā)展目標(biāo)在于開發(fā)應(yīng)用新能源,發(fā)展新能源高新技術(shù),是中關(guān)村也是國家高新技術(shù)企業(yè)。自2008年成立以來,獲得過多項(xiàng)發(fā)明專利,并具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科技的發(fā)展。

    國能日新科技股份有限公司作為一個擁有自主研發(fā)能力,可以進(jìn)行全方位營銷,資質(zhì)齊全的高新技術(shù)企業(yè),始終堅(jiān)持以人為本,以人才為主體,加大對科技研發(fā)的投入,并根據(jù)行業(yè)需求與特點(diǎn),引進(jìn)大批專業(yè)人才,為客戶提供從咨詢到維護(hù)的一整套服務(wù),保證服務(wù)的優(yōu)質(zhì)性,提高服務(wù)效率與質(zhì)量。同時,公司也在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑,形成了特色的企業(yè)文化,遵循厚德載物、日新月異,堅(jiān)持以人為本,保證誠信經(jīng)營,在創(chuàng)新中發(fā)展,在發(fā)展中進(jìn)步,體現(xiàn)出了公司強(qiáng)大的生命力。

    國能日新經(jīng)營的產(chǎn)品以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域主要分為四大類,分別是能源數(shù)據(jù)管理、智慧電站、智慧電網(wǎng)、電力交易。下面,從這四個方面進(jìn)行詳細(xì)的闡述分析。第一,能源數(shù)據(jù)管理,運(yùn)用大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)更為精細(xì)化的預(yù)測、評估,包括高精度功率預(yù)測系統(tǒng),(風(fēng)、光)功率預(yù)測系統(tǒng),集中功率預(yù)測系統(tǒng)和新能源資源評估解決方案。第二,智能電站,用于電站并網(wǎng)控制、監(jiān)控運(yùn)維、集中管理,包括智能功率控制系統(tǒng)、新能源快速頻率響應(yīng)系統(tǒng)、新能源集中運(yùn)營管理平臺和分布式監(jiān)控運(yùn)營管理系統(tǒng)。第三,智慧電網(wǎng),對能源資源合理規(guī)劃、促進(jìn)消納,包括省調(diào)新能源管理系統(tǒng)和地市級新能源管理系統(tǒng)。第四,電力交易,包括電力交易輔助決策整體解決方案、跨區(qū)現(xiàn)貨交易輔助決策支持系統(tǒng)、中長期發(fā)電量預(yù)測系統(tǒng)。總而言之,本公司產(chǎn)品的特色主要集中在新能源方面,包括新能源以及新科技的使用研發(fā),對科技的發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用,可以緩解能源緊張問題,保護(hù)環(huán)境,為我國的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,提升我國的綜合國力,促進(jìn)我國的穩(wěn)步發(fā)展。

    二、國能日新科技股份有限公司預(yù)算編制歷史問題

    前幾年,特別是2017年以前,國能日新科技股份有限公司實(shí)行預(yù)算管理時間不長。預(yù)算編制方面還存在一些問題與不足,預(yù)算狀況不容樂觀,在此情況下,影響了預(yù)算管理工作的順利實(shí)施,無法保證預(yù)算的準(zhǔn)確性,科學(xué)性,無法達(dá)到有效的預(yù)算管理效果。針對此問題,對國能日新科技股份有限公司預(yù)算編制進(jìn)行分析非常重要,有助于提出有效的解決對策,有效開展預(yù)算編制工作,保證預(yù)算的合理性。

    (一)對其重要性認(rèn)識不夠

    部分領(lǐng)導(dǎo)對預(yù)算的關(guān)注度不夠,對預(yù)算編制的重要性認(rèn)識不夠是一個較為常見的問題,影響了財(cái)務(wù)管理工作的開展實(shí)施,不利于企業(yè)的健康發(fā)展。由此可見,對預(yù)算的重要性認(rèn)識不夠是國能日新科技股份有限公司預(yù)算編制中存在的主要問題。在對預(yù)算編制工作重要性認(rèn)識不夠的情況下,無法發(fā)揮預(yù)算編制的重要作用,無法發(fā)揮預(yù)算編制的積極意義,出現(xiàn)對預(yù)算管理不重視的問題、出現(xiàn)了預(yù)算不準(zhǔn)確、不科學(xué)的情況。在此大背景下,各部門人員對預(yù)算工作的重視程度也不夠,預(yù)算編制形式化,并未認(rèn)真按照財(cái)務(wù)部門的要求、時間、方法程序進(jìn)行預(yù)算,預(yù)算的準(zhǔn)確性不高,極易出現(xiàn)中途增加或者減少的情況,無法保證預(yù)算管理工作的開展實(shí)施,無法達(dá)到理想的預(yù)算管理效果。

    (二)預(yù)算編制質(zhì)量不高

    在預(yù)算編制過程中,預(yù)算編制質(zhì)量不高,預(yù)算管理效果較差是企業(yè)存在的主要問題,影響了預(yù)算編制的合理性、科學(xué)性,無法發(fā)揮預(yù)算編制工作的價值,無法保證預(yù)算管理工作的順利開展。由此可見,預(yù)算編制質(zhì)量不高是國能日新科技股份有限公司預(yù)算編制中存在的主要問題,影響了預(yù)算管理工作的有效性,影響了財(cái)務(wù)管理工作的有效性。預(yù)算編制質(zhì)量不佳主要體現(xiàn)在以下幾個方面。第一,預(yù)算數(shù)據(jù)與實(shí)際執(zhí)行數(shù)據(jù)存在較大的差異,無法保證預(yù)測工作的有效性,無法發(fā)揮預(yù)算的價值,預(yù)算編制質(zhì)量不佳,影響了預(yù)算管理質(zhì)量。第二,預(yù)算編制考慮不全面,預(yù)算不夠準(zhǔn)確,未遵循企業(yè)的實(shí)際情況,未充分考慮不同部門之間的特色,無法做到業(yè)財(cái)融合,無法保證財(cái)務(wù)工作的順利開展[1]。

    (三)預(yù)算執(zhí)行約束不夠

    預(yù)算執(zhí)行約束不夠是預(yù)算管理存在的主要問題,影響了預(yù)算的科學(xué)性與準(zhǔn)確性,不利于預(yù)算工作的開展實(shí)施,影響了預(yù)算管理效果,影響了財(cái)務(wù)管理效果。由此可見,預(yù)算執(zhí)行約束力不夠?qū)︻A(yù)算編制工作開展具有較大的影響。預(yù)算執(zhí)行約束力不夠主要體現(xiàn)在兩個方面,一方面,預(yù)算約束執(zhí)行力不夠,無法保證預(yù)算工作的開展實(shí)施,影響預(yù)算的準(zhǔn)確性,不利于預(yù)算工作的開展。另一方面,預(yù)算執(zhí)行約束力不夠,出現(xiàn)資金短缺等問題,影響預(yù)算工作的開展,影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    三、國能日新科技股份有限公司預(yù)算編制方法

    (一)在預(yù)算編制中強(qiáng)化管理

    1.強(qiáng)化重要性認(rèn)識

    對預(yù)算編制的重視程度不夠,是預(yù)算編制管理效果不佳的主要原因之一,因此,強(qiáng)化預(yù)算編制管理,強(qiáng)化對預(yù)算編制管理的重要性認(rèn)識非常重要,是提高預(yù)算管理質(zhì)量,保證預(yù)算編制效果,提升預(yù)算準(zhǔn)確的優(yōu)化財(cái)務(wù)管理的有效途徑。公司自2017年起在每年9月初召開年度預(yù)算啟動會,所有中高層領(lǐng)導(dǎo)全部參會,由公司一把手宣布年度目標(biāo),各部門依此編制預(yù)算。每月召開經(jīng)營分析會,各部門關(guān)注預(yù)算執(zhí)行與分析。強(qiáng)化重要性認(rèn)識需要注意以下幾點(diǎn),第一,將部門預(yù)算放到突出位置,以部門預(yù)算為主要活動,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)預(yù)算,實(shí)現(xiàn)執(zhí)行部門與財(cái)務(wù)部門的協(xié)調(diào),保證預(yù)算編制工作的順利開展,提高預(yù)算編制質(zhì)量,保證預(yù)算編制工作的順利實(shí)施[2]。第二,預(yù)算編制人員需要加強(qiáng)依法辦事理念,保證業(yè)務(wù)的規(guī)范性,提升預(yù)算編制的真實(shí)性與準(zhǔn)確性,確保預(yù)算編制與企業(yè)目標(biāo)相符合,與企業(yè)規(guī)劃可以進(jìn)行有效的銜接,從而達(dá)到加強(qiáng)預(yù)算編制、優(yōu)化資金管理、優(yōu)化財(cái)務(wù)管理的目的。由此可見,強(qiáng)化國能日新科技股份有限公司預(yù)算編制管理,強(qiáng)化預(yù)算編制重要性意識非常重要,加大重視程度,保證工作順利開展非常關(guān)鍵,是強(qiáng)化預(yù)算管理,保證預(yù)算編制有效的基礎(chǔ)前提。

    2.提高預(yù)算編制質(zhì)量

    保證預(yù)算編制效果,提高預(yù)算編制質(zhì)量,需要嚴(yán)格按照預(yù)算編制要求,根據(jù)部門預(yù)算進(jìn)行編制,保證預(yù)算的合理性、科學(xué)性、恰當(dāng)性,保證預(yù)算工作的順利實(shí)施。提高預(yù)算編制質(zhì)量,嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行編制需要注意以下幾方面內(nèi)容[3],第一,做好準(zhǔn)備工作,對企業(yè)的資產(chǎn)與資源狀況進(jìn)行了解,對支出范圍進(jìn)行測算,明確開支標(biāo)準(zhǔn),掌握各部門預(yù)算以及支出情況,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,加強(qiáng)預(yù)算管理,提高預(yù)算編制質(zhì)量。第二,明確收入來源,在進(jìn)行資金預(yù)測時,需要對資金進(jìn)行合理安排,對項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化,根據(jù)財(cái)務(wù)部門要求進(jìn)行預(yù)算編制,保證預(yù)算編制質(zhì)量,達(dá)到理想的預(yù)算編制效果。第三,要求公司各部門全面收集歷史數(shù)據(jù),尤其是一線業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極做好收集市場預(yù)期等基礎(chǔ)信息,為編制預(yù)算提供數(shù)據(jù)支撐,保證編制預(yù)算工作的順利進(jìn)行。第四,嚴(yán)格要求各部門的預(yù)算編制有計(jì)算過程及說明,如,各部門針對部門自身工作情況,對各項(xiàng)工作所涉及到的費(fèi)用支出制定預(yù)算詳細(xì),為公司實(shí)施預(yù)算編制提供可靠的依據(jù),以便于公司更全面地了解部門預(yù)算編制內(nèi)容,做到有據(jù)可依。第五,主管級以上人員參與部門內(nèi)部討論形成預(yù)算初稿,主管副總審核后方能提交初稿,防止虛報(bào)瞞報(bào)。

    3.提高預(yù)算執(zhí)行約束

    提高預(yù)算執(zhí)行約束,可以解決預(yù)算約束力不夠的問題,從而促進(jìn)預(yù)算工作的開展,發(fā)揮預(yù)算的功能價值。提高預(yù)算執(zhí)行約束最為重要的就是強(qiáng)化部門預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督,通過監(jiān)督控制,保證工作的順利實(shí)施。提高預(yù)算執(zhí)行約束需要注意以下幾方面內(nèi)容:無預(yù)算不支付,要支付必先調(diào)整預(yù)算,嚴(yán)格把控預(yù)算支出,控制不規(guī)范或超出預(yù)算支出;各部門設(shè)置內(nèi)部費(fèi)用超支預(yù)警,根據(jù)部門公司發(fā)展實(shí)際情況以及各部門的工作需求設(shè)置費(fèi)用超支預(yù)警體制,費(fèi)用發(fā)生達(dá)到各部門年度預(yù)算的相應(yīng)比例(如80%)則向部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)主管發(fā)出預(yù)警提醒,嚴(yán)格控制公司各部門的超預(yù)算支出現(xiàn)象;全公司設(shè)置費(fèi)用報(bào)銷時限,自費(fèi)用發(fā)生起2個月內(nèi)報(bào)銷,超出時限扣減報(bào)銷金額或不予報(bào)銷,并保證報(bào)銷票據(jù)的真實(shí)性,以此掌握最真實(shí)的費(fèi)用發(fā)生情況。

    (二)使用科學(xué)化的預(yù)算編制方法

    自2017年起,公司針對不同的預(yù)算項(xiàng)目及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,采用不同的預(yù)算編制方法。

    1.固定預(yù)算

    按照業(yè)務(wù)量基礎(chǔ)數(shù)量特征不同,預(yù)算被分為固定預(yù)算與彈性預(yù)算,下面針對固定預(yù)算進(jìn)行詳細(xì)的講解。固定預(yù)算具有顯著地優(yōu)點(diǎn),編制簡單、快捷,但是,也存在一些不足,編制過程過于機(jī)械呆板、缺少適應(yīng)性,無法反映企業(yè)的整體情況[4]。再加上固定預(yù)算主要以靜態(tài)預(yù)算為主,需要考慮企業(yè)在一定期間的實(shí)現(xiàn)水平,但是,卻未考慮未來的變化,因而,固定預(yù)算是一種較為傳統(tǒng)的預(yù)算方法,是一種適用性較強(qiáng)的科學(xué)化預(yù)算編制方法。通過固定預(yù)算,可以將影響較小的因素忽略不計(jì),可以降低預(yù)算的難度,保證預(yù)算工作的順利開展,保證預(yù)算編制的科學(xué)性。在市場環(huán)境相對穩(wěn)定的情況下,公司成熟產(chǎn)品的銷售預(yù)算主要采用固定預(yù)算方法。另外,在月工資制度下,不存在人員大規(guī)模入離職的情況時,人工成本預(yù)算首先使用固定預(yù)算編制方法,基于其他影響因素再做調(diào)整。

    2.彈性預(yù)算

    按照業(yè)務(wù)量基礎(chǔ)數(shù)量特征不同,預(yù)算被分為固定預(yù)算與彈性預(yù)算,下面針對彈性預(yù)算進(jìn)行詳細(xì)的講解。彈性預(yù)算是基于成本形態(tài)分析基礎(chǔ)之上的,參考成本、業(yè)務(wù)量、利潤關(guān)系而編制的預(yù)算,是一種常用的科學(xué)化預(yù)算編制方法。彈性預(yù)算就有顯著地優(yōu)勢。不僅能夠適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化,還可以將預(yù)算的指標(biāo)與實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行比較,對企業(yè)的實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行判斷分析,并通過一系列措施進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。但是,同時也存在一些問題與不足,與固定預(yù)算相反,彈性預(yù)算相對較為復(fù)雜,難度較大,容易出現(xiàn)預(yù)算誤差,影響預(yù)算的準(zhǔn)確性,不利于預(yù)算工作的開展實(shí)施。在市場環(huán)境有較大波動、不穩(wěn)定時,公司產(chǎn)品的銷售預(yù)算主要采用彈性預(yù)算方法,用列表的方式,在正常業(yè)務(wù)量的80%-120%每隔一定業(yè)務(wù)量范圍計(jì)算各項(xiàng)預(yù)算值。

    3.增量預(yù)算

    按照編制基礎(chǔ)的不同,可以將預(yù)算分為增量預(yù)算與零基預(yù)算,下面針對增量預(yù)算進(jìn)行分析闡述。增量預(yù)算主要指在基礎(chǔ)成本費(fèi)用上,考慮未來發(fā)展趨勢,優(yōu)化成本費(fèi)用的手段,是一種有效的預(yù)算方式,能夠結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),在充分了解市場變化的情況下,對預(yù)算進(jìn)行調(diào)整,從而保證預(yù)算符合企業(yè)實(shí)際情況,保證預(yù)算的準(zhǔn)確性,發(fā)揮預(yù)算的重要作用。增量預(yù)算具有顯著地優(yōu)勢,預(yù)算穩(wěn)定、容易編制,能夠?qū)︻A(yù)算進(jìn)行合理的調(diào)整,從而方便各部門操作,方便預(yù)算操作工作的開展實(shí)施[5]。但是,也存在一些不足,無法為企業(yè)降低成本產(chǎn)生動力,無法啟發(fā)新觀點(diǎn)、新思路。在市場環(huán)境相對穩(wěn)定的情況下,公司持續(xù)增長的產(chǎn)品/服務(wù)的銷售預(yù)算和成本預(yù)算主要采用增量預(yù)算方法。

    4.零基預(yù)算

    按照編制基礎(chǔ)的不同,可以將預(yù)算分為增量預(yù)算與零基預(yù)算,下面針對零基預(yù)算進(jìn)行分析闡述。零基預(yù)算的關(guān)鍵在于不以數(shù)據(jù)為支撐,主要是對外部環(huán)境的充分評估,主要根據(jù)企業(yè)的需求編制預(yù)算情況。零基預(yù)算的優(yōu)勢在于可以激發(fā)員工創(chuàng)造性、積極性,降低企業(yè)成本,有效進(jìn)行成本控制,為企業(yè)的發(fā)展助力,提升企業(yè)的生產(chǎn)管理水平。但是,零基預(yù)算也存在一定的缺點(diǎn),零基預(yù)算的難度較大,需要耗費(fèi)大量的時間與精力,完全從零開始,需要花費(fèi)更多的時間規(guī)劃思考,會面臨更大的困難??偠灾?,零基預(yù)算是一種較為科學(xué)的預(yù)算方法,適用性較強(qiáng),可以保證企業(yè)預(yù)算管理工作的開展實(shí)施,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提高,實(shí)現(xiàn)企業(yè)更為長遠(yuǎn)的發(fā)展和進(jìn)步。公司在外省市新設(shè)分子公司后,考慮到組織架構(gòu)、人員構(gòu)成、費(fèi)用列支、機(jī)構(gòu)定位等均與原有情況不同,預(yù)算編制一般采用零基預(yù)算方法。另外,新產(chǎn)品的銷售預(yù)算與采購預(yù)算一般采用零基預(yù)算方法。

    四、預(yù)算編制在國能日新科技股份有限公司實(shí)際工作中的意義

    國能日新科技股份有限公司預(yù)算編制工作,關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、資金管理以及預(yù)算管理,對企業(yè)的長足發(fā)展具有促進(jìn)作用。因此,將預(yù)算編制工作運(yùn)用到實(shí)際工作中具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。國能日新科技股份有限公司預(yù)算編制在實(shí)際工作中的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面。第一,對企業(yè)收支進(jìn)行計(jì)劃。預(yù)算的關(guān)鍵在于對企業(yè)的收支進(jìn)行預(yù)測,以便為實(shí)際運(yùn)行提供參考,保證運(yùn)行的科學(xué)性與合理性。在預(yù)算編制下開展工作,可以保證經(jīng)營活動的有序開展,還可以實(shí)現(xiàn)資源的合理利用,優(yōu)化利用,保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,提升企業(yè)的業(yè)績水平與價值,發(fā)揮預(yù)算在決策中的重要作用,發(fā)揮預(yù)算在企業(yè)經(jīng)營活動中的計(jì)劃性與指導(dǎo)下,對有效的資源進(jìn)行有效的利用,發(fā)揮預(yù)算的最大價值[6]。第二,利用預(yù)算,對企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行考核。預(yù)算可以為各個階段的工作進(jìn)行指導(dǎo),可以對企業(yè)運(yùn)營結(jié)果進(jìn)行考核,與此同時,還可以利用考核體系對企業(yè)員工進(jìn)行評價,通過預(yù)算的合理性、恰當(dāng)性,對各部門的專業(yè)能力與水平進(jìn)行考核,以此為指標(biāo)進(jìn)行獎勵與懲罰,調(diào)動員工工作積極性,增強(qiáng)員工工作的主動性與積極性,同時,按照考核標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn),可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步,為企業(yè)設(shè)定一個切實(shí)可行的發(fā)展目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)工作的開展實(shí)施。第三,對企業(yè)工作進(jìn)行控制監(jiān)督。預(yù)算工作主要是企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的具體化,對經(jīng)營活動具有指導(dǎo)作用,同時,也發(fā)揮了控制與監(jiān)督的作用。通過預(yù)算編制,可以與企業(yè)實(shí)際支出進(jìn)行對比,為企業(yè)實(shí)際支出進(jìn)行參考,通過對比,在出入比較大的情況下,需要對具體情況進(jìn)行具體的分析管理,對企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行掌握,在不斷了解分析的過程中,對企業(yè)的資金流向、產(chǎn)品銷售進(jìn)行管控與監(jiān)督,發(fā)揮預(yù)算編制的監(jiān)督控制作用。由此可見,國能日新科技股份有限公司預(yù)算編制在實(shí)際工作中發(fā)揮了重要的作用,不僅可以進(jìn)行監(jiān)督、控制,還可以明確企業(yè)收支計(jì)劃,優(yōu)化財(cái)務(wù)管理,為企業(yè)工作的開支實(shí)施提供幫助。

    五、結(jié)論

    綜上所述,研究科技企業(yè)預(yù)算編制的方法及在實(shí)際工作中的意義非常重要,不僅可以合理利用科學(xué)化預(yù)算編制方法進(jìn)行預(yù)算管理,還可以掌握預(yù)算編制現(xiàn)狀,分析預(yù)算編制存在的問題以及原因,從而提出針對性解決策略,強(qiáng)化預(yù)算編制管理,保證預(yù)算編制管理效果。除此之外,通過研究企業(yè)預(yù)算編制方法,可以解決預(yù)算編制帶來的困難,制定相應(yīng)的完善措施,促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]沈凌云.企業(yè)預(yù)算編制重要性及應(yīng)注意的問題[J].企業(yè)改革與管理,2018 (13):117+152.

    [2]李華.預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行管理中的問題和對策[J].財(cái)會學(xué)習(xí),2018 (02):46+48.

    [3]邱文義.國外政府預(yù)算編制方法對我國的借鑒意義分析[J].西部財(cái)會,2017 (11):13-17.

    [4]吳明菁.企業(yè)預(yù)算編制局限與對策[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2019 (09):136-137.

    [5]徐洋.企業(yè)預(yù)算編制中存在的問題以及對策分析[J].財(cái)會學(xué)習(xí),2019 (11):85.

    [6]宋傳芬.論企業(yè)預(yù)算編制的方法及在實(shí)際工作中的意義[J].商場現(xiàn)代化,2017 (23):155-156.

    猜你喜歡
    科技企業(yè)預(yù)算編制方法
    試論國企全面預(yù)算編制問題及改進(jìn)措施
    論行政事業(yè)單位預(yù)算編制中的問題與對策
    論事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    淺析預(yù)算編制改革對行政事業(yè)單位預(yù)算管理的影響
    中國科技企業(yè)孵化器運(yùn)營效率研究
    科技企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略構(gòu)建研究
    用對方法才能瘦
    濟(jì)南市科技企業(yè)加速器發(fā)展調(diào)研
    四大方法 教你不再“坐以待病”!
    賺錢方法
    久久久久久久久久久久大奶| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美黑人精品巨大| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 99国产精品99久久久久| 晚上一个人看的免费电影| 少妇被粗大的猛进出69影院| 母亲3免费完整高清在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 丁香六月欧美| 老熟女久久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久精品国产欧美久久久 | 激情视频va一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 女警被强在线播放| 精品高清国产在线一区| 波多野结衣av一区二区av| 99精国产麻豆久久婷婷| 99久久精品国产亚洲精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 999精品在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 18在线观看网站| 夫妻午夜视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜免费观看性视频| 亚洲av日韩在线播放| 最新在线观看一区二区三区 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 美女大奶头黄色视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜视频精品福利| 国产精品.久久久| 日本av免费视频播放| 人人澡人人妻人| 韩国高清视频一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲男人天堂网一区| 十八禁人妻一区二区| 国产片内射在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 宅男免费午夜| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲人成77777在线视频| 少妇人妻 视频| 色播在线永久视频| 91成人精品电影| av有码第一页| 狂野欧美激情性xxxx| 不卡av一区二区三区| 丁香六月天网| 天天操日日干夜夜撸| 中文字幕色久视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 免费少妇av软件| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品乱久久久久久| 老司机在亚洲福利影院| 宅男免费午夜| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品日本国产第一区| av欧美777| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产三级黄色录像| 十分钟在线观看高清视频www| 咕卡用的链子| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费观看a级毛片全部| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| bbb黄色大片| 咕卡用的链子| 午夜免费男女啪啪视频观看| 波多野结衣一区麻豆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91字幕亚洲| 99国产综合亚洲精品| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产精品成人久久小说| 91精品三级在线观看| 女警被强在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日韩电影二区| 久久精品成人免费网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色网站视频免费| 大码成人一级视频| 久久久精品区二区三区| 国产精品.久久久| 两人在一起打扑克的视频| 免费日韩欧美在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 一级片免费观看大全| 国产高清videossex| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男女之事视频高清在线观看 | 无遮挡黄片免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产男女内射视频| 老司机靠b影院| 国产免费现黄频在线看| 日韩av免费高清视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品.久久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久亚洲国产成人精品v| 69精品国产乱码久久久| 99九九在线精品视频| 男人添女人高潮全过程视频| 99香蕉大伊视频| 人妻人人澡人人爽人人| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 电影成人av| 国产一区二区 视频在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产一区二区 视频在线| 91字幕亚洲| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久综合国产亚洲精品| 免费黄频网站在线观看国产| 日本色播在线视频| 一区二区三区乱码不卡18| 美女午夜性视频免费| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久欧美国产精品| 男人操女人黄网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 国产一区二区在线观看av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 岛国毛片在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品成人在线| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 午夜福利在线免费观看网站| 国产视频首页在线观看| 自线自在国产av| 欧美xxⅹ黑人| 国产99久久九九免费精品| 波多野结衣av一区二区av| 日韩大码丰满熟妇| 午夜91福利影院| 青春草视频在线免费观看| 亚洲五月婷婷丁香| 成年人午夜在线观看视频| 99re6热这里在线精品视频| 99热网站在线观看| 久久久精品区二区三区| cao死你这个sao货| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 中国美女看黄片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久99精品国语久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产麻豆69| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人国产av品久久久| av国产精品久久久久影院| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 五月天丁香电影| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩一本色道免费dvd| 黄色毛片三级朝国网站| 美女午夜性视频免费| 免费观看a级毛片全部| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 黄色一级大片看看| 男女边吃奶边做爰视频| 丝袜喷水一区| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产一卡二卡三卡精品| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久精品国产欧美久久久 | 人妻 亚洲 视频| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 午夜激情av网站| 亚洲中文av在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产野战对白在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久热在线av| 美女午夜性视频免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 另类亚洲欧美激情| 国产成人欧美在线观看 | 最新在线观看一区二区三区 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久99一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩精品网址| 欧美激情高清一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久亚洲精品不卡| 国产成人欧美在线观看 | 2018国产大陆天天弄谢| 日本五十路高清| 国产精品成人在线| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品久久久精品久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 国产免费又黄又爽又色| 在线av久久热| 国产在线一区二区三区精| 电影成人av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品.久久久| 欧美大码av| 在线观看一区二区三区激情| 久久这里只有精品19| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美在线一区亚洲| 一区二区三区乱码不卡18| 国产在线视频一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 两个人免费观看高清视频| 国产97色在线日韩免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲人成电影观看| 秋霞在线观看毛片| 美女大奶头黄色视频| 一级毛片我不卡| www.999成人在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲伊人色综图| 免费高清在线观看视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一级毛片女人18水好多 | 男男h啪啪无遮挡| 国产成人一区二区在线| 欧美精品av麻豆av| 人妻 亚洲 视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲 国产 在线| 只有这里有精品99| 一级黄片播放器| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一本大道久久a久久精品| 亚洲中文av在线| 久久综合国产亚洲精品| 久热这里只有精品99| 中文字幕色久视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 少妇人妻 视频| 婷婷成人精品国产| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲欧美激情在线| 嫁个100分男人电影在线观看 | 国产在线视频一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产一区二区在线观看av| 丝袜在线中文字幕| 久9热在线精品视频| 麻豆乱淫一区二区| 1024视频免费在线观看| 欧美日韩精品网址| 国产精品 国内视频| 无限看片的www在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 9色porny在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 搡老岳熟女国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 妹子高潮喷水视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 99热全是精品| 一区二区三区精品91| 午夜激情av网站| 国产福利在线免费观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99国产综合亚洲精品| 美女福利国产在线| 亚洲人成77777在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产片内射在线| 欧美黑人精品巨大| 国产片内射在线| 精品人妻在线不人妻| 少妇的丰满在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| av在线app专区| 国产麻豆69| 91字幕亚洲| 精品国产乱码久久久久久小说| 另类精品久久| 男人操女人黄网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 国产一区二区三区av在线| 亚洲中文字幕日韩| 91国产中文字幕| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产成人影院久久av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日本a在线网址| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 老司机影院成人| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 天天添夜夜摸| 欧美人与性动交α欧美软件| 永久免费av网站大全| 99国产精品一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 欧美性长视频在线观看| 大型av网站在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人精品久久久久久| 99国产精品一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| www日本在线高清视频| 免费观看av网站的网址| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久精品成人免费网站| 超碰97精品在线观看| 久久性视频一级片| 国产高清视频在线播放一区 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 成年人免费黄色播放视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品九九99| 在线观看免费高清a一片| 久久精品人人爽人人爽视色| 一本综合久久免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 97精品久久久久久久久久精品| a级毛片在线看网站| 水蜜桃什么品种好| 在线观看免费日韩欧美大片| 丝袜在线中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品国产一区二区久久| 涩涩av久久男人的天堂| 大片电影免费在线观看免费| 成人午夜精彩视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 宅男免费午夜| 一区二区三区四区激情视频| 天天添夜夜摸| 女性被躁到高潮视频| 久久99一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 丝袜人妻中文字幕| 天天影视国产精品| √禁漫天堂资源中文www| 免费看不卡的av| 91老司机精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文字幕高清在线视频| 久久中文字幕一级| a 毛片基地| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久九九热精品免费| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美+亚洲+日韩+国产| 女人精品久久久久毛片| h视频一区二区三区| av天堂久久9| 高清视频免费观看一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 1024视频免费在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲av男天堂| 成年动漫av网址| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 成人亚洲精品一区在线观看| 一本综合久久免费| 一级片免费观看大全| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 波多野结衣av一区二区av| 日韩av免费高清视频| 亚洲精品一二三| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品国产av成人精品| 永久免费av网站大全| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美 日韩 精品 国产| 极品人妻少妇av视频| 搡老岳熟女国产| www.熟女人妻精品国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲一区二区精品| 一区二区av电影网| 国产淫语在线视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美日韩综合久久久久久| 高清欧美精品videossex| 亚洲黑人精品在线| 国产一级毛片在线| 成人国语在线视频| 久久久欧美国产精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成人亚洲欧美一区二区av| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲伊人色综图| 亚洲av男天堂| 亚洲人成网站在线观看播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲五月色婷婷综合| 成人黄色视频免费在线看| 97在线人人人人妻| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩av久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产精品久久久av美女十八| 中国国产av一级| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品偷伦视频观看了| 好男人电影高清在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜福利,免费看| 精品国产国语对白av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩亚洲高清精品| xxx大片免费视频| 1024香蕉在线观看| 精品国产国语对白av| 久久久久久久久久久久大奶| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人三级做爰电影| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 韩国精品一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一区二区三区乱码不卡18| 中国美女看黄片| 91字幕亚洲| 国产男女内射视频| 黄色视频不卡| 老司机亚洲免费影院| 亚洲国产欧美一区二区综合| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线精品无人区一区二区三| 老司机深夜福利视频在线观看 | 精品少妇久久久久久888优播| 欧美日韩综合久久久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产免费福利视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲视频免费观看视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日韩av免费高清视频| 国产欧美亚洲国产| 下体分泌物呈黄色| 黄色片一级片一级黄色片| 国产主播在线观看一区二区 | 大话2 男鬼变身卡| 国产一级毛片在线| 国产亚洲欧美精品永久| 久久鲁丝午夜福利片| 高清欧美精品videossex| 国产精品成人在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 我的亚洲天堂| 国产成人精品久久久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲综合色网址| 黄色视频不卡| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美乱码精品一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 丁香六月天网| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91麻豆av在线| 国产三级黄色录像| 久热爱精品视频在线9| 亚洲伊人久久精品综合| 尾随美女入室| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产xxxxx性猛交| 中文字幕av电影在线播放| 电影成人av| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 丝袜美足系列| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 黄片播放在线免费| 国产伦人伦偷精品视频| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲欧美激情在线| 各种免费的搞黄视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美黑人精品巨大| av国产久精品久网站免费入址| 嫁个100分男人电影在线观看 | 人人澡人人妻人| 亚洲av日韩在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久精品94久久精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 婷婷成人精品国产| 国产成人啪精品午夜网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 操美女的视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 老司机在亚洲福利影院| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| a级毛片黄视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 人妻一区二区av| 手机成人av网站| 操美女的视频在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 午夜激情av网站| 性少妇av在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av男天堂| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 七月丁香在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 性少妇av在线| 日本黄色日本黄色录像| 又紧又爽又黄一区二区| 精品久久蜜臀av无| 成人免费观看视频高清| 麻豆乱淫一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 久久国产精品大桥未久av| 国产一级毛片在线| 男女国产视频网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 黑人欧美特级aaaaaa片| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产在线一区二区三区精| 日本av手机在线免费观看| 久久免费观看电影|