淺談如何做好新形勢下企業(yè)工會工作的思考

劉麗梅

【摘?要】新時期工會工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，工會工作存在邊緣化的危險。黨的十九大報告指出：“要增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。為我們指明了工會正確的政治方向，針對新時期工會工作存在的短板，必須下達氣力，認真研究，充分發(fā)揮黨的橋梁和紐帶作用，做職工群眾的貼心人。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會;工會工作;企業(yè)民主管理

一、新時期工會工作存在的問題

目前，企業(yè)工會還存在這幾個問題：一是工會活動在貼近中心工作、提升工作實效方面還有較大的差距;二是工會組織在推動改進職工群眾生產(chǎn)生活條件方面還需要繼續(xù)努力;三是基層企業(yè)在廠務(wù)公開民主管理方面還有較大的提升空間;四是基層工會在組織建設(shè)、職工之家建設(shè)方面開展得不平衡;五是工會專兼職干部的整體素質(zhì)還有待于進一步提高。上述問題，都需要我們在今后的工作中努力加以完善和改進。

二、做好新形勢下工會工作所采取的措施

（一）學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神，進一步抓好職工思想引領(lǐng)。

黨的十九大精神是新形勢下工會一切工作的行動指南。貫徹落實會議和講話精神，一是要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵，堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，認真研究職工隊伍的新情況新變化，把思想政治工作貫穿于工會各項工作之中，切實承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。二是要密切聯(lián)系實際，運用黨的十九大提出的一系列新理念，推動解決工會組織建設(shè)瓶頸問題，瞄準工會組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的突出問題，最大限度地調(diào)動廣大工會干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動工會工作整體水平上臺階。

（二）扎實推動職工之家建設(shè)，進一步抓好工會自身建設(shè)。

職工之家建設(shè)是加強工會自身建設(shè)，提升工作水平的綜合載體。一是要按照“六有工會”以及“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的要求，實現(xiàn)工會100%開展建家活動，100%達到“六有”標準，100%建設(shè)成為達標職工之家（職工小家），實現(xiàn)職工入會率達到100%，工會建制率達到100%，建立健全工會工作機構(gòu)，配齊配強專兼職工會干部。二要在“建機制、強功能、增實效”上下功夫，定期督導(dǎo)檢查基層企業(yè)建家達標工作，定期開展“職工之家”建設(shè)工作對標管理。三要強化工會干部培訓(xùn)，建立“工會干部人才庫”，搭建工會干部成長的平臺，把工會干部培養(yǎng)成既精于工會業(yè)務(wù)，又熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，既懂得工會理論，又善于工作實踐的復(fù)合型人才。四是健全工會干部聯(lián)系服務(wù)基層制度，打通服務(wù)職工的“最后一公里”，鼓勵工會干部經(jīng)常深入一線，同職工面對面、心貼心、實打?qū)嵔涣?，把工會組織真正建設(shè)成為職工群眾最為信賴的“職工之家”。

（三）融入實現(xiàn)四大績效中心，進一步深化技能勞動競賽。

聚焦企業(yè)各年度安全、經(jīng)營、發(fā)展、黨建四大績效目標，深化“踐行新理念、建功‘十三五”勞動競賽和技能競賽。認真組織好職工職業(yè)技能競賽，創(chuàng)造更加公平、公正的競賽機制，推進職工技能競賽勞動競賽規(guī)范化、標準化建設(shè);切實抓好基層企業(yè)的崗位練兵，積極組隊參加國家、行業(yè)及地方組織的職工職業(yè)技能競賽活動，為優(yōu)秀技能人才脫穎而出營造更好的環(huán)境氛圍。在創(chuàng)新競賽內(nèi)容上，要抓好四個重點，即：一要突出轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。鼓勵支持職工廣泛開展技術(shù)交流、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等勞動競賽活動，通過五小成果創(chuàng)新活動，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。二要突出安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。嚴格對照《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評分方法》規(guī)定，深入開展標準化對標達標工作，將精細化管理全面輻射到各系統(tǒng)每一道工序、每一個環(huán)節(jié)，加強裝備設(shè)施環(huán)境的改善，強化基礎(chǔ)管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)標準化由點、線、面達標向全過程、全方位動態(tài)達標的提升。從注重物的管理向提高人員素質(zhì)、規(guī)范操作行為過渡，從注重達標結(jié)果向達標過程轉(zhuǎn)變，從注重形式達標向內(nèi)涵達標轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮勞動競賽在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的獨特優(yōu)勢，組織廣大企業(yè)和職工積極投身公司安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，廣泛開展“降本增效”競賽活動，以競賽推動安全生產(chǎn)標準化，以“降本增效”競賽促進公司經(jīng)濟發(fā)展。三要突出提升職工技能素質(zhì)。引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、競賽、認定、晉級“四位一體”技能競賽模式，為提高職工技能素質(zhì)、促進技能型人才脫穎而出創(chuàng)造條件。四要突出深化“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化”等活動，注重現(xiàn)場安全監(jiān)督，提高職工隱患排查治理、防災(zāi)避災(zāi)和自救等應(yīng)急處置的能力，認真發(fā)揮群監(jiān)委、群監(jiān)分會、職工代表、群監(jiān)員、勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，優(yōu)化上崗檢查工作流程，重點放在現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查和職業(yè)危害的排查治理上，保障反饋渠道暢通，形成閉環(huán)管理。引導(dǎo)企業(yè)和職工牢固樹立安全意識、環(huán)保意識、節(jié)能意識，圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護開展競賽比武，為公司扭虧攻堅作出積極貢獻。突出安全管理、質(zhì)量管理與技術(shù)創(chuàng)新，廣泛開展多工種、多層次、多渠道的崗位練兵技術(shù)比武，提高知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才在職工隊伍中所占的比例。按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路，有力有序推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，努力建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，夯實產(chǎn)業(yè)人才基地建設(shè)的工作基礎(chǔ)。

（四）貫徹落實“依靠”方針，進一步促進企業(yè)民主管理。

廠務(wù)公開民主管理工作的核心在“實”。要在規(guī)范職代會制度建設(shè)上下功夫，進一步健全完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度細則，落實職代會情況報告制度，落實職工代表巡查制度，實現(xiàn)體系健全、制度完善、職權(quán)落實和運作規(guī)范。積極評選表彰職代會優(yōu)秀提案和提案辦理先進部門，依法保障職工群眾對改革改制相關(guān)方案履行民主決策的權(quán)利。要在豐富廠務(wù)公開形式上下功夫，全面融入“互聯(lián)網(wǎng)+”，充分利用新媒介，使公開信息能在第一時間以喜聞樂見的形式與職工見面。要在發(fā)揮廠務(wù)公開實效上下功夫，對職工群眾關(guān)注的難點、焦點、熱點問題，建立清單，及時公開，銷號管理，最大限度地落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（作者單位：扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司工會）