強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)探討

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展人們也逐漸意識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性，尤其近些年環(huán)境污染情況愈加嚴(yán)重，給社會(huì)發(fā)展和人們的生活帶來嚴(yán)重影響，因此加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)已經(jīng)成為人類社會(huì)能夠可持續(xù)性發(fā)展下去的重要前提。當(dāng)前有關(guān)部門正在強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)，這是當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的必然要求，通過建立完善的質(zhì)量管理體系，提高我國(guó)環(huán)境質(zhì)量。當(dāng)前在強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)方面仍存在諸多問題，本文針對(duì)這些問題進(jìn)行詳細(xì)分析，并探究出解決這些問題的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測(cè);質(zhì)量管理體系;強(qiáng)化;建設(shè)

我國(guó)人民的生活水平已經(jīng)有了較大提升，人們對(duì)生活質(zhì)量也有了更高的追求，環(huán)境與生活質(zhì)量有較大關(guān)聯(lián)，環(huán)境質(zhì)量好對(duì)人們生活中所需要的水資源和空氣等都至關(guān)重要，所以社會(huì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)密不可分。但當(dāng)前在社會(huì)快速發(fā)展的過程中，現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)環(huán)境的污染逐漸加重，而環(huán)境監(jiān)測(cè)工作卻沒有真正得到落實(shí)，環(huán)境保護(hù)效果較差，環(huán)境破壞程度逐漸加劇，這對(duì)人類社會(huì)的進(jìn)步造成極大阻礙。因此，強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)顯得至關(guān)重要。

一、強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)過程中存在的問題

我國(guó)的國(guó)土面積較大，幅員遼闊，環(huán)境對(duì)于我國(guó)社會(huì)的發(fā)展直觀重要。由于地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)水平差異，致使各地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作也存在一定差距，監(jiān)測(cè)水平的差異就造成在整體的環(huán)境監(jiān)測(cè)工作上不能保持完整性和綜合性，對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作極為不利;當(dāng)前，我國(guó)環(huán)境保護(hù)的相關(guān)部門對(duì)環(huán)境保護(hù)的意識(shí)并不高，對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作也沒有有效落實(shí)，雖然中央正針對(duì)環(huán)境保護(hù)問題不斷制定相關(guān)舉措，但各地區(qū)并沒有對(duì)此加以重視，致使相關(guān)舉措沒有真正發(fā)揮作用;從事環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理工作的相關(guān)人員其職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能水平較低，在具體工作中并沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，也沒有創(chuàng)新工作意識(shí)，而且在員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的相關(guān)培訓(xùn)上也沒有落實(shí)，致使工作人員的工作能力參差不齊，從而導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作質(zhì)量和效率較低;相關(guān)部門在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作時(shí)，并沒有完善的質(zhì)量監(jiān)測(cè)管理制度作為依據(jù)，雖然對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系進(jìn)行了相應(yīng)建設(shè)，但各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)職務(wù)之間的具體情況仍沒有進(jìn)行嚴(yán)格詳細(xì)的管理，進(jìn)而環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量得不到保障，同時(shí)監(jiān)測(cè)的相關(guān)數(shù)據(jù)其準(zhǔn)確性也較低[1]。

二、強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)的有效舉措

（一）完善環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系，強(qiáng)化管理工作意識(shí)

我國(guó)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)相關(guān)部門需要重視環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作，為該管理體系建立良好的運(yùn)行氛圍，有效落實(shí)相關(guān)制度體系。首先對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)體系進(jìn)行有效完善，加大技術(shù)研究力度，選擇優(yōu)質(zhì)技術(shù)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作，并在工作中投入先進(jìn)的環(huán)境監(jiān)測(cè)設(shè)備，確保當(dāng)前監(jiān)測(cè)儀器符合實(shí)際工作需求，同時(shí)隨著監(jiān)測(cè)技術(shù)的不斷發(fā)展及時(shí)更新技術(shù)，確保檢測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)精準(zhǔn)。其次完善環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量控制指標(biāo)體系，雖然我國(guó)的各個(gè)地區(qū)都在進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作，然而各地區(qū)的管理控制指標(biāo)都是依據(jù)該地區(qū)的實(shí)際需求進(jìn)行合理制定，就會(huì)存在較大差異，最終的監(jiān)測(cè)工作結(jié)果實(shí)用性并不強(qiáng)，針對(duì)這種情況，可以應(yīng)用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)在環(huán)境監(jiān)測(cè)的相關(guān)工作中，據(jù)此對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理分析，并通過分析結(jié)果制定科學(xué)合理的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量控制指標(biāo)。最終，通過對(duì)技術(shù)體系和控制指標(biāo)體系的有效完善，制定出科學(xué)合理的環(huán)境保護(hù)策略。

（二）提高環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作人員的綜合素質(zhì)

在強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)的過程中，工作人員的技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)非常關(guān)鍵，需要加強(qiáng)對(duì)工作人員的技術(shù)培訓(xùn)，提升工作人員的技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。各個(gè)地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理相關(guān)部門依據(jù)本地區(qū)的工作情況，掌握工作人員的實(shí)際工作水平，據(jù)此制定合理的培訓(xùn)方案。我國(guó)在相關(guān)人才培養(yǎng)方面需要加強(qiáng)重視，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作方面的人才培訓(xùn)，針對(duì)當(dāng)前質(zhì)量管理工作人員的專業(yè)水平制定培訓(xùn)方案和考核制度，國(guó)家也要對(duì)相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行從業(yè)資格審核，確保上崗人員都持有職業(yè)資格證，保證相關(guān)工作人員具備良好的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

（三）健全環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理相關(guān)制度和法律法規(guī)

各個(gè)地區(qū)在開展環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作時(shí)，應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際工作情況，并結(jié)合中央對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作的相關(guān)政策措施進(jìn)行綜合分析，然后再制定符合本地區(qū)管理工作要求的相關(guān)規(guī)章制度，這樣才能有效保障環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系更具科學(xué)合理性，更利于實(shí)際工作行為的有效落實(shí)[2]。在實(shí)際工作中對(duì)各崗位工作人員的職責(zé)進(jìn)行明確劃分，建立完善的激勵(lì)制度和工作考核制度，明確工作人員需要履行的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，這樣工作人員的責(zé)任意識(shí)就能得到提升，在工作中員工之間各司其職，并通過激勵(lì)制度調(diào)動(dòng)其工作積極性，在工作考核中積極體現(xiàn)自身工作價(jià)值，促使部門內(nèi)部的工作人員相互配合，有效落實(shí)各項(xiàng)工作。不僅工作人員之間彼此配合，各部門之間也要加強(qiáng)交流，提升自身監(jiān)測(cè)技術(shù)，確保監(jiān)測(cè)到的相關(guān)數(shù)據(jù)真實(shí)精準(zhǔn)。另外，我國(guó)相關(guān)部門針對(duì)當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作的實(shí)際工作情況制定相關(guān)法律法規(guī)，并隨著社會(huì)發(fā)展不斷進(jìn)行修訂，同時(shí)各地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作人員也要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)開展工作，通過制度和法規(guī)的有效完善，有效完善環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系。

三、小結(jié)

綜上所述，強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)對(duì)我國(guó)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，各地區(qū)依據(jù)實(shí)際管理需求采取有效措施加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)，提高環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作水平，據(jù)此真正做到對(duì)環(huán)境的有效保護(hù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]武國(guó)文.強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)探析[J].民營(yíng)科技，2017（7）：203203.

[2]劉彥芳.淺談強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系建設(shè)[J].資源節(jié)約與環(huán)保，2018（9）.

作者簡(jiǎn)介：陳化東（1984），男，漢族，江蘇南京人，?？疲砉こ處?，目前從事物聯(lián)網(wǎng)工程方面的研發(fā)與應(yīng)用。