淺析如何做好企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作

耿玲

摘 要 在企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中，其自身有很多的要點(diǎn)以及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)需要重視，才能保障最終的管理成效得到控制，規(guī)避常見(jiàn)的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)及問(wèn)題。在具體的管理過(guò)程中，人力資源管理要與思想政治工作深度融合，做好相關(guān)管理中的思政工作。然而，現(xiàn)階段相關(guān)工作仍然存在一定的不足，直接影響最終工作效果。為了有效規(guī)避相關(guān)問(wèn)題，提高最終操作質(zhì)量和操作成效，就需要立足于實(shí)際情況，認(rèn)識(shí)到不足，然后進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 人力資源管理 思想政治工作 不足 優(yōu)化策略

一、引言

人資管理與思政工作之間有著密切聯(lián)系，二者之間關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)，尤其在具體開(kāi)展管理過(guò)程中，需要調(diào)動(dòng)職工群體生產(chǎn)工作的積極性，同時(shí)要運(yùn)用科學(xué)合理的方式來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在相關(guān)工作目標(biāo)和工作途徑的影響下，思政工作就變得十分重要，其是職工思想與企業(yè)發(fā)展之間的紐帶，起著十分關(guān)鍵的作用。然而，現(xiàn)階段有關(guān)工作仍然存在諸多不足之處，具體操作過(guò)程中也沒(méi)有重視此類(lèi)工作，從而帶來(lái)了很多不利的影響，需要客觀認(rèn)識(shí)問(wèn)題，及時(shí)從根本上解決這些問(wèn)題。

二、現(xiàn)階段人力資源管理中思政工作的不足之處

（一）重視度不足

重視度不足是現(xiàn)階段相關(guān)工作的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，也是產(chǎn)生后續(xù)很多工作問(wèn)題的原因，如果沒(méi)有充分重視，就無(wú)法有效開(kāi)展人資管理中的思政工作，直接導(dǎo)致后續(xù)工作出現(xiàn)問(wèn)題。[1]就目前有關(guān)管理工作來(lái)看，其更加關(guān)注的是日常工作，缺乏對(duì)思想政治工作方面的關(guān)注和重視，更加關(guān)注整體的人力成本、人員聘用等方面，缺乏對(duì)思想意識(shí)以及企業(yè)凝聚力、職工思想等方面的關(guān)注。隨著多元化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)發(fā)生了很大的改變，進(jìn)一步導(dǎo)致職工思想等方面也發(fā)生了一定的改變，如果管理工作不重視思想方面的管理，就會(huì)帶來(lái)較多的實(shí)際性問(wèn)題，影響最終的工作效果，甚至?xí)绊懝芾碣|(zhì)量的提升，人資管理無(wú)法解決企業(yè)現(xiàn)階段生產(chǎn)活動(dòng)中的實(shí)際問(wèn)題。由此可見(jiàn)，重視度不足是一個(gè)最為常見(jiàn)的問(wèn)題，直接影響后續(xù)工作的成效，會(huì)產(chǎn)生很多后續(xù)思想管理工作不足的問(wèn)題，也很容易導(dǎo)致有關(guān)工作價(jià)值被忽視。

（二）政工與人資分離

在開(kāi)展人資管理過(guò)程中，思政工作很容易被忽視，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)政工與人資兩項(xiàng)工作分離的問(wèn)題，認(rèn)為思想政治工作并非屬于人資范疇，而是屬于政工范疇，政工工作也無(wú)法得到人資的配合，二者之間獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)，無(wú)法互融互通。[2]這樣的問(wèn)題十分明顯，直接影響后續(xù)工作的開(kāi)展，產(chǎn)生較多工作方面的不足，甚至直接危害思想教育工作的落實(shí)，帶來(lái)很大的思想教育方面的問(wèn)題。二者缺乏兼容性，就很容易導(dǎo)致人資管理工作中的思想政治工作受到不良影響，無(wú)法有效開(kāi)展相關(guān)的實(shí)際性工作。由此可見(jiàn)，針對(duì)這一系列問(wèn)題，要有充分的認(rèn)識(shí)，然后結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性的優(yōu)化。

三、做好企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作措施

（一）提高關(guān)注度

企業(yè)在人資管理過(guò)程中必須提高對(duì)思想政治工作的關(guān)注度和重視度，明確相關(guān)工作要點(diǎn)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，然后結(jié)合實(shí)際情況，通過(guò)相關(guān)工作措施來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高人資管理的成效。[3]以往實(shí)際操作過(guò)程中對(duì)于此類(lèi)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，很容易忽視有關(guān)工作，讓整體工作出現(xiàn)一定程度的偏頗或思想方面的忽視。這些問(wèn)題的出現(xiàn)有一定的原因，與外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大有密切聯(lián)系。在這種情況下，人資管理也需要循序漸進(jìn)開(kāi)展，特別是要關(guān)注思想工作以及思想教育，通過(guò)思政工作來(lái)提升相關(guān)工作的成效，讓人資管理真正意義上增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，為企業(yè)生產(chǎn)工作效率和生產(chǎn)工作模式優(yōu)化提供保障。由此可見(jiàn)，提高對(duì)此類(lèi)工作關(guān)注度是優(yōu)化工作效果、做好人資管理中思政工作的最基本的保障，其具有的價(jià)值和意義極大，必須契合實(shí)際進(jìn)行操作，才可以更好地為管理質(zhì)量提供保障。

總的來(lái)說(shuō)，首先要認(rèn)識(shí)到相關(guān)工作的關(guān)鍵性和重要性，將思政工作與人資管理辦法、制度、方法等進(jìn)行深度融合，加強(qiáng)彼此之間的互融互通，從而提升質(zhì)量和效率。

（二）堅(jiān)持以人為本的工作原則

以人為本的工作原則是人資管理和思政工作的主要契合點(diǎn)，也是二者融合的主要切入點(diǎn)。因此，為了有效落實(shí)相關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)有效管理并服務(wù)于職工群體，就要堅(jiān)持貫徹以人為本的管理與思想教育原則，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)個(gè)體與企業(yè)發(fā)展之間的密切聯(lián)系以及彼此的關(guān)聯(lián)。[4]堅(jiān)持以人為本的原則，才可以更好地為最終質(zhì)量提供保障，規(guī)避以往采取硬性手段帶來(lái)的不足，取得理想的工作成效，讓思政教育工作真正服務(wù)于職工群體，從個(gè)體角度出發(fā)調(diào)整職工的工作態(tài)度、工作積極性和工作熱情。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，企業(yè)人力資源管理中的思政工作仍然存在一定的不足，直接影響最終工作成效，產(chǎn)生了較多的實(shí)際問(wèn)題，因此需要提高工作關(guān)注度，并堅(jiān)持以人為本的工作原則，取得理想效果。

（作者單位為蘭州市地鐵置業(yè)有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 張潔.如何做好地勘單位人力資源管理中的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2017（3）：199.

[2] 陳治國(guó).思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關(guān)系的探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（8）：34.

[3] 陳文萍.思想政治教育在勞動(dòng)就業(yè)工作中的重要作用[J].安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2017（5）：118-121.

[4] 梁澤龍.試論國(guó)有企業(yè)人力資源管理中政治思想工作的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（12）：165.