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    城市老年人社會參與影響因素研究

    2020-03-23 13:35:10顏悅
    戲劇之家 2020年6期
    關(guān)鍵詞:社會參與影響因素

    顏悅

    【摘 要】近幾十年來,人們對老齡問題認識不斷深入。自1999年積極老齡化的概念被世界衛(wèi)生組織提出,倡導(dǎo)老年人進行積極的社會參與,這一提議有效緩解了老齡化社會的壓力,對社會對家庭以及個人都是一件好事。老年人自身作為推動社會發(fā)展的主力軍,其重要性不言而喻,但仍然存在其他不可忽視的因素,如經(jīng)濟發(fā)展、政府作為、企業(yè)行為等,影響著這一進程的發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】城市老年人;社會參與;影響因素

    中圖分類號:C915文獻標志碼:A? ? ? ? ? ? ? 文章編號:1007-0125(2020)06-0206-02

    一、國內(nèi)已有研究評述

    目前,學(xué)界關(guān)于老年人社會參與的研究,主要圍繞其概念界定、研究方向、存在的問題。

    在概念相關(guān)界定上,國內(nèi)學(xué)者對老年人社會參與的探討是從“老有所為”開始的,鄔滄萍(2013)對老有所為的定義是在年老后自愿為社會出力,作出力所能及的貢獻。十四大報告和1994年的《中國老齡工作七年發(fā)展綱要》也都指出,老有所為是綜合治理人口老齡化的一項積極對策,要實現(xiàn)老有所為,發(fā)揮老年人的作用。

    在社會參與的研究方向上,有陳月權(quán)(1989)所研究的老年婦女的社會參與價值,小川全夫(2006)以老年人社會參與意識為切入點進行老年社會參與的國際比較研究。岳文雨(2002)、車志宏(2008)等學(xué)者著重研究了某一區(qū)域的老年人參與體育活動的情況。

    就所存在的問題,鐘清玲(2018)指出,老年人受教育程度的高低會直接影響老年人社會參與意愿的大小。而李月(2018)認為,主要是社會參與層次低,主要集中于文體活動社會參與形式單一,追求精神充實的層次還不高。王婷、姚家暢(2017)指出老年人處在信息困境中。

    前述研究,為本文探討城市老年人社會參與提供了重要的參考,只要一種活動能使老年人在社會中與他人產(chǎn)生交集,并且使老年人實現(xiàn)自身價值,那么這種社會參與就值得提倡。但事實上社會參與并沒有完全實現(xiàn),本文將剖析這些因素并提供解決問題的方法。

    二、老年人社會參與的影響因素

    (一)政府因素

    1.負面報道因素。媒體是政府的發(fā)聲筒,媒體的報道往往會代表大部分群眾的觀點。近年來關(guān)于老年人的負面報道層出不窮,使得公眾從原來的尊老愛老變成了“避之不及”,老年群體更加被社會邊緣化?!皬V場舞老人群毆籃球少年”“廣東廣場舞大爺拒絕為高考讓步”等,媒體給老年群體標上了標簽,導(dǎo)致整個社會對老年人的印象一度改變,老年人社會參與變得更加困難。

    2.信息困境。有不少老年人具有強烈的社會參與意愿,但因為信息不對稱的問題而失去機會。主要因為被大量的垃圾信息包圍和信息可靠性缺失。由于老年人對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的缺乏以及與社會聯(lián)系的減少,對于信息的辨識能力大幅度下降,在眾多的信息之中往往會遺漏寶貴的消息,甚至?xí)粣阂庑畔⑺沈_,只能被迫選擇待在家里。政府沒有給老年人獲取信息的渠道,也沒有積極篩選清理各種信息。

    (二)社區(qū)因素

    1.社區(qū)組織能力。老年人脫離了單位之后,在社會上成為了分散的個體,唯一能把他們集合起來的就是社區(qū)組織。集合起一個群體需要相應(yīng)的制度準則和執(zhí)行主體,因此社區(qū)是最基礎(chǔ)、最強有力的機構(gòu),它的組織能力直接影響著老年人參與社會活動質(zhì)量的好壞。

    2.社區(qū)文化因素。不同的社區(qū)具有不同的社區(qū)文化,有保守型也有開放式,老年人長期在社區(qū)中生活,受社區(qū)文化影響形成的觀念會在行為中體現(xiàn)出來,相對保守、不愿意組織活動的社區(qū)中的老人對社會參與熱情度也不是很高。

    3.社區(qū)活動單一。我國的社區(qū)活動主要是打牌、打麻將、跳廣場舞、閑聊等,基本都是屬于文體活動的范圍。老年人也表示,雖然社區(qū)經(jīng)常組織活動,但活動內(nèi)容太過單一,要么就是自己不感興趣的,要么就是經(jīng)常參加失去了樂趣,可供選擇的活動形式太少。

    (三)企業(yè)因素

    1.企業(yè)行為因素。當一個員工距離退休年齡還有幾年時,單位就會對其進行人事調(diào)動,這已經(jīng)成為了很多單位心照不宣的行為方式,這種行為會給員工帶來自己已進入老年,失去了價值及時退位的想法,大大降低了自身在社會中的存在感和價值感,這種心理暗示會一直伴隨到老年人真正退休之后,不再愿意積極參與社會活動。

    2.企業(yè)對老年人的顧慮。從多家求職網(wǎng)站上來看,招聘60歲以上退休老人的企業(yè)幾乎沒有,這意味著在現(xiàn)有的招聘平臺上根本就沒有適合老年人的工作信息。某公司人力資源部經(jīng)理說,老年人的工作經(jīng)驗非常豐富,但很多企業(yè)不愿意也不敢招聘老年人。首先,沒有太多適合老年人的工作崗位,需要加班熬夜的工作他們無法勝任。其次,退休人員不能上保險,一旦工作中出現(xiàn)意外傷害等問題,企業(yè)要承擔責任。

    (四)社會觀念因素

    1.年輕人的看法。在傳統(tǒng)倫理中,家庭是老年人最有力的依靠力量,可造成社會參與不順利的最大阻力就來自于家庭。子女不能理解也不愿意老年人過多進行社會參與。一方面害怕承受他人的輿論,沒有盡到贍養(yǎng)老人的責任;另一方面,把老人當成了家中的弱者,以老年人的身體健康狀況為由進行阻擾。

    2.社會的偏見。有報道指出,老年人參與社會擠占社會工作崗位,降低年輕人的就業(yè)率。這導(dǎo)致了整個社會對老年人再就業(yè)這一行為產(chǎn)生了抵觸感,年輕人不希望老年人來和他們搶占工作崗位,中年人不愿意老年人和他們的子女爭奪社會資源,加上企業(yè)本來就不愿意接受老年人,老年人社會參與受到了歧視。

    三、社會參與途徑創(chuàng)新

    (一)發(fā)揮政府職能作用

    政府發(fā)揮職能作用,一是需要政府引導(dǎo)媒體進行積極客觀的社會報道,樹立積極的輿論導(dǎo)向,禁止對老年人標簽化,嚴懲那些為了博眼球而缺失道德底線的媒體單位。二是出臺政策和增加經(jīng)費。出臺政策是指除了已有的《老年人權(quán)益保障法》之外,為老年人增加特殊的福利政策,如劃出特定的區(qū)域供老年人健身等。

    (二)社區(qū)提供多元的活動種類

    社區(qū)是老年人參與集體活動的推動力量,因此建設(shè)好社區(qū)就是為老年人的社會參與推進了一大步。社區(qū)應(yīng)該積極擴展活動范圍,提出新穎的活動模式,激發(fā)大家的熱情。例如與當?shù)氐募t十字會成立短期的老年志愿者團隊,這些志愿者活動不再局限于老年人之間的互助,而是可以讓老年人去幫助幼齡兒童或者患有殘疾的成年人。另外社區(qū)還可以與菜農(nóng)達成協(xié)議,讓老年人去幫助菜農(nóng)種菜,用饋贈蔬菜的方式作為勞動的回報。

    (三)創(chuàng)建信息數(shù)據(jù)庫,規(guī)范信息市場

    要想拓展社會參與的渠道,就必須有龐大的信息數(shù)據(jù)庫作為支撐。一是需要建立一個專為老年人提供各種信息的平臺,將老年人的個人信息如年齡、學(xué)歷、家庭狀況、社會需求等錄入數(shù)據(jù)庫,與現(xiàn)有的信息數(shù)據(jù)進行匹配,政府、企業(yè)以及社會上的各種機構(gòu)共同維護這個平臺的有效運行。二是成立一個專門的小組,對這個平臺進行日常的管理監(jiān)督,防止虛假信息和惡意信息混入其中,損害老年人的利益。

    (四)擴寬社會參與獎勵方式

    目前普遍把物質(zhì)獎勵作為老年人社會參與的回報,但其實只有小部分的老年人存在賺錢補貼家用的想法,大多數(shù)還是為了讓自己做一些力所能及的事情,因此金錢獎勵并不能使他們得到滿足,他們更在意的是社會的肯定和精神上的獎勵。例如舉辦一個正式的會議給老年人頒發(fā)證書,或者在社區(qū)的報紙上、宣傳單上對一些老人進行表揚和贊賞,通過這些正式的渠道讓老年人獲得足夠的存在感和價值感,才能激發(fā)他們社會參與的熱情。

    參考文獻:

    [1]李月,陸杰華.我國老年人社會參與現(xiàn)狀、內(nèi)涵和挑戰(zhàn)[J].人口與計劃生育,2018(11).

    [2]張民省.城市“空巢老人”的社會參與及其擴展方式[J].新視野,2015(5).

    [3]楊華,項瑩.浙江農(nóng)村老年人社會參與影響因素研究[J].浙江社會科學(xué),2014(11).

    [4]原新.促進老年人社會參與 積極應(yīng)對人口老齡化[J].中國社會工作,2018(3).

    [5]李宗華,高功敬.積極老齡化背景下城市老年人社會參與的實證研究[J].學(xué)習(xí)與實踐,2009(12).

    [6]王婷,姚家暢,曹羽豐.積極老齡化視角下老年人社會參與途徑創(chuàng)新[J].管理觀察,2017(10).

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