延邊大學(xué)經(jīng)濟系 萬芳宏 張君泓 季 續(xù) 許虎林
近年來,隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,勞動力要素在國際間的流動越來越頻繁。自1992 年中韓建交以來,中國朝鮮族就掀起了一場赴韓務(wù)工的熱潮。2007 年以前,雖然韓國對于外來務(wù)工人員嚴(yán)格管制,但在兩國工資的巨大差額誘惑面前,中國朝鮮族不惜通過“非正?!笔侄危尤敫绊n務(wù)工的大軍中。到2007 年,韓國通過配額形式,放寬了對朝鮮族赴韓務(wù)工的限制,赴韓務(wù)工者數(shù)量猛增。2009 年,韓國又頒布了一系列政策,進一步放寬了赴韓務(wù)工的限制。到2019 年12 月,在韓務(wù)工朝鮮族總數(shù)已達719269 人。本文以延邊朝鮮族自治州為例,分析了當(dāng)?shù)爻r族赴韓務(wù)工的原因,當(dāng)?shù)爻r族赴韓務(wù)工對延邊朝鮮族自治州的影響,同時給出了由此帶來的負(fù)面影響的解決對策建議。
延邊朝鮮族自治州缺乏大型企業(yè),就業(yè)機會少,勞動力相對過剩。同時,有很多年輕的朝鮮人會選擇來延邊朝鮮族自治州務(wù)工。他們的學(xué)歷普遍較高,對工資的要求較低,這導(dǎo)致當(dāng)?shù)夭宛^老板們傾向于錄用朝鮮人,這讓本就競爭激烈的勞動力市場變得更加擁擠,中年朝鮮族面臨找工作的困境。
延邊朝鮮族自治州離韓國較近。從地理位置來看,延邊朝鮮族自治州與朝鮮半島接壤,同時延吉市有飛往韓國的航班,交通比較方便。相比于去北京、上海、深圳這些城市,韓國離延邊朝鮮族自治州更近,當(dāng)?shù)爻r族更愿意去韓國務(wù)工。
朝鮮族大都會說朝鮮語,赴韓務(wù)工沒有語言障礙。19 世紀(jì)中葉以來,由于日本帝國主義侵略朝鮮,饑荒等原因,一大批朝鮮族遷入我國東北邊境地區(qū),并長期定居下來,成為了我國民族大家庭中的一員。與此同時,他們的民族語言也被保存了下來,形成了延邊朝鮮族人民熟練使用漢語,朝鮮語兩種語言的局面。這也為當(dāng)?shù)爻r族赴韓務(wù)工提供了條件。
20 世紀(jì)60 年代到70 年代,韓國經(jīng)濟高速增長,國民生活水平大大提高,70 年代中期還創(chuàng)造了世界矚目的“漢江奇跡”,再加上后來的幾次金融危機,20 世紀(jì)90 年代以后,韓國國內(nèi)工人的工資水平不斷上漲。根據(jù)韓國的新韓銀行在2018 年發(fā)布的分析報告顯示,首爾上班族的平均月薪為223萬韓元(折合人民幣約1.3 萬元)。而2017 年延邊朝鮮族自治州在崗職工的月平均工資僅為4189 元。工資水平的巨大差距,吸引著越來越多的朝鮮族赴韓務(wù)工。
韓國中小企業(yè)缺乏勞動力,這為朝鮮族赴韓務(wù)工者提供了大量就業(yè)機會。20 世紀(jì)90 年代以來,韓國實行的出口導(dǎo)向戰(zhàn)略,促進了韓國國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展。但也引發(fā)了勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展需求不匹配等問題,勞動力出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。再加上出生率降低,人們受教育水平提高后對低技術(shù)含量工作的排斥,進一步加劇了韓國勞動力短缺的情況。
為解決這一問題,韓國政府大量引進外籍勞工,趁此機會,延邊朝鮮族自治州的朝鮮族紛紛赴韓務(wù)工。
很多赴韓務(wù)工者選擇在國外賺錢,回國內(nèi)消費?;貒螅麄儠Y(jié)好友聚餐,進行各項娛樂活動。當(dāng)?shù)厝撕芟矚g喝酒,在延吉市到處都可以看到啤酒屋。另外,平時留守在家里的老人孩子也不用過多地從事生產(chǎn)性活動,這讓他們有很多的時間可以娛樂消遣,這都促進了當(dāng)?shù)夭惋嫼土闶蹣I(yè)的發(fā)展。
通過赴韓務(wù)工,當(dāng)?shù)氐某r族獲得了很多外匯收入,在解決住房需求,日常生活需要后,他們會把剩余的錢存起來。2019 年,朝鮮族人口占延邊朝鮮族自治州總?cè)丝诘?5.82%,朝鮮族收入的變化對全州收入有著重要的影響。圖1 是2011-2013 年全州住戶存款和人均存款變動情況,從圖1 中我們可以看到,2014 年全州住戶人均存款額為36698 元。同年,吉林省的人均存款額為31093 元。在吉林省,延邊朝鮮族自治州屬于欠發(fā)達地區(qū),但延邊朝鮮族自治州的人均存款額卻比吉林省高,這一現(xiàn)象進一步印證了朝鮮族赴韓務(wù)工使全州的儲蓄額不斷上升這一觀點。
韓國遠(yuǎn)高于延邊朝鮮族自治州的工資水平,使得赴韓務(wù)工的朝鮮族有了一定的財富積累。他們將賺取的工資寄回家鄉(xiāng),供老人、孩子使用,讓家人的生活條件得到改善,刺激了消費。另外,赴韓務(wù)工者也會周期性地返鄉(xiāng)。有時是在農(nóng)忙時節(jié)返鄉(xiāng)進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn),有時是為了重新辦理簽證。在返鄉(xiāng)逗留的這段時間里,他們會盡情地娛樂休閑,這極大地促進了當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)的發(fā)展。
在赴韓務(wù)工的朝鮮族中,農(nóng)村人口占比較大。這些人在賺錢之后,和中國其他地方的農(nóng)民一樣,傾向于給自己置辦房產(chǎn)。相比于國內(nèi),韓國的工資更高,他們也更容易積攢足夠的錢來買房,因此,在他們赴韓務(wù)工幾年后,他們就有了足夠的資金可以在老家的市區(qū)買一套房子,這也是很多人的做法。這大大加快了當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)化進程,在初期也促進了房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,但近幾年來,當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出過度發(fā)展的現(xiàn)象,閑置房屋較多,對房地產(chǎn)的投資也在不斷減少。2011-2019 年,當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)投資額呈現(xiàn)出先漲后降的趨勢。2011 年對房地產(chǎn)的開發(fā)投資額僅為42.7 億元,2016 年上漲到87.6 億元,隨后開始下降,2019 年,房地產(chǎn)開發(fā)投資額為59.73 億元。
由于當(dāng)?shù)馗绊n務(wù)工的朝鮮族人數(shù)眾多,且基本都是家庭里的適齡勞動人口,對家庭成員的影響較大,當(dāng)?shù)厝送抵许n兩國的次數(shù)較多,久而久之,延邊朝鮮族自治州的社會風(fēng)俗逐漸韓化。在延邊朝鮮族自治州,隨處可見韓式風(fēng)格的小餐館,受韓國飲食文化的影響,當(dāng)?shù)氐牟宛^都會給客人附贈三四碟咸菜,種類繁多,甚至讓人覺得就算不點菜,也能靠這些咸菜吃完一頓飯。在延邊朝鮮族自治州的街頭,隨處可見穿戴整潔,燙著羊毛卷的朝鮮族老太太,她們的行為舉止和韓劇里的大嬸們?nèi)绯鲆晦H。當(dāng)?shù)氐某r族女孩也和韓國女孩一樣,熱衷于給自己畫上精致的妝容,對美妝塑形都十分擅長。
延邊朝鮮族自治州地處三國交界地帶,與俄羅斯,韓國,日本等國有著密切的貿(mào)易往來。大量赴韓務(wù)工者的存在,讓兩地之間的交流變得緊密起來,再加上語言優(yōu)勢,兩地的貿(mào)易合作更容易展開。而且,相比于國產(chǎn)產(chǎn)品,當(dāng)?shù)厝烁敢赓徺I韓國產(chǎn)品,有時甚至?xí)霈F(xiàn)非韓國產(chǎn)品不買的現(xiàn)象。自2016 年以來,延邊朝鮮族自治州與韓國的進出口總額穩(wěn)居全州與各國進出口額的第二位,僅次于俄羅斯。
雖然赴韓務(wù)工給當(dāng)?shù)貛砹送鈪R收入,但是也讓延邊朝鮮族自治州喪失了大量勞動力。人是經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ),缺少了勞動力,當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展也就缺少了活力。2017 年全州勞動力資源數(shù)為434062 人,僅占總?cè)丝诘?0.7%。同年,吉林省勞動力資源數(shù)為18833.72 萬人,占全省人口的67.48%。留在延邊朝鮮族自治州的大都是老人和孩子,他們無法從事高強度的體力勞動和高創(chuàng)造力的技術(shù)勞動。
赴韓務(wù)工使家庭收入得到了顯著提高,但同時也給當(dāng)?shù)厝藗兊纳顜砹素?fù)面影響。很多赴韓務(wù)工者選擇在韓國賺錢,在國內(nèi)消費,這導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐奈飪r水平不斷上漲,因為是外來資金導(dǎo)致物價上升,所以盡管物價上升了,但是當(dāng)?shù)厝藗兊墓べY水平增長速度與物價水平增長速度并不匹配,這在無形中加重了一部分人的生活壓力。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟對外來資金的依賴程度較高,這不利于經(jīng)濟的長期發(fā)展。
在延邊朝鮮族自治州的朝鮮族聚居村,我們會經(jīng)??吹椒课荻嘤诋?dāng)?shù)爻W∪丝诘默F(xiàn)象。一個村莊里,很多房子都是閑置的。村子里幾乎看不到年輕人,大多都是六十歲以上的老人和幾歲的小孩,農(nóng)村“空心化”現(xiàn)象很嚴(yán)重。這些村子里的年輕人大都去了韓國打工,他們在國外賺錢,養(yǎng)家糊口。因此,當(dāng)?shù)睾芏嗪⒆泳妥兂闪肆羰貎和?,他們從小由爺爺奶奶帶大,和父母相聚交流的時間很少,這就容易引發(fā)一些心理問題。而且,爺爺奶奶們的文化水平有限,很多時候關(guān)注的都是孩子衣食住行方面的問題,對孩子學(xué)習(xí)方面的幫助有限,這都不利于孩子的健康成長。
韓國和延邊朝鮮族自治州工資水平的巨大差異,不斷吸引著延邊朝鮮族自治州的勞動力奔赴韓國,為韓國注入新鮮血液。但這也意味著延邊朝鮮族自治州的衰老。赴韓務(wù)工的朝鮮族由于工作生活的雙重壓力,結(jié)婚生育的年齡都有所推遲,生育的意向也沒有老一輩人那么強烈了。而且,有些赴韓務(wù)工的朝鮮族女性會選擇嫁給韓國人,這也加大了延邊朝鮮族自治州男性尋找配偶的難度,在這兩個因素的影響下,當(dāng)?shù)氐娜丝谧匀辉鲩L率逐漸走低,自2015 年以來,當(dāng)?shù)氐娜丝诰统闪素?fù)增長的狀態(tài)。2019 年,當(dāng)?shù)氐娜丝谧匀辉鲩L率更是下降到了-1.12‰。與此同時,當(dāng)?shù)氐睦淆g化現(xiàn)象也很嚴(yán)重。醫(yī)療水平的進步和生育率的降低使老齡化越來越嚴(yán)重。
延邊朝鮮族自治州位于邊境地區(qū),是一個欠發(fā)達的少數(shù)民族聚居區(qū)。因為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟不景氣,當(dāng)?shù)厝硕純A向于離開這個地方,去更發(fā)達的城市尋求發(fā)展機會。這讓當(dāng)?shù)厝瞬帕魇?yán)重,而人才的流失讓當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展變得更加艱難。這就陷入了一個惡性循環(huán)。要想打破這個循環(huán),關(guān)鍵是在人。而留住人的關(guān)鍵在于得有發(fā)展機會。因此就需要有優(yōu)秀的企業(yè)出現(xiàn),提供更多的就業(yè)崗位,留住人才。一邊是優(yōu)秀企業(yè)的缺失,一邊是人才的不斷流失,對于這兩個問題,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或許能給我們一些啟示。
赴韓務(wù)工者在韓國可以積累一些財富,而這些可以作為他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的資本。在韓國務(wù)工的經(jīng)歷,讓他們見識到了很多國內(nèi)人不曾了解到的韓國文化。而這些獨特的文化,可以成為他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)意源泉。
赴韓務(wù)工者在韓國從事的都是3D 行業(yè),社會地位低下,常常會受到不公正的待遇。這些都形成一股“推力”,讓他們有回國返鄉(xiāng)的趨勢。通過改善家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境,營造良好的工作氛圍,能夠?qū)Ω绊n務(wù)工者們產(chǎn)生一種“拉力”,吸引更多的人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該大力倡導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供政策支持。政府可以通過加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入,為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造條件。通過加強農(nóng)業(yè)相關(guān)的職業(yè)教育培訓(xùn),為農(nóng)產(chǎn)品拓寬銷售渠道等方式,提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率,大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。
赴韓務(wù)工者應(yīng)該增強創(chuàng)新意識,努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識,提高自身創(chuàng)業(yè)能力。近年來,延邊朝鮮族自治州也涌現(xiàn)出了很多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功的案例。王明明就是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀案例之一。她早期去韓國求學(xué),期間也在韓國做過各類兼職。畢業(yè)后選擇了回家鄉(xiāng)發(fā)展。憑借著韓國的學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷,再加上自己的人脈基礎(chǔ),王明明最初在淘寶網(wǎng)站開了一家網(wǎng)店,銷售韓國化妝品。隨著時間的推移,王明明的經(jīng)營規(guī)模也在不斷擴大:從最初的一家網(wǎng)店發(fā)展到三家,并在京東商城新開設(shè)了一家網(wǎng)店。此外,她還是海帶網(wǎng)等多家國內(nèi)知名美妝網(wǎng)的供貨商。