• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試析制造業(yè)企業(yè)的成本核算與管控

    2020-03-18 01:14:54王健
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2020年5期
    關(guān)鍵詞:制造業(yè)企業(yè)成本管控成本核算

    王健

    摘要:隨著時(shí)代信息的發(fā)展,各種大數(shù)據(jù)的分析,成本的透明性越來(lái)越高,對(duì)于廣大的制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),想要在大數(shù)據(jù)的浪潮中迎難而上,就需要在成本核算與管控中不斷優(yōu)化與降低成本,才能在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。成本管理是任何制造型企業(yè)都無(wú)法回避的問(wèn)題,它決定著制造型企業(yè)生存的命脈。文章首先從制造業(yè)企業(yè)成本核算與管控的內(nèi)涵進(jìn)行闡述。然后分析了目前制造業(yè)企業(yè)在成本核算與管控中的現(xiàn)狀與不足,最后為改進(jìn)制造業(yè)企業(yè)存在的現(xiàn)狀,在精確成本核算與加強(qiáng)成本管控方面提出了改善措施。

    關(guān)鍵詞:制造業(yè)企業(yè);成本核算;成本管控

    成本管理是任何制造型企業(yè)都無(wú)法回避的問(wèn)題,它決定著制造型企業(yè)生存的命脈。制造業(yè)企業(yè)不僅要解決產(chǎn)品生產(chǎn)制造,更要關(guān)注制造過(guò)程成本,只有在制造過(guò)程中控制成本,提高生產(chǎn)效率,塑造行之有效的生產(chǎn)管理流程,加強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力,才能在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代做出快速反應(yīng),以滿足人們?nèi)找嬖黾拥膫€(gè)性化需求,從而謀求長(zhǎng)久生存之道,打造烙有中國(guó)制造之印的企業(yè)“品牌”。

    一、制造業(yè)企業(yè)成本核算與管控的內(nèi)涵

    制造業(yè)企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演著重要的角色,伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程度的不斷提高,制造業(yè)企業(yè)不僅能夠擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),增加財(cái)政收入,同時(shí)也是建立健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)期需要。

    (一)制造業(yè)企業(yè)的內(nèi)涵

    制造業(yè)企業(yè)是具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,制造業(yè)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織,必須追求經(jīng)濟(jì)效益并獲取盈利,盈利是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得成果的體現(xiàn),也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。

    (二)制造業(yè)企業(yè)成本核算的內(nèi)涵

    制造業(yè)企業(yè)成本核算是指將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種耗費(fèi)按照一定的對(duì)象進(jìn)行分配和歸集,以計(jì)算總成本和單位成本。成本核算通常以會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ),以貨幣為計(jì)算單位。成本核算是成本管理的重要組成部分,對(duì)于企業(yè)的成本預(yù)測(cè)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策等有著直接影響。它通常包括直接材料、直接人工、制造費(fèi)用三大要素。

    (三)制造業(yè)企業(yè)成本管控的內(nèi)涵

    制造業(yè)企業(yè)成本管控是指企業(yè)通過(guò)制訂成本控制制度,依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),對(duì)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行控制,合理使用企業(yè)資源,以達(dá)到控制成本目標(biāo)為目的內(nèi)部控制方法。它是企業(yè)成本管理的一部分,成本管控水平的高低決定產(chǎn)品成本高低,是企業(yè)能否長(zhǎng)久生存的法則,強(qiáng)調(diào)預(yù)先控制和過(guò)程控制。通常包括標(biāo)準(zhǔn)定額的控制、實(shí)際數(shù)據(jù)的監(jiān)控、成本激勵(lì)政策執(zhí)行效果反饋。

    二、制造業(yè)企業(yè)成本核算與管控中存在的問(wèn)題

    成本核算與管控是成本管理中的重要基礎(chǔ)工作,目前在大多數(shù)的企業(yè)中,重點(diǎn)是對(duì)產(chǎn)品制造過(guò)程中的成本進(jìn)行核算與管控,涉及直接材料、直接人工和制造費(fèi)用,存在的主要問(wèn)題有下幾方面。

    (一)成本核算不精確

    1. 直接材料核算問(wèn)題

    直接材料核算普遍存在兩個(gè)方面的問(wèn)題。一方面制訂直接材料消耗定額的人員素質(zhì)參差不齊,核算定額不精確,經(jīng)常修訂材料清單標(biāo)準(zhǔn),使標(biāo)準(zhǔn)不標(biāo)準(zhǔn),讓相關(guān)部門在評(píng)價(jià)績(jī)效時(shí)捉襟見肘。另一方面實(shí)際使用材料部門不按單領(lǐng)取物料,不及時(shí)結(jié)案生產(chǎn)訂單,導(dǎo)致生產(chǎn)車間挪料、借料,使訂單領(lǐng)用量與完工入庫(kù)量不匹配,導(dǎo)致成本核算數(shù)據(jù)失真。

    2. 直接人工核算問(wèn)題

    直接人工的核算目前主要有計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制,計(jì)件工資制下人工成本能準(zhǔn)確地計(jì)算,但單價(jià)的核定、核算較為耗費(fèi)人力成本。計(jì)時(shí)工資制下通常人工成本較難準(zhǔn)確的計(jì)算。計(jì)時(shí)工資受到信息化條件的限制,往往較難以劃分清楚。使用SAP或是ERP的制造業(yè)企業(yè)能利用信息化手段要求每道工序完成時(shí)或完成某一段工藝時(shí)在系統(tǒng)報(bào)工時(shí),這樣能準(zhǔn)確的掌握人工成本,但是相對(duì)造價(jià)高,維護(hù)成本高,對(duì)于普通的、大量的制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),由于未達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益并不適用。而人為統(tǒng)計(jì)人工成本工作量大,數(shù)據(jù)往往容易出錯(cuò),導(dǎo)致核算失真。

    3. 制造費(fèi)用核算問(wèn)題

    制造費(fèi)用一般采用分配的方式歸集到產(chǎn)品成本中,分配方法的選擇影響產(chǎn)品成本的高低,企業(yè)在選擇時(shí)往往受制于企業(yè)目前的現(xiàn)狀選擇分配方法而違背企業(yè)的特點(diǎn),致使制造費(fèi)用分配不合理。另外受產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度時(shí)間點(diǎn)不同以及各種異常情況影響等原因?qū)е缕陂g費(fèi)用無(wú)法準(zhǔn)確攤銷,如管理人員工資、固定資產(chǎn)折舊、辦公費(fèi)用、廠房租金等,沒(méi)有合理的攤銷,導(dǎo)致成本不均衡。

    (二)成本管控不到位

    1. 標(biāo)準(zhǔn)成本不標(biāo)準(zhǔn)

    標(biāo)準(zhǔn)成本是指對(duì)產(chǎn)品或作業(yè)過(guò)程未來(lái)成本的理性預(yù)測(cè),主要用來(lái)評(píng)價(jià)實(shí)際成本的偏差值,通過(guò)到偏差值的分析,揭示企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程存在的優(yōu)缺點(diǎn),幫助企業(yè)不斷優(yōu)化生產(chǎn)過(guò)程,降低實(shí)際生產(chǎn)成本,它是一個(gè)不斷優(yōu)化提升的過(guò)程。而我國(guó)制造業(yè)企業(yè)大部分屬于中小企業(yè),標(biāo)準(zhǔn)成本或未建立,或不夠精確,導(dǎo)致制造過(guò)程材料、人工的失控,缺乏對(duì)管理者的公正評(píng)價(jià)依據(jù),致使無(wú)法管控到成本。

    2. 組織架構(gòu)不清晰

    制造業(yè)企業(yè)主往往會(huì)將更多精力傾注于開拓市場(chǎng),忽視企業(yè)的內(nèi)部管理,造成企業(yè)組織架構(gòu)責(zé)權(quán)劃分不清、管理混亂,特別是在企業(yè)發(fā)展壯大時(shí)期,大量增加生產(chǎn)線、增加管理人員,造成人員冗余,成本失控。一旦發(fā)展受阻,攤子太大,精兵簡(jiǎn)政起來(lái)將是困難重重,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力隨之下降,這也是很多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的困難點(diǎn)。

    3. 數(shù)據(jù)反饋不及時(shí)

    制造業(yè)企業(yè)中小企業(yè)居多,經(jīng)營(yíng)管理水平參差不齊,財(cái)務(wù)核算仍是事后統(tǒng)計(jì)為主,這樣,企業(yè)只能被動(dòng)接受經(jīng)營(yíng)結(jié)果,缺乏對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的及時(shí)分析,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,實(shí)時(shí)監(jiān)控成本變化情況,做出經(jīng)營(yíng)政策調(diào)整。

    4. 激勵(lì)機(jī)制無(wú)作用

    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力高低取決于人,而人員的管理根據(jù)馬斯洛需求層次理論,針對(duì)不同的人群分別建立相應(yīng)的激勵(lì)措施,能激發(fā)人的潛能。而我國(guó)的制造業(yè)企業(yè)大部分是中小企業(yè),管理水平較為落后,尚未建立有效的激勵(lì)機(jī)制或激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)不合理,形同虛式,無(wú)法激發(fā)人員的潛力。

    三、加強(qiáng)制造業(yè)企業(yè)成本核算與管控的對(duì)策建議

    加強(qiáng)成本核算與管控,一方面要求我們?cè)诔杀竞怂銜r(shí)要嚴(yán)格遵照國(guó)家所制定的政策法規(guī),另一面也要求成本核算人員要不斷提升自身能力,用專業(yè)的知識(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況精確成本核算,嚴(yán)格控制成本水平。

    (一)精確成本核算

    精確成本核算有利制造業(yè)企業(yè)管理層以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù)制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方向,有利于客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)各生產(chǎn)單位的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,不斷優(yōu)化企業(yè)的流程管理制度,提升企業(yè)生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    1. 精確直接材料核算

    精確直接材料核算首先要制定定額消耗標(biāo)準(zhǔn),只有規(guī)范了標(biāo)準(zhǔn),后續(xù)的材料核算才有依據(jù)。其次規(guī)范倉(cāng)庫(kù)收發(fā)退料流程、訂單返工、改制等流程,做到進(jìn)出有據(jù),收發(fā)材料做到部門間相互監(jiān)督。最后對(duì)于制造過(guò)程中各種異常情況要有解決渠道并實(shí)施責(zé)任考核,細(xì)化到最小的責(zé)任單位,做到事出必究因,事事有人做,事事有人擔(dān)。

    2. 精確直接人工核算

    基于目前我國(guó)制造業(yè)企業(yè)中小企業(yè)規(guī)模小,數(shù)量多的特點(diǎn),對(duì)于工藝簡(jiǎn)單,生產(chǎn)過(guò)程少的企業(yè),建議執(zhí)行計(jì)件工資制度,能較為準(zhǔn)確的把握直接人工成本。對(duì)于工藝較復(fù)雜,生產(chǎn)過(guò)程較多的企業(yè),建議采用計(jì)件與計(jì)時(shí)制相結(jié)合的工資制度,對(duì)于計(jì)時(shí)工資部分,但凡能直接計(jì)入到具體產(chǎn)品上的必須歸集到對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品中去,確實(shí)無(wú)法明確歸集到具體產(chǎn)品上的直接人工才考慮采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行分配。大中型制造業(yè)企業(yè)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力可以采用先進(jìn)的信息化手段,將工時(shí)按工藝路線通過(guò)傳感器等相關(guān)電子設(shè)備采集耗用工時(shí)數(shù)據(jù)后匯總折算為直接人工成本。

    3. 優(yōu)化制造費(fèi)用分配

    制造業(yè)企業(yè)制造費(fèi)用包括的內(nèi)容較多,情況復(fù)雜,金額也較大。如何合理的分配制造費(fèi)用是制造業(yè)企業(yè)成本核算必須要解決的一個(gè)難題。首先我們要按生產(chǎn)單元分別各自歸集制造費(fèi)用,然后在這個(gè)小的單元中再進(jìn)行制造費(fèi)用的分配。其次,在分配制造費(fèi)用時(shí)要選擇能真實(shí)反應(yīng)產(chǎn)品差異性的一個(gè)指標(biāo)值作為分配要素,大部分企業(yè)通常采用直接人工工時(shí)或是機(jī)器小時(shí)工時(shí)作為分配要素。耗用工時(shí)越多的產(chǎn)品要承擔(dān)更多的制造費(fèi)用。需要注意的時(shí),我們?cè)诜峙鋾r(shí)往往因?yàn)榻?jīng)營(yíng)單元?jiǎng)澐值牟缓侠碓斐芍圃熨M(fèi)用分配出現(xiàn)偏差,為了更好、更合理的分配制造費(fèi)用,在劃分經(jīng)營(yíng)單元時(shí)可多層次設(shè)置經(jīng)營(yíng)單元,將無(wú)法直接歸集到最小經(jīng)營(yíng)單元的制造費(fèi)用,在多層經(jīng)營(yíng)單元中進(jìn)行分配。

    (二)加強(qiáng)成本管控

    成本管控的范圍很廣,不僅局限于成本核算、成本控制、成本分析等財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域中,應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程。只有站在全局的高度,成本管控的各項(xiàng)措施才能更加行之有效。

    1. 建立標(biāo)準(zhǔn)成本體系

    標(biāo)準(zhǔn)成本體系的建立是成本管控能否成功的關(guān)鍵。標(biāo)準(zhǔn)成本體系內(nèi)容包括產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本、人員標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用控制標(biāo)準(zhǔn)等。標(biāo)準(zhǔn)成本體系的建立應(yīng)首先完善產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本,然后對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行定崗分析確定人員編制、最后根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),綜合衡量企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境,制訂年度費(fèi)用控制標(biāo)準(zhǔn)。制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本一般由四個(gè)部門完成,一是研發(fā)部門負(fù)責(zé)材料消耗定額的制定;二是采購(gòu)部負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)的制定;三是工藝技術(shù)部門負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定;四是財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)小時(shí)費(fèi)用率與標(biāo)準(zhǔn)制造費(fèi)用率的制定。

    2. 優(yōu)化組織架構(gòu)

    優(yōu)化組織架構(gòu)關(guān)鍵環(huán)節(jié)是細(xì)劃最小經(jīng)營(yíng)單位,它是指在原有企業(yè)的組織架構(gòu)下,按產(chǎn)品系列或作業(yè)過(guò)程對(duì)生產(chǎn)單元進(jìn)行詳細(xì)劃分,各個(gè)經(jīng)營(yíng)單元獨(dú)立核算,最小經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)對(duì)盈利金額享有分配的權(quán)力,對(duì)虧損金額負(fù)有承擔(dān)的義務(wù)。經(jīng)營(yíng)單元的劃分原則上劃至最末端的生產(chǎn)線為宜,但也要考慮成本核算人力投入與產(chǎn)出的情況。

    3. 建立實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)反饋機(jī)制

    制造業(yè)企業(yè)要通過(guò)信息化手段,建立實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)反饋機(jī)制,對(duì)標(biāo)準(zhǔn)成本進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)成本偏差及時(shí)采取措施,做到事中控制。實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)反饋要做到能及時(shí)反饋當(dāng)前企業(yè)的成本情況。成本數(shù)據(jù)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié),數(shù)據(jù)來(lái)源多,信息量大,要對(duì)所有數(shù)據(jù)都做到實(shí)時(shí)反饋,會(huì)受制于企業(yè)信息化系統(tǒng)的建設(shè)。信息化系統(tǒng)較為完善的企業(yè)較易實(shí)施,信息化建設(shè)程度較低的企業(yè),建議選擇關(guān)鍵性指標(biāo)進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的反饋。

    4. 建立激勵(lì)機(jī)制

    對(duì)于制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),物質(zhì)激勵(lì)是最主要的激勵(lì)方式,建議按最小經(jīng)營(yíng)單元設(shè)立獎(jiǎng)金池,獎(jiǎng)金池的金額來(lái)源等于標(biāo)準(zhǔn)成本減實(shí)際成本的差額。制定獎(jiǎng)金的分配機(jī)制,按節(jié)約或超支金額的一定比率分別享有節(jié)約金額的支配權(quán)利和負(fù)有承擔(dān)超支金額的義務(wù),將個(gè)人利益與公司利益進(jìn)行捆綁,激發(fā)員工戰(zhàn)斗力,打造全員參與成本管控的意識(shí)。

    四、總結(jié)

    綜上所述,我國(guó)制造業(yè)企業(yè)要在這個(gè)信息萬(wàn)變的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì),不僅要在提升機(jī)器設(shè)備的自動(dòng)化程度上精益求精,更要不斷研究與探索與時(shí)俱進(jìn)的成本核算與管控手段,加強(qiáng)制造業(yè)企業(yè)的“軟實(shí)力”。精確成本核算制度、建立標(biāo)準(zhǔn)成本體系,細(xì)劃最小經(jīng)營(yíng)單元,建立實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)反饋信息系統(tǒng)與激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于提升制造業(yè)企業(yè)成本核算與管控水平有著積極作用。制造業(yè)企業(yè)成本核算優(yōu)化與成本控制需不斷完善,只有這樣,制造業(yè)企業(yè)才會(huì)逐步成長(zhǎng)而壯大,管理水平得到不斷提高,保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行,強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭玲.淺析制造業(yè)企業(yè)成本核算存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2017(26).

    [2]姜節(jié).淺析制造業(yè)企業(yè)成本核算存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2017(11).

    [3]華文香.試析制造業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的難點(diǎn)與解決思路[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì), 2018(27).

    (作者單位:東莞市力輝馬達(dá)有限公司)

    猜你喜歡
    制造業(yè)企業(yè)成本管控成本核算
    事業(yè)單位的成本核算
    淺析我國(guó)中小企業(yè)成本核算的有效對(duì)策
    成本核算與管理中的常見問(wèn)題及完善對(duì)策
    企業(yè)成本管控的問(wèn)題及解決路徑探討
    制造業(yè)企業(yè)成本控制有效性研究
    建立與技術(shù)創(chuàng)新同步發(fā)展的管理創(chuàng)新體系 打造企業(yè)軟實(shí)力
    淺析房地產(chǎn)企業(yè)成本管控存在的問(wèn)題與對(duì)策
    物流企業(yè)成本管控
    推行精細(xì)化理念 助力企業(yè)成本管控
    基于價(jià)值網(wǎng)的制造業(yè)企業(yè)供應(yīng)鏈協(xié)同的策略探討
    99久久九九国产精品国产免费| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产不卡一卡二| 成年女人永久免费观看视频| 毛片女人毛片| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产不卡一卡二| 超碰av人人做人人爽久久| 精品欧美国产一区二区三| 成年女人毛片免费观看观看9| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产亚洲av涩爱 | av福利片在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 观看美女的网站| 99久久精品国产国产毛片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av在线亚洲专区| 久久热精品热| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲国产精品久久男人天堂| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲图色成人| 亚洲专区国产一区二区| av国产免费在线观看| 日韩强制内射视频| 国产精品一区www在线观看 | 日韩欧美免费精品| 韩国av在线不卡| 精品国内亚洲2022精品成人| 22中文网久久字幕| 免费高清视频大片| 欧美色视频一区免费| 日韩欧美国产在线观看| .国产精品久久| www日本黄色视频网| 黄色视频,在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99riav亚洲国产免费| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产日本99.免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 久久精品影院6| 嫁个100分男人电影在线观看| 内地一区二区视频在线| 成人国产综合亚洲| 男人舔女人下体高潮全视频| 最近最新免费中文字幕在线| 色尼玛亚洲综合影院| 成人高潮视频无遮挡免费网站| .国产精品久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久久久精品吃奶| 直男gayav资源| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一进一出好大好爽视频| 精品久久久久久久末码| 老女人水多毛片| 小说图片视频综合网站| 国产男人的电影天堂91| 三级毛片av免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成年免费大片在线观看| 91狼人影院| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲最大成人av| 国产中年淑女户外野战色| 国产在线男女| 无遮挡黄片免费观看| 欧美性感艳星| 亚洲av不卡在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲成人免费电影在线观看| 色哟哟·www| 在线免费十八禁| 国产av麻豆久久久久久久| 12—13女人毛片做爰片一| 波多野结衣高清作品| 久久九九热精品免费| 黄色欧美视频在线观看| 国产三级中文精品| 国产黄色小视频在线观看| 性欧美人与动物交配| av在线亚洲专区| 国产 一区精品| 嫩草影院新地址| 国产精品久久久久久久久免| 国产毛片a区久久久久| avwww免费| 一区二区三区免费毛片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 热99re8久久精品国产| 看黄色毛片网站| 午夜免费成人在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲美女搞黄在线观看 | 草草在线视频免费看| 最后的刺客免费高清国语| 国产 一区 欧美 日韩| 成年女人看的毛片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 成人性生交大片免费视频hd| 久久久久久久久久成人| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美性感艳星| 天堂影院成人在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 露出奶头的视频| 一进一出抽搐动态| 日本熟妇午夜| 国产伦精品一区二区三区视频9| 99riav亚洲国产免费| 成人美女网站在线观看视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 成人特级av手机在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产伦在线观看视频一区| 成人三级黄色视频| 免费观看的影片在线观看| 黄色欧美视频在线观看| av中文乱码字幕在线| 免费观看人在逋| 精品日产1卡2卡| av福利片在线观看| 亚洲无线在线观看| 99久国产av精品| 网址你懂的国产日韩在线| 色吧在线观看| 很黄的视频免费| 在线观看舔阴道视频| 精品久久久久久,| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 天堂网av新在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 色播亚洲综合网| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 免费观看在线日韩| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 天堂动漫精品| 免费看av在线观看网站| 看十八女毛片水多多多| 亚洲自偷自拍三级| 国产单亲对白刺激| 999久久久精品免费观看国产| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品三级大全| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 男女边吃奶边做爰视频| 成人亚洲精品av一区二区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品国产成人久久av| 91精品国产九色| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 直男gayav资源| 日韩欧美 国产精品| 制服丝袜大香蕉在线| 在线播放国产精品三级| 22中文网久久字幕| 欧美激情在线99| 日韩欧美国产在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 窝窝影院91人妻| 亚洲美女黄片视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人国产综合亚洲| 日韩强制内射视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲国产色片| 不卡视频在线观看欧美| 少妇的逼好多水| 女人被狂操c到高潮| av天堂中文字幕网| 综合色av麻豆| 老女人水多毛片| 日本五十路高清| 一个人观看的视频www高清免费观看| 老女人水多毛片| 身体一侧抽搐| 97超视频在线观看视频| 国产亚洲欧美98| 麻豆成人av在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美另类亚洲清纯唯美| av在线观看视频网站免费| 中国美女看黄片| a级一级毛片免费在线观看| 欧美bdsm另类| 简卡轻食公司| 全区人妻精品视频| 69av精品久久久久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| avwww免费| 可以在线观看的亚洲视频| 国内精品一区二区在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产伦在线观看视频一区| 国产私拍福利视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 999久久久精品免费观看国产| 国产伦人伦偷精品视频| 国产av麻豆久久久久久久| 一区福利在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 联通29元200g的流量卡| 国产主播在线观看一区二区| 成年免费大片在线观看| 1000部很黄的大片| 亚洲七黄色美女视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| www日本黄色视频网| 国产真实乱freesex| 亚洲av五月六月丁香网| 听说在线观看完整版免费高清| 观看免费一级毛片| 美女免费视频网站| 精品无人区乱码1区二区| 国产老妇女一区| 我要看日韩黄色一级片| 国产高清三级在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产视频一区二区在线看| 我要搜黄色片| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 最后的刺客免费高清国语| 久久久久免费精品人妻一区二区| 美女黄网站色视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 神马国产精品三级电影在线观看| 麻豆国产av国片精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成年女人永久免费观看视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 成人国产综合亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产高清激情床上av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费观看在线日韩| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国内精品一区二区在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲美女视频黄频| 91精品国产九色| 亚洲精品亚洲一区二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲av五月六月丁香网| 两个人视频免费观看高清| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品,欧美在线| 亚洲精品456在线播放app | 久久草成人影院| 成人av一区二区三区在线看| 日本欧美国产在线视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费看光身美女| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久人妻av系列| eeuss影院久久| 无人区码免费观看不卡| 亚洲专区中文字幕在线| 国产人妻一区二区三区在| 麻豆成人av在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产亚洲精品av在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品乱码久久久久久99久播| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 精品乱码久久久久久99久播| 午夜久久久久精精品| 日本色播在线视频| 免费看av在线观看网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美色视频一区免费| 精品不卡国产一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费| 成人国产综合亚洲| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲国产精品合色在线| 精品免费久久久久久久清纯| 伊人久久精品亚洲午夜| 我要搜黄色片| 欧美+日韩+精品| 精品久久国产蜜桃| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 高清日韩中文字幕在线| 在线播放国产精品三级| 精品一区二区免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 搡老岳熟女国产| 久久99热6这里只有精品| 国产高清视频在线播放一区| 简卡轻食公司| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线免费十八禁| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲最大成人手机在线| 日本黄大片高清| 午夜免费激情av| h日本视频在线播放| 两个人视频免费观看高清| 伦精品一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲18禁久久av| 黄色丝袜av网址大全| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产三级中文精品| aaaaa片日本免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲人与动物交配视频| 男人舔奶头视频| 国内精品宾馆在线| 悠悠久久av| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 禁无遮挡网站| 免费观看在线日韩| 日韩亚洲欧美综合| ponron亚洲| av女优亚洲男人天堂| 国产精品久久久久久久电影| 午夜精品在线福利| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美色视频一区免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99久久精品国产国产毛片| 国产视频一区二区在线看| videossex国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日本免费a在线| netflix在线观看网站| 国产一区二区激情短视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久精品国产清高在天天线| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产av不卡久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆成人午夜福利视频| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 2021天堂中文幕一二区在线观| 桃色一区二区三区在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 91麻豆av在线| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 人人妻人人澡欧美一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 黄片wwwwww| 亚洲男人的天堂狠狠| 热99在线观看视频| 国产 一区 欧美 日韩| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 伊人久久精品亚洲午夜| 性插视频无遮挡在线免费观看| av福利片在线观看| 成年人黄色毛片网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜爱爱视频在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| 成人二区视频| 亚洲美女视频黄频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产黄a三级三级三级人| av专区在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美潮喷喷水| a级毛片a级免费在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 免费大片18禁| 成年版毛片免费区| 亚洲欧美清纯卡通| 两个人的视频大全免费| 热99re8久久精品国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久久久久中文| 我要看日韩黄色一级片| 欧美激情久久久久久爽电影| 高清毛片免费观看视频网站| 两个人的视频大全免费| 国产视频内射| 一a级毛片在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品一区二区免费观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美一区二区国产精品久久精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美在线一区亚洲| 成年女人看的毛片在线观看| 精品久久久久久成人av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产不卡一卡二| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产男人的电影天堂91| 欧美日本视频| 亚洲av熟女| 国产视频一区二区在线看| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久成人免费电影| 国产成人a区在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人无遮挡网站| 日本黄色视频三级网站网址| 乱系列少妇在线播放| 亚洲美女黄片视频| 高清在线国产一区| 国产一区二区在线av高清观看| av在线亚洲专区| 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩黄片免| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产 一区精品| 国产av一区在线观看免费| 88av欧美| 看黄色毛片网站| 69人妻影院| 欧美区成人在线视频| 国产真实乱freesex| 日本与韩国留学比较| 亚洲美女搞黄在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜福利高清视频| 免费看日本二区| 亚洲综合色惰| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美日韩黄片免| 久久久久性生活片| 日本 av在线| 男女那种视频在线观看| 亚洲最大成人av| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜福利视频1000在线观看| 精品人妻1区二区| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品色激情综合| 成人精品一区二区免费| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品久久久久久久电影| 久久精品国产亚洲网站| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产亚洲精品综合一区在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 999久久久精品免费观看国产| 国产日本99.免费观看| www日本黄色视频网| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩强制内射视频| 欧美最新免费一区二区三区| 禁无遮挡网站| 1000部很黄的大片| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩大尺度精品在线看网址| а√天堂www在线а√下载| 久久精品91蜜桃| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美最黄视频在线播放免费| 观看美女的网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品一区二区免费观看| 在线国产一区二区在线| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久久久午夜电影| 国产精品国产高清国产av| 国产淫片久久久久久久久| av国产免费在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 两个人视频免费观看高清| 国产精品一区二区性色av| 91精品国产九色| 十八禁网站免费在线| 国产伦在线观看视频一区| 日本一二三区视频观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 九色国产91popny在线| 舔av片在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线播放无遮挡| 性色avwww在线观看| 精品人妻1区二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美性感艳星| 国产极品精品免费视频能看的| 一级av片app| 亚洲av免费在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 桃红色精品国产亚洲av| 国产真实伦视频高清在线观看 | 日韩欧美免费精品| 身体一侧抽搐| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品三级大全| 亚洲专区国产一区二区| 国产视频内射| 国产精品人妻久久久影院| 伊人久久精品亚洲午夜| 99精品久久久久人妻精品| 黄片wwwwww| 看片在线看免费视频| 日本 欧美在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 中文在线观看免费www的网站| 欧美一区二区亚洲| 免费观看在线日韩| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久久久久久黄片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 人妻少妇偷人精品九色| 精品一区二区免费观看| av在线亚洲专区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | aaaaa片日本免费| 久久久久久久久久黄片| 特级一级黄色大片| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜a级毛片| 在线播放无遮挡| 成年人黄色毛片网站| 在线观看一区二区三区| 18+在线观看网站| 午夜免费激情av| 婷婷色综合大香蕉| 精品久久久噜噜| 男女视频在线观看网站免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲av中文av极速乱 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 国产单亲对白刺激| 国产一区二区激情短视频| 九九在线视频观看精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产一区二区激情短视频| 久久香蕉精品热| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费观看在线日韩| 亚洲一区高清亚洲精品| 十八禁网站免费在线| 欧美最新免费一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 小说图片视频综合网站|