青島市總財(cái)務(wù)部黨支部強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)

□山東省青島市總工會(huì)

為加快落實(shí)“學(xué)深圳、趕深圳”工作步伐，推動(dòng) “助攻勢(shì)、攻山頭、推典型、穩(wěn)陣地”任務(wù)要求，今年以來(lái)，山東省青島市總工會(huì)財(cái)務(wù)部黨支部按照市總黨組統(tǒng)一部署，在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，打造“紅色管家”服務(wù)品牌，強(qiáng)化“三述”講座和“三化一型”隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，著力加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍能力建設(shè)，蹚出了一條推動(dòng)機(jī)關(guān)年輕干部健康成長(zhǎng)的新路子。

培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，成立專門(mén)班子。為適應(yīng)當(dāng)前新的形勢(shì)任務(wù)要求，青島市總工會(huì)財(cái)務(wù)部黨支部成立了由年輕同志擔(dān)當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)的預(yù)算保障和綜合服務(wù)兩支小分隊(duì)，主要承擔(dān)市總本級(jí)預(yù)算管理、績(jī)效管理、會(huì)計(jì)審核、會(huì)計(jì)出納、支部黨建、綜合信息、計(jì)劃與總結(jié)、對(duì)內(nèi)服務(wù)和對(duì)外銜接等工作。即在保持現(xiàn)有人員責(zé)任分工的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“支部管總、分隊(duì)主辦、個(gè)人主學(xué)”原則，構(gòu)建黨支部、小分隊(duì)黨員個(gè)人新的領(lǐng)導(dǎo)管理體系，按照“平時(shí)履職崗位，應(yīng)急服從分隊(duì)”的運(yùn)行模式，進(jìn)一步整合人力資源，激發(fā)活力，增強(qiáng)動(dòng)力，強(qiáng)化專業(yè)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，提升了年輕同志的責(zé)任意識(shí)和使命擔(dān)當(dāng)。

強(qiáng)化分類指導(dǎo)，提升能力素質(zhì)。在堅(jiān)持“每周輪講平臺(tái)”制度基礎(chǔ)上，黨支部以為基層工會(huì)財(cái)務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)為背景，讓年輕同志講解工會(huì)財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)，以此作為黨支部提升黨員尤其是年輕黨員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)、開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)專項(xiàng)“三述”的新要求。該模式借助院校新教師入職要進(jìn)行“說(shuō)課”講演的實(shí)踐形式，由支部年輕干部作為“新教師”講解業(yè)務(wù)工作，再由經(jīng)驗(yàn)豐富的“老教師”點(diǎn)評(píng)并提出改進(jìn)建議，在述和講的過(guò)程中，同志們的業(yè)務(wù)水平、表達(dá)能力和應(yīng)變能力得到提升，不僅體現(xiàn)了該支部“導(dǎo)師制、傳承性”的業(yè)務(wù)特色，還提高了這支“紅色管家”隊(duì)伍的協(xié)同性和凝聚力。

挖掘亮點(diǎn)成效，加強(qiáng)典型引導(dǎo)。為更好地助力“主題教育”和“鑄魂”工作，今年以來(lái)，該支部在全體黨員中開(kāi)展了“我為初心添光彩”活動(dòng)。全體黨員圍繞日常意識(shí)形態(tài)、思想政治、工作學(xué)習(xí)和家庭生活等方面展現(xiàn)的好精神、好風(fēng)采、好聲音、好故事、好做法“五好” 亮點(diǎn)，通過(guò)黨支部手機(jī)微信群平臺(tái)，先后有30人次踴躍推介和宣傳了自己。通過(guò)一連串“自我曝光”，影響和帶動(dòng)了年輕干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作熱情。

營(yíng)造工作氛圍，實(shí)施正向激勵(lì)。黨支部堅(jiān)持正向鼓勵(lì)和循序漸進(jìn)的原則，在辦公室墻面設(shè)置了“黨支部光榮榜”，將激勵(lì)范圍涵蓋支部黨建和業(yè)務(wù)工作各個(gè)方面，每月末由支部書(shū)記會(huì)同支部成員組成評(píng)審小組，按照簡(jiǎn)便易行和注重實(shí)效的方法實(shí)施。每次考核結(jié)果通過(guò)支部黨員大會(huì)討論通過(guò)后，及時(shí)在黨支部公布，并定期召開(kāi)工作情況交流會(huì)，通報(bào)表彰先進(jìn)事跡，相互交流工作經(jīng)驗(yàn)。上半年，黨支部在推薦評(píng)選的17人次月度“工作能手”中，年輕干部就占了10人次，在推薦評(píng)選的3人次季度“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”中，年輕干部就占了2人次，激發(fā)了年輕干部的工作活力，增強(qiáng)了支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

青島市總財(cái)務(wù)部黨支部全體黨員精神面貌煥然一新，黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合：黨支部占50%比例的年輕干部，在推進(jìn)“鑄魂”行動(dòng)，科學(xué)編制市總本級(jí)年度預(yù)算；強(qiáng)化疫情防控，籌集安排疫情防控物資采購(gòu)和慰問(wèn)一線醫(yī)務(wù)人員；深入“學(xué)趕”深圳，將市總本級(jí)直接服務(wù)職工的20個(gè)項(xiàng)目納入項(xiàng)目庫(kù)管理，率先在全省工會(huì)研究制定了《市總工會(huì)預(yù)算支出項(xiàng)目庫(kù)管理細(xì)則》以及在加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管、“會(huì)計(jì)預(yù)審”等制度方面作出了突出貢獻(xiàn)，確保了市總本級(jí)財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作的安全高效運(yùn)轉(zhuǎn)。