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    關(guān)于新時代背景下井下煤礦勞動定額管理工作的思考

    2020-03-11 02:56王軍勝
    科學(xué)與財富 2020年35期
    關(guān)鍵詞:勞動定額管理方案煤礦生產(chǎn)

    王軍勝

    摘 要:結(jié)合當(dāng)前井下煤礦行業(yè)定額管理工作實際情況,從自身開展煤礦行業(yè)定額管理的工作經(jīng)驗出發(fā),多角度分析了井下煤礦行業(yè)定額管理工作存在的問題,并提出有針對性的應(yīng)對措施,希望對于今后提升井下煤礦勞動定額管理水平有所幫助。

    關(guān)鍵詞:煤礦生產(chǎn);勞動定額;管理措施;管理方案

    隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展,煤礦建設(shè)發(fā)展也取得了很大的進(jìn)步。在信息化時代背景下,我國的工業(yè)發(fā)展能充分利用好信息技術(shù)的優(yōu)勢,大大降低了工作強度,提升了工作效率。在開展井下煤礦建設(shè)的實際過程中,則應(yīng)從煤礦企業(yè)的實際出發(fā),重視先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用,這樣方可實現(xiàn)預(yù)期的煤礦企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。這里重點分析了井下煤礦行業(yè)定額管理工作存在的問題,并提出有效的應(yīng)對策略。

    1 井下煤礦行業(yè)定額管理工作存在的問題

    1.1 定額標(biāo)準(zhǔn)無法全面的執(zhí)行

    結(jié)合井下煤礦行業(yè)定額管理工作要求來看,大部分都具有明確的標(biāo)準(zhǔn)要求,但在具體的落實過程中,則存在著難以按照標(biāo)準(zhǔn)開展工作的情況,難以實現(xiàn)預(yù)期的定額管理標(biāo)準(zhǔn)的作用。同時,部分管理者并沒有將有效的管理措施落實在日?;芾碇?,不重視相應(yīng)的管理政策的落實情況,難以保障井下煤礦行業(yè)定額管理工作的順利進(jìn)行,也影響到煤礦系統(tǒng)的健康發(fā)展。

    1.2信息化程度較低

    針對煤礦工程建設(shè)項目的特點來看,由于其工況環(huán)境較為惡劣,造成信息化開展工作較為困難。開展定額管理的過程中,相關(guān)記錄工作存在著不方便的情況,則就應(yīng)該充分發(fā)揮好信息技術(shù)的優(yōu)勢,從而降低工作強度,提升工作質(zhì)量。但部分企業(yè)依然沒有實現(xiàn)定額的信息化,存在著依然沿用傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計方式,無法發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在這方面的優(yōu)勢。

    1.3 思想意識重視程度不夠

    結(jié)合我國煤礦工程定額管理的實踐情況,其在管理方面還存在著很多不足之處,造成制度內(nèi)容以及標(biāo)準(zhǔn)方面存在著缺失的情況,這樣也難以發(fā)揮定額管理的預(yù)期作用,還會造成部分領(lǐng)導(dǎo)對于定額管理的認(rèn)識存在著偏差,因而就不重視煤礦企業(yè)內(nèi)部的定額管理制度的完善,難以滿足企業(yè)的精細(xì)化管理要求。這種不重視定額管理工作的內(nèi)容,主要是由于管理層面的管理能力有限且整體綜合素質(zhì)能偏低所致。

    2 做好井下煤礦定額管理工作的作用

    2.1 提高了員工工作的積極性

    結(jié)合煤礦企業(yè)的實際分配情況,通過重視井下煤礦定額管理工作,則能提升煤礦工人的工作積極性,能更好地全方位量化具體的工作內(nèi)容,掌握相應(yīng)的單位時間內(nèi)完成的工作數(shù)量,擺脫了傳統(tǒng)意義上的平均主義的大鍋飯的問題。通過合理化的二次分配,能進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度,符合新時代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展要求。在這樣的背景下,很多工人為了獲得更多的報酬,則具有很高的工作積極性,也能全面提升工作效率。

    2.2 提高企業(yè)的實力

    通過全面提升煤礦定額管理工作水平,能有助于推動工程建設(shè)的快速發(fā)展,以保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到全方位落實,不斷提升煤礦企業(yè)的核心競爭力。結(jié)合煤礦企業(yè)的特點來看,只有充分采用先進(jìn)的技術(shù)措施,符合時代的發(fā)展要求,才能提升煤礦生產(chǎn)效率,更加高效地進(jìn)行礦產(chǎn)資料的開發(fā),不被快速發(fā)展的社會所淘汰。

    3 如何做好井下煤礦定額管理工作

    3.1 管理者要加強管理的力度

    結(jié)合井下煤礦定額管理干工作的特點,則應(yīng)體現(xiàn)出專業(yè)化管理理念,從細(xì)節(jié)出發(fā)落實相關(guān)管理工作,體現(xiàn)出精細(xì)化管理的要求,以保障定額管理工作的專業(yè)性得到全面提升。一是,重視安全生產(chǎn)的監(jiān)管工作。煤礦生產(chǎn)中的安全性問題則是首要問題,則應(yīng)從細(xì)節(jié)出發(fā)來處理每一個安全隱患。在具體的定額管理中,也應(yīng)保證在滿足安全性原則的要求下合理化安排相關(guān)定額工作;二是,合理實現(xiàn)人員優(yōu)化配置。結(jié)合煤礦建設(shè)工程的特點,落實相應(yīng)的礦井設(shè)計規(guī)范要求,從而明確相應(yīng)的定崗定員核算井下勞動定員等工作。

    3.2提高定額管理工作的信息化水平

    在信息化時代背景下,則應(yīng)充分發(fā)揮好信息技術(shù)的優(yōu)勢,并將其融入到煤礦井下定額管理工作中,借助于先進(jìn)的信息化設(shè)備來開展記錄以及相關(guān)分析工作。一般來說,最為常用的則是安全監(jiān)管信息管理系統(tǒng),能有效滿足相應(yīng)監(jiān)測井下人員的具體情況,全方位掌握相關(guān)的,每個人的工作范圍以及人數(shù)情況,更好地推動定額管理工作的開展。另外,在進(jìn)一步發(fā)揮安全監(jiān)管信息管理系統(tǒng)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,則應(yīng)有效實現(xiàn)人力資源合理化配置,盡可能符合實際進(jìn)行編制縮減工作,提升總體效率,借助于信息技術(shù)實現(xiàn)更加合理的定額方案。

    3.3 對工資預(yù)算管理體系進(jìn)行完善

    在具體的定額管理實踐環(huán)節(jié),一定要從實際出發(fā)來實現(xiàn)工資預(yù)算管理體系的完善,可從實際出發(fā)來開展月初預(yù)算和月末實際結(jié)算工作,在當(dāng)月預(yù)算工資總額的基數(shù)前提下,則能結(jié)合實際,考慮到具體的企業(yè)的收益、效率等預(yù)算指標(biāo)的情況,從而明確相應(yīng)的工資分配,結(jié)合所涉及到員工的工作數(shù)量以及效率的情況,有效合理化分配,保障工資預(yù)算管理的科學(xué)性。

    4 結(jié)束語

    綜上所述,結(jié)合當(dāng)前的井下煤礦工程建設(shè)發(fā)展情況來看,勞動定額管理工作對于全方位提升企業(yè)的科學(xué)性、專業(yè)性水平具有重要意義,能有效全面降低企業(yè)成本投入,不斷提升企業(yè)的實際效率。在具體的煤礦企業(yè)的管理過程中,則應(yīng)從各方面充分重視勞動定額管理工作,并結(jié)合存在的問題提出有效的解決對策,以保障井下煤礦定額工作的順利開展,不斷提升煤礦企業(yè)的核心競爭力,更好地適應(yīng)于時代的發(fā)展要求。通過井下煤礦定額管理工作相關(guān)分析,希望對于廣大同仁起到一定拋磚引玉的作用,不斷促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 朱航舟, 武立飛.? 涼水井煤礦勞動定額管理體系的探索與實踐[J]. 企業(yè)改革與管理, 2020年第1期:111-113.

    [2] 陳國鈞. 江西煤炭科技, 煤礦勞動定額管理的現(xiàn)狀和對策[J]. 2010年第3期:138-139.

    [3] 李君德.? 煤礦企業(yè)勞動定額微機管理開發(fā)與應(yīng)用[J]. 煤, 2006年第3期:66,78.

    (棗莊礦業(yè)集團(tuán)新安煤業(yè)有限公司)

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