勞動關(guān)系與工會研究概覽

行政論壇 2020年第2期 汪仕凱、劉樂明：《企業(yè)民主管理制度的中國方案：實踐空間與技術(shù)路徑》 優(yōu)化勞資關(guān)系治理、維護勞動關(guān)系和諧是中國國家治理現(xiàn)代化的基本議題。企業(yè)民主是職工以民主方式對勞資關(guān)系進行治理的總體方案，它是民主原則在生產(chǎn)領(lǐng)域中實踐的結(jié)果，具體指維護勞動者權(quán)利的組織、程序、規(guī)則以及依托它們所進行的活動。在中國國家制度體系中，企業(yè)民主制度是基層群眾自治的重要組成部分，職工代表大會和工會是企業(yè)民主制度的集中體現(xiàn)。雖然在市場經(jīng)濟條件下，中國企業(yè)民主的實踐面臨很多挑戰(zhàn)，但是基層自治與經(jīng)濟民主的疊加還是打開了企業(yè)民主的實踐空間。中國國家制度體系存在以制度資源重組的方式改善企業(yè)民主的可能性，從而提供了推進企業(yè)民主實踐所不可或缺的技術(shù)路徑。

學術(shù)研究 2020年第1期 孫中偉、姚慧：《企業(yè)工會如何促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級》 利用2017年廣東省制造業(yè)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會在技術(shù)和管理兩個層面均有助于企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，其機制是工會組織學習培訓活動有助于促進員工技能提升。中國企業(yè)工會不僅維護職工權(quán)益和國家利益，同時也維護企業(yè)利益。這重新挖掘了企業(yè)工會的經(jīng)濟職能，有助于我們更加全面認識和評價中國工會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟發(fā)展的積極作用，對當下正在進行的群團組織改革也具有重要理論意義。

經(jīng)濟研究 2019年第12期 張鵬、張平、袁富華：《中國就業(yè)系統(tǒng)的演進、摩擦與轉(zhuǎn)型——勞動力市場微觀實證與體制分析》 居于國民經(jīng)濟核心地位的就業(yè)系統(tǒng)的形成、演進和調(diào)整，與經(jīng)濟發(fā)展階段和結(jié)構(gòu)條件變化密切相關(guān)。受到經(jīng)濟追趕所必需的高強度資本積累的制約，中低層次人力資本主導的中國就業(yè)系統(tǒng)，源于城鄉(xiāng)二元分割制度且被低價工業(yè)化模式強化。面對高質(zhì)量發(fā)展要求和城市化轉(zhuǎn)型，中國的這種工業(yè)化就業(yè)系統(tǒng)呈現(xiàn)出越來越大的不適應(yīng)性，主要表現(xiàn)在大量勞動力漂移于低端部門，低端鎖定現(xiàn)象明顯。理論和經(jīng)驗分析結(jié)果表明，勞動力就業(yè)漂移將會對人力資本積累產(chǎn)生明顯的負反饋效應(yīng)，特別是高人力資本勞動力和成熟勞動力群體表現(xiàn)尤甚。本文的基本結(jié)論是形成于大規(guī)模工業(yè)化時期邊疆開拓式發(fā)展環(huán)境下的維持型就業(yè)系統(tǒng)在向城市化和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型中導致大量勞動力就業(yè)漂移，人力資本在漂移中不斷耗散，形成中國向高質(zhì)量增長階段跨越的極大障礙。在中國發(fā)展逐步觸及創(chuàng)新與福利這些最本質(zhì)的現(xiàn)代化理念時，就業(yè)的制度組織應(yīng)從維持型就業(yè)系統(tǒng)轉(zhuǎn)型并逐步建立有利于人力資本持續(xù)積累激勵的分享型就業(yè)系統(tǒng)。

中國高教研究 2019年第11期 趙偉：《試論勞動、勞動教育和職業(yè)教育的關(guān)系》 習近平的勞動觀、人才觀和發(fā)展觀是改革發(fā)展教育，特別是職業(yè)教育的指導思想。從馬克思主義唯物史觀看問題，勞動是物質(zhì)資料生產(chǎn)和人類社會發(fā)展的基礎(chǔ);勞動是光榮的，勞動素質(zhì)為每一個國民所必備，勞動教育應(yīng)成為國民素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，面向全體新生代；與普通教育一般的勞動教育不同，職業(yè)教育是勞動教育的專業(yè)版，因此，職業(yè)教育的勞動教育要與生產(chǎn)實踐和專業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。

經(jīng)濟縱橫 2019年第10期 盧江、陳弼文：《論新中國70年勞動關(guān)系演進——基于政府與市場作用的視角》 勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的重要表現(xiàn)，能夠衡量一個國家社會和諧程度并在一定程度上反映經(jīng)濟競爭軟實力。新中國成立70年來，我國勞動關(guān)系經(jīng)歷從行政主導為主轉(zhuǎn)向市場契約與行政干預(yù)的雙軌制，再演變?yōu)榛旌纤兄聘母锱c共享經(jīng)濟并存的大調(diào)整，形成了與中國特色社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的中國特色社會主義勞動關(guān)系，不僅有利于提高勞動者收益和社會地位，同時也對企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理模式、增加融資渠道產(chǎn)生積極影響。但由于市場經(jīng)濟價值規(guī)律的客觀作用，我國既定的勞動關(guān)系中也有消極的一面，因此，需要通過健全勞動者合法權(quán)益保障體系、防止公有制經(jīng)濟中的勞動關(guān)系被市場化侵蝕、擴大共享經(jīng)濟普及面等，構(gòu)建和諧可持續(xù)的勞動關(guān)系，進而促進社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。

中國人力資源開發(fā) 2019年第10期 姜穎、沈建峰：《論企業(yè)民主管理的正當性基礎(chǔ)》 企業(yè)民主管理制度的正當性基礎(chǔ)問題并未解決。由于特定的歷史原因，長期以來理論和實踐更多是從公有制出發(fā)論證民主管理的正當性，但以所有權(quán)為基礎(chǔ)的理論會導致直接否定非公企業(yè)的民主管理，也不符合市場經(jīng)濟國家的一般制度現(xiàn)象。梳理歷史，還存在民主理論、人力資本理論、企業(yè)社會責任理論、所有權(quán)附有社會義務(wù)的思想、現(xiàn)代企業(yè)管理與制度的需要等對民主管理制度進行正當化的理論。上述理論中最終可以對我國企業(yè)民主管理進行正當性說明的主要有兩種：所有權(quán)負有社會義務(wù)的思想（企業(yè)社會責任理論）以及人力資本理論。要真正落實企業(yè)民主管理制度，除了上述質(zhì)的正當性之外，還應(yīng)通過制度設(shè)計在量的方面協(xié)調(diào)企業(yè)民主管理與企業(yè)經(jīng)營自由等利益。

華東師范大學學報（教育科學版） 2020年第4期 王星：《技能形成中的國家、行會與勞工——基于英國行會學徒制演化的社會學分析》 英國行會學徒制的發(fā)展在時間跨度上從12世紀初期一直延續(xù)到20世紀中期，分為傳統(tǒng)行會學徒制、國家立法學徒制和工業(yè)革命學徒制三個階段。在傳統(tǒng)行會學徒制中，勞動雇傭關(guān)系、師徒技能傳承關(guān)系以及社會身份關(guān)系之間相互嵌入，為傳統(tǒng)行會學徒制的技能形成奠定了社會基礎(chǔ)。資本主義自由市場的力量釋放顛覆了傳統(tǒng)行會學徒制賴以存在的社會基礎(chǔ)。商人直接支配生產(chǎn)改變了行會經(jīng)濟中的生產(chǎn)關(guān)系，商人階層成為剩余價值的占有者，同時也導致師傅階層出現(xiàn)分化，出現(xiàn)了所謂的小師傅階層。工業(yè)革命后，學徒制管制權(quán)力由行會轉(zhuǎn)移到技工工會，學徒制逐漸淪為勞資斗爭的工具。引發(fā)英國行會學徒制陷入危機并走向瓦解的深層根源在于社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型變遷。

天津社會科學 2020年第2期 張杰：《當前中國勞資關(guān)系的新特征、新問題與重點調(diào)整方向》 當前，中國勞資關(guān)系面臨在勞動力資源仍然相對豐富的情形下，實體經(jīng)濟中的“農(nóng)民工荒”“技工荒”現(xiàn)象呈全國蔓延之勢、企業(yè)各層次員工流動性過高、不同勞動群體間收入差距持續(xù)擴大、勞動參與率持續(xù)下降、工資增速超過勞動生產(chǎn)率增速，但制造業(yè)部門工資增速在特定時期內(nèi)出現(xiàn)了較大幅度下滑等突出問題。中國勞資關(guān)系的動態(tài)變化，是不同發(fā)展階段中，以出口為導向的勞動密集型制造業(yè)部門的勞動力需求變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、勞資雙方博弈力量改變以及不同層次勞動力供需關(guān)系的中長期變化等因素綜合作用的結(jié)果?，F(xiàn)階段中國似乎正在由“資本力量強勢＋完全靈活性和富有彈性的勞動力市場模式”，轉(zhuǎn)向“勞動者力量強勢＋偏向于保護勞動者（高端人力資本）利益的勞動力市場模式”，而直接跨過了“資本力量相對強勢＋兼顧企業(yè)和勞動者雙方利益平衡的靈活性勞動力市場模式”。阻礙中國勞資關(guān)系動態(tài)演進的一個突出因素，是現(xiàn)行《勞動合同法》中的部分條款甚至其中的基本立法精神，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整升級的內(nèi)在要求，出現(xiàn)了部分不匹配甚至存在內(nèi)在沖突。為此，應(yīng)盡快推動《勞動合同法》的分類管理制度創(chuàng)新，杜絕“一刀切”式的統(tǒng)一制度設(shè)計，加快部分條款的調(diào)整，增強勞動保障法律制度的適用性和權(quán)威性。

浙江大學學報(人文社會科學版) 2020年第1期 朱曉峰：《數(shù)字時代勞動者權(quán)利保護論》 數(shù)字化問題是中國當代經(jīng)濟社會發(fā)展中的一個重要議題。對于身處數(shù)字化進程中的每個勞動者而言，數(shù)字化工作全面而深刻地影響著個人工作和生活的方方面面。以為勞動者提供傾斜性保護為根本宗旨的勞動法，在數(shù)字化進程中應(yīng)當圍繞數(shù)字化對勞動者所產(chǎn)生的或即將產(chǎn)生的不利影響，從數(shù)字化工作帶來的工作模式和時空結(jié)構(gòu)的根本性變革以及可能導致的對勞動者個人數(shù)據(jù)的濫用等問題出發(fā)，逐步推進并在立法上承認遠程辦公權(quán)、不回應(yīng)權(quán)、不可及性權(quán)等新型權(quán)利，并強化對勞動者個人數(shù)據(jù)權(quán)的保護，實現(xiàn)勞動法的自我革新，最終為數(shù)字時代的勞動者權(quán)利保護提供及時可靠的法律支持。

外國經(jīng)濟與管理 2019年第10期 謝洪明、陳亮、楊英楠：《如何認識人工智能的倫理沖突?——研究回顧與展望》 人工智能尤其是機器人在各個領(lǐng)域從事越來越多的決策，逐步從被動工具變成人類的代理者，這引發(fā)了社會各界對人工智能倫理的思考和擔憂，需要建立新的倫理范式，將人類社會的倫理規(guī)范延伸到智能機器。近年來該研究取得了較大發(fā)展，豐富了已有研究內(nèi)容，提升了對人工智能倫理研究的指導能力。本文全面回顧了國內(nèi)外有關(guān)人工智能倫理的研究進展，在文獻計量分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)“傳統(tǒng)派”“謹慎派”和“樂觀派”三種對人工智能的不同態(tài)度引發(fā)了“人—機”關(guān)系的倫理沖突，從人工智能道德哲學、道德算法、設(shè)計倫理和社會倫理四個視角系統(tǒng)性地評述了人工智能倫理的研究成果，國家和企業(yè)（組織）分別從戰(zhàn)略和社會責任的層面上強調(diào)對人工智能倫理的態(tài)度，提出了更加系統(tǒng)、完善的人工智能倫理的理論框架，有助于從理論和實踐層面系統(tǒng)地把握已有研究成果。未來需要在全球情景條件的倫理體系建設(shè)、倫理對技術(shù)的前瞻性、倫理角色塑造和科學發(fā)展的倫理觀上做進一步研究。

中國勞動 2019年第7期 楊志明：《新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“四新”變化與對策建議——基于“百企萬人”的調(diào)查分析》 新生代農(nóng)民工成為新時代農(nóng)民工的主體，就業(yè)是其融入城市的立足之本，如何實現(xiàn)農(nóng)民工的穩(wěn)定就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵所在。受國務(wù)院參事室的委托，課題組對新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新情況進行“百企萬人”實地訪談和問卷調(diào)研。研究發(fā)現(xiàn)：新生代農(nóng)民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)“四新”變化，即就業(yè)渠道實現(xiàn)新拓展，“城歸”創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)新趨勢，個體訴求存在新動向，產(chǎn)業(yè)升級倒逼新技能。針對當前的諸多新變化，在國家層面需要在提升農(nóng)民工技能培訓力度、扶持農(nóng)民工到新業(yè)態(tài)就業(yè)、修改勞動法律法規(guī)有關(guān)條款、拓展農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工保險覆蓋面、建立“城歸”創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)等方面進行政策創(chuàng)新，做好精準施策和政策落地，為新生代農(nóng)民工走向高質(zhì)量就業(yè)和持續(xù)創(chuàng)業(yè)提供新政策支持。

科學社會主義 2019年第6期 鐘雪生、王永璽：《新時代中國工運事業(yè)和工會工作的行動指南與根本遵循——深刻把握習近平關(guān)于工人階級與工會工作重要論述的核心要義》 習近平總書記關(guān)于工人階級與工會工作的重要論述，圍繞中國工會在新時代“舉什么旗、走什么路”“什么是中國特色社會主義工會、怎樣建設(shè)中國特色社會主義工會”的問題，形成了“一個宗旨、兩個原則、三個特性、‘四論’為經(jīng)、五策為維”的全方位理論體系，是新時代工運事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的行動指南與根本遵循。深刻把握習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的內(nèi)在邏輯和核心要義，對于堅持和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展道路、充分發(fā)揮工人階級在推進中華民族偉大復興的主力軍作用具有重要和深遠的意義。

西北人口 2019年第6期 樂章、韓怡萍、張曉玉：《和諧勞動關(guān)系背景下勞動者超時工作研究——基于C LDS數(shù)據(jù)的實證分析》 減少勞動者超時工作和非自愿加班對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要的意義?；贑LDS2016數(shù)據(jù)，在描述勞動者超時工作和加班意愿特征下，分析了勞動者超時工作和加班意愿的影響因素。研究發(fā)現(xiàn)，勞動者是否超時工作受到年齡、性別、受教育程度、工作單位類型、工資收入、婚姻狀況等多種因素的影響；加班時長受到性別、合同類型等因素的影響；勞動者加班意愿主要受到年齡、地區(qū)、健康狀況、加班補償方式和工資收入的影響；超時加班中，勞動者非自愿加班和無償加班等情況普遍存在。研究認為減少勞動者超時工作和非自愿加班，需要勞動者、工會、企業(yè)和政府多方努力，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

湖北社會科學 2019年第5期 金強、尹音頻：《智能制造對勞動力市場的沖擊機制及對策研究》 智能制造的轉(zhuǎn)型與發(fā)展必然會對制造業(yè)勞動力市場帶來深刻的變革，其本質(zhì)是以高端技術(shù)應(yīng)用為代表的技術(shù)進步與升級對就業(yè)總量和就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。在內(nèi)生增長模型的基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建家庭、企業(yè)和政府三部門模型，考察制造業(yè)技術(shù)進步與升級對勞動力市場的影響，并依據(jù)制造業(yè)子行業(yè)面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建半?yún)?shù)估計模型和面板門限回歸模型進行實證檢驗。結(jié)論顯示：以制造業(yè)研發(fā)創(chuàng)新投入衡量的技術(shù)升級與進步，與制造業(yè)就業(yè)水平呈顯著的負向效應(yīng)，即產(chǎn)生了生產(chǎn)技術(shù)對勞動力的替代效應(yīng)。

北京大學學報（哲學社會科學版） 2019年第5期 劉蓉、湯云鵬、趙嶺曉：《個人所得稅改革對中老年勞動力供給的影響研究——基于CHARLS的面板數(shù)據(jù)》 在社會向工業(yè)化和現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變過程中，老年人的社會價值和社會地位正在經(jīng)歷急劇的變化，很多老年人有繼續(xù)工作的愿望與壓力。同時，在我國步入老齡化社會之后，有效勞動供給減少帶來的養(yǎng)老金不足、養(yǎng)老壓力大和勞動力供需不匹配等問題日益凸顯，這使得個稅改革在老年人勞動力供給方面的政策評估顯得尤為重要。利用2011—2015 年三期CHARLS數(shù)據(jù)，可以使用雙重差分方法分析2011年個稅改革對中老年勞動供給決策的影響。研究發(fā)現(xiàn)，首先，此次改革會普遍增加中老年人的勞動參與率，但對在職勞動者的勞動時間影響較弱。其次，稅負的勞動供給效應(yīng)會隨收入的增加而有所下降。最后，女性的稅負勞動供給效應(yīng)會隨家庭贍養(yǎng)支出的增加而提高，體現(xiàn)為替代效應(yīng)。

學術(shù)論壇 2019年第5期 李超海：《技術(shù)賦權(quán)如何消解新業(yè)態(tài)中新生代勞動者的集體性行動》 移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和應(yīng)用，既改變了生產(chǎn)方式，也改變了人們的生活方式。通過技術(shù)賦權(quán)，移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供了新的社會流動通道，賦予新生代勞動者更多的職業(yè)選擇權(quán)、流動權(quán)，也賦予了新生代勞動者更多的勞動決定權(quán)、自主權(quán)。在這個過程中，職業(yè)的倦怠感、收入的不穩(wěn)定、社會保障的不確定等，因技術(shù)賦權(quán)帶來的低成本職業(yè)轉(zhuǎn)換、相對職業(yè)自主性、新業(yè)態(tài)從業(yè)滿足感而消減，從而使得新技術(shù)背景下的新生代勞動者，即便是生存在一個基于微信朋友圈的橫向連接網(wǎng)絡(luò)中也缺乏借助網(wǎng)絡(luò)動員進行利益維權(quán)的意識，并將個人前途寄希望于新技術(shù)的進一步發(fā)展和顛覆式創(chuàng)新給個人帶來的勞動機遇和生活期盼。

中國勞動關(guān)系學院學報 2019年第5期 戴文憲：《中國馬克思主義工會理論的百年演進與成果》 中國的馬克思主義工會理論是在近代中國的社會條件下，在馬克思主義傳入中國的影響下，在中國共產(chǎn)黨和黨領(lǐng)導的工會與工人階級進行的偉大斗爭實踐中產(chǎn)生、形成和發(fā)展的。它百年的演進及其成果，既是馬克思主義理論包括其中的工運理論中國化的過程和成果，也是黨和黨所領(lǐng)導的工會、工人階級進行偉大探索和奮斗的過程和成果。這一理論成果極大地豐富和發(fā)展了馬克主義理論包括工運理論的寶庫，為工會和工人階級提供了新的理論武裝。這一探索和奮斗還將繼續(xù)進行下去，中國馬克思主義工會理論必將在創(chuàng)新中走向更高階段，并以其強大的理論力量，照耀著新時代的工運在中國大地上演出生動活潑的景象。

理論探討 2019年第4期 楊成湘：《論中國特色勞動關(guān)系的特征與走向》 中國特色勞動關(guān)系是社會主義性質(zhì)的勞動關(guān)系，從類型上來說屬于政府主導型勞動關(guān)系。同西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家相比，中國特色勞動關(guān)系的特征主要表現(xiàn)在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用發(fā)揮、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的邏輯基礎(chǔ)、市場化勞動關(guān)系的變遷過程、勞動關(guān)系雙方力量對比、勞動關(guān)系的形態(tài)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方式等方面。關(guān)于中國特色勞動關(guān)系的走向，將是“趨于一致”與“特色更鮮明”同時并存。

山東社會科學 2019年第3期 吳清軍、陳軒、王非、楊偉國：《人工智能是否會帶來大規(guī)模失業(yè)?——基于電商平臺人工智能技術(shù)、經(jīng)濟效益與就業(yè)的測算》 為回答人工智能是否會造成大規(guī)模失業(yè)的問題，文章選取了電商行業(yè)S平臺為研究對象，具體測算了人工智能對就業(yè)的實際影響。通過使用倍差法評估和差值法驗證，本文認為在商品流通領(lǐng)域，人工智能對就業(yè)的正向促進超過了負向沖擊；人工智能應(yīng)用顯著提高了電商從業(yè)人員的收入；同時人工智能帶動了電商銷售額總量和銷售額同比增長率。人工智能短期內(nèi)會對電商的就業(yè)帶來一定的消極影響；但從長遠來看，人工智能會帶來電商行業(yè)整體經(jīng)濟效益的增長，為整個行業(yè)帶來更多的就業(yè)機會。

社會科學家 2019年第2期 涂永前：《傳統(tǒng)勞動就業(yè)觀念及相關(guān)制度對我國穩(wěn)促就業(yè)的影響——兼議“國發(fā)〔2018〕39號”文》 黨和國家領(lǐng)導人在諸多重大會議和文件中一再強調(diào)“就業(yè)是最大的民生”，可見就業(yè)在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的極端重要性。2018年11月16日國務(wù)院下發(fā)《國務(wù)院關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》（以下簡稱“國發(fā)〔2018〕39號”），該文件本著實事求是的精神，針對當前經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)局面，就當前及今后一段時間的就業(yè)工作進行了戰(zhàn)略部署并提出了應(yīng)對之策，是我國未來一段時間就業(yè)領(lǐng)域的具體綱領(lǐng)性文件，意義重大。然而，由于歷史原因，傳統(tǒng)勞動就業(yè)中一些陳舊觀念及社會發(fā)展過程中不盡完善的制度供給和配套，導致就業(yè)領(lǐng)域存在一些觀念和制度的瓶頸，通過追根溯源及實例分析，革新勞動觀念、逐步推進配套制度改革是我國擴大就業(yè)的不二法門。

理論月刊 2019年第1期 班小輝：《安全與靈活并重：我國非全日制工作時間標準之完善》 我國《勞動合同法》以促進就業(yè)為立法理念，為非全日制用工確立了特定的工作時間門檻，但由于工作時間標準的僵化性與模糊性，使得非全日制用工在工作時間的計算、與全日制用工的邊界劃分以及特殊短時工作的法律性質(zhì)認定等方面存在爭議。與我國相比，國際勞工組織、歐盟等在確立平等待遇權(quán)的基礎(chǔ)上，對非全日制用工采取了以“可比較對象”為基礎(chǔ)的界定模式，去除了工作時間門檻規(guī)定，并豐富了非全日制用工的種類。為了實現(xiàn)非全日制用工安全與靈活的并重，我國立法應(yīng)當修正非全日制用工制度理念，在保障勞動者平等待遇權(quán)的基礎(chǔ)上，擴大非全日制用工的工作時間范圍，納入召喚型非全日制用工，并確立合理的權(quán)利適用例外工時門檻，以構(gòu)建更加完善的非全日制用工制度。

華東經(jīng)濟管理 2019年第1期 宋錕泰、張正堂、趙李晶、陳鈺瑤：《工作中的時間壓力對員工工作幸福感的影響研究——個體特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點與服務(wù)型領(lǐng)導的三重交互作用》 在工作中，時間壓力是難以避免的問題，時間壓力對幸福感的影響尚存爭議。文章結(jié)合特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點和服務(wù)型領(lǐng)導構(gòu)建了三重交互模型，揭示了時間壓力對員工工作幸福感影響的邊界條件。通過以393名員工為樣本的實證分析表明，當組織內(nèi)存在服務(wù)型領(lǐng)導并且員工屬于促進型調(diào)節(jié)焦點時，時間壓力對員工工作幸福感的負向影響最弱，時間壓力、特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點和服務(wù)型領(lǐng)導的三重交互作用顯著。研究結(jié)論不僅拓展了時間壓力影響的邊界條件，還對未來時間壓力領(lǐng)域研究有所啟示，并且對于組織日常應(yīng)對時間壓力具有實踐意義。

當代世界與社會主義 2018年第6期 王宏波：《從德國十一月革命看近代德國工人運動的道路選擇》 1918年11月至1919年5月，德國爆發(fā)了無產(chǎn)階級暴力革命——十一月革命。十一月革命前，德國工人運動的主要道路是議會斗爭。這是由當時德國的基本國情、工人階級的發(fā)展狀況、拉薩爾主義的影響、容克—資產(chǎn)階級國家的治理狀況等因素決定的。十一月革命的爆發(fā)是對以往德國工人運動道路的巨大突破。它是在第一次世界大戰(zhàn)中，德國戰(zhàn)爭政策破產(chǎn)和軍事失敗、國內(nèi)民生問題惡化、德國社會民主黨左派斯巴達克派對工人和士兵進行的馬克思主義革命理論宣傳鼓動工作、俄國十月社會主義革命示范性影響等因素的綜合作用下發(fā)生的。十一月革命推翻了德意志第二帝國的半專制君主制，民主共和國得以建立起來，德國政治制度發(fā)生根本性變革，部分克服了議會斗爭道路的局限。對十一月革命前德國工人運動道路的簡要論述和對十一月革命爆發(fā)的條件、過程及其結(jié)果的評述，對認識德國工人運動乃至國際工人運動的兩種道路選擇、深刻理解馬克思主義的科學社會主義具有啟發(fā)意義。