加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的新思路

李章健

摘 要：近年來(lái)，我國(guó)的企業(yè)有了很大進(jìn)展，企業(yè)的黨建政工工作也越來(lái)越受到重視。黨建政工工作直接決定著企業(yè)能否健康、持續(xù)地發(fā)展。雖然很多企業(yè)已經(jīng)對(duì)黨建政工工作非常重視，但是受諸多因素制約，多數(shù)企業(yè)的黨建政工工作的開(kāi)展表現(xiàn)出較多的問(wèn)題，影響到企業(yè)黨建政工工作的效能。文章從企業(yè)的視角，探究高效展開(kāi)黨建政工工作的創(chuàng)新思路，并探究其實(shí)施路徑。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作;創(chuàng)新思路;實(shí)施路徑

引言

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展中必須要重視黨建工作在其中的重要性。尤其是在當(dāng)前新時(shí)期背景下，黨建工作在開(kāi)展中，會(huì)受到諸多要素的影響，導(dǎo)致黨建工作在具體開(kāi)展中的作用和價(jià)值無(wú)法得到有效發(fā)揮。現(xiàn)代企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，會(huì)遇到的影響因素有很多，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)比較激烈，企業(yè)要想在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，占據(jù)有利位置，就必須要將黨建工作在實(shí)踐中的作用和價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，這樣才能夠推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

1黨建政工工作在現(xiàn)代化企業(yè)中的重要意義

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，對(duì)于我國(guó)任何企業(yè)而言，全面提升基層黨組織建設(shè)水平是維持社會(huì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的重要保障?；鶎狱h組織建設(shè)的職能不僅體現(xiàn)在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目任務(wù)完成度上，還能反映出企業(yè)內(nèi)部多項(xiàng)領(lǐng)域不同部門(mén)之間的內(nèi)在聯(lián)系。在日常建設(shè)與管理活動(dòng)中，基層黨組織聯(lián)合其他崗位部門(mén)，對(duì)企業(yè)重大決策的制定與實(shí)施進(jìn)行有效監(jiān)督與管理，以此為基礎(chǔ)全面保障企業(yè)決策的整體科學(xué)性，最大程度地滿(mǎn)足當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境實(shí)際發(fā)展需求。除此之外，由于受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)影響，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過(guò)科學(xué)化管理方式為企業(yè)創(chuàng)造更廣闊未來(lái)的主力軍依然由企業(yè)基層管理人員組成。基于此，我國(guó)當(dāng)代社會(huì)企業(yè)的首要任務(wù)便是全面提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部基層黨組織成員的整體重視度，通過(guò)定期培訓(xùn)、科學(xué)引導(dǎo)的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質(zhì)，并以此為基礎(chǔ)為其營(yíng)造一個(gè)舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進(jìn)而保障企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益有效性提升。

2黨建政工工作存在的問(wèn)題

2.1思想陳舊

新時(shí)期的黨建政工工作是與時(shí)俱進(jìn)的、是不斷發(fā)展創(chuàng)新的，這意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨建政工工作的開(kāi)展也要不斷的發(fā)展和完善，從工作理念到工作模式不斷進(jìn)行探索和實(shí)踐，尤其是隨著機(jī)構(gòu)改革后的單位，內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的調(diào)整和變化，更需要有效的黨建政工工作來(lái)堅(jiān)定員工的信念，理清工作思路，實(shí)現(xiàn)員工思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)。但實(shí)際情況卻是，對(duì)于一些老員工，存在思想轉(zhuǎn)變不積極、思想陳舊、工作不善于創(chuàng)新的問(wèn)題，甚至存在對(duì)新時(shí)期的黨建政工工作不積極，甚至排斥、逃避的心理，嚴(yán)重影響了黨建政工工作的有效開(kāi)展。

2.2現(xiàn)代企業(yè)不夠重視黨建相關(guān)工作

眾所周知，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，維持經(jīng)濟(jì)與管理正常運(yùn)作的重要前提便是完善的內(nèi)部黨建政工工作制度與和諧的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)通過(guò)科學(xué)的方式積極建設(shè)黨建政工工作環(huán)境?？梢杂行Т_保各項(xiàng)工作順利運(yùn)轉(zhuǎn)，在企業(yè)原有的基礎(chǔ)上取得更大的進(jìn)步。但是在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，部分企業(yè)并沒(méi)有給予黨建工作足夠的重視度，在面對(duì)突發(fā)事件的時(shí)候，無(wú)法針對(duì)性解決與防范，同時(shí)企業(yè)部門(mén)員工也時(shí)常將重要環(huán)節(jié)遺忘，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)日常工作進(jìn)程被延誤，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展遠(yuǎn)景造成不利的影響。

2.3開(kāi)展形式單一，與實(shí)際相脫離

單一的開(kāi)展形式必然會(huì)對(duì)開(kāi)展效果、開(kāi)展效率造成影響，再加上黨建政工工作過(guò)于注重表面形式，多通過(guò)“口號(hào)”“思想理論”的方式進(jìn)行宣傳教育，與企業(yè)實(shí)際情況相脫離，自然對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的幫助十分有限。這種現(xiàn)象在當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展中非常常見(jiàn)，究其原因，與企業(yè)重視程度和企業(yè)黨建政工工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有較大的關(guān)系。企業(yè)重視程度不足，影響到企業(yè)黨建政工工作人員積極性;企業(yè)黨建政工工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不足，在開(kāi)展形式和內(nèi)容上必將受到影響。

2.4黨建政工工作隊(duì)伍素質(zhì)不高

黨建政工工作開(kāi)展落實(shí)情況與黨建政工工作隊(duì)伍建設(shè)息息相關(guān)，只有具備高素質(zhì)、高思想覺(jué)悟、高能力的人才才能承擔(dān)起黨建政工工作的重任，才能充分發(fā)揮出黨建政工工作的積極作用，提高員工的思想政治素養(yǎng)和對(duì)黨建政工工作的深入認(rèn)知，促進(jìn)黨建政工工作的有效開(kāi)展。然而，實(shí)際情況卻是，我國(guó)的黨建政工工作隊(duì)伍建設(shè)不足，人員素質(zhì)參差不齊，成員中個(gè)人素質(zhì)、思想覺(jué)悟、工作能力等都有待提升。尤其缺乏的是對(duì)黨建政工工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，這些綜合因素造成了黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中的重重阻礙。

3提高黨建政工工作實(shí)效性的優(yōu)化策略

3.1更新觀念，提高認(rèn)識(shí)

更新傳統(tǒng)觀念，提高企事業(yè)單位對(duì)新時(shí)期黨建政工工作內(nèi)涵有深入的了解和認(rèn)識(shí)，明確新時(shí)期黨和國(guó)家對(duì)黨政政工工作的新要求，明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，緊跟時(shí)代步伐，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，時(shí)刻保持與黨和國(guó)家政治理念的高度一致性。不斷更新觀念，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，用于探索新的工作模式，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的健康發(fā)展提供思想指引。

3.2企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中融入黨建政工工作

企業(yè)自身內(nèi)部整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低，在一定程度上直接決定了黨建政工工作的整體完成效果，換句話(huà)說(shuō)，便是企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)效應(yīng)能否有效提升，其重要的前提基礎(chǔ)任務(wù)便是構(gòu)建完整的內(nèi)部黨建政工工作體系制度，在日常運(yùn)用中逐漸融入與完善。例如，企業(yè)可以通過(guò)科學(xué)化方式，將內(nèi)部黨建政工工作與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有效融合，對(duì)內(nèi)部黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，營(yíng)造良好的黨建文化建設(shè)發(fā)展環(huán)境，在充分提高政工整體工作質(zhì)量的同時(shí)，為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)收益。與此同時(shí)，當(dāng)代社會(huì)企業(yè)在開(kāi)展黨建政工工作的過(guò)程中，還要不斷提升企業(yè)黨組織成員的服務(wù)意識(shí)，以合理的方式構(gòu)建完整的服務(wù)價(jià)值觀，讓企業(yè)員工對(duì)黨建服務(wù)宗旨與內(nèi)容有更深入的了解與掌握，并將其運(yùn)用于日常生活與工作中。不僅如此，還要學(xué)會(huì)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在黨政建設(shè)的合理引導(dǎo)下結(jié)合政工工作實(shí)際內(nèi)容，幫助企業(yè)提高日常經(jīng)營(yíng)效益，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

3.3支部工作機(jī)制的創(chuàng)新

企業(yè)在日常運(yùn)作以及發(fā)展中，基層黨組織的整體實(shí)力，將會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展，所以必須要重視對(duì)基層黨組織的合理把控。企業(yè)在日常運(yùn)作時(shí)，要將年度攻堅(jiān)以及階段性的各種不同類(lèi)型重點(diǎn)任務(wù)作為基礎(chǔ)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作科學(xué)合理的部署、規(guī)劃和落實(shí)，這樣有利于從根本上保證企業(yè)基層黨組織的綜合能力可以得到有效提升。通過(guò)這種方式在實(shí)踐中的有效落實(shí)，一般都是企業(yè)內(nèi)部提出什么樣的要求，黨建工作開(kāi)展時(shí)的重點(diǎn)就是什么。針對(duì)當(dāng)前的短板環(huán)節(jié)，企業(yè)內(nèi)部的黨支部必須要保證組織定向制定的有效落實(shí)，同時(shí)還要保證互學(xué)、互比的一系列活動(dòng)可以在實(shí)踐中得到有效落實(shí)，最終可以實(shí)現(xiàn)取長(zhǎng)補(bǔ)短的根本目的。除此之外，還要保證攻堅(jiān)工作當(dāng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)可以得到有效落實(shí)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部各部門(mén)相互之間的有效合作，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)這些重點(diǎn)、難點(diǎn)的有效處理。

3.4隊(duì)伍建設(shè)，工作保障

從上面分析可以得出，黨建政工工作實(shí)效性的提升離不開(kāi)高素質(zhì)黨建團(tuán)隊(duì)的主導(dǎo)。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)黨建人才隊(duì)伍的建設(shè)，善于發(fā)現(xiàn)黨建工作人才，并對(duì)人才給予重視。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展、變化的同時(shí)，企業(yè)黨建政工工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷分析現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作存在的問(wèn)題，在實(shí)際工作開(kāi)展中結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，引入全新的工作理念，同時(shí)在全新理念的指導(dǎo)下，不斷革新，使黨建工作突出時(shí)代性，更具備高效能。企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展只有不斷完善相關(guān)制度，規(guī)范黨建政工工作，才能使企業(yè)的黨建工作更加高效，同時(shí)助力企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

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