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    中職學(xué)校班主任專業(yè)成長(zhǎng)路徑

    2020-03-03 14:09:13江蘇省南通中等專業(yè)學(xué)校姚曉晶
    關(guān)鍵詞:班務(wù)中職班級(jí)

    ■江蘇省南通中等專業(yè)學(xué)校 姚曉晶

    “教師不愿意當(dāng)班主任”是很多中職學(xué)校的普遍現(xiàn)象,而在職班主任中,青年班主任的成長(zhǎng)困惑和中老年班主任的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益嚴(yán)重,這些已經(jīng)成為中職學(xué)校班主任隊(duì)伍建設(shè)的主要障礙。為什么老師不愿意當(dāng)班主任?為什么班主任總感覺(jué)工作沒(méi)有成就感?最主要的原因是班主任沒(méi)能感受到其專業(yè)成長(zhǎng)的樂(lè)趣和幸福。如果學(xué)校能關(guān)注到這一點(diǎn),關(guān)心班主任隊(duì)伍建設(shè),關(guān)愛(ài)班主任的職業(yè)幸福,為班主任的專業(yè)成長(zhǎng)想法子、搭臺(tái)子、鋪路子,或許,上述問(wèn)題會(huì)得到有效解決。那么,中職學(xué)校班主任專業(yè)成長(zhǎng)的路徑有哪些?本文從以下三個(gè)方面進(jìn)行闡述。

    一、拓寬班主任培訓(xùn)途徑,提高班主任的專業(yè)成長(zhǎng)力

    其實(shí),“不愿意當(dāng)班主任”的主要原因并不出在敬業(yè)精神上,而出在能力恐慌上。如果班主任能熟練解決學(xué)生管理中的各種問(wèn)題,能游刃有余地帶領(lǐng)班級(jí)同學(xué)共同進(jìn)步,他必然能從中體會(huì)到班主任工作的價(jià)值和意義,相信很多老師會(huì)主動(dòng)走上班主任崗位,并進(jìn)行自我提升,從而促進(jìn)自身的專業(yè)成長(zhǎng)。

    從中職學(xué)?,F(xiàn)狀來(lái)看,很多學(xué)校班主任培訓(xùn)力度不夠,培訓(xùn)流于形式,無(wú)法滿足班主任的專業(yè)化發(fā)展需求。要提高班主任的專業(yè)素養(yǎng),學(xué)校必須大力強(qiáng)化培訓(xùn)工作,使班主任培訓(xùn)常態(tài)化,讓班主任在學(xué)習(xí)中提升,在實(shí)踐中磨煉,在反思中成長(zhǎng)。

    (一)系統(tǒng)培訓(xùn),增加專業(yè)成長(zhǎng)的厚度

    學(xué)校要根據(jù)實(shí)際情況制訂班主任培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)師德教育,并系統(tǒng)幫助班主任掌握育人技能,探尋班主任工作藝術(shù),突破自我,實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長(zhǎng)。

    1.加強(qiáng)教師師德修養(yǎng)培訓(xùn)。教師的人品、言談舉止、待人接物的態(tài)度會(huì)潛移默化影響學(xué)生,所以班主任培訓(xùn)首先要重視師德培訓(xùn)。

    2.編印班主任培訓(xùn)的校本教材。學(xué)校層面整理、收集關(guān)于帶班和學(xué)生管理的觀點(diǎn)、文章,分期編印,形成校本期刊。各專業(yè)系部針對(duì)本系部學(xué)生的特點(diǎn),編印相關(guān)的“帶班寶典”。校本教材是班主任培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的重要材料之一。

    3.向班主任推薦并發(fā)放中職德育管理和班務(wù)工作的優(yōu)秀書籍,鼓勵(lì)班主任多寫讀書筆記,增加積累。

    4.挑選高質(zhì)量的班主任培訓(xùn)、學(xué)生管理論壇,有計(jì)劃、有組織地安排相關(guān)班主任參加。參加活動(dòng)的班主任要在全校交流培訓(xùn)心得,讓自己所學(xué)的成果使全校班主任受益。

    5.集體培訓(xùn)與分層培訓(xùn)相結(jié)合。班主任的成長(zhǎng)是分階段、分層次的,班主任的專業(yè)化成長(zhǎng)在不同時(shí)期、不同層面的需求是不同的,只有集體培訓(xùn)與分層培訓(xùn)相結(jié)合,才能提高培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性。

    6.重視班主任的入職培訓(xùn)。第一次走上班主任工作崗位的老師,就像新手開(kāi)車一樣茫然無(wú)措,成功的入職培訓(xùn)如同給了新手一個(gè)導(dǎo)航app,教給他們基本的帶班技巧和工作流程,能為其迅速適應(yīng)班主任崗位增添信心。

    7.定期聘請(qǐng)中職德育專家、全國(guó)或省級(jí)優(yōu)秀班主任進(jìn)行專題培訓(xùn)。

    8.邀請(qǐng)心理學(xué)專家開(kāi)設(shè)專題講座,既讓班主任學(xué)會(huì)運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)解決學(xué)生問(wèn)題,又可排解班主任自身的心理壓力。

    (二)交流研討,營(yíng)造專業(yè)成長(zhǎng)的氛圍

    利用學(xué)校班主任例會(huì)或班主任工作沙龍,通過(guò)集體研討、示范觀摩等方式,加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流。班主任例會(huì)不僅是通報(bào)工作情況和布置任務(wù)的會(huì)議,還應(yīng)是互幫互助、解決問(wèn)題的會(huì)議。另外,可以通過(guò)班主任工作沙龍,交流分享優(yōu)秀班主任的經(jīng)典案例與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。班主任例會(huì)和班主任工作沙龍一般有以下內(nèi)容或形式:

    1.進(jìn)行優(yōu)秀班主任經(jīng)驗(yàn)交流,推廣好的工作方法,總結(jié)班務(wù)工作中的得失,宣傳先進(jìn)事跡。

    2.每位班主任提前準(zhǔn)備一個(gè)在帶班過(guò)程中的棘手的問(wèn)題,大家一起研討,商量解決辦法。

    3.探討目前教育工作中面臨的種種問(wèn)題,集思廣益,提高班主任分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

    4.學(xué)習(xí)本校、本省市、全國(guó)班主任師德模范的先進(jìn)事跡,開(kāi)展身邊的師德典型評(píng)選,立標(biāo)兵、樹(shù)典型。

    5.觀摩、學(xué)習(xí)各專業(yè)系部評(píng)選出的樣板班級(jí),研究、探討其班級(jí)特色和管理經(jīng)驗(yàn)。

    6.交流時(shí)要注意環(huán)境寬松,特別是班主任沙龍要營(yíng)造一個(gè)輕松、自由的氛圍,讓班主任自由地抒發(fā)想法、宣泄情緒,大家互相鼓勵(lì)、分擔(dān)苦惱、共享快樂(lè)。要讓班主任沙龍既能促進(jìn)大家形成探討教育問(wèn)題的頭腦風(fēng)暴,又能發(fā)揮班主任互相進(jìn)行心理按摩的積極作用。

    (三)外出觀摩,拓寬專業(yè)成長(zhǎng)的視野

    班主任關(guān)起門來(lái)搞培訓(xùn)和研究是不行的,學(xué)校還要定期組織班主任赴在德育管理、班主任工作等方面有特色的兄弟職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)和交流,幫助大家拓寬思路、開(kāi)闊眼界。

    (四)規(guī)范引領(lǐng),提供專業(yè)成長(zhǎng)的保障

    為了規(guī)范班務(wù)工作,提高工作效率,學(xué)校應(yīng)該根據(jù)本校情況制定《班務(wù)工作指導(dǎo)手冊(cè)》,作為班主任日常工作的指南。其必備內(nèi)容有:

    1.班級(jí)日常管理要求,包括晨讀晨檢、課前檢查、上課、升旗出操、就餐、午休、眼保健操、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、自習(xí)課、晚自修、班級(jí)值日、校會(huì)班會(huì)、體育活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)等各方面的管理要求。

    2.班級(jí)專項(xiàng)管理要求,包括請(qǐng)假考勤、校園值勤、手機(jī)管理、入舍檢查、學(xué)生退費(fèi)、學(xué)生退宿、班費(fèi)管理、違紀(jì)處置、評(píng)優(yōu)評(píng)先、檔案管理、學(xué)籍異動(dòng)、學(xué)習(xí)平臺(tái)管理、頂崗實(shí)習(xí)、參軍政審、習(xí)慣養(yǎng)成等各方面的要求。

    《班務(wù)工作指導(dǎo)手冊(cè)》還要根據(jù)實(shí)際情況不斷進(jìn)行修改和完善,及時(shí)將新情況、新要求補(bǔ)充進(jìn)去,要與時(shí)俱進(jìn),作為班主任自我培訓(xùn)的教材及班務(wù)工作的指導(dǎo)材料。

    二、完善班主任考核機(jī)制,激發(fā)班主任的行為內(nèi)驅(qū)力

    中職學(xué)校的班主任,在進(jìn)行學(xué)生教育和管理時(shí)可能需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力,需要更多的愛(ài)心、耐心、真心和善心,這些都要求班主任具備高尚的師德修養(yǎng)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。但是如果一個(gè)學(xué)校有“干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象存在,班主任的積極性就會(huì)受到嚴(yán)重打擊。所以,還需要科學(xué)有效的評(píng)價(jià)機(jī)制、獎(jiǎng)勤罰懶的促進(jìn)激勵(lì),這樣才能激發(fā)班主任的教育熱情,促使班主任更努力地工作。在這方面,要做到:

    (一)加強(qiáng)班主任崗位正面宣傳

    要形成積極的輿論導(dǎo)向,營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、蓬勃向上的工作氛圍,每年表彰一批班主任先進(jìn)典型,激發(fā)班主任的職業(yè)自豪感,提升班主任專業(yè)化成長(zhǎng)的內(nèi)驅(qū)力。

    (二)引導(dǎo)班主任自我正確定位

    班主任應(yīng)該是學(xué)生人生道路的指引者、學(xué)生健康人格的塑造者。班主任不僅是“管理者”,更應(yīng)該是學(xué)生成長(zhǎng)的同行者,班主任在專業(yè)化成長(zhǎng)過(guò)程中,既能用育人技巧幫助學(xué)生,又能用教育智慧溫暖學(xué)生,要讓班主任意識(shí)到成就學(xué)生就是成就自己,這樣才能調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性。

    (三)制定班主任績(jī)效考核辦法

    要重視班主任對(duì)學(xué)生內(nèi)在素養(yǎng)的培養(yǎng),要使考核向業(yè)績(jī)傾斜,評(píng)價(jià)要多元化,津貼發(fā)放要拉開(kāi)差距。在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉升職稱時(shí),要把班主任的師德修養(yǎng)、工作經(jīng)歷、考核結(jié)果、管理業(yè)績(jī)、專業(yè)成果作為重要的指標(biāo)和依據(jù),切實(shí)體現(xiàn)班主任崗位的價(jià)值。科學(xué)有效的班主任評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制,能促使班主任自覺(jué)追求專業(yè)發(fā)展。

    (四)實(shí)施班主任職級(jí)評(píng)定制度

    學(xué)校要以優(yōu)化班主任隊(duì)伍、促進(jìn)班主任專業(yè)成長(zhǎng)為原則,充分考慮班主任的道德品質(zhì)、工作年限、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等綜合因素,制定切實(shí)可行的班主任職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。職級(jí)可設(shè)為四個(gè)級(jí)別,聘期一般為三年,不同職級(jí)的班主任享受不同的福利待遇,以鼓勵(lì)優(yōu)秀教師堅(jiān)守班主任崗位。

    (五)重視學(xué)校層面的人文關(guān)懷

    學(xué)校要為班主任創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和辦公條件,建議為每個(gè)系部、每個(gè)年級(jí)設(shè)置談話室,既方便與學(xué)生溝通,又不影響其他班主任辦公。學(xué)校要為班主任設(shè)立活動(dòng)室,配備器材、設(shè)施,讓班主任在工作之余活動(dòng)筋骨、增強(qiáng)體質(zhì)。還可以為班主任設(shè)立心理釋放室,配備心理咨詢師,對(duì)班主任進(jìn)行心理安撫,緩解工作壓力帶來(lái)的焦慮感。適當(dāng)減少班主任的教學(xué)工作量,讓其有更多的時(shí)間投入班級(jí)管理、專業(yè)閱讀、研究反思,促進(jìn)其專業(yè)成長(zhǎng)。開(kāi)展班主任風(fēng)采展示活動(dòng),提高班主任的成就感和幸福指數(shù)。

    (六)鼓勵(lì)各系部評(píng)選樣板班級(jí)

    每月各系部評(píng)選1~2個(gè)樣板班級(jí),供全校班主任觀摩、學(xué)習(xí),樣板班級(jí)班主任當(dāng)月的班主任津貼享受最高檔次。

    三、制訂班主任個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃,激發(fā)班主任的行動(dòng)引導(dǎo)力

    不少職業(yè)學(xué)校班主任把班主任工作看作教學(xué)的“副業(yè)”,既無(wú)短期目標(biāo),又無(wú)長(zhǎng)期規(guī)劃,也不能將班主任工作與專業(yè)成長(zhǎng)相聯(lián)系,他們將自己定位為低級(jí)管理者,一邊抱怨學(xué)生難管、家長(zhǎng)難纏、班主任難做,一邊對(duì)班主任工作消極應(yīng)付。要打破這種狀態(tài),學(xué)校就必須指導(dǎo)班主任制訂班主任個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,引領(lǐng)班主任朝著專業(yè)化的方向成長(zhǎng)。

    學(xué)校應(yīng)該組織和指導(dǎo)班主任制訂科學(xué)詳盡、切實(shí)可行的3年或5年“班主任個(gè)人發(fā)展規(guī)劃”,為班主任量身定制具體的目標(biāo),確定努力的方向。班主任按照專業(yè)化的要求,在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中,原本“累、苦、煩”的班主任工作,自然會(huì)變成“發(fā)現(xiàn)、收獲、快樂(lè)”的專業(yè)成長(zhǎng)之旅。

    當(dāng)然,促進(jìn)中職學(xué)校班主任專業(yè)成長(zhǎng)并不是一蹴而就的事情,是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,在探索成長(zhǎng)路徑的過(guò)程中只要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新,中職學(xué)校的班主任專業(yè)化成長(zhǎng)之路就會(huì)越走越順、越走越寬。

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