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    分層次培訓(xùn)在護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)帶教中的應(yīng)用效果觀察

    2020-03-02 11:33:53陳文香李林超王燕
    健康大視野 2020年1期
    關(guān)鍵詞:護(hù)理實(shí)習(xí)生帶教教學(xué)方式

    陳文香 李林超 王燕

    【摘 要】目的:在護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)帶教中應(yīng)用分層次培訓(xùn)方式進(jìn)行護(hù)理帶教,分析此方式的教學(xué)效果。方法:選取100人我院的護(hù)理實(shí)習(xí)生,選取時(shí)間為2018年1月至同年6月。按照入院的先后順序?qū)⑦x的實(shí)習(xí)生分成兩組,實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組,每組各50人實(shí)習(xí)生。在本次調(diào)查中對(duì)照組采用傳統(tǒng)帶教方式。在本次調(diào)查中實(shí)驗(yàn)組采用分層次培訓(xùn)帶教方式,分析兩組的教學(xué)結(jié)果。結(jié)果:對(duì)照組實(shí)習(xí)生的考核成績(jī)與實(shí)驗(yàn)組相比差于實(shí)驗(yàn)組,兩組實(shí)習(xí)生的考核成績(jī)對(duì)比有明顯的差異(P<0.05);組間對(duì)比有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論:在護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)帶教中可采用分層次培訓(xùn)方式,可有效提升護(hù)理帶教質(zhì)量,分層次培訓(xùn)值得臨床廣泛的應(yīng)用。

    【關(guān)鍵詞】分層次培訓(xùn);護(hù)理實(shí)習(xí)生;帶教;教學(xué)方式

    【中圖分類(lèi)號(hào)】R47【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1005-0019(2020)01--02

    護(hù)理屬于實(shí)踐性強(qiáng)、知識(shí)性強(qiáng)的專(zhuān)科,護(hù)理在醫(yī)院起著重要的作用,因此對(duì)于護(hù)理實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)是至關(guān)重要的,關(guān)系著實(shí)習(xí)生能否有能力擔(dān)任護(hù)理工作。根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)證實(shí)[1],實(shí)習(xí)生在護(hù)理實(shí)踐學(xué)習(xí)過(guò)程中傳統(tǒng)帶教模式的學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量均不理想,傳統(tǒng)教學(xué)方案不能夠激發(fā)實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)興趣,采用分層次培訓(xùn)的方式能夠提高實(shí)習(xí)生的護(hù)理帶教效果。為了驗(yàn)證此方法存在的優(yōu)勢(shì),本次選取100人護(hù)理實(shí)習(xí)生進(jìn)行調(diào)查研究,其結(jié)果如下。

    1 資料和方法

    1.1 資料

    選取100人在我院護(hù)理實(shí)習(xí)生,選取時(shí)間從2018年1月開(kāi)始至2018年6月結(jié)束。將參與本次調(diào)查的實(shí)習(xí)生分成兩組,分組的方式根據(jù)入院先后順序進(jìn)行分組,每組各50人護(hù)理實(shí)習(xí)生。對(duì)照組護(hù)理實(shí)習(xí)生中的男性實(shí)習(xí)生為1人、女性實(shí)習(xí)生49人,實(shí)習(xí)生年齡分布為18歲-21歲,平均年齡為(19.5±1.1)歲。實(shí)驗(yàn)組有男性實(shí)習(xí)生3人、女性實(shí)習(xí)生47人,實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)生年齡為18歲-22歲,平均年齡為(20.5±1.1)歲。兩組實(shí)習(xí)生的年齡、性別經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)計(jì)算無(wú)明顯差異(P>0.05),不具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    1.2 方法

    對(duì)照組采用傳統(tǒng)帶教方式,實(shí)驗(yàn)組采用分層次培訓(xùn)方式,具體實(shí)施情況如下:據(jù)每名護(hù)理實(shí)習(xí)生的文化程度,對(duì)教育的接受能力以及文化素養(yǎng)進(jìn)行分層培訓(xùn)。將參加本次護(hù)理帶教的護(hù)理實(shí)習(xí)生分組,每個(gè)小組為5人。將護(hù)理實(shí)習(xí)生帶到不同的科室進(jìn)行學(xué)習(xí)。第一周對(duì)學(xué)生講述簡(jiǎn)單的理論知識(shí)[2],并對(duì)學(xué)生的理論知識(shí)進(jìn)行考核。通過(guò)考核結(jié)果定制個(gè)性化護(hù)理帶教方案。幫助護(hù)理實(shí)習(xí)生發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn),同時(shí)對(duì)學(xué)生自身存在的不足進(jìn)行鼓勵(lì)。在實(shí)習(xí)中鼓勵(lì)學(xué)生動(dòng)手操作,主動(dòng)學(xué)習(xí),激發(fā)學(xué)生在護(hù)理帶教中的興趣。通過(guò)情景模擬教學(xué)法,在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)第2周開(kāi)始,進(jìn)行模擬演練。首先老師進(jìn)行示范,然后實(shí)習(xí)生再進(jìn)行模擬練習(xí)。

    1.3 療效觀察和評(píng)價(jià)

    觀察對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組實(shí)習(xí)生的考核成績(jī)。總分值為百分,其內(nèi)容為護(hù)理態(tài)度、操作能力、理論知識(shí)掌握、無(wú)菌觀念強(qiáng)化程度,得分越高證明成績(jī)?cè)胶谩?/p>

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    本次研究涉及到的100名實(shí)習(xí)護(hù)生所有數(shù)據(jù)均行SPSS17.0軟件處理,其中兩組計(jì)量資料對(duì)比用( 士s)的形式表示,行t檢驗(yàn);技術(shù)資料對(duì)比用率(%)的形式表示,行卡方檢驗(yàn),當(dāng)數(shù)據(jù)對(duì)比呈現(xiàn)為P<0.05的差異性時(shí),統(tǒng)計(jì)學(xué)意義存在。

    2 結(jié)果

    實(shí)驗(yàn)組護(hù)理實(shí)習(xí)生考核成績(jī)優(yōu)于對(duì)照組,組間差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=12.9244、P<0.05),具體情況見(jiàn)表1。

    3 討論

    臨床護(hù)理實(shí)踐是實(shí)習(xí)生在畢業(yè)工作前必須經(jīng)歷的部分,有效的學(xué)習(xí)能夠提高實(shí)習(xí)生的職業(yè)素養(yǎng),護(hù)理技能等等。同時(shí)也是將書(shū)本學(xué)到的理論知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐操作的過(guò)程[3]。在護(hù)理帶教中,傳統(tǒng)的帶教方式教學(xué)比較單一,統(tǒng)一的帶教方式存在很多弊端,不能充分發(fā)揮實(shí)習(xí)生的優(yōu)點(diǎn),彌補(bǔ)實(shí)習(xí)生的缺點(diǎn)。在這實(shí)習(xí)生進(jìn)行分層次培訓(xùn)方式時(shí),可以將實(shí)習(xí)生進(jìn)行分組,每組實(shí)習(xí)生進(jìn)行互相搭配,通過(guò)取長(zhǎng)補(bǔ)短的方式,使實(shí)習(xí)生能夠彌補(bǔ)自己在護(hù)理中存在的缺陷[4-5]。通過(guò)對(duì)實(shí)習(xí)生制定有針對(duì)性的帶教方式,提高實(shí)習(xí)生對(duì)實(shí)習(xí)的興趣,從而有效提高護(hù)理實(shí)習(xí)的操作能力,首先通過(guò)第一周對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核,了解實(shí)習(xí)生的能力,對(duì)其進(jìn)行教學(xué)方式的制定,再通過(guò)第二周進(jìn)行情景模擬教學(xué),是實(shí)習(xí)生能夠反復(fù)練習(xí)、操作,加深對(duì)護(hù)理操作的學(xué)習(xí)內(nèi)容。能夠有效地將理論知識(shí)最大化的轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐操作。為了驗(yàn)證此護(hù)理帶教方式存在的優(yōu)勢(shì),本次選取100名實(shí)習(xí)生進(jìn)行調(diào)查研究,采用分層次培訓(xùn)的實(shí)驗(yàn)組在學(xué)生考核成績(jī)方面要優(yōu)于對(duì)照組。兩組數(shù)據(jù)對(duì)比存在差異,再一次驗(yàn)證此方法的有效性。

    綜上所述,在護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)帶教中可應(yīng)用分層次培訓(xùn)方式,可有效的提升帶教質(zhì)量,此帶教方式值得臨床廣泛的應(yīng)用。

    參考文獻(xiàn)

    李磊.分層次培訓(xùn)在護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)帶教中的應(yīng)用效果評(píng)價(jià)[J].飲食保健,2018,5(49):155.

    韓敏.分層次培訓(xùn)在護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)帶教中的應(yīng)用效果分析[J].中外醫(yī)學(xué)研究,2017,15(4):157-158.

    劉云娟,徐碧金.分層次培訓(xùn)在護(hù)理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)帶教中的應(yīng)用效果[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2017(071).

    陳飛翔,蔣娟,黃輝,等.三級(jí)教學(xué)醫(yī)院護(hù)理實(shí)習(xí)生分層次帶教的應(yīng)用效果與分析[J].醫(yī)學(xué)食療與健康,2018(3):1,3.

    魏球娣,邱圣紅,羅珊珊,等.分層次分階段帶教模式在臨床護(hù)理帶教中的應(yīng)用價(jià)值研究[J].心電圖雜志(電子版),2018,7(4):160-161.

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