• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    廣西某交通基建大型國企科技創(chuàng)新現(xiàn)狀調(diào)研分析

    2020-03-01 09:36:16肖軍軍張仰鵬黎力韜黃慧
    西部交通科技 2020年7期
    關鍵詞:科技創(chuàng)新企業(yè)

    肖軍軍 張仰鵬 黎力韜 黃慧

    摘要:文章通過調(diào)查問卷和座談調(diào)研對廣西壯族自治區(qū)某大型交通基建國企下屬16家子公司開展科技創(chuàng)新調(diào)研和評價,旨在分析該企業(yè)下屬交通設計、施工、咨詢及養(yǎng)護公司的科技狀況,并提供切實有效的建議。結果表明,各子公司對科技創(chuàng)新均極為重視,員工個體對于科技創(chuàng)新活動熱情高漲,且已獲得一定成績,但在考核制度、激勵措施、平臺建設及科研立項管理方面仍存在著發(fā)展不均衡現(xiàn)象?;谡{(diào)研結果,圍繞政策支持、經(jīng)費投入、培養(yǎng)交流及公司企業(yè)文化等方面提出了相應的建議,為廣西乃至全國的交通運輸類單位的科技創(chuàng)新工作提供參考。

    關鍵詞:交通基建;企業(yè);科技創(chuàng)新

    0 引言

    以科技創(chuàng)新為引擎,大力推進技術發(fā)展,是打造交通運輸業(yè)現(xiàn)代化、智能化、智慧化,全面提升交通運輸服務水平的重要途徑[1]。在國家“一帶一路”倡議的支持下,廣西壯族自治區(qū)交通建設迎來了重大發(fā)展機遇,自治區(qū)公、鐵、水路投資額劇增[2],公路總里程超12萬km,縣縣通率高達91%,形成了一批全國矚目的名片工程。然而,與廣東、江浙等先進省份相比,自治區(qū)交通科技發(fā)展仍存在諸多問題[3,4],如資源配置不足、政策指引不夠等。對于交通運輸行業(yè)而言,國有企業(yè)仍然是建設、運營、維護的主力軍,是支撐國家發(fā)展建設的中流砥柱,具有更高的資源優(yōu)勢和技術積累,但相較于民營企業(yè)和私人企業(yè)而言,其自身體制、管理辦法及程序等因素也嚴重影響了其科技創(chuàng)新的成效,大大降低了科學技術創(chuàng)新和發(fā)展水平[5,6]。

    本文以廣西壯族自治區(qū)內(nèi)某大型交通基礎建設國企為研究對象,通過調(diào)查問卷和座談調(diào)研對該公司下屬16家子公司在制度政策、平臺建設、人才培養(yǎng)、科技投入等方面進行科技調(diào)研和評價,旨在針對該公司的科技狀況,提供適用有效的建議,為管理決策者提供更有價值的信息,并為廣西乃至全國的交通運輸行業(yè)類企業(yè)的科技創(chuàng)新建設提供參考。

    1 研究對象與方法

    1.1 研究方法

    采用調(diào)查問卷和座談調(diào)研兩種方法進行科技調(diào)研評價。調(diào)查包括填寫人信息、子公司的政策制度、平臺建設、人才團隊建設、應用轉(zhuǎn)化效益比等方面的現(xiàn)狀滿意度和意見等共30個問題,采取網(wǎng)絡發(fā)放回收的方式。座談調(diào)研則是在調(diào)查問卷的基礎上,經(jīng)過整理分析,在對發(fā)展規(guī)劃、問題需求、體制機制、科研平臺等內(nèi)容進行梳理后,形成座談問題,設計了諸如“如果……科研效果會更好”“出于對公司和個人的發(fā)展考慮,如何提高科研效果”等問題進行現(xiàn)場針對性的座談,詳細了解公司的科技發(fā)展及創(chuàng)新狀況。

    1.2 研究對象

    調(diào)研公司為廣西某大型國企交通基建集團公司,業(yè)務范圍為公共基礎設施投資、建設及運營,具有極強的自主設計、建設、研發(fā)能力。本次調(diào)研涵蓋其下屬不同業(yè)務方向、不同發(fā)展規(guī)模子公司16家,問卷調(diào)研對象覆蓋不同年齡、工作時間和職稱以及對公司科技發(fā)展及創(chuàng)新情況具有一定了解的員工,座談調(diào)研的對象主要為公司科技業(yè)務的主管領導、科技信息負責人及熟悉相關業(yè)務的工作人員。

    2 結果收集及現(xiàn)狀分析

    共收集調(diào)查問卷128份,座談調(diào)研單位16家,涵蓋設計、施工、咨詢及養(yǎng)護等交通基礎建設全業(yè)務,座談累積問題約20個,回收整合意見約25條。參與調(diào)研的各單位及個人均十分重視并配合此次工作,保證了調(diào)查問卷及座談工作的有效性和結果的可信性。通過對調(diào)查問卷的收集統(tǒng)計及對座談調(diào)研中敏感詞匯的收集歸納,形成核心觀點和科技創(chuàng)新現(xiàn)狀總結如下:

    2.1 科技創(chuàng)新制度基本完備,但需客觀科學的考核指標

    制度是工作的保障和指引,對于交通運輸領域的科技創(chuàng)新工作更是如此。數(shù)據(jù)顯示(如圖1所示),各子公司都制定了各自的科技創(chuàng)新制度,包括科技創(chuàng)新管理條例、科技創(chuàng)新獎勵辦法,少數(shù)公司編制了科技創(chuàng)新規(guī)劃等文件。在128份調(diào)查文件中,超八成受訪者認為公司的制度是完備或基本完備的,且其中91.4%的人認為相應的制度是可以基本落實的,這為公司員工的科技創(chuàng)新活動提供了良好的基礎。但值得注意的是,認為公司科技創(chuàng)新制度不完善的受訪人中多數(shù)人工作年限較短,極少數(shù)為工作年限極長的人員。究其原因,工作年限較短的員工對公司的規(guī)章制度缺乏了解,而少數(shù)工作年限極長的人員工則是對相關制度具有更為透徹的解讀和認識,這種解釋在座談調(diào)研中也得到了認證。此外,存在個別公司對科技創(chuàng)新團隊及人員施加巨大的生產(chǎn)考核壓力及逐年緊縮相關投入和支持的現(xiàn)象,這被認為已顯著影響創(chuàng)新活力。因此,如何營造良好的科技創(chuàng)新氛圍,以客觀科學的指標和體系去評價專業(yè)研發(fā)機構及個人的成果至關重要。

    2.2 科研項目申報立項及管理水平差距較大

    科研項目是科技創(chuàng)新的有利抓手。從座談調(diào)研中所收集的問題來看,在科技體制改革的大背景下,不同領域科研項目申報立項差異性較大,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢領域明顯優(yōu)于新興產(chǎn)業(yè),在所開展業(yè)務的五大領域中,僅兩個領域的子公司具備獨立申報科研項目與技術支撐的能力。在所調(diào)研的16家單位中,個別單位對科研項目進度把控、經(jīng)費使用要求、科技成果要求等方面的管理經(jīng)驗知之甚少,未具備獨立開展實施科研項目工作的綜合能力,均提出期望科研項目申報和管理得到提升改進的意見。

    2.3 平臺建設存在不均衡現(xiàn)象

    科技創(chuàng)新平臺是提高公司創(chuàng)新驅(qū)動力,助力企業(yè)及員工個人發(fā)展的助推劑。具體包括重點實驗室、技術研發(fā)中心及院士流動工作站、流動博后工作站等。如圖2所示,在所調(diào)研的16家單位中,僅有43%的受訪人員認為其所在單位的科研平臺建設非常完備(12%)和基本完備(31%),13%的受訪人員對于其所在單位的科研平臺建設情況不了解,44%的受訪人認為科研平臺不完備,不完備的事項包括資金投入不足、管理制度問題、人才交流和培育程度缺乏等。此外,認為平臺建設完備的受訪人公司多具有一定的科研實力積累,所擁有的科研平臺不止一個,凸顯了集群效應優(yōu)勢。

    2.4 人才建設整體水平較高,但對行業(yè)專家需求高

    人才隊伍的整體水平和組成體現(xiàn)了子公司的業(yè)務側(cè)重方向及發(fā)展水平。如圖3所示,在所調(diào)研的單位中,約20%的單位人員構成為研究生為主,本科生為輔助;62.5%的單位人員構成為本科為主,研究生為輔;少部分單位的人員構成不明或以??票究苹旌蠟橹?。相較而言,組成人員的文化程度水平越高,公司的科研創(chuàng)新潛力越大。但縱觀調(diào)研的16家子公司,具有省市區(qū)級的專家比例約為30%,掌握核心技術的公司也不足30%。這表明,行業(yè)專家能一定程度地幫助公司掌握核心技術能力,但對于國家級、行業(yè)級專家,各單位仍較為缺乏,建議積極引進或大力培育內(nèi)部人才。

    2.5 科研成果豐富,但存在兩極分化現(xiàn)象

    科研成果一定程度地反映了科研創(chuàng)新工作的成效,在科研創(chuàng)新活動中產(chǎn)出的論文、專利、著作極大地豐富了公司的業(yè)務成果,也為團隊個人發(fā)展提供了直接的幫助。整體而言,該國企的科研成果豐富,發(fā)表論文包括國際、國內(nèi)高水平期刊及會議文章,專利形式多樣且具有一定的市場應用價值,個別先進成果獲得了行業(yè)及區(qū)級獎勵證書。但是,與平臺建設情況相仿,科研成果也存在嚴重的兩極分化現(xiàn)象,16家調(diào)研公司中,約20%的子公司貢獻了80%的科研成果。

    3 意見建議

    針對子公司科技發(fā)展狀況,結合單位及個人發(fā)展,設計了“您希望公司如何保障科技創(chuàng)新工作的開展”“對于您所從事的業(yè)務和技術,希望在科技創(chuàng)新工作方面得到哪些幫助”等問題,通過梳理,對調(diào)研中需求率最高、提及次數(shù)最多的問題進行總結,并匯總?cè)鐖D4所示:

    3.1 繼續(xù)加強公司政策支持,激發(fā)科技創(chuàng)新活力

    該建議的提及次數(shù)為22次。對于大多數(shù)的受訪人來說,所在單位的政策一定程度上決定了個人的科技創(chuàng)新活力和積極性。同時,大多數(shù)的受訪人員希望單位能更多地出臺并完善科技創(chuàng)激勵制度和保障措施,解決員工的后顧之憂,激發(fā)員工的工作熱情。受訪人所提及的激勵措施包括個人收入、晉升通道、宣傳表揚及研發(fā)投入視同利潤等。研發(fā)投入視同利潤的做法早在數(shù)年前提出,但限于配套措施,一直無法徹底實施。建議積極完善專業(yè)創(chuàng)新團隊及個人的考核指標及評價體系,平衡生產(chǎn)與科技創(chuàng)新活動的矛盾[6],將大力推進研發(fā)投入列入子公司利潤考核指標,以技術創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展,培育核心競爭力。

    3.2 加大資金投入,資源合理配置共享

    該建議提及次數(shù)為16次。充足的資金保障是科技創(chuàng)新工作的開展前提。資金投入的類型包括單位內(nèi)部的立項投入、平臺建設投入、工程配套投入、外部立項的補貼配套等。具體建議為加大科技創(chuàng)新活動的經(jīng)費投入,豐富科技投入方式,完善科研經(jīng)費的配套形式和途徑,合理推行穩(wěn)定支持和重點支持項目。針對科研平臺建設發(fā)展不均衡等現(xiàn)象,提出了合理配置資源,進行優(yōu)質(zhì)資源共享的建議,加強資源共享和人員的聯(lián)合培養(yǎng),這一建議得到了多數(shù)子公司中高層管理人員的認可。

    3.3 加大與高水平院所及高校合作,加強員工個人培育交流

    該建議的提及次數(shù)為40次,是所有建議里面占比最高的一條,反映出廣大員工對于產(chǎn)學研模式的推崇及謀求個人發(fā)展的強烈意愿。對于國企單位來說,與高水平科研院所及高校的合作可直接提高公司業(yè)務的科技能力,培育意向技術,瞄準重難點技術及國家省市級重點布局計劃,逐步形成“互利共贏,支撐創(chuàng)新”的合作格局。具體形式包括技術產(chǎn)品聯(lián)合開發(fā)推廣、聯(lián)合成立專家工作站、人才培訓基地等。此外,多數(shù)受訪人員表現(xiàn)出極強的個人培訓及能力提升的意愿,建議各公司關注員工的能力提升意愿,結合發(fā)展需求,充分調(diào)用內(nèi)外部優(yōu)勢資源,制定相應的企業(yè)精英人才培育計劃,培養(yǎng)一批具有高科技創(chuàng)新水平、有影響力的行業(yè)專家及業(yè)務骨干。

    3.4 培育企業(yè)創(chuàng)新文化,促進生產(chǎn)活動和科技創(chuàng)新有機結合

    該建議是在座談調(diào)研中各公司中高層領導普遍關注的問題,體現(xiàn)出領導層對于科技創(chuàng)新開展的深層思考和認識??v觀國內(nèi)外成功企業(yè)公司的先進管理經(jīng)驗和發(fā)展歷程,企業(yè)文化的營造至關重要。培育科技創(chuàng)新的企業(yè)文化,是以一種無形的力量抓手,潛移默化地影響團隊及個人的創(chuàng)新意識。企業(yè)公司應綜合考慮生產(chǎn)發(fā)展及科技創(chuàng)新需求平衡,以生產(chǎn)孵化壯大科技創(chuàng)新,以科技創(chuàng)新反哺生產(chǎn)提高,促進生產(chǎn)和科研創(chuàng)新活動的有機結合。

    4 結語

    本次科技創(chuàng)新調(diào)研工作共歷時13周,包括調(diào)研問題的制定、調(diào)查問卷發(fā)放、結果回收、座談調(diào)研的組織安排和問題整理分析等工作,固定工作人員5人,流動工作人員3人。從調(diào)研過程及結果來看,廣西交通運輸領域的公司及員工科技創(chuàng)新意愿積極,并取得了一定的成果,但仍凸顯了交通行業(yè)特點化的管理制度、平臺建設及資金投入等一些掣肘難題。本次調(diào)研結果可為管理決策者提供更有價值的信息,為廣西乃至全國的交通運輸類企業(yè)的科技創(chuàng)新建設提供參考。

    參考文獻:

    [1]黃偉民.科技引領創(chuàng)新驅(qū)動全面提升交通運輸企業(yè)服務水平[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015(14):142.

    [2]覃 升,黃婉茜,李 陽.縱橫壯鄉(xiāng)暢八桂廣西交通運輸60年發(fā)展成就綜述[J].廣西經(jīng)濟,2018(10):46-51.

    [3]廣西聚焦“三大定位”推動現(xiàn)代綜合交通運輸體系建設[J].交通企業(yè)管理,2019,34(4):36.

    [4]田曉青,危 平.論公路交通科技創(chuàng)新[J].發(fā)明與創(chuàng)新(綜合版),2008(6):15-16.

    [5]周正祥,夏 飛.美國交通科技創(chuàng)新體系與我國交通科技創(chuàng)新[J].中國科技產(chǎn)業(yè),2002(6):68-70.

    [6]樊東方,張曉利,王寶春,等.新形勢下交通運輸行業(yè)科技創(chuàng)新模式的發(fā)展趨勢[J].交通運輸研究,2016,2(4):1-8.

    猜你喜歡
    科技創(chuàng)新企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    論以科技創(chuàng)新體系建設推動煙草行業(yè)可持續(xù)發(fā)展
    商(2016年32期)2016-11-24 18:17:35
    山東科技創(chuàng)新與農(nóng)業(yè)國際化戰(zhàn)略發(fā)展研究
    構建推進科技創(chuàng)新的資金模式的研究
    東方教育(2016年17期)2016-11-23 11:02:07
    要素投入對區(qū)域經(jīng)濟增長貢獻率分析
    日韩欧美精品v在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品一区二区三区视频在线 | 特大巨黑吊av在线直播| 美女被艹到高潮喷水动态| 成年版毛片免费区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日本a在线网址| 热99re8久久精品国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 曰老女人黄片| av国产免费在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 性欧美人与动物交配| 国产伦精品一区二区三区四那| 999久久久精品免费观看国产| 国产主播在线观看一区二区| 麻豆av在线久日| 欧美极品一区二区三区四区| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国内精品久久久久精免费| 精品久久久久久久久久免费视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 999久久久精品免费观看国产| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美日韩黄片免| 日韩欧美国产一区二区入口| 91av网一区二区| 国产精品一及| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 黄色女人牲交| 免费观看的影片在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产免费男女视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美日本视频| 国产成人系列免费观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品一区av在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 最新在线观看一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 最好的美女福利视频网| 18禁美女被吸乳视频| 最新在线观看一区二区三区| 手机成人av网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线观看午夜福利视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久99久视频精品免费| 一级毛片女人18水好多| ponron亚洲| 国产精品九九99| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线观看舔阴道视频| av天堂在线播放| 成在线人永久免费视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 搞女人的毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 夜夜爽天天搞| 久久人妻av系列| 成年女人看的毛片在线观看| 色综合站精品国产| www国产在线视频色| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品永久免费网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 淫秽高清视频在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品福利观看| 深夜精品福利| 欧美日韩一级在线毛片| 一级毛片高清免费大全| 国产三级在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 制服人妻中文乱码| 精品电影一区二区在线| 听说在线观看完整版免费高清| 桃色一区二区三区在线观看| 国产黄片美女视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| xxxwww97欧美| 岛国在线观看网站| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 一进一出抽搐动态| 亚洲国产精品合色在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一本综合久久免费| 欧美午夜高清在线| 热99re8久久精品国产| 欧美乱码精品一区二区三区| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久久久久久久久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 波多野结衣高清作品| 久99久视频精品免费| 国产亚洲精品av在线| 美女大奶头视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产真人三级小视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品国产亚洲在线| 免费看美女性在线毛片视频| 国产久久久一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美日韩精品网址| 亚洲激情在线av| 欧美色视频一区免费| 日韩欧美在线乱码| 国产高清激情床上av| 亚洲五月婷婷丁香| 91九色精品人成在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲av片天天在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 欧美中文综合在线视频| 精品电影一区二区在线| 天天躁日日操中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 色哟哟哟哟哟哟| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成年女人毛片免费观看观看9| 网址你懂的国产日韩在线| 国产91精品成人一区二区三区| 最近在线观看免费完整版| 午夜日韩欧美国产| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美日韩一级在线毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx| 在线观看66精品国产| www.999成人在线观看| 无人区码免费观看不卡| 小说图片视频综合网站| 免费观看人在逋| 亚洲第一电影网av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 一区二区三区高清视频在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日日夜夜操网爽| 久久久国产欧美日韩av| 天天躁日日操中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产黄a三级三级三级人| 国内精品久久久久久久电影| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区在线观看成人免费| a级毛片a级免费在线| 免费大片18禁| 精品欧美国产一区二区三| 日本三级黄在线观看| 在线观看舔阴道视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲熟女毛片儿| 色综合亚洲欧美另类图片| 51午夜福利影视在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 一级毛片女人18水好多| 欧美三级亚洲精品| 久久精品国产清高在天天线| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲黑人精品在线| 在线播放国产精品三级| 欧美又色又爽又黄视频| 国产成人影院久久av| 看黄色毛片网站| 最新中文字幕久久久久 | 国语自产精品视频在线第100页| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费在线观看成人毛片| 男女之事视频高清在线观看| 久久人妻av系列| 此物有八面人人有两片| 欧美乱妇无乱码| 搡老熟女国产l中国老女人| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线看三级毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 久久香蕉国产精品| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲五月婷婷丁香| 网址你懂的国产日韩在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 97碰自拍视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 中文字幕高清在线视频| 在线观看一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久香蕉精品热| 淫秽高清视频在线观看| 国内精品久久久久精免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲熟妇熟女久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 18禁观看日本| 日本 欧美在线| 亚洲国产欧美网| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国内精品美女久久久久久| 一个人免费在线观看电影 | 淫秽高清视频在线观看| 男女那种视频在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产成人av教育| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久久久成人av| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| 香蕉久久夜色| 亚洲国产欧美人成| 男女那种视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产一区二区三区视频了| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲中文字幕日韩| 夜夜爽天天搞| www日本在线高清视频| 国产av不卡久久| 亚洲国产精品久久男人天堂| av国产免费在线观看| 操出白浆在线播放| 三级国产精品欧美在线观看 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| 成年人黄色毛片网站| 国内精品一区二区在线观看| 免费大片18禁| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品永久免费网站| 少妇丰满av| 午夜精品久久久久久毛片777| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美一级毛片孕妇| av天堂在线播放| 国产欧美日韩一区二区精品| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩av在线大香蕉| 人人妻人人看人人澡| 亚洲av美国av| 99久国产av精品| 一级黄色大片毛片| 久久这里只有精品中国| 欧美激情在线99| 天堂影院成人在线观看| 午夜视频精品福利| cao死你这个sao货| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 身体一侧抽搐| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲熟女毛片儿| 国产三级黄色录像| 中国美女看黄片| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品一区av在线观看| 岛国在线免费视频观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产视频内射| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲精品一区二区www| 国内揄拍国产精品人妻在线| 美女cb高潮喷水在线观看 | 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜激情欧美在线| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产精品999在线| 99在线视频只有这里精品首页| 黄色成人免费大全| 99国产精品一区二区蜜桃av| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产成人精品无人区| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日日夜夜操网爽| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| а√天堂www在线а√下载| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品九九99| 91老司机精品| 国产高清视频在线观看网站| 天堂网av新在线| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 丰满人妻一区二区三区视频av | 丁香六月欧美| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产91精品成人一区二区三区| www.精华液| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产不卡一卡二| 99久国产av精品| 日韩欧美精品v在线| e午夜精品久久久久久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 99在线视频只有这里精品首页| 久久精品91蜜桃| 99riav亚洲国产免费| 欧美日韩精品网址| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 成人av在线播放网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 在线a可以看的网站| 国产成人精品久久二区二区91| 搞女人的毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲最大成人中文| 两个人视频免费观看高清| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产免费男女视频| 国产伦人伦偷精品视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 无限看片的www在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 搡老熟女国产l中国老女人| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品野战在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品女同一区二区软件 | 成人无遮挡网站| 免费av不卡在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 国产黄片美女视频| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲精品在线美女| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲成人久久性| 麻豆成人午夜福利视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲真实伦在线观看| 国产视频内射| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久成人免费电影| 女人被狂操c到高潮| 我的老师免费观看完整版| 国产成人精品无人区| 丁香六月欧美| av欧美777| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一区二区三区高清视频在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 美女黄网站色视频| 99久久综合精品五月天人人| 黄色 视频免费看| 免费人成视频x8x8入口观看| 丁香六月欧美| 国产精品一及| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费看十八禁软件| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 久久伊人香网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 1024手机看黄色片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲中文av在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 麻豆成人午夜福利视频| 一二三四在线观看免费中文在| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲第一电影网av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲avbb在线观看| 1024香蕉在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 99国产综合亚洲精品| 搞女人的毛片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 精品人妻1区二区| 性欧美人与动物交配| 男女下面进入的视频免费午夜| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 无人区码免费观看不卡| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 90打野战视频偷拍视频| 757午夜福利合集在线观看| 麻豆av在线久日| 不卡一级毛片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 在线播放国产精品三级| 亚洲av美国av| 亚洲av成人一区二区三| 色播亚洲综合网| 熟女电影av网| 三级毛片av免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 后天国语完整版免费观看| 麻豆成人av在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99久久精品一区二区三区| 日韩欧美三级三区| av黄色大香蕉| 精品国产三级普通话版| 99热这里只有精品一区 | 两性夫妻黄色片| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲av熟女| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲中文av在线| 日本在线视频免费播放| 波多野结衣高清无吗| 给我免费播放毛片高清在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜福利免费观看在线| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 成人18禁在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜免费成人在线视频| 国产成人aa在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 毛片女人毛片| 国产毛片a区久久久久| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲无线观看免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品色激情综合| 中文在线观看免费www的网站| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲在线观看片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 老司机在亚洲福利影院| 99精品久久久久人妻精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品亚洲美女久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩精品青青久久久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩欧美三级三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 中亚洲国语对白在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 色综合欧美亚洲国产小说| 88av欧美| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久九九精品影院| av天堂在线播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 麻豆国产97在线/欧美| 超碰成人久久| 一本一本综合久久| 亚洲国产精品999在线| 观看免费一级毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 黄色日韩在线| 国产成人av教育| 一区福利在线观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av熟女| 免费在线观看影片大全网站| 婷婷丁香在线五月| 亚洲熟妇熟女久久| 婷婷亚洲欧美| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜福利18| 九色国产91popny在线| 99国产综合亚洲精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久这里只有精品19| 草草在线视频免费看| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产午夜精品久久久久久| 亚洲最大成人中文| av女优亚洲男人天堂 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 女人被狂操c到高潮| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 特级一级黄色大片| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜福利欧美成人| 99精品在免费线老司机午夜| 免费搜索国产男女视频| 97碰自拍视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 偷拍熟女少妇极品色| 九九在线视频观看精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产欧美日韩一区二区三| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲五月婷婷丁香| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产乱人视频| 高清在线国产一区| 中文字幕熟女人妻在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久精品影院6| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品乱码久久久久久99久播| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一本一本综合久久| 午夜a级毛片| 亚洲av成人一区二区三| 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产在线精品亚洲第一网站| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲18禁久久av| 曰老女人黄片| aaaaa片日本免费| 免费电影在线观看免费观看| 99国产精品一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 少妇丰满av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 禁无遮挡网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 人人妻人人看人人澡| 日本一二三区视频观看| 啦啦啦免费观看视频1| 真人做人爱边吃奶动态| 高清毛片免费观看视频网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲国产精品sss在线观看| 一级毛片精品| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 禁无遮挡网站| av欧美777| 搡老熟女国产l中国老女人| 久9热在线精品视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 无限看片的www在线观看| 操出白浆在线播放| 色吧在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 久久久久性生活片| 日本精品一区二区三区蜜桃| h日本视频在线播放| 国产69精品久久久久777片 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产成人av教育| 男女床上黄色一级片免费看| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲中文av在线|