中國民營(yíng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展思路探究

翟舒婉

摘要：民營(yíng)企業(yè)的思想政治工作發(fā)展思路不僅直接影響著企業(yè)員工的工作狀態(tài)，還間接影響企業(yè)的生存與發(fā)展前景。以民營(yíng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展?fàn)顩r及由此反映出來的問題為突破口，解讀和探究新時(shí)代背景下中國民營(yíng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的新思路。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè);思想政治工作;發(fā)展;思路

民營(yíng)企業(yè)在改革開放后的四十年間“茁壯成長(zhǎng)”，逐步成為振興我國國民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的經(jīng)濟(jì)力量，助力了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。但在重視國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，也要兼顧提升民營(yíng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)水平，逐步探索中國民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展思路。

一、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）思想觀念與發(fā)展不同步

我國正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，在部分民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行過程中，往往過分重視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的不斷攀升以及由此帶來的經(jīng)濟(jì)紅利，因而對(duì)員工的思想教育也僅限于經(jīng)濟(jì)會(huì)議和日常工作中空洞乏味的說教式思想教育，員工的思想政治觀念和覺悟得不到有效提升，因此也難以確保新時(shí)代背景下，我國民營(yíng)企業(yè)能夠根據(jù)國家政治、文化、思想等建設(shè)情況及時(shí)調(diào)整企業(yè)的思想觀念，去適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

（二）缺乏專職政工隊(duì)伍

目前，大部分民營(yíng)企業(yè)具有相對(duì)完善的企業(yè)管理機(jī)制，但是在實(shí)際的企業(yè)管理中卻往往忽視對(duì)于企業(yè)政治工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，一些企業(yè)從成立之初沒有設(shè)置過關(guān)于思想政治工作的部門，更談及不上專門從事政治工作的企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)。由于缺乏企業(yè)工作中的核心凝聚力培養(yǎng)，致使企業(yè)職工精神渙散。此外，由于企業(yè)中缺乏統(tǒng)一的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，我國民營(yíng)企業(yè)中的黨組織力量也成了無源之水，沒有實(shí)際的存在意義。

（三）缺乏對(duì)工作方式的創(chuàng)新

目前的民營(yíng)企業(yè)中，對(duì)于我國的黨章黨規(guī)以及國家重大方針政策、重大會(huì)議事件的傳達(dá)方式過于匱乏，缺乏對(duì)于企業(yè)思想政治工作和員工心理疏導(dǎo)方式上的創(chuàng)新。一味地循規(guī)蹈矩，基本上采取領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上照本宣科地解讀國家會(huì)議精神，基層職工在臺(tái)下聆聽領(lǐng)導(dǎo)的陳述，或是領(lǐng)導(dǎo)高高在上的發(fā)言，卻從沒有落實(shí)關(guān)心職工思想政治工作的舉措，在時(shí)效性上來說，無法調(diào)動(dòng)員工關(guān)心國家和企業(yè)命脈問題的積極性，在傳達(dá)方式方法上，因?yàn)闊o法貼近職工的生產(chǎn)生活，導(dǎo)致企業(yè)職工也忽視對(duì)于思想政治的關(guān)心熱度，難以保證員工的政治思想和覺悟得到提高。

二、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀下的思路探究

（一）高度重視企業(yè)的思想政治工作

在新時(shí)代的社會(huì)背景下，民營(yíng)企業(yè)首先要做的就是要提高企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作的重視程度。作為民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于企業(yè)職工的思想觀念、職工的所需所求要有深入的了解，才能有利于企業(yè)職工在日常工作中形成企業(yè)精神的凝聚力和向心力，在團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體精神感召下，職工能夠心往一處想，勁兒往一處使，營(yíng)造團(tuán)結(jié)一致、和諧友善的企業(yè)環(huán)境氛圍。只有職工的心齊了，企業(yè)在管理中的各項(xiàng)工作才能得以順利開展。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，能夠以新時(shí)代背景下的企業(yè)管理者的眼光和格局，為企業(yè)的思想政治工作提供便利條件，加強(qiáng)物質(zhì)和精神上的保障，為企業(yè)的思想政治工作的有序開展保駕護(hù)航。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有在思想覺悟上認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性，才能在企業(yè)中自上而下，形成增強(qiáng)思想政治工作的氛圍。

（二）健全企業(yè)專職的政工機(jī)構(gòu)

針對(duì)部分民營(yíng)企業(yè)忽視企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)、甚至部分企業(yè)從成立之初沒有設(shè)置過思想政治工作的部門，改變這一現(xiàn)狀，就要從企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)管理做起，建立相對(duì)健全的黨組織機(jī)構(gòu)。在實(shí)際的管理過程中，企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部要分工明確、責(zé)任落實(shí)，這樣才能保證將企業(yè)的思想政治工作落到實(shí)處。對(duì)于一個(gè)剛剛建立專職政工機(jī)構(gòu)的民營(yíng)企業(yè)來說，在組織內(nèi)部推選工作態(tài)度積極、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h員作為黨組織機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人至關(guān)重要，有利于在企業(yè)黨組織的感召下，企業(yè)職工的思想政治工作的觀念得以有效提升。作為該機(jī)構(gòu)而言，在企業(yè)內(nèi)部從以下幾點(diǎn)開展所負(fù)責(zé)的工作：

1. 以小組為單位，落實(shí)責(zé)任

在相對(duì)規(guī)范的大型民營(yíng)企業(yè)中，由于企業(yè)職工人數(shù)眾多，如果逐一對(duì)每個(gè)職工做思想政治工作，那將會(huì)耗費(fèi)大量的人力物力，因此就要以基層小組學(xué)習(xí)的方式做起，按照一定空間內(nèi)的職工人數(shù)進(jìn)行按比例劃分，尤其是一些大型民營(yíng)企業(yè)在國內(nèi)有很多跨省、跨區(qū)的分公司，還有一些致力于食品加工、汽車產(chǎn)業(yè)等大型制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)車間之中，進(jìn)行以小組為單位的企業(yè)職工內(nèi)部人員劃分，并且在小組成員內(nèi)部要推選出工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、黨性覺悟較高的職工作為該小組的組長(zhǎng)，這樣一旦有需要傳達(dá)的企業(yè)思想政治工作方面情況，企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部就可以傳達(dá)給小組組長(zhǎng)，再由組長(zhǎng)進(jìn)行思想精神的傳遞，往往會(huì)自上而下，將企業(yè)思想政治工作落實(shí)得有條不紊、儼然有序。

2. 落實(shí)溝通制度

對(duì)于企業(yè)而言，是由無數(shù)個(gè)基層職工組成的大團(tuán)體，這個(gè)團(tuán)體中，要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持以人為本的理念。作為企業(yè)的黨組織機(jī)構(gòu)，就要在企業(yè)的思想政治管理中做到事無巨細(xì)，從小處入手，從工作生活中的細(xì)節(jié)入手，建立企業(yè)內(nèi)部由上到下的有效溝通機(jī)制，這個(gè)機(jī)制要建立在企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人與中級(jí)負(fù)責(zé)人乃至底層黨組織負(fù)責(zé)人之間，形成覆蓋整個(gè)企業(yè)的金字塔狀的思想政治網(wǎng)絡(luò)，在該體系的引導(dǎo)下，可以對(duì)企業(yè)員工的工作生活狀態(tài)有全面的了解，再據(jù)此進(jìn)行思想溝通。

思想的溝通是最能觸碰職工內(nèi)心深處思想政治觀念的關(guān)鍵點(diǎn)，針對(duì)當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下受工作量大、心理壓力大、生活壓力大這“三座大山”重壓下的企業(yè)職工，尤其是員工在一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)出態(tài)度消極，情緒不滿，作為與員工接觸最多、了解最多的企業(yè)最底層的干部，要積極與思想有問題的職工進(jìn)行溝通，了解出現(xiàn)問題的根源，及時(shí)化解矛盾。若是職工在生活上遇到了困難，作為底層的黨組織領(lǐng)導(dǎo)，要積極與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，在上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的批示下，可以在企業(yè)內(nèi)部舉辦募捐獻(xiàn)愛心等多種充滿愛和人性化的企業(yè)活動(dòng)，在企業(yè)黨組織的關(guān)懷下，企業(yè)職工內(nèi)部會(huì)形成堅(jiān)強(qiáng)的凝聚力和向心力。

（三）創(chuàng)新工作方式

民營(yíng)企業(yè)無論是企業(yè)職工的工作方式，還是職工的思想政治建設(shè)方面，都要與時(shí)俱進(jìn)。黨組織成員要在傳達(dá)黨的綱領(lǐng)性文件以及對(duì)于員工的工作生活進(jìn)行有效引導(dǎo)，突破說教式教育的模式藩籬，在工作中創(chuàng)新方式方法。

1. 避免“一刀切”的工作模式

以往的工作模式中，企業(yè)黨組織成員忽視對(duì)員工素質(zhì)的綜合分析，在工作中往往按照“一刀切”的工作模式，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行統(tǒng)一思想觀念教育。企業(yè)中存在部分年長(zhǎng)接近退休年齡的企業(yè)職工及一些僅完成九年義務(wù)教育的年輕職員，這些企業(yè)職工因?qū)W識(shí)有限，在配合企業(yè)黨組織的工作過程中，很多時(shí)候無法與念過高中乃至大學(xué)的職工相提并論。為此，黨組織成員在工作中，要避免“一刀切”的工作作風(fēng)，按員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行合理化、分層次的思想政治教育。

2. 利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的信息資源

當(dāng)今時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)不再是個(gè)陌生的詞匯，尤其是在企業(yè)管理中，更要充分地利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的信息資源，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。企業(yè)黨組織成員要利用企業(yè)日常工作中員工身處其中的工作、生活環(huán)境，進(jìn)行無意識(shí)地引導(dǎo)和宣傳。例如在企業(yè)員工食堂的午休時(shí)間，可以通過食堂的電視、廣播等媒體，播放和播報(bào)國家的重要會(huì)議精神、重大利民舉措、對(duì)企業(yè)的政策解讀等等，讓員工在無意識(shí)之間就提高了關(guān)心國家和企業(yè)生存發(fā)展的意識(shí)。此外，還可以創(chuàng)新企業(yè)思想政治會(huì)議的方式，可以采取視頻會(huì)議的方式，創(chuàng)新企業(yè)黨組織的工作方式。

三、結(jié)束語

對(duì)于我國新時(shí)代背景下的民營(yíng)企業(yè)而言，要提高企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作重要性的意識(shí)。在企業(yè)運(yùn)行過程中，不斷地摸索企業(yè)思想政治發(fā)展的思路，在加強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力的同時(shí)，保證我國民營(yíng)企業(yè)健康、有序地發(fā)展。

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（作者單位：湖北工業(yè)大學(xué)）