新世紀(jì)以來我國工會理論和實踐研究的現(xiàn)狀與熱點

黃明福

(北京理工大學(xué) 工會，北京 100081）

改革開放40多年來，我國工會始終堅持以黨的理論創(chuàng)新為指引，在理論與實踐中做出了一系列的深入探索，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了具有中國特色的工會理論。2018年10月，習(xí)近平同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強(qiáng)調(diào)，我國工運(yùn)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員億萬職工積極建設(shè)新時代，加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，加大對職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度[1]。工會作為職工利益的代表者、協(xié)調(diào)者、維護(hù)者，因其高度的政治性、鮮明的階級性、廣泛的群眾性特征，其發(fā)展在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。

自2000年以來，我國對工會領(lǐng)域的重視程度較高，學(xué)術(shù)研究取得豐碩成果。統(tǒng)計顯示，我國學(xué)者重點對高校工會、企業(yè)工會的組織、會員、管理、勞動關(guān)系等方面進(jìn)行具體的展開分析，但并未對該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究進(jìn)行系統(tǒng)整體的文獻(xiàn)計量分析。因此，專門針對“新世紀(jì)我國工會”的研究熱點可視化分析的知識圖譜是很有價值的。通過對該研究主題的可視化分析，不僅能夠更好地把握當(dāng)前我國工會建設(shè)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀與熱點，剖析工會發(fā)展的軌跡與規(guī)律，而且更能因勢利導(dǎo)，結(jié)合國家政策，追蹤前沿發(fā)展變化，進(jìn)而對該領(lǐng)域的發(fā)展形成更加成熟的解釋與更加合理有效的規(guī)劃、展望。

一、數(shù)據(jù)來源與研究方法

本研究使用的工具為美國德雷賽爾大學(xué)陳超美教授開發(fā)的信息可視化軟件Citespace，基于java環(huán)境與特定的算法，通過知識數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與科學(xué)計量，生成生動、美觀的可視化知識圖譜，進(jìn)而直觀地揭示某一領(lǐng)域的總體知識結(jié)構(gòu)與演進(jìn)規(guī)律，展現(xiàn)其研究現(xiàn)狀、熱點與趨勢走向。

研究的樣本數(shù)據(jù)來源自中國知網(wǎng) （CNKI數(shù)據(jù)庫）中的CSSCI、中文核心期刊論文，在CNKI的高級檢索項目中，按照篇名進(jìn)行檢索，以“工會”為檢索詞相匹配，檢索時間為2019年9月30日，檢索條件為“精確”，檢索時間跨度為2000—2019年，共檢索到1660篇。從CNKI數(shù)據(jù)庫中以Refworks的格式導(dǎo)出，并在軟件Citespace的操作計量過程中整理出新世紀(jì)以來我國工會的研究文獻(xiàn)刊載量、作者分布、期刊分布、研究機(jī)構(gòu)分布、研究熱點、關(guān)鍵詞的時序變化等，并建立相應(yīng)科學(xué)知識圖譜。

二、工會領(lǐng)域的研究概況

（一）文獻(xiàn)刊載數(shù)量分析

文獻(xiàn)刊載量的多少在一定程度上可以反映出該領(lǐng)域的發(fā)展水平，而其數(shù)量變化軌跡也相應(yīng)顯示出了該領(lǐng)域的發(fā)展速度與動態(tài)趨勢。

圖1 2000—2019年我國工會文獻(xiàn)刊載的累積數(shù)與累積率

我們按照年份分別統(tǒng)計出自2000年至2019年的我國工會相關(guān)文獻(xiàn)的累積數(shù)與累積率（如圖1）。其中，“文獻(xiàn)累積數(shù)”是指該領(lǐng)域當(dāng)年發(fā)表的文獻(xiàn)與之前各年發(fā)表文獻(xiàn)數(shù)量的累積疊加，反映其整體規(guī)模；而“文獻(xiàn)累積率”則是該年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)與上一年度文獻(xiàn)數(shù)量的比值，反映該年度文獻(xiàn)的發(fā)表是否呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長的態(tài)勢。

統(tǒng)計顯示，自2000年以來，我國工會的有關(guān)文獻(xiàn)累積量呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢，由2000年的76篇增長到2019年的1660篇，已達(dá)21倍之多?？梢?，多年來我國在工會相關(guān)領(lǐng)域的研究呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢，隨著中央關(guān)于工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的指導(dǎo)思想的深入貫徹，越來越多的學(xué)者對此領(lǐng)域投入關(guān)注。在逐年的增長數(shù)量上來看，該領(lǐng)域?qū)W術(shù)文獻(xiàn)的數(shù)量增長呈現(xiàn)出先增加后減少的狀態(tài)，其中2007—2010年的文獻(xiàn)增長量超過100篇，體現(xiàn)出該時期為工會領(lǐng)域?qū)W術(shù)熱潮期。

在累積率方面，自2000年以來，至2010年間，我國該領(lǐng)域的文獻(xiàn)累積率一直處于較高水平，是該領(lǐng)域研究文獻(xiàn)的爆發(fā)式增長階段。分析其背后原因，主要由于2001年我國進(jìn)行了《工會法》的修訂工作，使得該領(lǐng)域出現(xiàn)全新的研究視角與研究問題，此階段工會領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)呈現(xiàn)高速增長；在2008年，該領(lǐng)域文獻(xiàn)數(shù)量較上一年增加了127篇，文獻(xiàn)累積率126%，達(dá)到19年來的最大峰值，主要由于該時期正經(jīng)歷金融危機(jī)，屬于勞資矛盾嚴(yán)重年[2]，故而相關(guān)研究與解決方案的探討被提上日程。而2011年至2019年，雖然從累積數(shù)量上來看依舊水平較高，但累積率并未出現(xiàn)爆發(fā)式增長，且均呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢，說明其研究領(lǐng)域的發(fā)展趨于穩(wěn)定，并逐漸進(jìn)入新的探索階段。

（二）學(xué)術(shù)期刊分布

通過對學(xué)術(shù)期刊的分布情況進(jìn)行分析，可以看出新世紀(jì)以來我國工會領(lǐng)域的研究概況。2000—2019年我國工會期刊刊載量分布見表1。表1可直觀地反映出當(dāng)前該領(lǐng)域發(fā)文量最多的期刊，在此僅列舉出前10位。據(jù)統(tǒng)計，總發(fā)文量排名前十位的期刊共發(fā)文985篇，約占期刊發(fā)文量總數(shù)的59%，說明該領(lǐng)域研究的期刊文獻(xiàn)已逐漸呈現(xiàn)出集中分布的趨勢，并得到眾多學(xué)術(shù)期刊的關(guān)注。這部分期刊主要來源于經(jīng)濟(jì)管理與人文社科領(lǐng)域，發(fā)表數(shù)量排名第一的期刊為《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》，發(fā)文量801篇，約占總發(fā)文量的48.3%。《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》是中華全國總工會主管、中國勞動關(guān)系學(xué)院主辦的研究勞動關(guān)系和工會領(lǐng)域的理論與實踐問題的學(xué)術(shù)性期刊，是工會工作者與研究者的首選發(fā)表刊物，其對工會的研究在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。

表1 2000—2019年我國工會期刊發(fā)文量分布（前10位）

（三）作者分布

通過對作者發(fā)文量的分布統(tǒng)計，可以充分了解對該領(lǐng)域較為關(guān)注的作者分布情況。本領(lǐng)域發(fā)文量前15名的作者如圖2所示。由圖2數(shù)據(jù)可見，排名前三的許曉軍發(fā)文量21篇，趙健杰發(fā)文量13篇，吳亞平發(fā)文量11篇，占總發(fā)文量的比例均約2.7%，其中許曉軍發(fā)文數(shù)量顯著突出。前15位的作者，共發(fā)文142篇，占總論文量僅8.6%?？梢娧芯吭擃I(lǐng)域的作者并不集中，并沒有形成該領(lǐng)域的核心作者群體。

2000—2019年我國工會領(lǐng)域文獻(xiàn)作者分布的科學(xué)知識圖譜見圖3。在整體范圍上，作者合作網(wǎng)絡(luò)密度較低，合作較為分散，但局部聚類的子網(wǎng)絡(luò)中，某些作者間形成了較為密切的合作關(guān)系，如許曉軍、任小平、楊冬梅等，且子網(wǎng)絡(luò)多為星形分布，即多位學(xué)者與一位學(xué)者進(jìn)行科研合作，以中心學(xué)者為核心，呈現(xiàn)出發(fā)散分布的特點[3]，可見許曉軍、趙健杰等團(tuán)隊帶頭人在整個工會研究領(lǐng)域中起著至關(guān)重要的作用。在另一方面，不同團(tuán)隊間研究者的溝通較少，尚未形成潛力型子網(wǎng)絡(luò)，即少有團(tuán)隊之間的合作，大多研究僅集中于本團(tuán)隊內(nèi)部，不利于信息的向外流通與分享。

圖2 2000—2019年我國工會領(lǐng)域發(fā)文作者統(tǒng)計分析（前15位）

圖3 2000—2019年我國工會領(lǐng)域文獻(xiàn)作者分布的科學(xué)知識圖譜

（四）發(fā)文機(jī)構(gòu)

2000—2019年我國工會發(fā)文機(jī)構(gòu)統(tǒng)計分析如圖4。發(fā)文量第一的為中國勞動關(guān)系學(xué)院，發(fā)文數(shù)量遠(yuǎn)超后位排名機(jī)構(gòu)，說明該機(jī)構(gòu)在工會研究領(lǐng)域具有領(lǐng)先地位及重要代表意義。排位第二、第三的單位分別是中華全國總工會、中國工運(yùn)學(xué)院，而中國人民大學(xué)、北京大學(xué)、北京師范大學(xué)等雙一流高校的發(fā)文數(shù)量排名也跟隨其后。說明不僅是專門的工會組織、勞動關(guān)系組織對我國工會領(lǐng)域的建設(shè)與發(fā)展有巨大學(xué)術(shù)研究貢獻(xiàn)，各高校尤其是雙一流高校對我國工會領(lǐng)域的建設(shè)研究問題也較為關(guān)注。而排名第十位的江西銅業(yè)集團(tuán)德興銅礦，以企業(yè)的形式，從學(xué)術(shù)專業(yè)的視角對該領(lǐng)域進(jìn)行研究，更是實屬不易。由此可見，當(dāng)今工會領(lǐng)域的研究組織已滲透到社會各界、各類團(tuán)體組織，得到社會各界的廣泛關(guān)注。

圖4 2000—2019年我國工會領(lǐng)域發(fā)文機(jī)構(gòu)統(tǒng)計分析（前10位）

（五）研究熱點分析

論文關(guān)鍵詞可簡明扼要地展現(xiàn)出文章的研究主題與主要內(nèi)容，基于關(guān)鍵詞的分析則能夠更加直觀地展現(xiàn)出該領(lǐng)域研究熱點的發(fā)展與變動情況。圖5是對2000—2019年CNKI數(shù)據(jù)庫中該領(lǐng)域研究文獻(xiàn)的“關(guān)鍵詞”分析，形成的科學(xué)知識圖譜。圖中節(jié)點的大小代表關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率，節(jié)點越大，則對應(yīng)關(guān)鍵詞出現(xiàn)頻率越高；節(jié)點之間的連線，代表其相關(guān)關(guān)系，連線越粗，則其相關(guān)性越高。

結(jié)合圖5的科學(xué)知識圖譜與表2的高頻關(guān)鍵詞匯總表，根據(jù)Donohue在1973年提出的高頻詞低頻詞界分公式，計算出高頻詞閾值約為32，即取頻次數(shù)前32的關(guān)鍵詞進(jìn)行分析，同時依次統(tǒng)計出其中心性，即該詞與其他關(guān)鍵詞的共現(xiàn)率，統(tǒng)計圖如圖6所示?？梢钥吹?，除去具有普適性的關(guān)鍵詞“工會”后，關(guān)鍵詞“工會組織”“工會工作”“勞動關(guān)系”“維權(quán)”的頻次位居前列，分別高達(dá)139、132、82、65，其中心性依次為 0.19、0.21、0.12、0.05，“工會組織”“工會工作”“勞動關(guān)系” 的頻次與中心性都很高，說明基于我國工會的研究，有較多圍繞于研究其組織架構(gòu)及工作開展上，顯示出對具體工會建設(shè)實踐開展的高度重視；而基于中心性較低但頻次頗高的“維權(quán)”、“企業(yè)”與“創(chuàng)新”，中心性較低，可見其與其他文獻(xiàn)的共現(xiàn)性并不高，但由于出現(xiàn)頻次較高，可側(cè)面顯示我國工會建設(shè)向維護(hù)員工權(quán)益、建立良好和諧勞動關(guān)系的研究靠攏的現(xiàn)狀。此外，“創(chuàng)新”一詞于“工會”包含范圍之外獨立出現(xiàn)，并具有較高頻次，說明在當(dāng)前時代不斷發(fā)展變化、創(chuàng)新成為時代驅(qū)動力的新形勢、新階段下,工會的任務(wù)不僅僅限定于完成好本職范圍內(nèi)的“規(guī)定動作”,更應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)新常態(tài),不斷創(chuàng)新工作方式方法[4],這成為新時代的一大探索主題。

圖5 2000—2019年我國工會領(lǐng)域科學(xué)知識圖譜

圖6 2000—2019年我國工會領(lǐng)域研究關(guān)鍵詞中心性與頻次（前12）

表2 高頻關(guān)鍵詞（頻次≥32）

工會作為群團(tuán)組織，其政治性、先進(jìn)性、群眾性是根本屬性，要把保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性作為群團(tuán)工作的根本標(biāo)尺和長期任務(wù)來抓。保持和增強(qiáng)“三性”不僅是對工會改革的要求，也是對整個工會工作的要求。另一方面，工會職工的“民主管理”也是新時代勞動者利益訴求的表達(dá)渠道，是企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系雙方的利益博弈、矛盾協(xié)調(diào)不可或缺的機(jī)制。故而，在此將我國工會領(lǐng)域的文獻(xiàn)分為“政治性、先進(jìn)性、群眾性、民主管理”四大類別，分別進(jìn)行剖析陳述。

基于政治性，工會領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)集中闡述了工會增強(qiáng)政治性的重要性與具體方略[5]，同時以實地調(diào)研考察為案例，詳細(xì)闡述了如何將服務(wù)大局、服務(wù)職工的工會工作更加有效地在實踐中開展[6]。在學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中，作者反復(fù)強(qiáng)調(diào)了政治性對工會組織與工會工作的重要性。政治性是工會組織的靈魂，工會工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。因此，我國的工會工作要增強(qiáng)政治性，擔(dān)負(fù)起工會團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。首先，要把牢政治原則，緊緊地靠近黨，這是唯一正確的原則；其次，要堅定政治方向，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路；第三，要擔(dān)當(dāng)政治任務(wù)，主動承擔(dān)起團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，用中國特色社會主義共同理想聚“魂”，用精神家園聚“氣”，為革命發(fā)展聚“力”；第四，要落實政治責(zé)任，落實好管黨治黨政治責(zé)任，以黨的建設(shè)高質(zhì)量保障工會工作高水平；第五，要用好黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢，把維護(hù)職工合法權(quán)益與工會組建融入黨政工作大格局之中。

基于先進(jìn)性，工會領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)也提出如何提升工會先進(jìn)性、全面提升職工綜合素質(zhì)的相關(guān)思考。要增強(qiáng)先進(jìn)性，就要讓工會擔(dān)負(fù)起推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、職工全面發(fā)展、社會文明進(jìn)步的發(fā)展責(zé)任[7]。首先，要在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中體現(xiàn)先進(jìn)性，只有將工會自身的奮斗目標(biāo)與國家、區(qū)域乃至全世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要議題緊密結(jié)合，才能服務(wù)人類發(fā)展大局，才能贏得廣泛的社會支持；其二，要在全面提升素質(zhì)中發(fā)展先進(jìn)性，不斷加強(qiáng)職工的思想政治教育，不斷提高職工的技術(shù)素質(zhì)，實行多種勞動競賽的組織創(chuàng)新活動，促進(jìn)職工隊伍建設(shè)的不斷優(yōu)化發(fā)展；其三，要在弘揚(yáng)偉大精神中塑造先進(jìn)性，用勞模精神、勞動精神、工匠精神引領(lǐng)職工群眾演繹“勞動美”；其四，要在網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型升級中增強(qiáng)先進(jìn)性，實施智慧工會建設(shè)工程，創(chuàng)新組織分工、資源整合和工作流程，把網(wǎng)上工作平臺建設(shè)成與職工交流溝通的新載體、為職工排憂解難的新途徑、推進(jìn)會務(wù)公開的新渠道，打造網(wǎng)上網(wǎng)下融合共促的工作格局。

基于群眾性，工會領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)著重強(qiáng)調(diào)了如何做好黨的群眾工作。增強(qiáng)群眾性，就要擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工權(quán)益、竭誠服務(wù)職工、參與社會治理的社會責(zé)任[8]。第一，要更加突出維權(quán)服務(wù)來維護(hù)職工群眾的利益，以服務(wù)陣地建設(shè)為著力點，打造系統(tǒng)完善的服務(wù)職工體系，以項目化推動為切入點，為職工提供更多更好的服務(wù)，以構(gòu)建幫扶長效機(jī)制為重點，全力推進(jìn)困難職工解困脫困工作；第二，要更加自覺地根植于職工群眾，進(jìn)一步體現(xiàn)廣泛性與代表性，進(jìn)一步擴(kuò)大有效覆蓋，加強(qiáng)對勞動領(lǐng)域社會組織的聯(lián)系和引導(dǎo)；第三，要更加努力地提升群眾工作水平，應(yīng)健全長效機(jī)制、走到職工中間，按大多數(shù)會員意志辦事，謀劃工作聽取職工意見，落實以職代會為基本形式的民主管理制度，注重發(fā)揮基層職工首創(chuàng)精神。

基于民主管理，文獻(xiàn)強(qiáng)調(diào)了有效的民主管理對職工訴求表達(dá)、勞資雙方和諧發(fā)展、優(yōu)化工會建設(shè)的重要作用。首先，要明確民主管理的主體是全體職工。其次，職工民主管理的性質(zhì)是職工“當(dāng)家作主”，要實現(xiàn)民主性，實現(xiàn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。第三，職工民主管理的作用定位是主人翁精神的體現(xiàn)，要全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度。第四，企業(yè)工會要在民主管理中充分發(fā)揮作用，進(jìn)行組織、引導(dǎo)、服務(wù)。要在維護(hù)職工合法權(quán)益上下功夫，為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮“調(diào)節(jié)器”作用；在企業(yè)發(fā)展上下功夫，為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮“助推器”作用；在提高職工素質(zhì)上下功夫，為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮“孵化器”作用；在凝聚企業(yè)人心上下功夫，為建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮“穩(wěn)定器”作用[9]。

表3 工會研究主題文獻(xiàn)關(guān)鍵詞的時序變化

（六）關(guān)鍵詞時序變化分析

新世紀(jì)以來，我國工會領(lǐng)域的研究熱點問題逐年變化，新熱點不斷涌現(xiàn)。由表3及圖7可更加清晰地總結(jié)出，20世紀(jì)初，包括工會組織、工會管理、工會經(jīng)費、基層組織等方面較為基礎(chǔ)性、結(jié)構(gòu)性的建設(shè)研究成為熱點。后來，“工會維權(quán)”“和諧勞動關(guān)系”“和諧社會”“職工之家”等體現(xiàn)人文性、民主性的關(guān)鍵詞出現(xiàn)，可見我國工會建設(shè)更加看重勞資雙方的權(quán)益，并大力維護(hù)職工權(quán)益，體現(xiàn)以人為本的思想。2009年，“金融危機(jī)”一詞的出現(xiàn)，體現(xiàn)了工會研究的時勢導(dǎo)向，金融危機(jī)導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系緊張的現(xiàn)象，是當(dāng)時的一大研究熱點。2014年及之后的幾年里，“資訊平臺”“媒體”“互聯(lián)網(wǎng)+”等熱點關(guān)鍵詞的出現(xiàn)，體現(xiàn)了科技與媒介大發(fā)展時期，工會工作更加依托于“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的建設(shè)新思路——注重透明化與互聯(lián)互通的媒介平臺建設(shè)，該方面的研究成為新時期的一大發(fā)展特色。此外，“政黨”“中國特色社會主義工會發(fā)展道路”“社會主義”“國家治理”等體現(xiàn)上層建筑的關(guān)鍵詞貫穿于20年研究歷程的始終。由此可以明確，工會的研究往往與國家的指導(dǎo)思想理論有極大聯(lián)系，工會建設(shè)發(fā)展要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國特色社會主義發(fā)展道路，工會運(yùn)動是團(tuán)結(jié)廣大職工群眾建設(shè)有中國特色社會主義的運(yùn)動,而不是單純的所謂“勞權(quán)運(yùn)動”[10-12]。由圖8可清晰展現(xiàn)出新世紀(jì)以來，我國工會研究的關(guān)鍵詞突變情況。深色橫條代表著相應(yīng)的突變年限，強(qiáng)度一欄代表著突變強(qiáng)度。2000年初，由于《工會法》的修訂，新出現(xiàn)的熱點問題眾多。

圖7 2000—2019年我國工會研究的熱點遷移時序圖

圖8 2000—2019年工會研究關(guān)鍵詞突變與變化趨勢

四、研究結(jié)論

通過對2000—2019年間中國知網(wǎng)有關(guān)工會文獻(xiàn)年度刊載量、發(fā)文作者、期刊與發(fā)文機(jī)構(gòu)分布、研究熱點的科學(xué)知識圖譜與熱點時序變化等計量學(xué)分析，系統(tǒng)地繪制了新世紀(jì)以來我國工會理論和實踐研究文獻(xiàn)的知識圖譜，并得出以下三個結(jié)論。

（一）作者合作網(wǎng)絡(luò)密度較小，學(xué)術(shù)團(tuán)隊間交流較少

文獻(xiàn)計量分析發(fā)現(xiàn)，新世紀(jì)以來我國工會領(lǐng)域的作者合作情況較為松散，相互間聯(lián)系較少，合作圈范圍也比較狹窄。而基于內(nèi)部的合作子網(wǎng)絡(luò)來看，合作子網(wǎng)絡(luò)多為星形分布，即多位學(xué)者與一位學(xué)者進(jìn)行科研合作，以中心學(xué)者為核心，呈現(xiàn)出發(fā)散分布，團(tuán)隊內(nèi)部相互交流比較頻繁，學(xué)術(shù)溝通與資源分享更加順暢，可見團(tuán)隊帶頭人在整個工會研究領(lǐng)域中起著至關(guān)重要的作用。但是，這樣的合作團(tuán)隊仍然較少，團(tuán)隊缺少與外界的溝通，閉塞的信息可能會喪失許多最新學(xué)術(shù)領(lǐng)域信息與資源機(jī)會。因而，處于團(tuán)隊中心地位的核心學(xué)者應(yīng)積極帶頭，加強(qiáng)不同核心學(xué)者間的雙向溝通，起到連接紐帶的作用，從而將不同團(tuán)隊結(jié)合在一起，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流與資源分享，使該領(lǐng)域研究隊伍不斷發(fā)展壯大，同時其他學(xué)者間也應(yīng)積極合作，減少對中心學(xué)者的依賴程度，從而減弱一枝獨秀的局面。

（二）發(fā)文機(jī)構(gòu)與期刊一枝獨秀，其他領(lǐng)域涉及較少

從當(dāng)前該領(lǐng)域的主要研究機(jī)構(gòu)與期刊分布可看出，絕大部分的文章發(fā)文機(jī)構(gòu)為中國勞動關(guān)系學(xué)院，且發(fā)文絕大多數(shù)來源于期刊《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》?？梢娭袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院已處于該領(lǐng)域研究的龍頭地位，其文獻(xiàn)發(fā)布與刊載量占該領(lǐng)域全部文獻(xiàn)的近50%。而其他的發(fā)文機(jī)構(gòu)，如師范類、文科類高校、公司企業(yè)等，雖均有涉及，卻分布數(shù)量較少，難有集中，也難以將工會研究與高校實踐、企業(yè)實踐等進(jìn)行更好更全面的交叉融合性探索，從而呈現(xiàn)出更新、更廣的視域。此外，除了《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》這一專門致力于工會領(lǐng)域研究的期刊，還存在部分其他領(lǐng)域的期刊，如《財會月刊》《當(dāng)代世界與社會主義》等，這樣的布局雖可在一定程度上擴(kuò)展我國工會領(lǐng)域的研究視角，但卻缺少專門從事該領(lǐng)域的核心學(xué)者，因而會出現(xiàn)研究學(xué)術(shù)團(tuán)隊不穩(wěn)定的狀況，研究人員“隨進(jìn)隨出”的現(xiàn)象明顯，這與當(dāng)前我國工會建設(shè)特色不明顯有關(guān)。因此，該領(lǐng)域研究者應(yīng)進(jìn)一步深化體制機(jī)制的改革，形成完整穩(wěn)定的工會建設(shè)體系與研究團(tuán)隊。

（三）研究內(nèi)容上少有結(jié)合案例的實地調(diào)研

在研究內(nèi)容上，當(dāng)前該研究領(lǐng)域的研究視角仍以宏觀陳述為主，根據(jù)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會組織工作，提出相應(yīng)改革機(jī)制與有效方略。然而，在改革方式的陳述方面，少有與實地調(diào)研、實踐案例相結(jié)合的研究視域。如鄒勝開的《加強(qiáng)工會民主管理，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)》，即從維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)、提高員工素質(zhì)等方面進(jìn)行改革建設(shè)的論述。而孫莉的《加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)基層工會政治性——以調(diào)研天津市教委直屬單位工會為例》則立足某單位工會的實踐視角，通過調(diào)研得到有效策略與改革思路。這類文獻(xiàn)在當(dāng)前該領(lǐng)域的研究中具有獨特創(chuàng)新意義，但數(shù)量卻比較少。我國工會建設(shè)工作的理論制度性基礎(chǔ)已日趨完善，而回歸于實踐環(huán)節(jié)、著眼于身邊具體問題的研究則需學(xué)者進(jìn)一步探索，其研究深度仍然有待進(jìn)一步擴(kuò)展。