勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)模式的反思

徐劉芬 雷啟振

[摘 要] 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)改革應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以講授法為主的教學(xué)方法，以培養(yǎng)學(xué)生的合作學(xué)習(xí)和經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力為主要教學(xué)目標(biāo)。運(yùn)用思考-配對(duì)-分享的小組合作學(xué)習(xí)方法，輔之以注重培養(yǎng)學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力的教學(xué)策略，運(yùn)用于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的課堂教學(xué)中，取得了明顯的成效。

[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué);合作學(xué)習(xí);思維能力

[中圖分類號(hào)] G642 ?? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549（2020） 01-0104-03

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支學(xué)科，它也是高校經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理專業(yè)學(xué)生的一門必修課。隨著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的發(fā)展，如何轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)方法和教學(xué)理念，培養(yǎng)學(xué)生的合作學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思維能力，使他們成為一個(gè)有效的實(shí)際經(jīng)濟(jì)問題的解決者這個(gè)任務(wù)迫在眉睫。

一 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程教學(xué)現(xiàn)狀及存在的主要問題

（一）以教師單方面講授為主，學(xué)生參與度較低

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)力的需求與供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、工資理論、就業(yè)與失業(yè)等。該課程理論性較強(qiáng)，內(nèi)容多且經(jīng)濟(jì)邏輯多以數(shù)學(xué)函數(shù)推導(dǎo)和圖形來演繹，又因?yàn)檎n時(shí)有限，因此，當(dāng)前高校勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的課堂教學(xué)多數(shù)以教師講解為主，被稱為“chalk and talk”。學(xué)生也是被動(dòng)接受老師灌輸?shù)闹R(shí)，并形成一種惰性，自己去積極探索和思考的很少，課堂參與度較低。這種培養(yǎng)模式使得學(xué)生缺乏后續(xù)自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維能力，當(dāng)他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦杏龅叫聠栴}時(shí)往往會(huì)不知所措。而企業(yè)等用人單位在招聘時(shí)卻大都并不看重學(xué)生在校期間的考試成績，而更看重的是學(xué)生遇到新問題時(shí)的解決能力，團(tuán)隊(duì)合作能力和對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。因此，面對(duì)快速的技術(shù)進(jìn)步和人工智能時(shí)代的到來，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程教學(xué)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的合作學(xué)習(xí)能力和經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力。

（二）學(xué)生不能成為有效的問題解決者

國內(nèi)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程的案例教材比較稀缺，并且散見于各本教材中的案例，多數(shù)是國外案例，國內(nèi)案例偏少，且國內(nèi)案例也多是事實(shí)描述，缺乏深入分析。由于上述因素，當(dāng)前高校的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)，案例分析不夠，課本以外的拓展不夠，學(xué)生參與問題的研討、互動(dòng)都比較少，甚至連案例分析也都以教師單方面講授為主。這種教學(xué)模式不能培養(yǎng)學(xué)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力，學(xué)生不能將所學(xué)的方法和理論應(yīng)用于實(shí)際的經(jīng)濟(jì)問題。他們自己也經(jīng)常發(fā)出這樣的疑問：為什么我理解了所學(xué)的內(nèi)容，但我仍不能解決實(shí)際經(jīng)濟(jì)問題。另外，根據(jù)相關(guān)部門的調(diào)查，大部分大學(xué)生畢業(yè)后從事的是重復(fù)性而非創(chuàng)造性工作，這部分反映了當(dāng)前的教育體制對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)難以適應(yīng)科技創(chuàng)新的要求。

二 培養(yǎng)學(xué)生合作學(xué)習(xí)的教學(xué)策略

（一）采用思考—配對(duì)—分享的小組合作學(xué)習(xí)策略

小組合作學(xué)習(xí)是一種結(jié)構(gòu)化的、系統(tǒng)化的教學(xué)策略，它通過小組成員共同學(xué)習(xí)并產(chǎn)生共同成果。小組合作學(xué)習(xí)改變了傳統(tǒng)講授法中只注重知識(shí)傳遞的弊端，而更強(qiáng)調(diào)的是相關(guān)知識(shí)的建構(gòu)。小組合作學(xué)習(xí)具有以下優(yōu)勢(shì)：首先，以小組合作的方式來學(xué)習(xí)如何解決問題是傳統(tǒng)的課堂練習(xí)題的一種有效的替代方式，它能夠使個(gè)體最大限度地發(fā)揮自己的學(xué)術(shù)和社會(huì)交往的技能。其次，合作學(xué)習(xí)能夠使所學(xué)的枯燥的理論課程變得有趣，對(duì)師生雙方來說，教學(xué)和學(xué)習(xí)將成為一種享受，而不是一種負(fù)擔(dān)，即使是那些比較害羞的學(xué)生也發(fā)現(xiàn)自己很容易融入小組合作學(xué)習(xí)中。

在小組合作學(xué)習(xí)中，可以考慮采用思考——配對(duì)——分享技術(shù)。其方法是，首先，要求每位學(xué)生獨(dú)立地思考一個(gè)問題，接著，學(xué)生和同桌配對(duì)討論問題，最后，每一組形成一個(gè)獨(dú)立的答案，由小組成員代表進(jìn)行展示。采用思考——配對(duì)——分享技術(shù)的合作學(xué)習(xí)能夠使學(xué)生相互受益，更多地參與到課堂活動(dòng)中，更好地理解課堂所學(xué)內(nèi)容，有更強(qiáng)的動(dòng)機(jī)學(xué)習(xí)，改變只是被動(dòng)聽講的學(xué)習(xí)模式。例如，筆者講授勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)，首先把班級(jí)分成4人一組的小組，然后，分配給每一組一個(gè)相同的富含背景信息的問題。例如，讓學(xué)生從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角分析人工智能對(duì)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)，尤其是就業(yè)的影響和對(duì)策，并要求他們使用思考——配對(duì)——分享技術(shù)一起合作完成任務(wù)。最后，每一組的代表將該組成員的共同成果向大家展示。在活動(dòng)過程中，教師通過讓學(xué)生解釋他們是如何一步一步推出結(jié)論的全部步驟過程，以幫助學(xué)生形成邏輯思考能力，從而使他們成為有效的問題解決者。

（二）小組合作學(xué)習(xí)中的教師角色定位

要使得小組合作學(xué)習(xí)能夠成功的實(shí)施，教師的角色要相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整。教師需要一人分飾多角，要擔(dān)任教學(xué)的管理者、組織者、監(jiān)控者、指導(dǎo)者和參與者等角色。在小組活動(dòng)開始前，教師提供給學(xué)生一個(gè)書面的指令書，指令書主要描述小組活動(dòng)的目的，學(xué)習(xí)任務(wù)單以及學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施的步驟。除此之外，教師還需要給學(xué)生提供有效的指導(dǎo)，例如，幫助他們更好地理解問題以及怎樣鼓勵(lì)同伴參與活動(dòng)等。要努力讓學(xué)生明白個(gè)體的表現(xiàn)與小組的成敗密切相關(guān)，他的貢獻(xiàn)對(duì)小組的成功至關(guān)重要。在學(xué)生進(jìn)行討論時(shí)，教師必須在教室里四處走動(dòng)巡視，以便觀察每組工作的進(jìn)展情況以及他們是如何共同合作解決問題的。

（三）小組合作學(xué)習(xí)有效實(shí)施的關(guān)鍵因素

當(dāng)然，為了保證學(xué)生能夠有效地合作和學(xué)習(xí)，避免合作學(xué)習(xí)過程中的“搭便車”現(xiàn)象，在進(jìn)行小組合作學(xué)習(xí)時(shí)，首先，必須培養(yǎng)組內(nèi)成員的相互依賴感，這可以通過設(shè)立共同學(xué)習(xí)目標(biāo)，共享資源、共享報(bào)酬，以及每個(gè)成員角色的互補(bǔ)性使得學(xué)生認(rèn)識(shí)到個(gè)人的成功也依賴組內(nèi)其他成員的努力。如果有一個(gè)人達(dá)不到目標(biāo)，其他人也無法達(dá)到自己的目標(biāo)，個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)體目標(biāo)之間是相互依賴的。其次，應(yīng)培養(yǎng)個(gè)體責(zé)任感，每個(gè)成員都應(yīng)為自己的學(xué)習(xí)或貢獻(xiàn)負(fù)責(zé)，采用的考核標(biāo)準(zhǔn)不僅是小組評(píng)分，而且應(yīng)該結(jié)合個(gè)人評(píng)分，個(gè)人評(píng)分應(yīng)主要基于個(gè)體完成的績效。最后，在進(jìn)行合作小組學(xué)習(xí)課堂活動(dòng)時(shí)應(yīng)確保有盡可能多的同學(xué)積極參與，積極參與的同學(xué)越多，同時(shí)互動(dòng)性就越強(qiáng)，每位學(xué)生融入合作學(xué)習(xí)的時(shí)間就越長。

另外，在小組合作學(xué)習(xí)過程中，選擇討論的問題時(shí)應(yīng)該盡量選擇那些富含背景信息的問題，只有富含背景信息的問題才可以將學(xué)生的注意力吸引，使得他們認(rèn)識(shí)到利用所學(xué)的知識(shí)分析問題的必要性。同時(shí)，這也有助于學(xué)生將所學(xué)的理論應(yīng)用于分析實(shí)際的經(jīng)濟(jì)問題，從而發(fā)展他們的創(chuàng)新思維能力。

三 培養(yǎng)學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力的教學(xué)策略

（一）經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力的培養(yǎng)依賴于經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合學(xué)習(xí)技能的提升

經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該不僅是使得學(xué)生掌握現(xiàn)有知識(shí)，而且能夠使他們利用現(xiàn)有知識(shí)探索問題、解決問題。只有這樣，我們培養(yǎng)的學(xué)生才能勝任職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的需要。因此，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程的教學(xué)過程中，教師要注重對(duì)學(xué)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力的培養(yǎng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力是指能夠運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法去深入分析和思考問題，而不是僅僅停留在問題的表象。經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力的培養(yǎng)，可以使得學(xué)生在學(xué)習(xí)和將來的工作中，抓住問題的主要方面，領(lǐng)悟問題的核心和本質(zhì)，并能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和處理問題，觸類旁通，提高學(xué)習(xí)和工作效率。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)改革中，培養(yǎng)學(xué)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力應(yīng)是一個(gè)重要的教學(xué)目標(biāo)。

然而，學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力的培養(yǎng)依賴于經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合學(xué)習(xí)技能的提升，經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合學(xué)習(xí)技能主要包括閱讀和寫作技能、合成信息的能力、批判性思維能力和應(yīng)用能力。其中，處于首位和最重要的技能是閱讀和寫作這種學(xué)習(xí)技能的獲得。在教學(xué)時(shí)，教師往往忽略教授這項(xiàng)技能，因?yàn)樗麄兛赡苠e(cuò)誤地認(rèn)為本科生的這項(xiàng)技能已經(jīng)發(fā)展得很完善，但是實(shí)際情況并非如此。為了提升學(xué)生的閱讀和寫作技能，筆者給學(xué)生指定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的經(jīng)典著作和文獻(xiàn)，并讓他們寫出讀后感，同時(shí)定期舉行閱讀會(huì)，在閱讀會(huì)上和學(xué)生探討經(jīng)濟(jì)學(xué)的著作和研究文獻(xiàn)是如何組織的。這是經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中最重要而又往往被忽視的部分，因?yàn)闆]有基礎(chǔ)的閱讀和學(xué)習(xí)技能，其他技能的學(xué)習(xí)就沒有辦法展開。第二項(xiàng)技能是合成信息的能力。許多學(xué)生想當(dāng)然地認(rèn)為閱讀等同于學(xué)習(xí)，更糟糕的是，他們會(huì)將書上的概念和內(nèi)容復(fù)制進(jìn)自己的筆記本上，這對(duì)于思維開發(fā)于事無補(bǔ)，為了培養(yǎng)學(xué)生的合成信息能力，教師可以先給學(xué)生演示一個(gè)具體的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程模型，然后讓學(xué)生重復(fù)模型，接著教師將模型的主要思想用盒狀圖在空白紙上演示，讓學(xué)生用箭頭表示它們之間的深層關(guān)系。

（二）批判性思維能力的培養(yǎng)和習(xí)得

經(jīng)濟(jì)學(xué)思維能力培養(yǎng)的一個(gè)核心內(nèi)容是批判性思維能力的習(xí)得。批判性思維能力是學(xué)生應(yīng)該被開發(fā)的最重要的學(xué)術(shù)和職業(yè)技能。實(shí)施批判性思維教學(xué)法要求教師設(shè)置一些非結(jié)構(gòu)化的開放式問題，強(qiáng)化學(xué)生在已有知識(shí)體系上進(jìn)行批判式思維的能力。例如：如果問學(xué)生什么是就業(yè)，他們可以根據(jù)課本內(nèi)容很快復(fù)述出來，但這并不能鍛煉他們的思維能力?？梢栽O(shè)置這樣的開放式問題：如果一個(gè)人沒有任何工作和收入，他平時(shí)會(huì)在父親的工廠幫忙，每周大概工作20個(gè)小時(shí)左右，請(qǐng)問這個(gè)人的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)是什么？另外，訓(xùn)練學(xué)生批判性思維的常見思路有：（1）引導(dǎo)學(xué)生識(shí)別現(xiàn)有理論在什么情景下成立，什么情境下不成立，以及為什么。例如，決定采用新古典就業(yè)理論還是凱恩斯就業(yè)理論的時(shí)候取決于對(duì)價(jià)格機(jī)制的假設(shè)，如果價(jià)格剛性則采用凱恩斯的就業(yè)理論，如果價(jià)格具有完全靈活性則適用新古典就業(yè)理論。然而，在現(xiàn)實(shí)世界中，價(jià)格可能既不是剛性的，也不是完全靈活性的，而是依賴具體情況。啟發(fā)學(xué)生思考這時(shí)應(yīng)該怎么辦？（2）當(dāng)學(xué)生已經(jīng)接受了一種新視角，新觀點(diǎn)或新理論的時(shí)候，教師可以舉出該理論的反面例子或不利證據(jù)，并設(shè)置一系列問題進(jìn)行一步步地追問，直到學(xué)生認(rèn)識(shí)并抓住了問題的復(fù)雜性為止。

四 教學(xué)內(nèi)容與師生雙方的經(jīng)驗(yàn)相聯(lián)系

（一）將經(jīng)濟(jì)理論與學(xué)生的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的課程教學(xué)中，要從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，從與學(xué)生聯(lián)系比較密切的生活、學(xué)習(xí)和工作中選擇素材設(shè)置案例問題。例如，在講解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視時(shí)，可以讓學(xué)生從我國相關(guān)的法律條文、規(guī)章制度以及企業(yè)的招聘廣告中，尋找認(rèn)為存在歧視的條文和規(guī)定，或者從他們的生活經(jīng)驗(yàn)中尋找曾經(jīng)被歧視的經(jīng)歷，與大家共享，以加深他們對(duì)理論的理解。

Hanson et al（2002）指出經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)失敗的原因之一就是不能教會(huì)學(xué)生如何將經(jīng)濟(jì)理論應(yīng)用于他們的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)生涯規(guī)劃中去。同時(shí)，在筆者的課堂上，也觀察到學(xué)生對(duì)與他們生活經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)案例和事例非常感興趣。例如，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在講授人力資本投資理論時(shí)，如果僅僅枯燥的講授模型，是很難收到良好的教學(xué)效果的。教師可以根據(jù)當(dāng)前利率水平和大學(xué)學(xué)費(fèi)水平等條件，讓學(xué)生帶入教育投資的成本——收益模型進(jìn)行計(jì)算，得出相比于沒有上大學(xué)的高中生來說，上大學(xué)帶給他們的終生收入增量是多少，然后，讓學(xué)生比較上大學(xué)與不上大學(xué)的人力資本投資收益差異。通過模擬計(jì)算，學(xué)生得出了上大學(xué)這種人力資本投資的直接收益，同時(shí)，也更好地理解和掌握了人力資本投資理論和模型。

（二）主動(dòng)學(xué)習(xí)的不僅是學(xué)生，老師也應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)

有學(xué)者指出，經(jīng)濟(jì)學(xué)課程最大的弱勢(shì)是它主要是用理論和推導(dǎo)來表達(dá)的，盡管學(xué)科的性質(zhì)本質(zhì)上是實(shí)踐性的。在本科生的經(jīng)濟(jì)學(xué)課程中，普遍缺乏實(shí)證分析和歸納思維方法的應(yīng)用。為了加強(qiáng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中教師能夠向?qū)W生傳授經(jīng)濟(jì)理論在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的實(shí)踐應(yīng)用，教師本身也應(yīng)該進(jìn)行主動(dòng)式學(xué)習(xí)。教師只有進(jìn)行主動(dòng)式學(xué)習(xí)，才能獲得課堂教學(xué)所需案例的第一手資料，才能更好地了解案例所涉及的各個(gè)方面。教師能夠獲得案例的第一手資料的一個(gè)有效途徑就是參與和學(xué)科領(lǐng)域相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目。通過參與社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目，在項(xiàng)目的開發(fā)過程中，教師能夠與其他專業(yè)人士進(jìn)行互動(dòng)，通過合作式學(xué)習(xí)提升自身的知識(shí)水平。同時(shí)，通過這種方式，教師也可以尋找到合適的案例，從而彌補(bǔ)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書關(guān)于經(jīng)濟(jì)理論在現(xiàn)實(shí)世界應(yīng)用的案例較落后，跟不上時(shí)代發(fā)展的問題。

五 結(jié)束語

傳統(tǒng)的講授法不能有效地幫助學(xué)生發(fā)展邏輯思考能力，因而學(xué)生也不能成為有效的問題解決者。筆者運(yùn)用思考——配對(duì)——分享的合作學(xué)習(xí)方法，輔之以富含豐富背景知識(shí)的問題，將之運(yùn)用于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的課堂教學(xué)中，取得了明顯的成效。首先，學(xué)生在課堂的行為發(fā)生了改變，他們更積極地參與到課堂活動(dòng)中來。學(xué)生一旦配對(duì)，并形成小組，他們積極的參與到活動(dòng)中，和合作伙伴及小組其他成員熱烈的互相探討問題。從活動(dòng)中他們學(xué)會(huì)了如何將經(jīng)濟(jì)理論應(yīng)用于解決實(shí)際經(jīng)濟(jì)問題，同時(shí)，他們也學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行邏輯思考，同時(shí)如何將自己的想法和問題的解決辦法有邏輯的表述出來，從而能夠像經(jīng)濟(jì)學(xué)家一樣地思考問題。

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（責(zé)任編輯：姜海晶）