社會(huì)保障對(duì)人力資源的影響研究

王妍（漳浦縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心）

■人力資源管理中社會(huì)保障的內(nèi)涵和意義

人力資源管理要是指對(duì)企業(yè)員工從招聘上崗到解約離職這段時(shí)期的所有事物進(jìn)行管理的工作。企業(yè)中良好的人力資源管理部門，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)提供優(yōu)秀的人才，而且還能夠激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性、工作潛能以及提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。社會(huì)保障是我國(guó)政府為企業(yè)員工設(shè)立的一種保險(xiǎn)系統(tǒng)，我國(guó)的社會(huì)保障新規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)必須要為本企業(yè)員工同時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)其中一種或者幾種。國(guó)建制定的社會(huì)保障體制，不僅能夠保障員工的基本生活，提升員工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，還能夠激發(fā)員工的工作熱情以及工作責(zé)任感，充分發(fā)揮企業(yè)員工工作潛能的作用，同時(shí)還非常有利于企業(yè)招聘工作的開展和為企業(yè)留住優(yōu)秀人才，全面保障企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

■社會(huì)保障對(duì)人力資源管理的影響

（一）激勵(lì)員工創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的激勵(lì)，這樣才能更好地讓員工們可以積極為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)。而在這些員工創(chuàng)造業(yè)績(jī)的過程中，公司需要給予這些員工更多的激勵(lì)，而這種激勵(lì)不僅僅包括有精神層面的鼓勵(lì)，即對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提出表揚(yáng)，而另外一種獎(jiǎng)勵(lì)便是物質(zhì)層面的鼓勵(lì)，這種鼓勵(lì)的重要方式就是給員工提供較好的社會(huì)保險(xiǎn)，從而讓這些員工的生活能夠得到更好的保障，讓員工們能夠在工作中保持更高的熱情。

這種較為穩(wěn)妥的保障對(duì)員工有著十分重要的作用。因此，如果能夠?yàn)閱T工提供良好的有效社會(huì)保障，就能夠提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，從而激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，這樣才能讓公司能夠在未來的時(shí)間里獲得更加穩(wěn)定和健康的發(fā)展。

（二）提高人力資源管理效果

企業(yè)的技術(shù)力量、創(chuàng)新力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、資金力量、管理力量以及生產(chǎn)力量等方面的綜合能力決定了企業(yè)未來發(fā)展的狀況以及企業(yè)的價(jià)值。企業(yè)的綜合能力是有企業(yè)的人才實(shí)力決定的，企業(yè)要想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的自由經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)里穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，就必須要為員工提供良好的社會(huì)保障福利待遇，這樣不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)吸收更多的優(yōu)質(zhì)人才，還可以提升企業(yè)所有員工的凝聚力，還可以為企業(yè)留住一些具有極高價(jià)值的人才，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源管理的效果，促使企業(yè)人才隊(duì)伍的素養(yǎng)不斷的提升，讓企業(yè)人才最大限度的發(fā)揮作用，不斷的提升與挖掘企業(yè)價(jià)值和企業(yè)發(fā)展前潛能。而企業(yè)的內(nèi)部被管理好了之后，就可以使得整個(gè)企業(yè)能夠井井有條地運(yùn)作下去，從而使得企業(yè)可以由更好的生存前景。

（三）降低企業(yè)人力資源成本

企業(yè)可以通過給員工們提供更好的福利待遇，來降低企業(yè)人力資源成本。任何一個(gè)企業(yè)都很難避免出現(xiàn)工傷、員工生育以及員工離職等情況發(fā)生，如果沒有社會(huì)保障，企業(yè)必須要承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)、員工生育費(fèi)以及員工離職補(bǔ)償費(fèi)等等額外的人力資源成本費(fèi)用，企業(yè)如果充分利用社會(huì)保障系統(tǒng)為企業(yè)員工繳納足額的保險(xiǎn)，這樣員工工傷、失業(yè)以及醫(yī)療等方面的費(fèi)用大部分能夠用社?；疬M(jìn)行支付。企業(yè)只需要支付少量的費(fèi)用，這樣企業(yè)就可以合理合法的減少人力資源支出，能夠全面的保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升。

（四）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的增加

企業(yè)為員工繳納足額的社會(huì)保險(xiǎn)，一方面讓員工感受到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，可以提升員工對(duì)企業(yè)的信任感和認(rèn)同感，激發(fā)員工的崗位責(zé)任心。另一方面也解決了員工的后顧之憂，可以激發(fā)員工的工作潛能，盡可能的減少了員工出現(xiàn)焦慮及擔(dān)憂等負(fù)面情緒，讓員工在工作中能夠保持平和的心態(tài)，讓企業(yè)形成一個(gè)和諧融洽良好的工作環(huán)境氛圍，讓企業(yè)員工喜歡自己的工作環(huán)境、熱愛自己的工作以及企業(yè)，讓企業(yè)員工在工作中愿意互相幫助，形成強(qiáng)大的協(xié)同效應(yīng)，從而促進(jìn)企業(yè)凝聚力的增加。而當(dāng)企業(yè)的整體凝聚力變得更好的時(shí)候，企業(yè)的員工也會(huì)都向著一個(gè)共同的目標(biāo)奮斗和努力，這樣才能更好地讓企業(yè)中員工的工作效率得到大大提升。

■提高社會(huì)保障管理水平的對(duì)策

（一）完善企業(yè)社保服務(wù)體制

首先，企業(yè)需要對(duì)社保服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行較好的保障，這樣才能較快地讓這些企業(yè)的員工能夠?qū)緭碛懈嗟臍w屬感，所以可以讓一些具有專業(yè)知識(shí)的人員來在公司相應(yīng)的崗位擔(dān)任職位，并進(jìn)行相關(guān)的工作，例如在社會(huì)保障部門，需要安排一些對(duì)社會(huì)保障的知識(shí)十分了解的工作人員。其次，需要對(duì)企業(yè)中的各種相關(guān)的程序進(jìn)行進(jìn)一步的簡(jiǎn)化和規(guī)范化，而在相關(guān)的工作人員在辦理各種社會(huì)保障工作的過程中，會(huì)出現(xiàn)各種業(yè)務(wù)包括一些人員方面的增加和減少。在這種情況下，就會(huì)有存在很多額外多出來的手續(xù)、流程以及還會(huì)向企業(yè)員工收集相關(guān)的資料，這就必須要得到員工的配合，而這種情況下，過于繁雜的程序不利于提升員工們的體驗(yàn)，所以需要對(duì)這些程序進(jìn)行進(jìn)一步的簡(jiǎn)化處理，同時(shí)社保專員必須要保持良好的工作服務(wù)態(tài)度。

（二）提高企業(yè)社保的透明度

目前，由于國(guó)家所規(guī)定的各種社會(huì)服務(wù)的繳費(fèi)都是不同的，而在最高所需要交納的標(biāo)準(zhǔn)和最低所需要繳納的標(biāo)準(zhǔn)之間差距很大，不同職位的員工的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。企業(yè)為了避免出現(xiàn)暗箱操作，就需要進(jìn)一步對(duì)企業(yè)中的繳費(fèi)情況進(jìn)行透明化處理，例如可以每間隔一段時(shí)間，都將公司的社保繳費(fèi)情況向整個(gè)公司進(jìn)行公開，自覺的接受企業(yè)員工的監(jiān)督，提升企業(yè)社保的透明度，這樣既保證企業(yè)社保繳納的公平性以及公開性，同時(shí)也能提升企業(yè)員工工作的積極性，充分發(fā)揮員工潛能的作用。

（三）提高社保專員業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)要想提升社會(huì)保障管理水平，就需要進(jìn)一步地對(duì)社保專員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，這樣才能進(jìn)一步提高社保專員的專業(yè)能力。因此，總體來說，對(duì)于企業(yè)而言其整體的社保水平是與其相關(guān)工作人員的個(gè)人素質(zhì)所息息相關(guān)的。首先，企業(yè)需要更加重視培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)方向的專業(yè)人才，并且需要在聘用的過程中更多地考慮一些經(jīng)驗(yàn)更加豐富的工作人員，或者是錄用一些專業(yè)能力較強(qiáng)的工作人員。其次，專業(yè)人才錄用后，也必須再進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)以及掌握一些最新的社保政策、申報(bào)流程以及手續(xù)變更等方面的知識(shí)。為了社保專員的工作能夠做得更好更有效率做好充分的準(zhǔn)備，企業(yè)需要盡可能的讓領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，將員工證件以及相關(guān)的代辦事項(xiàng)等全部進(jìn)行轉(zhuǎn)接。

（四）制定企業(yè)社保發(fā)展規(guī)劃

一個(gè)企業(yè)要想能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須要明確制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，同理，一個(gè)企業(yè)要想提高社會(huì)保險(xiǎn)管理水平，也必須要制定企業(yè)社保發(fā)展規(guī)劃。第一、企業(yè)必須要結(jié)合企業(yè)的社保參繳人數(shù)、金額、制度等方面的實(shí)際情況進(jìn)行合理規(guī)劃，第二、企業(yè)在制定社保規(guī)劃時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)員工的意見和需求采取多元化對(duì)待。第三，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度，讓企業(yè)員工充分了解社會(huì)保險(xiǎn)的意義，引導(dǎo)員工要有正確的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，讓企業(yè)員工能夠主動(dòng)積極的繳納社保以及積極的配合社保專員各項(xiàng)工作的展開。

■總結(jié)

隨著我國(guó)改革的不斷深入，我國(guó)的各項(xiàng)政策以及體制也在逐漸健全和完善，伴隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的日漸完善，人們的社保意識(shí)也在不斷的提升，充分的認(rèn)識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)具有能夠幫助人們抵抗風(fēng)險(xiǎn)以及減輕人們生活壓力的重要作用。企業(yè)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。企業(yè)為員工繳納社保不僅能夠激勵(lì)企業(yè)員工創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)以及降低企業(yè)人力資源成本，還能促進(jìn)企業(yè)的凝聚力的增加以及促使人力資源管理效果的提升。因此，企業(yè)人力資源部門必須要高度重視社保繳納管理，才能有效的保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。