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    人際自立特質(zhì)、人際信任與合作行為關(guān)系研究

    2020-02-05 09:03:46夏凌翔
    關(guān)鍵詞:分配游戲研究

    曾 昱,夏凌翔

    (1.閩南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院,福建 漳州 363000;2.西南大學(xué)心理學(xué)部,重慶 400715)

    合作行為(cooperative behaviour)是指為達(dá)到共同目的,兩個或兩個以上的人或群體相互配合的行為[1-4]。相對于競爭行為,合作行為是一種典型的親社會行為,可以減少人際沖突[5]、提高業(yè)績[1-2,6],具有積極的社會功能,一直受到行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等學(xué)科的關(guān)注和研究。

    常見的測量合作行為的實驗任務(wù)有公共物品博弈(public goods games)、社會兩難(social dilemmas)、獨(dú)裁者游戲(dictator game)、信任游戲(trust game)和最后通牒游戲(ultimatum game)等。其中的最后通牒游戲是一種博弈游戲,該游戲是由互不認(rèn)識的博弈雙方來分配一筆數(shù)目固定的錢,由提議者(proposer)提出分配方案,然后響應(yīng)者(responder)決定是否接受該方案。若響應(yīng)者接受提議者的分配方案,即采取合作策略,那么將按該方案分配;若響應(yīng)者拒絕該分配方案,即采取不合作策略,則雙方將什么也得不到[7-10]。在最后通牒游戲中,響應(yīng)者接受提議者提出的分配方案的行為通常被視為是一種合作行為[7-9]。

    很多因素會影響個體是否做出合作行為,人格(特別是人際特質(zhì))是其中的一個重要因素[5,11-12]。例如,已有研究顯示,宜人性高分者更愿意與他人合作[5,7,11-14];外傾性會影響個體的合作行為[5];誠信—謙恭能夠預(yù)測合作行為[7,14-15]。

    上述關(guān)于人格與合作行為的研究多采用的是獨(dú)裁者游戲和信任游戲范式來測量合作行為。已有的使用最后通牒游戲來探索人格與合作行為關(guān)系的研究顯示,宜人性能預(yù)測可接受的最低分配額和接受提議者分配方案的次數(shù)[14],宜人性高分者對不公平分配方案的接受率更高[8];互惠取向的響應(yīng)者(情緒不穩(wěn)定的外向者或情緒穩(wěn)定的內(nèi)向者)接受提議者分配方案的幾率更小,希望得到的分配額更大[16-17];響應(yīng)者對權(quán)力和競爭的需求能預(yù)測其對較低分配的低接受率[18]。

    上述這些研究涉及的宜人性、外傾性、誠信—謙恭和互惠取向等都是與人際相關(guān)的人格因素,這提示,人際人格可能與合作行為的關(guān)系更密切。據(jù)此,本研究試圖探索立足我國文化的積極人際人格(人際自立)與合作行為的關(guān)系,以拓展人格與合作行為關(guān)系的研究。

    人際自立是指利于個體解決基本的人際交往問題和社會發(fā)展的綜合性人際人格,包括人際獨(dú)立、人際主動、人際責(zé)任、人際靈活和人際開放五種積極的人際特質(zhì)[19-20]。人際自立包括的人際特質(zhì)與西方學(xué)者提出的人際特質(zhì)既有重疊之處,也存在差異[21-22]。例如,人際責(zé)任等特質(zhì)在維護(hù)心理健康、促進(jìn)人際信任方面具有宜人性所不能解釋的積極功能[21,23]。

    根據(jù)已有的相關(guān)研究,我們假設(shè)人際自立中的人際責(zé)任和人際開放這兩種特質(zhì)可以預(yù)測合作行為。這樣假設(shè)是因為:第一,人際責(zé)任和人際開放都被認(rèn)為具有利于人際交往和促進(jìn)人際關(guān)系和諧等的積極的社會功能[21,24]。這一理論觀點獲得了不少實證研究的支持,例如,人際責(zé)任被發(fā)現(xiàn)利于人際問題解決[25],與積極的人際應(yīng)對、社會支持正相關(guān)[26-27],負(fù)向預(yù)測人際癥狀、人際應(yīng)激[28]和消極的人際應(yīng)對[28-29];人際開放被發(fā)現(xiàn)能夠預(yù)測社會支持[30],可以減少消極的人際應(yīng)對[26]。合作行為是個體實現(xiàn)積極的人際交往和良好的人際關(guān)系所必不可少的社會行為,可以推測促進(jìn)合作行為很可能也是人際責(zé)任和人際開放所具備的積極人際功能之一。第二,人際責(zé)任和人際開放具有積極的人際傾向和關(guān)系圖式[21,30],涉及積極的人際互動和他人圖式[21-22]。已有研究指出,對他人積極的認(rèn)知是合作行為產(chǎn)生的重要原因[31],合作行為是基于對合作伙伴的回報的積極期望而發(fā)生的[32],具備人際責(zé)任和人際開放特質(zhì)的個體對合作伙伴具有積極的認(rèn)知,因此能夠更可能出現(xiàn)合作行為。第三,人際責(zé)任和人際開放可以預(yù)測人際信任,人際信任能影響合作行為,因此人際責(zé)任和人際開放很可能會通過人際信任的中介作用來影響合作行為。沈潘艷等指出,在控制大五人格之后,人際責(zé)任和人際開放仍可以預(yù)測人際信任[23]。人際信任是與合作相關(guān)的心理現(xiàn)象[33],合作行為是受信任所驅(qū)動的[32],影響合作行為的重要因素是人際信任,信任可以確保人們合作時不會受到損失。此外,大量研究也支持了二者的密切關(guān)系。例如,信任可以促進(jìn)合作行為[34-37],高信任者對合作信息更敏感[38],更傾向于作出信任他人的合作行為[39]。特別是有研究顯示,信任會影響博弈者的合作行為[8];在公共財物兩難博弈中被試的信任水平會影響合作行為[40];在最后通牒游戲中,提議者的面孔可信任度會影響響應(yīng)者的決策反應(yīng)[41](P40)。

    總之,本研究試圖探索人際責(zé)任和人際開放這兩種人際自立特質(zhì)是否可以預(yù)測合作行為,以及人際信任是否在其中起到中介作用。

    一、研究方法

    (一)研究對象

    選取4所高校,以班級為單位進(jìn)行施測,回收有效問卷628份。平均年齡21.57歲,男生308人,女生320人;文科生228人,理科生191人,工科生208人(1人未填)。

    (二)研究工具

    1.大學(xué)生人際責(zé)任和人際開放量表(Interpersonal Responsibility Subscale and Interpersonal Openness Subscale)

    人際責(zé)任和人際開放的測量量表是大學(xué)生人際自立量表的分量表(ISSS-US)。已有研究顯示大學(xué)生人際自立量表的信度和效度較好[23]。采用5點計分,得分越高,人際責(zé)任和人際開放水平越高。合成信度被認(rèn)為是內(nèi)部一致性信度的最佳估計[42]。在本研究中,人際責(zé)任和人際開放分量表的合成信度分別為0.87和0.84,95%的置信區(qū)間分別為[0.84,0.88]和[0.81,0.86]。

    2.人際信任情境設(shè)想問卷(Interpersonal Trust Scenario Questionnaire)

    本研究中的人際信任情境是在已有研究[43-44]基礎(chǔ)上編寫而成的。該情境為:主人公與同學(xué)A關(guān)系一般,A同學(xué)邀請主人公一起完成一份兼職工作,兩人工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量是一致的。老板共支付200元給A同學(xué),由A同學(xué)決定分配,最初A同學(xué)告知主人公會分70元給他,過了幾個小時,又告知會再給30元錢。之后A同學(xué)再次邀請主人公合作做兼職。5級評分,分?jǐn)?shù)越高表示人際信任認(rèn)知反應(yīng)的水平越高。在本研究中,人際信任認(rèn)知反應(yīng)3個問題的合成信度為0.79,95%的置信區(qū)間為[0.75,0.82]。

    3.最后通牒游戲情境設(shè)想問卷(Ultimatum Game Scenario Questionnaire)

    該問卷是在經(jīng)典最后通牒游戲[10]和Thielmann等[14]的研究基礎(chǔ)上進(jìn)行編寫。情境設(shè)想如下:這個分配游戲由你和A同學(xué)兩個人共同在網(wǎng)上完成。你與A同學(xué)素不相識,而且在游戲過程中你們既不會見面也不能交流協(xié)商。游戲?qū)⒔o予你們兩人總共10元錢,并由A同學(xué)來分配你們每個人獲得的金額(分配的金額為整數(shù)),由你來決定是接受還是拒絕該分配方案。如果你接受,那么你和A同學(xué)就按A同學(xué)提議的方案各自獲得相應(yīng)金額;如果你拒絕,那么你和A同學(xué)都將得到0元錢。之后詢問被試會接受的分配給自己的最小金額是多少。響應(yīng)者的合作行為以“10—被試可接受的最小分配金額”為指標(biāo)。

    (三)統(tǒng)計分析

    采用SPSS16.0對人際責(zé)任、人際開放、人際信任和合作行為進(jìn)行相關(guān)分析。采用Mplus7.0進(jìn)行中介模型的路徑分析,運(yùn)用Bootstrap法對中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗。

    二、結(jié)果

    (一)人際責(zé)任、人際開放、人際信任與合作行為的關(guān)系

    對人際責(zé)任、人際開放、人際信任和合作行為進(jìn)行相關(guān)分析。各變量的平均數(shù)(M)、標(biāo)準(zhǔn)差(SD)及變量間的相關(guān)矩陣,見表1。

    表1 人際責(zé)任、人際開放、人際信任與合作行為的相關(guān)分析

    表1的結(jié)果顯示,人際責(zé)任和人際開放均與人際信任呈顯著正相關(guān),人際責(zé)任和人際開放均與合作行為呈顯著正相關(guān)。人際信任與合作行為呈顯著正相關(guān)。

    (二)人際信任在人際自立特質(zhì)與合作行為之間關(guān)系的中介效應(yīng)檢驗

    本研究以合作行為為因變量,以人際責(zé)任和人際開放為自變量,采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗人際信任的中介作用。依據(jù)新的中介效應(yīng)檢驗流程[46],逐步刪除不顯著的路徑后,最終獲得的模型如圖1所示。該模型的擬合指數(shù)為:χ2=0.00,df=0,TLI=1.00,CFI=1.00,RMSEA=0.00,andSRMR=0.00。采用Bootstrap法對中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗,結(jié)果顯示,95%置信區(qū)間分別為[0.003,0.036],[0.003,0.032],不包含0,表明上述間接效應(yīng)顯著。當(dāng)自變量為人際責(zé)任時,中介效應(yīng)顯著,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例ab/c=11.6%;當(dāng)自變量為人際開放時,中介效應(yīng)顯著,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例ab/c=18.4%。人際責(zé)任、人際開放可以通過人際信任預(yù)測合作行為。

    圖1 人際信任中介模型的路徑分析圖

    三、討論

    (一)人際自立特質(zhì)與合作行為的關(guān)系

    以往的人格與合作行為關(guān)系研究中的人格特質(zhì)使用的多是諸如大五人格等西方學(xué)者基于西方文化提出的人格特質(zhì),本研究引入的是具有中國文化特點的人際特質(zhì)。圖1的結(jié)果顯示,人際責(zé)任、人際開放與合作行為的關(guān)系密切,支持了研究假設(shè),很可能進(jìn)一步拓展了人格與合作行為關(guān)系的研究。

    人際責(zé)任、人際開放與合作行為的關(guān)系密切的原因可能在于,首先,高人際責(zé)任者和高人際開放者具有積極的他人圖示,對他人有積極的態(tài)度和認(rèn)知偏向[21-22],較少采用消極的認(rèn)知[26],更少具有敵意[24](P58),因此很可能他們更能從積極角度解釋和理解他人的行為,當(dāng)面對不太公平的分配方案時也更易于接受,采取與他人的合作行為。其次,高人際開放者能容忍和寬恕來自他人的冒犯或傷害,因此他們也會接受不是那么公平的分配方案,傾向于合作。

    (二)人際自立特質(zhì)與人際信任

    人際責(zé)任和人際開放預(yù)測人際信任的結(jié)果與我們前期研究[23]的結(jié)果一致,進(jìn)一步支持了人際責(zé)任和人際開放利于人際信任的觀點。人際責(zé)任強(qiáng)調(diào)對人忠誠、誠信,根據(jù)社會投射理論[47],高人際責(zé)任的個體將自己對他人忠誠、講誠信的特點投射到他人身上,因此認(rèn)為對方是可以信任的。前期研究指出人際責(zé)任是涉及信任恢復(fù)的人際自立特質(zhì),高人際責(zé)任者能夠表現(xiàn)出較高的信任恢復(fù)水平。高人際責(zé)任者具有較少的人際壓力[48]、更少的敵意[24](P58)和更少的人際癥狀[49]。人際責(zé)任的這些積極的社會功能似乎與人際信任有關(guān)。例如,對他人不信任可以被看作是人際壓力源或人際關(guān)系問題,人際信任可能是一種積極的人際應(yīng)對方式和人際解決方法。此外,敵意的減少似乎有利于對他人產(chǎn)生信任??傊穗H責(zé)任感高的人更有可能促進(jìn)人際信任。人際開放特質(zhì)本身具有人際信任傾向,高人際開放者具有積極的他人圖示[21-22],易對他人產(chǎn)生信任。

    (三)人際信任在人際自立特質(zhì)和合作行為之間關(guān)系的中介作用分析

    圖1和中介效應(yīng)檢驗的結(jié)果顯示,人際責(zé)任和人際開放兩種人際特質(zhì)均可以通過人際信任的中介作用預(yù)測響應(yīng)者的合作行為。這支持了本研究的假設(shè)。

    對于人際責(zé)任通過人際信任影響合作行為的這一結(jié)果,我們認(rèn)為其原因在于高人際責(zé)任者和高人際開放者易對他人產(chǎn)生信任,人際責(zé)任和人際開放都是與人際信任相關(guān)的人格因素。與他人合作的前提是信任對方,人際信任是人們進(jìn)行合作的一種必要心理條件[33]。大量研究顯示,人際信任確實可以預(yù)測合作行為[32-33]。人際信任相關(guān)的人格因素可以預(yù)測人際信任,據(jù)此可以推論人際信任相關(guān)的人格因素可以通過人際信任的中介作用來影響合作行為。本研究的結(jié)果支持了這樣的假設(shè),提示人際信任很可能是人格影響合作行為的重要中介機(jī)制。當(dāng)然未來還需要通過使用其他人際信任相關(guān)的人格因素來進(jìn)一步檢驗該假設(shè)和復(fù)制本研究的結(jié)果。

    (四)局限與展望

    第一,本研究采用的是假設(shè)最后通牒游戲,本研究的結(jié)果與在實驗室采用真實的最后通牒游戲的結(jié)果是否一致,還需要進(jìn)一步研究來檢驗。第二,本研究僅考察了人際信任這一種中介機(jī)制,今后還應(yīng)該考察其他可能存在的機(jī)制。第三,本研究僅選用了最后通牒游戲任務(wù),今后需要采用其他測量合作行為的任務(wù)來重復(fù)本研究的結(jié)果。

    四、結(jié)論

    人際責(zé)任和人際開放可以通過人際信任的中介作用預(yù)測合作行為。

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