企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性分析

張軼　鐘華

摘 要：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系一直是研究的重點(diǎn)。通過(guò)研究得到的結(jié)論也各有差別。以參考文獻(xiàn)和調(diào)查大型企業(yè)為例，研究對(duì)象為 29個(gè)，研究?jī)?nèi)容為企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。根據(jù)分析結(jié)果，企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的企業(yè)承諾與員工薪酬、股東權(quán)益及市場(chǎng)消費(fèi)都有著相關(guān)性;總公司及分公司治理及社會(huì)參與對(duì)企業(yè)績(jī)效及股東權(quán)益也均有相關(guān)性;而社會(huì)環(huán)境只對(duì)股東權(quán)益相關(guān)，結(jié)果并未出現(xiàn)不相關(guān)的情況。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任;企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效;企業(yè)資產(chǎn)

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.03.024

1 研究的背景與動(dòng)機(jī)

幾十年以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為備受關(guān)注的話題。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系是許多人研究與討論的問(wèn)題也是經(jīng)常爭(zhēng)論的話題。在這信息技術(shù)發(fā)達(dá)的時(shí)代中，企業(yè)的信息都逐漸透明化，網(wǎng)絡(luò)上很容易查詢到公司的資料，甚至企業(yè)任何的一舉一動(dòng)皆會(huì)被媒體立即報(bào)道，影響著廣大的消費(fèi)者及投資人，因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任漸漸的成為企業(yè)所注重的課題之一。企業(yè)是否該致力于社會(huì)責(zé)任的行為，或者是否致力于提升企業(yè)社會(huì)績(jī)效。社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系一直存在爭(zhēng)議。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概括是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。企業(yè)承諾遵守道德規(guī)范，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并改善員工及家庭、社會(huì) 的生活質(zhì)量。 綜合以上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在合法的情形下，一間公司除了使股東收益 最大化之外，另外還同時(shí)兼顧員工的福利、社區(qū)發(fā)展、消費(fèi)者的權(quán)益、 注重環(huán)境維護(hù)等方面的問(wèn)題。

至20世紀(jì)以來(lái)許多大企業(yè)接連發(fā)生一些嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題與對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任的話題漸漸備受矚目，其中社會(huì)案件中的企業(yè)為了自身的利益不僅損傷其他利害關(guān)系人的權(quán)益， 進(jìn)而忽略社會(huì)企業(yè)責(zé)任與企業(yè)應(yīng)遵守的企業(yè)倫理，例如2008年的毒奶粉事件。事件未爆發(fā)前賺了許多不法的獲利，而在事件爆發(fā)后可能造成公司的倒閉，前后都造成投資人及廣大消費(fèi)者極大的損失及傷害，企業(yè)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任若不重視，會(huì)使得更多關(guān)系人受害。隨著這些案件的發(fā)生，公司治理的問(wèn)題也漸漸浮上臺(tái)面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也成為社會(huì)所重視的一部分。

企業(yè)評(píng)比中來(lái)推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性。這可以顯示出全球各地越來(lái)越注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。如果企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效間的關(guān)系能夠更加的確立，對(duì)于企業(yè)經(jīng)理人做出決策及利害關(guān)系人的利益之間將有更多的參考依據(jù)。

2 深入探討與研究假設(shè)

通過(guò)文獻(xiàn)查閱的實(shí)證研究指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和公司績(jī)效間的關(guān)系并不一致，其關(guān)聯(lián)性可能有正面影響、負(fù)面影響或者是不相關(guān)，而其中究竟是企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響公司績(jī)效，還是公司績(jī)效影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)重要的問(wèn)題。其中發(fā)現(xiàn)有許多研究指出創(chuàng)新是影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效重要的因素，企業(yè)要獲利才能可持續(xù)發(fā)展，因此企業(yè)為了要保持收益，必須吸引消費(fèi)者的購(gòu)買，企業(yè)就必須不斷推出新產(chǎn)品來(lái)滿足消費(fèi)者需求。通過(guò)閱讀文獻(xiàn)得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效有正面影響、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效有負(fù)面影響、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效無(wú)關(guān)、創(chuàng)新影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的主題應(yīng)分別做討論。

企業(yè)是否該致力于社會(huì)責(zé)任的行為，或者是否致力于提升企業(yè)社會(huì)績(jī)效而帶來(lái)更大的財(cái)務(wù)績(jī)效，社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系卻是一直未有定論。當(dāng)善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，可能會(huì)改善企業(yè)與利害關(guān)系人之間的關(guān)系，進(jìn)而提高企業(yè)績(jī)效，但卻也有可能會(huì)因而產(chǎn)生較多的成本使其財(cái)務(wù)績(jī)效下降，以致無(wú)法達(dá)到利潤(rùn)最大化的目標(biāo)時(shí)，企業(yè)會(huì)選擇不在企業(yè)社會(huì)責(zé)任上做任何回應(yīng);而另一種可能的情況是，企業(yè)在其財(cái)務(wù)績(jī)效比較好的時(shí)候，才會(huì)去善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任;亦或是企業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效不佳時(shí)，才會(huì)試圖增加其在企業(yè)社會(huì)責(zé)任資源的投資，以掩飾財(cái)務(wù)績(jī)效不佳的現(xiàn)象。過(guò)去文獻(xiàn)資料發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的結(jié)果是傾向于正相關(guān)，因此本研究假設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效具有因果關(guān)系，且其關(guān)系為正相關(guān)。

3 研究的目的與問(wèn)題

研究主要目的是：了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性。從不同角度思考影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要因素。最終分析得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性，并得出結(jié)論。

4 研究變量及分析

企業(yè)社會(huì)績(jī)效企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德規(guī)范，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并改善員工及家庭、當(dāng)?shù)卣w環(huán)境、社會(huì)的生活質(zhì)量，一個(gè)公司除了使股東收益最大化之外，另外還同時(shí)兼顧員工的福利、社區(qū)發(fā)展、消費(fèi)者的權(quán)益、注重環(huán)境維護(hù)等方面的問(wèn)題。而企業(yè)社會(huì)績(jī)效即為企業(yè)在從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任所努力的結(jié)果。包括公司治理、企業(yè)承 諾、社會(huì)參與及環(huán)境保護(hù)等四大面向。

本研究采用回歸分析為主要研究方法。企業(yè)責(zé)任的影響因素公式為：

5 研究結(jié)果

表1是敘述統(tǒng)計(jì)表，數(shù)字為當(dāng)期及前期的企業(yè)社會(huì)績(jī)效、本期及當(dāng)期的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效、當(dāng)期的控制變量。由表 1 可發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的企業(yè)社會(huì)績(jī)效平均數(shù)皆比前年的平均數(shù)高，標(biāo)準(zhǔn)差皆比前期小。 然而，當(dāng)期的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效平均數(shù)卻是除了市場(chǎng)報(bào)酬率外皆比前期的平均數(shù)低，標(biāo)準(zhǔn)差比 前期大，初步先推斷兩者之間的關(guān)系還沒(méi)有明顯的相關(guān)性。

6 結(jié)論

根據(jù)表2分析結(jié)果，企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的企業(yè)承諾與資產(chǎn)報(bào)酬、股東權(quán)益報(bào)酬及市場(chǎng)報(bào)酬皆呈現(xiàn)正向相關(guān);總分、公司治理及社會(huì)參與對(duì)資 產(chǎn)報(bào)酬及股東權(quán)益報(bào)酬呈現(xiàn)正向相關(guān);而環(huán)境保護(hù)只對(duì)股東權(quán)益報(bào)酬有正向相關(guān)，結(jié)果并沒(méi)有出現(xiàn)負(fù)面相關(guān)的情況。

企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效中的前期資產(chǎn)報(bào)酬及前期股東權(quán)益報(bào)酬對(duì)企業(yè)當(dāng)期社會(huì)績(jī)效不相關(guān);而前期市場(chǎng)報(bào)酬與企業(yè)當(dāng)期社會(huì)績(jī)效皆呈現(xiàn)顯著的負(fù)面相關(guān)。由此可推論，前期較佳的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)后期社會(huì)責(zé)任并無(wú)影響，然而，前期較佳的股價(jià)表現(xiàn)并不幫助企業(yè)投入更多的社會(huì)責(zé)任。

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