對國有企業(yè)辦公室黨建工作創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制研究

李曉博

摘要：大數(shù)據(jù)以及互聯(lián)網(wǎng)使得社會環(huán)境逐步轉(zhuǎn)換為信息化時代，對信息的處理效率更高、處理結(jié)果更精確。在信息化時代浪潮中，國有企業(yè)作為國家支柱，需要順應(yīng)發(fā)展，在新的環(huán)境中結(jié)合科技與自我所需積極創(chuàng)新。其中辦公室的黨建工作需要根據(jù)自身工作的現(xiàn)狀，進(jìn)行全面創(chuàng)新的發(fā)展，針對存在的問題，完善自身的發(fā)展機(jī)制，進(jìn)而使得國有企業(yè)的黨建工作更加符合現(xiàn)代化社會的發(fā)展需求。本文在信息化時代的背景下，就國有企業(yè)的黨建工作為著眼點，分析了當(dāng)前國有企業(yè)辦公室黨建工作出現(xiàn)的問題，并就其提出了相應(yīng)的改善措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;發(fā)展機(jī)制;創(chuàng)新研究

改革開放以來，中國特色社會主義道路下市場經(jīng)濟(jì)與國有經(jīng)濟(jì)相輔相成，市場經(jīng)濟(jì)加速了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，短時間內(nèi)各行各業(yè)發(fā)生了質(zhì)的改變，宏觀層面上體現(xiàn)為基本國情的改變與人民生活水平的提高。站在時代的拐角口，中國也面臨著百年未有之大變局，各企業(yè)在變局中站穩(wěn)腳步，就需要進(jìn)行體制改革，緊跟時代潮流，創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)辦公室黨建工作的傳統(tǒng)模式已經(jīng)不再適用于現(xiàn)狀，存在諸多問題。因此，抓住時代機(jī)遇成為當(dāng)務(wù)之急，黨建工作人員需要在時代潮流中，創(chuàng)新性的發(fā)展黨建工作，以促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建意識缺乏

黨建工作的開展需要在意識層面上得到一定的重視，國有企業(yè)辦公室的黨建工作流于形式，停留在工作形式上，其原因之一就是沒能引起領(lǐng)導(dǎo)層的重視。對黨建工作缺乏足夠的認(rèn)知，也就使得重視程度不夠。領(lǐng)導(dǎo)者對黨建工作就屬于缺乏足夠的認(rèn)知，缺乏黨建意識，自上而下就表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部對黨建工作不重視，其地位大幅下降。黨建工作開始流于形式，實際活動時間逐漸減少，沒有起到實質(zhì)性的作用。國有企業(yè)辦公室的負(fù)責(zé)人員出現(xiàn)工作懈怠的問題，進(jìn)而導(dǎo)致國有企業(yè)辦公室黨建工作的開展更加困難[1]。

（二）黨建工作業(yè)務(wù)水平落后

在國有企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)黨建工作的工作人員構(gòu)成復(fù)雜，部分人員能力不達(dá)標(biāo)，不具備黨建工作能力。黨建工作開展順利需要負(fù)責(zé)人員熟練掌握其工作流程、工作內(nèi)容等，如此才能高質(zhì)量、高效率的完成黨建工作。但是部分國有企業(yè)出現(xiàn)行政人員負(fù)責(zé)黨建工作的事件，對黨建工作不熟練，缺乏實踐理論等，這也是黨建工作水平逐漸低下的重要原因之一。人員影響黨建工作業(yè)務(wù)水平之外，黨建工作是否結(jié)合企業(yè)需求進(jìn)行調(diào)整也是原因之一。部分國有企業(yè)在傳統(tǒng)的黨建工作思想影響下注重形式，缺乏具體情況具體分析的意識，未能根據(jù)企業(yè)的需求開展有效的黨建工作[2]。未能達(dá)到預(yù)期應(yīng)有目的的情況下，黨建工作的性質(zhì)逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，由原來的實際效用的工作轉(zhuǎn)變?yōu)樾问交墓ぷ?。企業(yè)需求之外，對于黨建工作的開展對象也要進(jìn)行一定的配合。信息化時代中，傳統(tǒng)的黨建活動對于工作人員失去了原有的吸引力，一定程度上也阻礙了黨建工作的順利開展。因此，黨建工作業(yè)務(wù)水平的提高可以根據(jù)時代發(fā)展對傳統(tǒng)的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新改變，做出新規(guī)劃。

（三）黨建工作制度缺失

黨建工作的順利開展需要一套完善的制度機(jī)制來保障。而部分國有企業(yè)由于管理層缺乏黨建意識，故而在制度的建立上沒有重視，這就使得黨建工作的制度不完善。沒有制度保證的黨建工作在工作職能、工作內(nèi)容上界限不明確，其激勵政策也不完善，制度體系不健全使得黨建工作不規(guī)范，缺乏組織性[3]。這樣沒有力度的、模糊的黨建工作自然達(dá)不到黨建工作的真正目標(biāo)，實現(xiàn)真正的意義。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制建議

（一）在意識層面上做到創(chuàng)新發(fā)展

開展黨建工作遵循的理念來自黨的十八大、十九大精神理念，建立在國家發(fā)展理念的基礎(chǔ)上開展黨建工作，更有利于國有企業(yè)的發(fā)展。在黨建工作中，國有企業(yè)以科學(xué)發(fā)展的眼光，結(jié)合當(dāng)下國家的新政策等一一落實，在意識層面上做到創(chuàng)新發(fā)展，改變對黨建工作的看法，充分了解黨建工作，消除偏見。培養(yǎng)企業(yè)艱苦奮斗的務(wù)實精神，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在信息化時代，使得國有企業(yè)永葆青春，飛速前進(jìn)。

（二）在機(jī)制結(jié)構(gòu)上做到創(chuàng)新發(fā)展

黨建工作不應(yīng)只流于形式，應(yīng)在新時代結(jié)合新的需求與矛盾開展工作。在黨建工作的運行機(jī)制上做到創(chuàng)新發(fā)展，制定符合中國特色社會主義道路的黨建工作機(jī)制，科學(xué)合理的工作機(jī)制可以有效地保證黨建工作的順利開展。在實際工作的開展中，相關(guān)的工作人員需要將黨的精神和企業(yè)精神融合起來，讓黨建工作更好的滲透在企業(yè)的發(fā)展中，在思想上和行為上，企業(yè)內(nèi)部做到高度一致，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，兩者相輔相成，實現(xiàn)國有企業(yè)的長期發(fā)展。

（三）在黨建工作的實施方法上做到創(chuàng)新發(fā)展

在信息化和互聯(lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)的黨建工作缺乏一定的吸引力，因此，在黨建工作的開展中需要做到更加多樣性，國有企業(yè)辦公室重視起黨建工作的開展，在黨建工作中選用不同的開展形式，提高吸引力，保證黨建工作的有效性。與此同時，黨建工作的工作重心還需要堅持原有的核心理念，不得因噎廢食，在表層形式創(chuàng)新的同時丟失核心信仰。此外，黨建工作中要鼓勵員工進(jìn)行多向溝通，在討論中加深對黨建工作的認(rèn)知，以黨建工作的開展方法促進(jìn)意識層面上的重視程度，提高責(zé)任心，不斷地錘煉自我的工作能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

三、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)夯實下，社會快速發(fā)展，資本流入市場后使得各企業(yè)對經(jīng)濟(jì)效益的提升更為關(guān)注。一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，會加大資本在市場中的占比，從而忽略經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，國家經(jīng)濟(jì)的命脈，也就是國有企業(yè)。黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展的根本，在這個過程中逐漸被遺忘，從而引發(fā)了諸多問題。在這樣的現(xiàn)實背景下，重新重視起黨建工作成為開展辦公室黨建工作的前提。國有企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人員要在黨建工作中創(chuàng)新發(fā)展，使國有企業(yè)在新時代中繼續(xù)散發(fā)生機(jī)活力。

參考文獻(xiàn)

[1]廖金武.對國有企業(yè)辦公室黨建工作創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（24）：25-25.

[2]孫曉偉，宋軒.國企辦公室業(yè)務(wù)創(chuàng)新分析[J].中國管理信息化，2020，23（02）：94-95.

[3]張東云.試論國有企業(yè)辦公室管理的創(chuàng)新與實踐對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（17）：115.