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    產(chǎn)教融合背景下中職專業(yè)教師 能力提升的路徑研究

    2020-01-20 10:43潘蒼紅鄧龍成
    職業(yè)·下旬 2020年12期
    關(guān)鍵詞:校本培訓專業(yè)能力職業(yè)學校

    潘蒼紅 鄧龍成

    摘 要:本文就產(chǎn)教融合背景下職業(yè)學校教師專業(yè)能力提升的路徑進行分析探究。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合? ? 專業(yè)能力? ? 校本培訓? ? 職業(yè)學校

    一、職業(yè)學校教師專業(yè)能力提升的現(xiàn)實意義

    (一)實現(xiàn)針對性教學,提升課堂教學效率

    職業(yè)學校教師專業(yè)能力的提升意味著教師的教學觀念更新、知識儲備更豐富、教學方法更靈活、教學把控能力更強。在課堂教學中,目標更明確、針對性更強,學生的學習也更有效率。同時教師專業(yè)能力的提升也意味著教師科研能力的提升,教師會更多地關(guān)注時代變化,研究教育教學規(guī)律,從而不斷提升教學能力,實現(xiàn)課堂教學的有效性。

    (二)深化產(chǎn)教融合,推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展

    教師的專業(yè)視野、實踐教學能力、創(chuàng)造性思維等專業(yè)能力的提升,有助于教師形成教育服務(wù)社會、服務(wù)產(chǎn)業(yè)的意識。教師在教學中可以更好地把理論知識和實踐知識、教學和學生就業(yè)融合,為企業(yè)輸送合格技術(shù)人才,促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

    二、職業(yè)學校教師專業(yè)能力提升培訓的特點與問題

    目前的中職專業(yè)教師提升專業(yè)能力主要有三個途經(jīng):校本培訓、繼續(xù)教育培訓以及省培、國培。三種培訓各有優(yōu)勢,但也各有不足。

    (一)校本培訓的優(yōu)勢與不足

    校本培訓主要通過教研活動開展教師間的互動交流可以產(chǎn)生思想的火花。但校本培訓局限在校內(nèi),脫離了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)發(fā)展的實際,是典型的關(guān)起門來搞培訓,對教師的專業(yè)能力提升的作用有限。

    (二)繼續(xù)教育的優(yōu)勢與欠缺

    繼續(xù)教育在一定程度可以使教師在理論知識、教學理念上得到更新,但因為培訓班的開設(shè)和教師專業(yè)并不一定匹配,培訓的針對性不強;同時培訓主要是理論層面的,缺少提升教師實踐能力的培訓,與企業(yè)的需求脫節(jié),制約了教師專業(yè)能力的發(fā)展。

    (三)省級培訓和國家培訓的長處與短板

    無論是理論培訓還上是實踐培訓,都會站在國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展的更高起點,可以使教師學到更多的理論知識和實踐知識,對教師的專業(yè)能力提高會起到很大作用。但是由于省培和國培時間較長,對學校的教學工作會有很大影響,學校不可能派較多老師參培,對未參培的教師專業(yè)發(fā)展受到很大影響。同時省培和國培,由于是群體培訓,不易發(fā)現(xiàn)教師的專業(yè)短板,導致培訓的效果大打折扣。

    三、基于產(chǎn)教融合的職業(yè)學校教師專業(yè)能力提升路徑

    構(gòu)建教師培訓的新框架,把校企合作培訓納入教師培訓的范疇。對現(xiàn)有的校本培訓機制進行改革,開展實踐性教研培訓和企業(yè)化培訓。實踐性教研培訓是引入企業(yè)技術(shù)人員,參與教研活動的策劃、組織、實施、評價。教研活動以企業(yè)實際生產(chǎn)操作的技術(shù)、程序、規(guī)范作為教研活動的內(nèi)容,以達到產(chǎn)品(服務(wù))的要求為教研活動評價標準。企業(yè)化培訓是把教師送到企業(yè),由企業(yè)師傅對教師進行培訓。培訓著重彌補教師在實踐教學上的短板,促進教師把理論和實踐更好地進行結(jié)合,有利于實現(xiàn)產(chǎn)教一致的目標。

    (一)引企入校培訓,把企業(yè)入校培訓作為學校校本研修的必備內(nèi)容

    教研活動圍繞著產(chǎn)教融合的主題,切實解決實踐教學中存在的問題。制定教研工作計劃時,把引企培訓納入教研活動計劃。企業(yè)員工以企業(yè)生產(chǎn)(服務(wù))的要求全程指導教研活動的設(shè)計、開展、評價。如武義縣職業(yè)技術(shù)學校與義烏君亭茗瀾餐飲公司合作,在學校建立“徐小宏大師工作室”。工作室定時間、定內(nèi)容開展教研活動,徐小宏大師團隊把餐飲市場的需求、工藝要求融入活動中,對教師的實踐能力提升起到很大作用。

    (二)教師入企培訓,把入企培訓作為教師繼續(xù)教育的有機組成部分

    1.在組織學生頂崗實習期間,教師隨同學生一起到企業(yè)一線參與實際工作

    通過實際工作,彌補教師實踐教學中的不足。如武義縣職業(yè)技術(shù)學校組織學生到“綠源”實習時,帶隊的專業(yè)教師都投入到一線工作中。教師和學生同工、同食,師生有了良好的交流互動機會,在交流中教師及時發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗,提升了專業(yè)能力,為今后教育教學提供了很多寶貴經(jīng)驗。

    2.利用假期,組織教師到企業(yè)開展集中培訓

    著重解決實踐教學中存在的突出問題。企業(yè)技師講解分析生產(chǎn)(服務(wù))的流程、要求,教師現(xiàn)場操作,技師對教師工作進行點評。集中培訓,使教師在實踐工作和交流中反思實踐教學中存在的問題,能夠總結(jié)出許多專業(yè)建設(shè)方面的經(jīng)驗。如在五一勞動節(jié)期間,武義縣職業(yè)技術(shù)學校組織專業(yè)組教師到“華麗”集團,了解、學習企業(yè)的自動化流水線工藝,在培訓學習中,化解了很多專業(yè)教學上的問題。

    (三)建立校企技能比武制度,在競技中提升教師專業(yè)能力

    校企技能比武由政府協(xié)調(diào)、行業(yè)牽頭、學校承辦,比武規(guī)則由行業(yè)制定,學校教師和企業(yè)一線工匠同臺競技。校企技能比武跨越了校門,和企業(yè)實踐對接。武義縣職業(yè)技術(shù)學校每年承辦一次縣級技能比武,專業(yè)教師全員參與。學校、教研組對技能比武情況及時進行點評和總結(jié),幫助教師提升專業(yè)能力。

    四、基于產(chǎn)教融合的職業(yè)學校教師專業(yè)能力提升的保障機制

    (一)政府搭臺,構(gòu)建校企互惠互利、資源互補為導向的合作機制,促進企業(yè)開展專業(yè)技術(shù)培訓

    確立校企合作的運行機制和組織管理模式,明晰和細化企業(yè)、學校在合作中的責任、權(quán)利和義務(wù)以及相互關(guān)系,解除企業(yè)參與校企合作的后顧之憂。同時積極發(fā)揮政府的服務(wù)職能,及時協(xié)調(diào)解決校企合作中出現(xiàn)的問題,為校企合作的良性發(fā)展謀思路、想對策。在校企深度合作框架下,建立企業(yè)以技術(shù)培訓服務(wù)學校的機制,促進教師專業(yè)能力的提升。

    (二)建立教師專業(yè)能力提升的激勵機制

    學校把教師專業(yè)能力提升納入績效考核、評優(yōu)評先、崗位晉升,出臺教師專業(yè)能力提升的激勵政策。從學生評價,實踐教學成果,企業(yè)對實習、畢業(yè)生的評價等方面進行綜合評價,衡量教師在專業(yè)能力上的勝任度和進步情況。以評價促提高,以激勵促發(fā)展,推動教師的專業(yè)能力不斷提升。

    (三)營造教師積極進取的工作氛圍,幫助教師樹立堅定的職業(yè)信念

    教師專業(yè)能力提升的動力來自教師本身,因此學校要營造良好的外部環(huán)境,創(chuàng)造和諧融洽的工作氛圍,挖掘教師的內(nèi)在發(fā)展動力,為教師的職業(yè)發(fā)展提供精神和心理支持,使教師感受到職業(yè)發(fā)展、能力提升的幸福感與成就感,從而激勵教師不斷更新知識,提升能力。

    五、結(jié)語

    提升職業(yè)學校教師專業(yè)能力是一項綜合性的工作,學校要為教師的專業(yè)成長提供更多的培訓渠道,建設(shè)更好的培訓平臺。如果對校本培訓進行改革,使培訓和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實現(xiàn)無縫接軌,無疑是提升培訓效果的最有效方式,也符合新形勢下職業(yè)教育的產(chǎn)教融合要求。

    參考文獻:

    [1]毛衛(wèi)清.新時代中職教師專業(yè)能力提升的途徑[J].西部素質(zhì)教育,2019(5).

    [2]曲愛玲.基于中職教師樹立職業(yè)奮斗幸福觀實現(xiàn)人生夢想的幾點闡述[J].職業(yè),2020(1).

    (作者單位:浙江省武義縣職業(yè)技術(shù)學校)

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