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    研析小學(xué)校本培訓(xùn)質(zhì)量管理的方法

    2016-12-14 10:38:02陳國華
    東方教育 2016年4期
    關(guān)鍵詞:校本培訓(xùn)質(zhì)量管理小學(xué)

    陳國華

    摘要:小學(xué)校本培訓(xùn)發(fā)展的根本是培訓(xùn)工作的質(zhì)量,當(dāng)前擺在小學(xué)校本培訓(xùn)工作面前的首要任務(wù)就是強化培訓(xùn)的質(zhì)量管理?;谀壳靶1九嘤?xùn)質(zhì)量管理工作現(xiàn)狀,我們需要全面考慮校本培訓(xùn)管理工作,尤其是在強化管理、提升培訓(xùn)質(zhì)量、落實培訓(xùn)任務(wù)方面,需要我們找出科學(xué)的解決辦法。

    關(guān)鍵詞:小學(xué);校本培訓(xùn);質(zhì)量管理

    小學(xué)教師的校本培訓(xùn)工作關(guān)系著學(xué)校的發(fā)展,尤其是新課改制度實施后,教師的自我學(xué)習(xí)能力有了很大的提升,校本培訓(xùn)工作的作用日益凸顯,不僅能夠提升教師的教學(xué)水平,還能促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。然而,目前小學(xué)的校本培訓(xùn)盡管開展得非常熱烈,可效果卻并不理想.雖然校本培訓(xùn)工作在區(qū)域之間、校際之間存在不平衡性,但進(jìn)一步提高校本培訓(xùn)的質(zhì)量仍然是個較為突出的問題。所以,抓好校本培訓(xùn)工作的質(zhì)量管理可以在一定程度上促進(jìn)校本培訓(xùn)工作的落實,還關(guān)系著學(xué)校計教師的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    一、當(dāng)前小學(xué)校本培訓(xùn)質(zhì)量管理存在的問題

    綜觀當(dāng)前小學(xué)校本培訓(xùn)質(zhì)量管理上存在的問題,主要表現(xiàn)為以下幾個方面:

    1.校本培訓(xùn)的價值觀不明確,目的性較模糊。

    校本培訓(xùn)是一種在學(xué)校中舉行的培訓(xùn),且有較為深遠(yuǎn)的影響意義,這種培訓(xùn)方式比較普遍,利于接受,投資較少,效果良好。其價值在于尊重學(xué)校和教師的個體差異,突出培訓(xùn)對個體差異的適應(yīng)性,從而更有效地吸引教師主動參與,針對性地解決學(xué)校教育教學(xué)管理中遇到的各種突出問題,科學(xué)兼顧學(xué)校與教師個人兩者發(fā)展需求的滿足。然而,一些學(xué)校片面地把校本培訓(xùn)理解為教師全員培訓(xùn)在學(xué)校中的延續(xù),更有甚者認(rèn)為這是學(xué)校額外承擔(dān)的工作,加重了學(xué)校的負(fù)擔(dān),由于思想認(rèn)識上的誤解,從而使之對校本培訓(xùn)的終極價值無法得以正確把握,培訓(xùn)目的不夠明確,具體的培訓(xùn)工作不符合該校的現(xiàn)狀,急于追求培訓(xùn)速度,培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高,培訓(xùn)過程中沒有重點進(jìn)行責(zé)任制的培訓(xùn),培訓(xùn)過程流于形式,沒有深入培訓(xùn)工作中去。

    2.培訓(xùn)工作沒有科學(xué)的計劃。

    任何事情的成功都離不開周詳?shù)挠媱潱嘤?xùn)工作也不例外,只有建立好科學(xué)合理的計劃,然后按照相應(yīng)的計劃一步步落實才能真正推動培訓(xùn)工作的發(fā)展,千萬不能漫無目的的進(jìn)行培訓(xùn),抓到了哪個培訓(xùn)者或培訓(xùn)內(nèi)容就培訓(xùn)什么,至于這個培訓(xùn)究竟為了什么,能有什么效果缺少考慮,以至于培訓(xùn)主題不突出、培訓(xùn)內(nèi)容“支離破碎”,培訓(xùn)方式單一,或者以單一的教研活動替代校本培訓(xùn),表面看來校本培訓(xùn)進(jìn)行的活動次數(shù)有一定數(shù)量,但沒有積極、濃厚的培訓(xùn)氛圍,培訓(xùn)工作流于形式,沒有得到真正的落實,導(dǎo)致教師們培訓(xùn)后沒有多大的效果,學(xué)校本身也沒有多大收益,培訓(xùn)質(zhì)量得不到提升。

    3.校本培訓(xùn)的管理工作有待于進(jìn)一步完善。

    要想做好校本培訓(xùn)工作的落實,就要制定科學(xué)的制度以確保培訓(xùn)工作的落實。不管是領(lǐng)導(dǎo)的管理、培訓(xùn)資金還是培訓(xùn)考勤都關(guān)系著校本培訓(xùn)工作的落實。然而,一些學(xué)校存在著領(lǐng)導(dǎo)重視不足、經(jīng)費安排隨意性大、培訓(xùn)考勤有名無實、培訓(xùn)質(zhì)量無評估的現(xiàn)象,不論教師在培訓(xùn)時有無積極參與、態(tài)度是否認(rèn)真,不分好壞地都給一樣的培訓(xùn)學(xué)分或成績。從我們多年來對一些地區(qū)的校本培訓(xùn)調(diào)研中發(fā)現(xiàn),針對校本培訓(xùn)活動的記錄,學(xué)校方面與教師方面的記錄內(nèi)容都有很大的不同,甚至?xí)r間都對不上,并且學(xué)校方面沒有制定合理的培訓(xùn)獎懲制度。

    二、小學(xué)校本培訓(xùn)質(zhì)量管理的基本策略

    在管理層面上來講,質(zhì)量管理就是根據(jù)科學(xué)合理的制度,運用質(zhì)量管理體系督促質(zhì)量管理工作的完成的過程。雖然質(zhì)量是一種主觀的感受,進(jìn)行客觀的檢測難度很大,尤其是對教師培訓(xùn)工作質(zhì)量的考量更是如此,因此,研究校本培訓(xùn)的質(zhì)量管理,必須從教師培訓(xùn)的本質(zhì)特點出發(fā),采取針對性的管理策略。

    1.專業(yè)培訓(xùn)與自身情況相結(jié)合。

    專業(yè)培訓(xùn)就是主題指導(dǎo),也就是根據(jù)教師的專業(yè)選擇對應(yīng)的培訓(xùn)部門,培訓(xùn)部門需要結(jié)合教師自身的教學(xué)水平有針對性的落實培訓(xùn),統(tǒng)籌規(guī)劃一定時期的教師校本培訓(xùn)工作,分年度提出引導(dǎo)性的校本培訓(xùn)主題,其作用在于便于培訓(xùn)質(zhì)量的指揮與控制,如“教師語言”、“教學(xué)設(shè)計”、“命題技術(shù)”、“作業(yè)的有效性”、“國學(xué)經(jīng)典”、“有效教學(xué)”、“生命救護(hù)技術(shù)”等,并配合培訓(xùn)主題精編學(xué)習(xí)資料,作為主要的培訓(xùn)材料和學(xué)習(xí)效果的評估依據(jù)。各學(xué)校圍繞引導(dǎo)性的培訓(xùn)主題,結(jié)合本校實際情況,在具體的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計、培訓(xùn)形式選擇、培訓(xùn)組織實施等,可以按照實際需要自主選擇,突出“校本化”。教師在校本培訓(xùn)過程中可以根據(jù)自身的需要選擇培訓(xùn)內(nèi)容,從根本上落實培訓(xùn)工作,真正意義上推動校本培訓(xùn)的發(fā)展,提升學(xué)校的師資力量,讓教師學(xué)有所依,學(xué)有所用。

    2.把培訓(xùn)管理工作與指導(dǎo)工作有效結(jié)合起來。

    校本培訓(xùn)不同于普通的培訓(xùn),它的落實需要科學(xué)的管理制度做依據(jù),不能漫無目的,所以,校本培訓(xùn)管理部門一定要擔(dān)負(fù)起管理責(zé)任,利用科學(xué)的管理制度,對校本培訓(xùn)實施的目標(biāo)要求、組織領(lǐng)導(dǎo)、過程管理、檔案資料積累、參訓(xùn)人員效果評估、獎懲措施等作出規(guī)定,雖然各校在實施過程中有一定的自由度,但這些管理制度對保障校本培訓(xùn)走向科學(xué)化、規(guī)范化、有效化,具有不可或缺的意義。但由于校本培訓(xùn)的靈活性,其實施要求更高,這就需要教師培訓(xùn)機構(gòu)在強化管理工作的同時,承擔(dān)起相應(yīng)的指導(dǎo)服務(wù)的責(zé)任。

    3.把“任本”與“人本”有效的聯(lián)合起來。

    “任本”指的是,校本培訓(xùn)是隸屬于學(xué)校日常工作的,學(xué)校有關(guān)人員一定要認(rèn)真對待校本培訓(xùn),充分發(fā)揮校本培訓(xùn)的作用。所以,我們需要依據(jù)合理的培訓(xùn)規(guī)則來落實相應(yīng)的培訓(xùn)工作。然而,校本培訓(xùn)不能僅僅以完成有關(guān)任務(wù)作為最終目的,它必須體現(xiàn)“校本”、“人本”的宗旨。因為教師培訓(xùn)在本質(zhì)上是富有人道精神的,無論是學(xué)校的發(fā)展、教師的專業(yè)成長,其最終目標(biāo)是促進(jìn)人(包括教師和學(xué)生)的發(fā)展,校本培訓(xùn)的質(zhì)量和生命力也就體現(xiàn)在這里,除此之外別無其它。綜上所述,小學(xué)校本培訓(xùn)工作的開展一定要“以人為本”,這樣才能讓校本培訓(xùn)質(zhì)量管理工作有統(tǒng)一的思想目標(biāo),還能兼顧不同學(xué)校教師的需求,在完成培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上滿足學(xué)校與教師的進(jìn)步與發(fā)展,注重學(xué)校內(nèi)部培訓(xùn)工作的落實,還要加強學(xué)校與學(xué)校之間的共同進(jìn)步與發(fā)展。

    綜上所述,對于小學(xué)來說,小學(xué)校本培訓(xùn)工作的質(zhì)量管理是一個值得探討的話題。但是,在人們的實際工作中,校本培訓(xùn)往往會事與愿違,這主要是因為,雖然教師們都寄希望于通過培訓(xùn)提升自己的綜合能力,但是真正落實工作時卻沒有認(rèn)真對待,多流于形式。校本培訓(xùn)中這一問題一定要及時解決。培訓(xùn)工作的質(zhì)量能夠反映出培訓(xùn)工作完成的情況,只有不斷改革校本培訓(xùn)才能適應(yīng)時代的發(fā)展。質(zhì)量管理的最終目的是推動學(xué)校、學(xué)生、教師的全面發(fā)展,質(zhì)量管理工作一定要抓好落實,這樣才能切實推動學(xué)校的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 黃全明.論農(nóng)村學(xué)校區(qū)域校本研修共同體的價值與建設(shè)策略[J].寧波教育學(xué)院學(xué)報,2010(3):30-33.

    [2] 浙江省教育廳.浙江省小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)若干規(guī)定(試行)[Z].2010-12-07.

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