• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    美國(guó)高校CIO體制的發(fā)展歷程及啟示

    2020-01-11 08:33:50顏荊京汪基德馮瑞茹朱凡李欽芳
    數(shù)字教育 2020年6期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展歷程

    顏荊京 汪基德 馮瑞茹 朱凡 李欽芳

    摘 要:美國(guó)是高校CIO體制發(fā)展最早的國(guó)家,也是目前高校CIO體制發(fā)展較為成熟的國(guó)家。美國(guó)高校CIO體制大致經(jīng)歷了萌芽、發(fā)展、成熟三個(gè)階段,發(fā)展歷程清晰完整,CIO體制實(shí)踐成效顯著。本文綜合借鑒美國(guó)多所高校CIO體制,并結(jié)合我國(guó)高校的組織架構(gòu),構(gòu)建了我國(guó)高校CIO體制框架,并提出了幾點(diǎn)建議:明確CIO的角色、職責(zé)和地位,為高校CIO體制的發(fā)展提供制度保障;培養(yǎng)高素質(zhì)的高校CIO人才,為高校CIO體制的發(fā)展提供人力資本;加強(qiáng)示范引領(lǐng)、校際共建共享,為高校CIO體制的發(fā)展提供資源支持。

    關(guān)鍵詞: CIO;CIO體制;高校CIO體制;發(fā)展歷程

    中圖分類號(hào):G434文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):2096-0069(2020)06-0087-06

    收稿日期:2020-09-16

    基金項(xiàng)目:2019年河南省高等教育教學(xué)改革研究與實(shí)踐項(xiàng)目“新時(shí)代背景下依托基層教學(xué)組織促進(jìn)高校教師發(fā)展的研究與實(shí)踐”(2019SJGLX218)

    作者簡(jiǎn)介:顏荊京(1981— ),女,河南三峽門人,講師,研究方向?yàn)榻逃畔⒒?汪基德(1962— ),男,河南固始人,教授,博士生導(dǎo)師,研究方向?yàn)榻逃夹g(shù)基本理論、基礎(chǔ)教育改革;馮瑞茹(1996— ),女,河南周口人,碩士,研究方向?yàn)榻逃畔⒒?朱凡(1997— ),女,江蘇揚(yáng)州人,碩士,研究方向?yàn)樾畔⒓夹g(shù)教育;李欽芳(1998— ),女,河南鄭州人,碩士,研究方向?yàn)榻逃畔⒒?/p>

    一、問題的提出

    Chief Information Officer(簡(jiǎn)稱“CIO”),一般被譯為“首席信息官”。CIO是由于信息技術(shù)的進(jìn)步和信息資源在組織中的作用日益凸顯而產(chǎn)生的一個(gè)角色。目前,學(xué)界尚未對(duì)CIO的界定達(dá)成共識(shí),但是“CIO是組織中的高層管理官員,參與組織決策過程,并負(fù)責(zé)信息技術(shù)、人員和資源的統(tǒng)一規(guī)劃和調(diào)配”卻是無(wú)可爭(zhēng)議的。近年來(lái),我國(guó)教育信息化飛速發(fā)展,在此背景下,許多高校借鑒企業(yè)管理模式創(chuàng)建CIO職位,高校CIO體制逐漸得以發(fā)展。高校CIO體制是高校教育信息化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,如何借助信息技術(shù)獲取大量信息繼而獲得發(fā)展主動(dòng)權(quán)與優(yōu)勢(shì)是高校管理者建立CIO體制的出發(fā)點(diǎn)。高校CIO體制是以CIO為領(lǐng)導(dǎo)核心,針對(duì)高校組織內(nèi)的信息技術(shù)和信息系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理、合理分配,使信息資源成為學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的一系列制度安排的總和[1]。早在20世紀(jì)90年代后期,為了解決高校信息化發(fā)展過程中出現(xiàn)的信息管理問題,國(guó)內(nèi)一些學(xué)者開始探討在高校設(shè)立CIO的可能性,北京大學(xué)黃達(dá)武教授于1996年提出中國(guó)高校建立CIO 體制的設(shè)想,2005年北京大學(xué)建立了 CIO 體制——由常務(wù)副校長(zhǎng)兼任CIO領(lǐng)導(dǎo),并成立北京大學(xué)信息化建設(shè)協(xié)調(diào)小組。隨后,北京大學(xué)信息化建設(shè)與管理辦公室、信息化建設(shè)專家委員會(huì)成立。北京大學(xué)CIO體制的建立掀起了學(xué)界對(duì)CIO 體制的研究熱潮,研究焦點(diǎn)由企業(yè)CIO體制轉(zhuǎn)向高校CIO體制。高校的教學(xué)、科研和管理越來(lái)越依賴于信息技術(shù),使得高校信息管理的重要性日益凸顯,我國(guó)政府亦開始重視教育領(lǐng)域CIO體制的建設(shè)。

    目前,我國(guó)高校CIO體制尚不完善,主要體現(xiàn)在:①CIO一般由副校長(zhǎng)兼任;②大多數(shù)CIO并沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,在信息技術(shù)素養(yǎng)、信息技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃以及推動(dòng)信息化發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施等方面都難以達(dá)到CIO職位應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn);③大多數(shù)高校尚未建立較為完善的CIO體制。美國(guó)作為信息化管理水平較高的國(guó)家,越來(lái)越多的高校在不斷探索的基礎(chǔ)上,逐漸建立、完善了本校的CIO體制并取得了顯著成效。因此,研究美國(guó)高校CIO體制的發(fā)展歷程對(duì)于我國(guó)高校建設(shè)與發(fā)展CIO體制以進(jìn)一步推動(dòng)高校教育信息治理體系建設(shè)、實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)具有重要的借鑒價(jià)值。

    二、美國(guó)高校CIO體制產(chǎn)生的背景

    20世紀(jì)70年代末,隨著信息資源重要性的日益凸顯,CIO這一概念應(yīng)運(yùn)而生,但是,由于起初多數(shù)人并不理解CIO的意義,因此,CIO職位真正設(shè)立的時(shí)間相對(duì)較晚。CIO職位首先誕生于美國(guó)的政府部門。1980年,美國(guó)政府頒布《文書消減法》,提出設(shè)置“高級(jí)文書消減和信息管理官員”的職位(這一職位已具備了CIO的某些特性)。1984年,針對(duì)政府中信息管理混亂導(dǎo)致“政府擁有太多的錯(cuò)誤信息、太少的正確信息”這一問題,負(fù)責(zé)成本控制的美國(guó)總統(tǒng)私人事務(wù)委員會(huì)即格雷斯委員會(huì)提出,在政府的每一級(jí)機(jī)構(gòu)中設(shè)立一名CIO,以便從較高層次全面負(fù)責(zé)本部門信息資源的管理、開發(fā)和利用 [2]。隨后,加拿大、日本等國(guó)家的政府部門也紛紛設(shè)立CIO職位并逐漸發(fā)展為CIO體制。

    CIO體制在政府部門的成功實(shí)踐引來(lái)了部分大型公司的關(guān)注與追捧。美國(guó)一些大型公司和企業(yè)集團(tuán)(如Coca Cola、IBM等公司)率先引入CIO體制,CIO體制的引入有效地改善了公司的經(jīng)營(yíng)與管理,這一“試驗(yàn)”結(jié)果促使其他公司紛紛效仿。調(diào)查結(jié)果表明,20世紀(jì)80年代中后期,美國(guó)500家大型企業(yè)中已有40%的企業(yè)設(shè)立了CIO職位[3]。美國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、日本、韓國(guó)、新加坡等國(guó)家的企業(yè)已于20世紀(jì)90年代將CIO體制視為基礎(chǔ)性建設(shè)[4]。CIO體制在企業(yè)中得到極大發(fā)展,尤其是在銀行、保險(xiǎn)、交通、能源、電力等行業(yè)顯示出不可或缺的魅力。

    CIO體制在政府、企業(yè)的成功實(shí)踐使美國(guó)高校受到?jīng)_擊,也引發(fā)了美國(guó)高校的深度思考。20世紀(jì)90年代,信息資源的爆炸式增長(zhǎng)與信息技術(shù)更新速度的日新月異對(duì)學(xué)校信息管理系統(tǒng)提出了更高的要求。傳統(tǒng)的學(xué)校信息管理系統(tǒng)難以適應(yīng)信息化發(fā)展需要,戰(zhàn)略信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生,CIO體制呼之欲出。某些高校管理者逐漸意識(shí)到,只有創(chuàng)新管理體制,從戰(zhàn)略層面統(tǒng)籌全校的信息管理與規(guī)劃,才能增強(qiáng)學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力[5]。戰(zhàn)略信息系統(tǒng)的建設(shè)和發(fā)展需要既懂技術(shù)和組織規(guī)劃又了解行業(yè)發(fā)展的人才,以CIO為核心的CIO體制滿足其發(fā)展需求。因此,美國(guó)高校便通過全自主探究,或借鑒政府、企業(yè)較為成功的CIO體制,逐步探索、構(gòu)建、完善適合于本校校情的CIO體制。

    1.領(lǐng)導(dǎo)與決策層

    領(lǐng)導(dǎo)與決策層主要由校長(zhǎng)、以CIO為核心的信息化領(lǐng)導(dǎo)小組以及專家委員會(huì)組成,主要負(fù)責(zé)制訂高校信息化發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)信息化的規(guī)劃建設(shè)做出決策。以CIO為核心的信息化領(lǐng)導(dǎo)小組給出實(shí)施方案,直接對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé),向校長(zhǎng)匯報(bào)。專家委員會(huì)對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略、信息化規(guī)劃提出建議。

    2.管理與服務(wù)層

    管理與服務(wù)層主要包括信息化管理辦公室及根據(jù)CIO職責(zé)設(shè)立的相關(guān)部門。信息化管理辦公室下設(shè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行部、網(wǎng)絡(luò)信息部、教育技術(shù)部、學(xué)生服務(wù)部等。網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行部的主要職責(zé)為:①校園網(wǎng)的規(guī)劃、實(shí)施和建設(shè);②校園網(wǎng)的日常管理和維護(hù);③校園網(wǎng)運(yùn)行的安全監(jiān)測(cè)及管理;④校園網(wǎng)出口的管理和控制;⑤為校內(nèi)用戶提供技術(shù)支持。網(wǎng)絡(luò)信息部的主要職責(zé)為:①保障學(xué)校業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行;②管理校內(nèi)各單位的域名、網(wǎng)站、郵箱和托管設(shè)備等;③發(fā)布網(wǎng)絡(luò)通知和公告、接受校內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)信息咨詢并向用戶提供技術(shù)支持;④制訂學(xué)校信息資源建設(shè)規(guī)范,根據(jù)實(shí)際情況開發(fā)相應(yīng)的業(yè)務(wù)輔助系統(tǒng);⑤根據(jù)工作需要和校園網(wǎng)運(yùn)行情況,針對(duì)單位員工和相關(guān)師生進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。教育技術(shù)部的主要職責(zé)為:①學(xué)校教育技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的制訂與實(shí)施;②教學(xué)資源建設(shè)和教學(xué)平臺(tái)的推廣和維護(hù);③教師教育技術(shù)教學(xué)應(yīng)用能力培訓(xùn)工作的開展;④學(xué)校教育技術(shù)設(shè)施的管理與維護(hù);⑤相關(guān)教學(xué)成果的開發(fā)和應(yīng)用。學(xué)生服務(wù)部的主要職責(zé)為:①協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)校園一卡通建設(shè)的總體規(guī)劃、設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)及具體實(shí)施;②保障校園一卡通系統(tǒng)的正常運(yùn)行,做好管理、維護(hù)及數(shù)據(jù)安全工作;③做好與結(jié)算中心及教學(xué)、科研、管理相關(guān)部門的溝通與合作;④為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),為管理者決策提供依據(jù);⑤負(fù)責(zé)校園一卡通日常維護(hù)工作。

    3.操作與應(yīng)用層

    操作與應(yīng)用層主要是各院系、部門共同推進(jìn)信息化項(xiàng)目和戰(zhàn)略的具體實(shí)施,并將實(shí)施過程中遇到的問題向管理和服務(wù)層進(jìn)行反饋,促使其不斷完善。

    (二)對(duì)我國(guó)高校CIO體制建設(shè)的啟示

    1.明確CIO的角色、職責(zé)和地位,為高校CIO體制的發(fā)展提供制度保障

    明確高校CIO的角色定位。處于萌芽階段的美國(guó)高校CIO由于角色定位不清從而導(dǎo)致CIO的價(jià)值無(wú)法充分發(fā)揮,進(jìn)而遭受質(zhì)疑。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到CIO在高校信息化發(fā)展中的戰(zhàn)略地位并給予CIO決策權(quán),使其參與到學(xué)校信息資源的整合和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制訂當(dāng)中時(shí),CIO體制的優(yōu)越性才有機(jī)會(huì)在高校得以凸顯。目前,我國(guó)許多高校領(lǐng)導(dǎo)仍然認(rèn)為,CIO只是輔助教學(xué)、科研和管理工作,只是充當(dāng)技術(shù)人員或IT咨詢的角色,并未清楚地認(rèn)識(shí)到CIO在高校信息化發(fā)展中的特殊地位,也未讓CIO真正參與到學(xué)校未來(lái)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中。因此,我們可以吸取美國(guó)高校CIO體制發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),糾正錯(cuò)誤觀念,轉(zhuǎn)變對(duì)CIO角色的認(rèn)識(shí)——CIO不僅是技術(shù)人員或IT管理者,而且是高校信息資源建設(shè)的總設(shè)計(jì)師,是執(zhí)掌校園信息化建設(shè)“帥印”的人。

    明確高校CIO的職責(zé)內(nèi)容。高校CIO職責(zé)不明確在一定程度上是由CIO角色定位不清晰導(dǎo)致的。美國(guó)高校CIO體制在萌芽和發(fā)展階段一直未能對(duì)CIO的職責(zé)進(jìn)行清晰的界定,嚴(yán)重影響了CIO體制在高校中價(jià)值作用的發(fā)揮。目前,我國(guó)許多高校雖已引入CIO體制但卻依然未能明確CIO的職責(zé)。因此,我們應(yīng)該吸取美國(guó)CIO體制發(fā)展歷程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),借鑒其在成熟階段已發(fā)展完善的職責(zé)內(nèi)容,并結(jié)合學(xué)校的具體情況,明確本校CIO的職責(zé)。

    明確高校CIO的地位。高校“一把手”應(yīng)該認(rèn)識(shí)到:實(shí)行CIO體制是高校信息化建設(shè)中的核心部分,而非錦上添花。CIO在高校中的地位不能僅僅停留在擁有建議權(quán)的“低層人員”,而應(yīng)是具有一定決策權(quán)的高層領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)是能對(duì)學(xué)校未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略做出統(tǒng)籌規(guī)劃的人。

    2.培養(yǎng)高素質(zhì)的高校CIO人才,為高校CIO體制的發(fā)展提供人力資本

    CIO作為CIO體制的靈魂人物,是CIO體制激發(fā)動(dòng)力、迸發(fā)活力、涌現(xiàn)創(chuàng)造力的源泉,是CIO體制發(fā)展的決定性力量。目前,我國(guó)對(duì)CIO的培養(yǎng)主要分為兩大類:一類是非專門性的培養(yǎng)模式,主要指的是各個(gè)大學(xué)商學(xué)院的MBA教育(部分課程是為CIO開設(shè)的);另一類是專門性的培養(yǎng)模式,主要指的是政府、企業(yè)、大學(xué)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為培養(yǎng)CIO而專門開設(shè)培訓(xùn)班,但是,這些培訓(xùn)班側(cè)重于為企業(yè)、政府培養(yǎng)CIO人才。

    我國(guó)高校CIO人才的培養(yǎng)可以在借鑒政府、企業(yè)CIO培養(yǎng)模式和知識(shí)體系的基礎(chǔ)上,以問題為導(dǎo)向,以專業(yè)學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐為主線,因材施教。首先,準(zhǔn)CIO除學(xué)習(xí)信息技術(shù)、信息管理、信息系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)管理、公共管理、信息變革、信息戰(zhàn)略、信息文化等基礎(chǔ)知識(shí)之外,在他們參訓(xùn)前,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以事先征詢、搜集高校信息化發(fā)展過程中存在的問題,整理后形成問題模塊,選聘經(jīng)驗(yàn)豐富的一線CIO人才作為主講人,講授內(nèi)容應(yīng)以解決問題為導(dǎo)向,便于準(zhǔn)CIO能夠“近距離”地解決現(xiàn)實(shí)問題。訓(xùn)后,還可以借助信息技術(shù)給予準(zhǔn)CIO跟蹤指導(dǎo)。其次,對(duì)準(zhǔn)CIO實(shí)行因材施教。具體策略為:①制訂不同的培養(yǎng)方案。由于準(zhǔn)CIO的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)各有差異,所以應(yīng)盡可能地根據(jù)他們各自的情況制訂不同的培養(yǎng)方案,或提供多種培養(yǎng)方案供他們選擇。②課程模塊化。增加選修課的門數(shù),擴(kuò)大選修課的范圍,以便滿足準(zhǔn)CIO的不同需求,增加選擇的靈活性和個(gè)性化。③培養(yǎng)方式的多樣化。多種培養(yǎng)方法結(jié)合,強(qiáng)調(diào)授課方式的生動(dòng)性和互動(dòng)性,突出培養(yǎng)準(zhǔn)CIO解決實(shí)際問題的能力,注重案例教學(xué)與實(shí)踐管理之間的契合度。

    3.加強(qiáng)示范引領(lǐng)、校際共建共享,為高校CIO體制的發(fā)展提供資源支持

    目前,我國(guó)高校CIO體制的發(fā)展處于“各自為戰(zhàn)”的狀態(tài),北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校的CIO體制發(fā)展較為成熟,而大部分高校由于遭遇資金阻力等問題,信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)尚不全面,還未完全具備引入CIO體制的條件,還有部分高校盡管已經(jīng)具備了CIO體制建設(shè)的條件,但是仍處于遲疑不前的狀態(tài)。因此,國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策,鼓勵(lì)高校發(fā)展CIO體制,為其發(fā)展創(chuàng)造條件:①注重示范引領(lǐng)。國(guó)家應(yīng)鼓勵(lì)和支持擁有更多資源和較強(qiáng)能力建設(shè)CIO體制的高校發(fā)展CIO體制,促使其在發(fā)展和建設(shè)過程中加強(qiáng)學(xué)習(xí)與交流,以不斷促進(jìn)高校CIO體制的發(fā)展,待CIO體制發(fā)展成熟后,將其成果惠及其他高校,以點(diǎn)帶面,實(shí)現(xiàn)更多高校向世界一流大學(xué)的飛躍。②建立“高校CIO體制聯(lián)盟”,實(shí)現(xiàn)校際CIO體制建設(shè)的信息資源共享和相互扶持。加強(qiáng)共建共享將在一定程度上有利于促使CIO體制更快發(fā)展,并能夠更好地提升信息化治理水平。各盟校應(yīng)秉持合作共贏、避免對(duì)抗的原則,加強(qiáng)溝通與交流,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),以強(qiáng)帶弱,彼此促進(jìn),實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通、共享共治,避免走無(wú)謂的錯(cuò)誤道路,浪費(fèi)資源。

    五、結(jié)語(yǔ)

    相較于美國(guó)高校,我國(guó)高校CIO體制的發(fā)展整體上存在起步晚、基礎(chǔ)薄弱等劣勢(shì),但也具有較強(qiáng)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。美國(guó)高校CIO體制發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒,同時(shí),其發(fā)展過程中的失敗教訓(xùn)也不容忽視。我國(guó)高校在設(shè)立和發(fā)展CIO體制時(shí),需要客觀、全面地分析學(xué)校的實(shí)際情況,探索適宜的發(fā)展思路,在系統(tǒng)規(guī)劃的基礎(chǔ)上“謀定而后動(dòng)”。體制的更新?lián)Q代是一個(gè)復(fù)雜且艱難的過程,因此,對(duì)于每一所高校來(lái)說,其CIO體制的設(shè)立需要立足于實(shí)際情況,在實(shí)事求是的前提下穩(wěn)中求進(jìn)地發(fā)展CIO體制,切忌急功近利,盲目追求速度,否則,或可能淪為一場(chǎng)華而不實(shí)的理想主義實(shí)驗(yàn)。

    [1][9][10][11][12]史海艷.美國(guó)高校CIO體制發(fā)展研究[D].哈爾濱:黑龍江大學(xué),2015.

    [2]左美云.CIO知識(shí)體系指南[M].北京:電子工業(yè)出版社,2004.

    [3][4]陳愛琴.大學(xué)CIO體制建立與發(fā)展研究[D].上海:上海師范大學(xué),2005.

    [5]王左利. CIO:變革時(shí)期的新角色[J].中國(guó)教育網(wǎng)絡(luò), 2009(11):8-10.

    [6][7]PENROD J I,DOLENCE M G,DOUGLAS J V.The Chief Infor-mation Officer in Higher Education[R].Boulder:The Association for the Management of Information Technology in Higher Education,1990:10-30.

    [8]WAYNE B A.Portrait of Information Technology Leaders in Higher Education:2008 study of the Higher Education Chief Information Officer Roles and Effectiveness [EB/OL].(2008-04-25)[2020-07-16].https://www.league.org/sites/default/files/private_data/imported/occasional_papers/0708.pdf.

    (責(zé)任編輯 孫興麗 孫志莉)

    猜你喜歡
    發(fā)展歷程
    軟件工程技術(shù)的研究目的和發(fā)展前景
    三種常見的通信技術(shù)及未來(lái)發(fā)展的創(chuàng)新點(diǎn)研究
    電力企業(yè)中物資管理的改革與發(fā)展
    我國(guó)生物制藥產(chǎn)業(yè)的過去、現(xiàn)在和將來(lái)
    澳大利亞旅游教育發(fā)展特征概述
    我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融的特質(zhì)性演進(jìn)歷程研究
    世界遺產(chǎn)文化景觀現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
    試論會(huì)計(jì)規(guī)范研究方法的剖析與回歸
    國(guó)內(nèi)奢侈品電子商務(wù)發(fā)展歷程研究
    新媒體時(shí)代表情包發(fā)展的傳播學(xué)解析
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:38:37
    女的被弄到高潮叫床怎么办| 成人毛片a级毛片在线播放| 一个人看视频在线观看www免费| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品夜色国产| 久久久久精品性色| 国产成人aa在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 曰老女人黄片| 亚洲五月色婷婷综合| 特大巨黑吊av在线直播| 伊人久久国产一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产av一区二区精品久久| 少妇的逼水好多| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美色中文字幕在线| 考比视频在线观看| 视频区图区小说| 中文欧美无线码| 七月丁香在线播放| 国产一区亚洲一区在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲av.av天堂| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产片内射在线| 欧美性感艳星| 9色porny在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲av.av天堂| 一级a做视频免费观看| 91精品国产国语对白视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产爽快片一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 99国产精品免费福利视频| 天堂中文最新版在线下载| 91久久精品电影网| 日韩伦理黄色片| 一级片'在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产高清三级在线| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 一本大道久久a久久精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 天堂中文最新版在线下载| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产成人精品婷婷| 国产片内射在线| 插阴视频在线观看视频| 丝袜美足系列| 97精品久久久久久久久久精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 最近的中文字幕免费完整| 一级黄片播放器| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲精品456在线播放app| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产免费又黄又爽又色| 成人综合一区亚洲| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 秋霞伦理黄片| 老女人水多毛片| 欧美激情 高清一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲天堂av无毛| 国产男人的电影天堂91| 91在线精品国自产拍蜜月| 色婷婷久久久亚洲欧美| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 又大又黄又爽视频免费| 国产片内射在线| av电影中文网址| 热re99久久精品国产66热6| 婷婷色av中文字幕| 日韩视频在线欧美| 亚洲在久久综合| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩伦理黄色片| 久久久久人妻精品一区果冻| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 曰老女人黄片| 亚洲av免费高清在线观看| 超碰97精品在线观看| 在线观看人妻少妇| 亚洲国产精品999| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲在久久综合| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲精品色激情综合| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线观看国产h片| 美女福利国产在线| 妹子高潮喷水视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品三级大全| 国产成人a∨麻豆精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产av一区二区精品久久| 亚洲成色77777| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜激情久久久久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av福利一区| 日本爱情动作片www.在线观看| videossex国产| 久久精品久久久久久久性| 一级爰片在线观看| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品视频女| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美精品国产亚洲| 最后的刺客免费高清国语| 晚上一个人看的免费电影| 另类亚洲欧美激情| 国产免费福利视频在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 免费观看性生交大片5| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 女人久久www免费人成看片| 中国美白少妇内射xxxbb| 在线精品无人区一区二区三| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久久精品久久久久真实原创| 日韩精品有码人妻一区| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久午夜福利片| 999精品在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产熟女欧美一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产在线一区二区三区精| 亚洲在久久综合| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 各种免费的搞黄视频| 男男h啪啪无遮挡| 在线观看www视频免费| 两个人免费观看高清视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费黄色在线免费观看| 中文字幕久久专区| 成人毛片60女人毛片免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 青春草亚洲视频在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 在线观看www视频免费| 一级爰片在线观看| av在线播放精品| 91精品国产国语对白视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| av不卡在线播放| 蜜桃国产av成人99| 国产伦理片在线播放av一区| 国产黄色免费在线视频| 一级a做视频免费观看| 性色avwww在线观看| 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产色片| 高清在线视频一区二区三区| 久久婷婷青草| 欧美xxⅹ黑人| 在线观看三级黄色| 美女内射精品一级片tv| 999精品在线视频| 久久久久国产网址| 国产熟女午夜一区二区三区 | 亚洲国产欧美在线一区| 好男人视频免费观看在线| 国产精品久久久久久久久免| 午夜视频国产福利| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| a 毛片基地| 天天影视国产精品| 99视频精品全部免费 在线| 视频区图区小说| 观看美女的网站| 香蕉精品网在线| 国产精品99久久久久久久久| 超色免费av| 久久影院123| 国产精品国产三级国产专区5o| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产男女超爽视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 飞空精品影院首页| 黄色欧美视频在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧洲日产国产| 国产 一区精品| 国产一区二区在线观看日韩| 久久综合国产亚洲精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 黄色欧美视频在线观看| 99国产精品免费福利视频| 看非洲黑人一级黄片| 精品少妇内射三级| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲成人av在线免费| 七月丁香在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 自线自在国产av| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产av新网站| 免费观看无遮挡的男女| 高清毛片免费看| 大香蕉久久网| 各种免费的搞黄视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美日韩在线观看h| 99九九线精品视频在线观看视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品视频人人做人人爽| 伦理电影大哥的女人| 女人精品久久久久毛片| 国精品久久久久久国模美| 国产亚洲精品久久久com| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产色爽女视频免费观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久精品人人爽人人爽视色| 伦精品一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 天美传媒精品一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久精品免费免费高清| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国国产精品蜜臀av免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲,欧美,日韩| 日本午夜av视频| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 国产亚洲欧美精品永久| 女性被躁到高潮视频| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品无大码| 亚洲情色 制服丝袜| 自线自在国产av| 高清黄色对白视频在线免费看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产探花极品一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 草草在线视频免费看| 亚洲av免费高清在线观看| h视频一区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕av电影在线播放| 国产乱人偷精品视频| 制服丝袜香蕉在线| 97在线视频观看| 亚洲成人一二三区av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| av免费在线看不卡| 丝袜脚勾引网站| 亚洲,欧美,日韩| www.色视频.com| 国产精品一区www在线观看| 国产毛片在线视频| 日本午夜av视频| 好男人视频免费观看在线| 精品一品国产午夜福利视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 2021少妇久久久久久久久久久| 日本91视频免费播放| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩在线观看h| 好男人视频免费观看在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 男的添女的下面高潮视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩亚洲欧美综合| 成人午夜精彩视频在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 99久久综合免费| 一个人免费看片子| a级毛片在线看网站| 在线观看国产h片| 国产精品久久久久久久久免| 五月开心婷婷网| 日韩大片免费观看网站| 51国产日韩欧美| 亚洲无线观看免费| 国产永久视频网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费看av在线观看网站| 久久久国产精品麻豆| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| av不卡在线播放| kizo精华| 欧美bdsm另类| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久久久久久久久大奶| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美 日韩 精品 国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩制服骚丝袜av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜免费观看性视频| 国产精品成人在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| .国产精品久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 99热6这里只有精品| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久视频综合| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久久久成人| 国产熟女午夜一区二区三区 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 秋霞伦理黄片| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产成人av激情在线播放 | 国产毛片在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久国内精品自在自线图片| 精品一区二区三卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 女人久久www免费人成看片| 精品久久国产蜜桃| 日本黄色片子视频| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久视频综合| 韩国av在线不卡| 国产精品.久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产69精品久久久久777片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜老司机福利剧场| 欧美97在线视频| 制服诱惑二区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品不卡视频一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久伊人网av| 日韩亚洲欧美综合| 热99久久久久精品小说推荐| av福利片在线| 人妻少妇偷人精品九色| 国产探花极品一区二区| 亚洲天堂av无毛| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲无线观看免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一级a做视频免费观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 午夜激情福利司机影院| 国产成人精品在线电影| 少妇的逼好多水| 国产乱来视频区| 免费高清在线观看日韩| 久久久国产一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲av福利一区| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品 国内视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜福利视频精品| 尾随美女入室| 爱豆传媒免费全集在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲中文av在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 免费黄频网站在线观看国产| av网站免费在线观看视频| 18禁在线播放成人免费| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品视频女| 国产在视频线精品| 国产精品不卡视频一区二区| 七月丁香在线播放| 51国产日韩欧美| 国产成人精品在线电影| 最近最新中文字幕免费大全7| a级毛片黄视频| 看十八女毛片水多多多| 成人影院久久| 久久精品国产亚洲av天美| 免费高清在线观看视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 亚洲无线观看免费| 久久人人爽人人爽人人片va| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美精品一区二区免费开放| 一本一本综合久久| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲精品色激情综合| 中文字幕制服av| a级毛片在线看网站| 亚洲综合精品二区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久ye,这里只有精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 成年美女黄网站色视频大全免费 | 乱人伦中国视频| 国产极品天堂在线| 久久午夜福利片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 色94色欧美一区二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 水蜜桃什么品种好| 国产毛片在线视频| √禁漫天堂资源中文www| 久久久久久久久久久丰满| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一本久久精品| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品三级大全| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 色视频在线一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产69精品久久久久777片| 在线天堂最新版资源| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费人成在线观看视频色| 极品人妻少妇av视频| 婷婷成人精品国产| 日韩一本色道免费dvd| 女性被躁到高潮视频| 色网站视频免费| 亚洲,一卡二卡三卡| 热99久久久久精品小说推荐| 色吧在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲国产最新在线播放| 成人免费观看视频高清| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 水蜜桃什么品种好| 精品酒店卫生间| 亚洲国产精品一区三区| av专区在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 如何舔出高潮| 久久久亚洲精品成人影院| 嫩草影院入口| 亚洲精品美女久久av网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产成人精品一,二区| 久久久久久久久大av| 成人二区视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 九色亚洲精品在线播放| 日本黄大片高清| av国产精品久久久久影院| 麻豆成人av视频| 国产片内射在线| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产成人精品无人区| 国内精品宾馆在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 天美传媒精品一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产精品一区三区| 国产成人一区二区在线| 久久综合国产亚洲精品| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 丝袜喷水一区| 亚洲国产精品专区欧美| 乱人伦中国视频| 精品一区二区免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| freevideosex欧美| 在现免费观看毛片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男的添女的下面高潮视频| 女性被躁到高潮视频| 在线看a的网站| 五月天丁香电影| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品一二三| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精品456在线播放app| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲精品国产av成人精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 色哟哟·www| 国产日韩欧美在线精品| 成人黄色视频免费在线看| 黄色视频在线播放观看不卡| 夫妻性生交免费视频一级片| 9色porny在线观看| 久久这里有精品视频免费| 亚洲综合色惰| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 色5月婷婷丁香| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲怡红院男人天堂| 九九爱精品视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 特大巨黑吊av在线直播| 少妇丰满av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产一区二区三区av在线| 精品人妻熟女av久视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av在线老鸭窝| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲图色成人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品偷伦视频观看了| 国产69精品久久久久777片| 日本午夜av视频| 老熟女久久久| 各种免费的搞黄视频| 亚洲三级黄色毛片| 激情五月婷婷亚洲| 99国产精品免费福利视频| 久久 成人 亚洲| 五月开心婷婷网| 黄色毛片三级朝国网站| 久久av网站| av在线播放精品| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品日韩av片在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 麻豆乱淫一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 秋霞在线观看毛片| 街头女战士在线观看网站| 久久久久久久国产电影| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 全区人妻精品视频| 精品一区二区三区视频在线| 2022亚洲国产成人精品| 另类精品久久| 免费观看a级毛片全部| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品久久久久久久久亚洲| a级毛片黄视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美日韩av久久| 国产免费一级a男人的天堂| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩综合久久久久久| 插阴视频在线观看视频| 国产免费一级a男人的天堂| 一本一本综合久久| 2022亚洲国产成人精品| 婷婷成人精品国产| 日本vs欧美在线观看视频| 青春草视频在线免费观看| 97在线视频观看| 欧美+日韩+精品| 黄色毛片三级朝国网站| 黑丝袜美女国产一区| 性色avwww在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 五月伊人婷婷丁香| 人妻少妇偷人精品九色| 日本与韩国留学比较| 国产一级毛片在线| 日本与韩国留学比较| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 777米奇影视久久| 免费看不卡的av| 欧美性感艳星|