產業(yè)集群與新創(chuàng)企業(yè)的互動關系研究

尹佳怡 陳思源 虎芳 胡禹辰 劉陽

摘 要：隨著產業(yè)集群數(shù)量的增加與規(guī)模的擴大，其與內部新創(chuàng)企業(yè)的互動關系越發(fā)值得重視。集群租金和創(chuàng)業(yè)傳導視角下，產業(yè)集群無疑是為新創(chuàng)企業(yè)提供了各類資源，贏得了競爭優(yōu)勢。知識溢出視角認為，新創(chuàng)企業(yè)在享受集群收益的同時也要承受著模仿競爭的壓力;網絡關系理論則提醒著新創(chuàng)企業(yè)重視與各社會網絡的聯(lián)系。因此，以無錫物聯(lián)網產業(yè)集群為例分析了大多數(shù)產業(yè)集群與新創(chuàng)企業(yè)間的互動問題，并提出了相關對策以推進創(chuàng)新型產業(yè)集群建設。

關鍵詞：產業(yè)集群;新創(chuàng)企業(yè);互動關系

中圖分類號：F270? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）35-0032-03

引言

近年來，我國各大產業(yè)集群發(fā)展速度高速增長，新生力量也不斷在集群中悄然生長。新創(chuàng)企業(yè)依靠產業(yè)集群提供的人才資源、知識溢出、基礎設施等優(yōu)勢，與現(xiàn)有企業(yè)在競爭與合作中不斷創(chuàng)新，推動著集群的擴大與升級。但新創(chuàng)企業(yè)與產業(yè)集群的互動仍存在很多問題，通過對產業(yè)集群與新創(chuàng)企業(yè)之間的多角度研究，不僅可以突破集群發(fā)展瓶頸，也可以指導新創(chuàng)企業(yè)更有效利用集群資源。對整個產業(yè)經濟而言，有助于對區(qū)域性和全國性的產業(yè)經濟發(fā)展與變革的深入研究，也有助于進一步促進區(qū)域創(chuàng)業(yè)活動。

一、文獻綜述

（一）產業(yè)集群給新創(chuàng)企業(yè)帶來的雙重影響

1.產業(yè)集群內部完整的創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)以及所形成的網絡關系，可以在很大程度上增加新創(chuàng)企業(yè)的存活率。Hansen（1995）[1]認為，創(chuàng)業(yè)網絡是新創(chuàng)企業(yè)所擁有的各種社會關系。梅強、花文超（2012）[2]認為，創(chuàng)業(yè)網絡本質上是要保證創(chuàng)業(yè)成功的一種創(chuàng)業(yè)工具;創(chuàng)業(yè)網絡是為新創(chuàng)企業(yè)提供獲取外部資源的渠道，促進了新創(chuàng)企業(yè)成長。而且，網絡關系有助于新創(chuàng)企業(yè)在高度動態(tài)變化的內外部環(huán)境中發(fā)現(xiàn)優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)機會，創(chuàng)業(yè)關系網絡的相關性質對不同階段的新創(chuàng)企業(yè)績效也會產生不同的影響。在集群租金視角下，集群內的新創(chuàng)企業(yè)可以在同等條件下獲得非集群區(qū)域企業(yè)所不能得到的資源優(yōu)勢和能力拓展區(qū)間，并產生超額的利潤，這個過程便是企業(yè)家所追逐的集群租金。依據(jù)邢孝兵、明娟（2010）[3]、何青松（2007）[4]等較多學者研究總結出對新創(chuàng)企業(yè)可以產生較大影響的租金類型主要分為以下五種，李嘉圖租金、熊彼特租金、理查德租金、關系租金、彭羅斯租金，這五類租金理論全面展現(xiàn)了新創(chuàng)企業(yè)能從產業(yè)集群中汲取優(yōu)質資源的獨特優(yōu)勢。

2.集群知識溢出對集群內新創(chuàng)企業(yè)存在促進與阻滯的雙重作用。集群內的學習效應、人才流動、員工創(chuàng)業(yè)等都可以引發(fā)集群內部的知識流動，從而促進集群內溢出效應的產生。知識溢出對新創(chuàng)企業(yè)的影響首先在于知識溢出加速了企業(yè)間的資源交流，不斷更新技術體系和工作方法，提高了生產效率。其次，許輝、王琳、張陽（2015）[5]認為，在知識溢出的勢能作用下，知識不斷流入新創(chuàng)企業(yè)而促進了新創(chuàng)企業(yè)知識積累。同時，知識溢出促進了企業(yè)間學習網絡的形成，促進了知識的交流和利用。最后，郭韌、曾國祥（2007）[6]指出，在知識溢出背景下，以低成本獲得知識溢出會導致企業(yè)間的相互模仿，易形成惡性競爭，致使創(chuàng)新動力的減弱。

3.陳劍，劉梅生（2012）[7]認為，員工衍生型新創(chuàng)企業(yè)給集群帶來了生存和發(fā)展的契機，同時集群優(yōu)勢降低了新企業(yè)的進入門檻，也為新創(chuàng)企業(yè)的存活提供了一定的庇護。然而，員工衍生可能導致原企業(yè)的人才流失、知識和技術外泄而引致其競爭優(yōu)勢的削弱。符文穎，鄧金玲（2017）[8]表示，由于集群高度積聚的資源和生產要素處于隨時可以利用的狀態(tài)，克服了部分機會主義行為，為新創(chuàng)企業(yè)提供了較大的便利，降低了企業(yè)的交易成本，因而，集群的不斷完善也是新創(chuàng)企業(yè)進一步發(fā)展的重要競爭優(yōu)勢。

（二）新創(chuàng)企業(yè)對產業(yè)集群產生的影響

符文穎（2016）[9]認為，一方面，新創(chuàng)企業(yè)能快速在集群內獲得產業(yè)鏈上下游的銜接，形成互動性關聯(lián);同時，相對于現(xiàn)有企業(yè)，新創(chuàng)企業(yè)更能夠識別新的市場或者技術機會，由此更能發(fā)掘區(qū)域獨有的比較優(yōu)勢。盡管新創(chuàng)的年輕企業(yè)發(fā)展具有較大的不確定性，但存活的年輕企業(yè)往往比現(xiàn)有成熟企業(yè)具有更大的增長潛力。另一方面，不斷涌入的相關企業(yè)構成了潛在的競爭壓力，不僅促進著新創(chuàng)企業(yè)依靠創(chuàng)新激流勇進，更是集群發(fā)展與變革的持續(xù)動力。著眼于現(xiàn)有大規(guī)模企業(yè)與新創(chuàng)企業(yè)間的互動性關聯(lián)，兩者正是由于產業(yè)上的關聯(lián)性共享諸多產業(yè)要素，包括專業(yè)人才、信息和市場等，因此兩者之間既有競爭又有合作，這種互動形成的潛在壓力不斷促進著產品創(chuàng)新和產業(yè)集群升級的加快。江青虎（2018）[10]認為，核心企業(yè)的知識輸出加快了產業(yè)集群的成熟化，同樣地，新創(chuàng)企業(yè)具備的特有知識輸出也在會集群創(chuàng)新與升級中發(fā)揮著積極作用。集群需要新創(chuàng)企業(yè)的不斷出現(xiàn)以維持其蓬勃的生命力，同時經營范圍的多樣性使得集群具有較大的彈性，從而能較好抵抗外部環(huán)境改變帶來的沖擊。為了適應日益激烈的競爭趨勢，這種產業(yè)空間組織形式所創(chuàng)造的競爭優(yōu)勢極為有效。新創(chuàng)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)與成功起步是集群形成和維持良好生態(tài)的保證。

新創(chuàng)企業(yè)給產業(yè)集群帶來的負面影響不可忽視。在新創(chuàng)企業(yè)的模仿行為大量出現(xiàn)時，對于產業(yè)集群來說往往會帶來毀滅性打擊。模仿型企業(yè)具有著低風險、高成功率的特點，當創(chuàng)業(yè)者選擇跟風進行模仿型創(chuàng)業(yè)，則會導致市場擁擠，集群同質化嚴重而擾亂集群市場環(huán)境。同時，大量的模仿型企業(yè)不僅占用了集群的資源，也使得集群的創(chuàng)新能力降低，缺少創(chuàng)新動力，嚴重阻礙集群的發(fā)展。

二、目前產業(yè)集群與新創(chuàng)企業(yè)互動發(fā)展存在的問題

（一）新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新能力較弱，產業(yè)集群不易發(fā)展

新創(chuàng)企業(yè)在多方面資源較為缺乏的情況下普遍存在著持續(xù)創(chuàng)新動力不足、創(chuàng)新層次和水平有待提升的問題。在國家大力支持創(chuàng)業(yè)的背景下，創(chuàng)業(yè)門檻降低，創(chuàng)業(yè)者擁有資金容易沖動創(chuàng)業(yè)。有數(shù)據(jù)顯示，中國每天有一萬家企業(yè)注冊，但是這些新創(chuàng)企業(yè)能活過十年的，在中國地區(qū)的有6%，美國有8.7%，日本有12%。可見，新創(chuàng)企業(yè)的經營不能一味地跟風和模仿，只有堅持創(chuàng)新，企業(yè)才能求得長遠的發(fā)展。然而，新創(chuàng)企業(yè)技術水平低、開發(fā)能力弱、創(chuàng)新產出少、質量低下，這就導致其所在產業(yè)集群陷入技術水平低和產品競爭力弱的惡性循環(huán)。因此，自主創(chuàng)新能力不僅是新創(chuàng)企業(yè)的核心能力，更是產業(yè)集群轉型升級和提升國際競爭力的關鍵。

3.人才的挑選與儲備是新創(chuàng)企業(yè)成功的關鍵因素。集群內新創(chuàng)企業(yè)不僅可以與高校等外部知識來源保持緊密合作，更可以直接引進集群內龍頭企業(yè)的員工，進而獲得他們所掌握的龍頭企業(yè)知識，并通過這些員工的社會網絡來享受更多知識溢出帶來的收益。

（三）推進產業(yè)集群與新創(chuàng)企業(yè)的網絡關系建設

新創(chuàng)企業(yè)可以加快推進產業(yè)集群內部的網絡關系建設，通過增加各類交流活動場次，改善集群內各企業(yè)間的信息溝通機制，推動集群內部形成有效的分工合作體系，以此來增強新創(chuàng)企業(yè)之間網絡關系的強度。此外，新創(chuàng)企業(yè)也可以積極地與高校及科研機構建立良好的合作關系，通過技術咨詢、技術服務等模式，大力推進產業(yè)集群的網絡關系建設。這樣不僅能夠加強產業(yè)鏈的建設，促進新創(chuàng)企業(yè)與高效、科研機構加強合作，還能夠促進集群內各個新創(chuàng)企業(yè)之間加強聯(lián)系，從而有利于產業(yè)集群與新創(chuàng)企業(yè)之間的長遠發(fā)展。

（四）完善產業(yè)集群的基礎設施和服務體系

政府要不斷完善產業(yè)集群內相關的基礎設施和服務機構體系，為新創(chuàng)企業(yè)能更好的發(fā)展提供有利條件。首先，要加強集群內的基礎硬件設施建設，提供便捷的物流、通訊等服務。其次，要健全產業(yè)集群周邊的社會化公共服務平臺，例如信息中心、產品交易中心等機構，這樣既促進了新創(chuàng)企業(yè)技術共享和互動，又有助于形成集群形成更穩(wěn)定而深層次的共享互促機制。最后，要加強集群內部的行業(yè)協(xié)會建設，豐富公共信息服務平臺，使集群內的知識溢出和網絡關系效應可以更好惠及每一個新創(chuàng)企業(yè)，為新創(chuàng)企業(yè)更好發(fā)展提供堅實的保障。

此外，政府要根據(jù)集群的發(fā)展特點，科學制訂產業(yè)集群的發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化各產業(yè)的合理布局，使得產業(yè)集群及新創(chuàng)企業(yè)協(xié)調有序發(fā)展。同時，要建立高效成熟的區(qū)域協(xié)作機制，強化社會組織在產業(yè)集群內的聯(lián)結作用，充分發(fā)揮產業(yè)集群的協(xié)同、擴散效應，避免產生資源重復配置與功能過度集中的問題。此外，要增強新創(chuàng)企業(yè)之間的關聯(lián)度，使企業(yè)生產出的產品由低附加值向高附加值轉換，培育集群內新創(chuàng)企業(yè)的核心競爭力，從而促進新創(chuàng)企業(yè)更好發(fā)展。

參考文獻：

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