探討如何提升黨建在企業(yè)發(fā)展中的作用

陳子宗

摘要：黨建工作作為企業(yè)的發(fā)展的立足根本，在新時(shí)代的背景要求下，企業(yè)的發(fā)展需要重視黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過創(chuàng)新黨建工作模式與企業(yè)文化，以革命精神來推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新，有效的消除企業(yè)發(fā)展黨建工作存在的膚淺化與表面化等問題。在新時(shí)代背景下，黨建工作運(yùn)用品牌效益來提升工作的開展質(zhì)量，以此提升黨建在企業(yè)發(fā)展的作用。因此，本文主要對(duì)如何提升黨建在企業(yè)發(fā)展中的作用進(jìn)行研究分析，旨在對(duì)企業(yè)黨建工作開展與發(fā)揮作用存在的部分問題提出相應(yīng)的解決策略，促進(jìn)企業(yè)能夠以黨建工作的創(chuàng)新來提高市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展添磚加瓦。

關(guān)鍵詞：黨建工作;提升;企業(yè)發(fā)展;作用

引言：在企業(yè)的發(fā)展中，由于存在黨建工作只抓黨建，經(jīng)營(yíng)工作只抓經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致兩者之間的不相容，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展與黨建工作的開展過于表面化與膚淺化。企業(yè)黨建工作存在兩張皮問題限制著黨建工作的深度，導(dǎo)致黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際效用難以施展。在新時(shí)代的企業(yè)黨建工作開展中，運(yùn)用革命精神來推動(dòng)工作的開展。不僅能夠能夠在企業(yè)黨建工作中加強(qiáng)革命精神文化建設(shè)和實(shí)踐，同樣也能夠符合傳承紅色基因不忘初心的堅(jiān)強(qiáng)意志。借助革命精神來推動(dòng)企業(yè)黨建工作水平，為企業(yè)的全面發(fā)展提供精神指導(dǎo)。在企業(yè)發(fā)展下，黨建工作的作用提升策略中，需要重視文化建設(shè)和革命精神，確保能夠落實(shí)到企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)當(dāng)中，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)的價(jià)值理念體系的完善，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的高質(zhì)量開展，以黨建工作來加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

一、新時(shí)代背景下企業(yè)黨建工作開展現(xiàn)狀分析

在新時(shí)代背景下，企業(yè)黨建工作開展中存在的問題，主要涉及以下三個(gè)層面。其一，黨建工作創(chuàng)新的重視力度不足。在新時(shí)代的背景下，企業(yè)的黨建工作未能夠緊跟時(shí)代的步伐，進(jìn)行相應(yīng)的工作開展創(chuàng)新，由于存在重視力度的不足原因，過于注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改革，忽視了黨建工作的創(chuàng)新價(jià)值與意義，導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)能力有所下降[1];其二，黨建工作方式的落后。在新時(shí)代的背景下，存在部分的企業(yè)的黨建工作的開展方式相對(duì)落后，無法實(shí)現(xiàn)運(yùn)用新時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來進(jìn)行定期定量的黨建工作的開展，不能夠適應(yīng)企業(yè)黨建改革的新形勢(shì)，導(dǎo)致黨建工作的開展的實(shí)際效果不佳;其三，黨員教育模式的不完善。在互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的背景下，企業(yè)的黨建工作開展中，對(duì)于黨員的教育模式缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致企業(yè)的員工的向心力和凝聚力相對(duì)薄弱，造成員工責(zé)任感和使命感的缺乏，嚴(yán)重制約著企業(yè)的健康發(fā)展。

二、黨建工作在企業(yè)發(fā)展作用的提升策略

（一）以革命精神，強(qiáng)化黨建工作內(nèi)在

在新時(shí)代企業(yè)發(fā)展背景下，黨建工作作用提升策略中，需要注重企業(yè)革命精神建設(shè)。企業(yè)革命精神文化建設(shè)是企業(yè)在長(zhǎng)期的黨建工作開展中，由全體員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐下，受到革命精神來強(qiáng)化黨建工作內(nèi)在修養(yǎng)逐漸培育和形成的，企業(yè)革命精神是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，具備著較高的價(jià)值觀念和道德規(guī)范。同樣企業(yè)革命精神黨建工作決定著員工的工作作風(fēng)和生活態(tài)度。革命精神黨建工作是企業(yè)黨建工作開展的核心，因此需要注重企業(yè)革命精神建設(shè)[2]。創(chuàng)新下的革命精神黨建工作是企業(yè)的內(nèi)在文化精神建設(shè)標(biāo)志，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。同樣企業(yè)革命精神黨建工作的開展作為企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的凝聚力所在，是企業(yè)未來生存和發(fā)展的精神支柱和內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)革命精神建設(shè)需要相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)精神的培育中發(fā)揮帶頭作用，創(chuàng)建獨(dú)有的企業(yè)革命精神黨建作風(fēng)，將革命精神融入到黨建工作開展中，通過結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)便于發(fā)展。同樣是要革命精神建設(shè)需要有國(guó)際視野和戰(zhàn)略，革命精神要成為全體員工的黨建工作的基本共識(shí)，化為員工的共同行動(dòng)，才能產(chǎn)生巨大的凝聚力和號(hào)召力[3]。

（二）以企業(yè)文化，強(qiáng)化黨建工作外在

在新時(shí)代企業(yè)發(fā)展背景下，黨建工作作用提升策略中，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化重視程度的加強(qiáng)。確保企業(yè)能夠以文化建設(shè)黨建工作，通過加強(qiáng)黨建工作管理，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)企業(yè)文化知識(shí)的建設(shè)，讓企業(yè)文化建設(shè)能夠深入到企業(yè)每一位員工當(dāng)中。因此在企業(yè)文化強(qiáng)化黨建工作中，需要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化與黨建工作的關(guān)聯(lián)性和重要性，通過重視企業(yè)文化來強(qiáng)化黨建工作的外在表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的文化、黨建和效益等齊抓共管，確保企業(yè)文化建設(shè)、黨建工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的緊密聯(lián)系，將企業(yè)文化黨建工作作為重要的發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)文化的建設(shè)力度，進(jìn)而增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。將企業(yè)全體員工放在企業(yè)文化建設(shè)的重要位置。通過企業(yè)文化建設(shè)和不忘初心的革命精神中重視員工的日常精神建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工參與黨建工作的積極主動(dòng)性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和員工和諧發(fā)展，加強(qiáng)黨建工作的外在形象[4]。

（三）以不忘初心，提升黨建工作作用

在新時(shí)代企業(yè)發(fā)展背景下，黨建工作作用提升策略中，需要重視不忘初心的精神傳承與發(fā)揚(yáng)。將企業(yè)全體員工放在企業(yè)黨建工作建設(shè)的重要位置。通過不忘初心的精神傳承與發(fā)揚(yáng)，重視員工的日常精神建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工參與黨建工作的積極主動(dòng)性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建建設(shè)的和諧發(fā)展。建立不忘初心的黨建精神，將企業(yè)文化和不忘初心的精神有效的結(jié)合，在尊重員工和提升員工精神建設(shè)的同時(shí)，激發(fā)企業(yè)員工的潛力，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。建立不忘初心的革命文化機(jī)制有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同樣加強(qiáng)不忘初心的精神傳承與發(fā)揚(yáng)，通過對(duì)員工的關(guān)懷，注重員工的心理健康，幫助員工加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，進(jìn)而提升黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，有助于提高企業(yè)黨建工作革命精神的滲透力度，以此增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[5]。

（四）以品牌效應(yīng)，提高黨建工作開展質(zhì)量

在新時(shí)代企業(yè)發(fā)展背景下，黨建工作作用提升策略中，需要注重以品牌效應(yīng)來提升工作開展質(zhì)量。通過質(zhì)量的理念來引導(dǎo)黨建工作的特色品牌的建設(shè)，通過不斷加強(qiáng)黨建品牌的建設(shè)的工作的針對(duì)性和實(shí)效性，從而不斷帶動(dòng)企業(yè)黨組織黨建品牌工作的科學(xué)化水平。著中解決企業(yè)黨建問題和突出問題，將企業(yè)黨建品牌工作的重要傾向于服務(wù)，能夠更加的貼近企業(yè)，從而確保黨建工作能夠服務(wù)于大眾，服務(wù)于大局，有助于開創(chuàng)黨建工作新局面。黨建工作特色品牌的建設(shè)需要強(qiáng)化服務(wù)理念，可以幫助黨組織的執(zhí)政能力的建設(shè)，有助于在企業(yè)黨組織的執(zhí)政基礎(chǔ)，有效的提升黨建品牌的成效質(zhì)量，提高黨建品牌建設(shè)工作的整體水平，進(jìn)而提高黨建工作的開展質(zhì)量[6]。

結(jié)束語：由此可見，在當(dāng)前時(shí)代背景下，企業(yè)的黨建工作需要以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力為基礎(chǔ)需求，注重企業(yè)文化黨建工作建設(shè)來強(qiáng)化企業(yè)的外在形象，運(yùn)用革命精神來深化黨建工作的內(nèi)在修養(yǎng)，以品牌效益來創(chuàng)新工作開展質(zhì)量。借助新時(shí)代企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新優(yōu)化，確保企業(yè)能夠打造一支高素質(zhì)的黨建工作人員隊(duì)伍，為我國(guó)企業(yè)黨建工作的改革創(chuàng)新發(fā)展局面，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

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