新形勢下企業(yè)思想政治工作的策略研究

肖志文

摘要：企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績，思想政治建設(shè)工作是首當其沖的。社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，市場經(jīng)濟建設(shè)不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當中，企業(yè)面臨新的利益關(guān)系沖突，必然導致人們思想觀念的多元化，這就要求我們企業(yè)的思想政治工作必須適應不斷變化的形勢，以創(chuàng)新改革為動力，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;新形勢;發(fā)展

企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是我國現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。搞好企業(yè)的改革和經(jīng)營，對保持國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展、全面建設(shè)小康社會有著舉足輕重的作用。

一、目前企業(yè)思想政治工作存在問題

（一）思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用弱化

新時期企業(yè)思想政治工作不同程度地出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象。雖然從表面看，企業(yè)思想政治工作有了正確方針的指導，形成了較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部成長出一批具有專業(yè)職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業(yè)有所下降卻是一個事實。

（二）思想政治工作的目標指向復雜化。新時期就企業(yè)思想政治工作的目標對象而言，發(fā)生了深刻的變化。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的員工構(gòu)成發(fā)生了深刻的變化，計劃經(jīng)濟時代的員工可能因為企業(yè)破產(chǎn)而下崗分流，一些改制企業(yè)為了增強經(jīng)營活力、提高經(jīng)濟效益，招聘大批體制外的但是卻有經(jīng)營才能的員工充實到員工隊伍中，他們在戶口、編制等方面不像計劃時期的職工那樣健全，但是他們卻是企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量。企業(yè)思想政治工作的對象范圍就這樣擴大化和復雜化了，如果仍用傳統(tǒng)的方法對員工進行思想政治教育，顯然會力不從心。

（三）思想政治工作方式方法陳舊。改革開放以來，企業(yè)思想政治工作采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進，在一定程度上提高了工作效率，增強了思想政治工作的活力。但歸結(jié)起來，它的基本方法只有兩種：教育的方法與管理的方法。隨著市場的開放、選擇機制的形成，單向的行政管理控制方法已經(jīng)暴露出較多的弱點，由政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時、失靈。

（四）企業(yè)領(lǐng)導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設(shè)想的后果?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)。不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（五）在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創(chuàng)新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內(nèi)容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經(jīng)濟建設(shè)。

二、企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新對策

企業(yè)思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制。但是，要使思想政治工作更有成效，應與時俱進地創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的機制。一是健全以黨組織牽頭領(lǐng)導下的工會、青年團、婦聯(lián)分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導責任制和協(xié)調(diào)機制。二是要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。通過選拔培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充實思想政治工作隊伍，并在中層業(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。三是建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納人企業(yè)領(lǐng)導目標責任管理體系，做為考核領(lǐng)導班子和成員的政績依據(jù)，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作落到實處。

（一）解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機活力。塞內(nèi)加曾說過：“偉大的思想能變成巨大的財富?！庇纱丝梢姀乃枷肷险{(diào)動員工積極性會大大提高企業(yè)的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新發(fā)展的強大思想武器。二是從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現(xiàn)的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

（二）健全政工機構(gòu)、體制，完善運行機制。一是結(jié)合實際，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡機關(guān)，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經(jīng)營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優(yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。 二是與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，把具體責任落實到個人，領(lǐng)導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強化考核監(jiān)督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎懲機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。

（三）積極探索、認真總結(jié)企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。隨著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項業(yè)務活動的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象也發(fā)生了很大變化。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文;要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人;要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析;要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法;要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，做到溫馨切實，形象切入。四是善于積累經(jīng)驗，及時總結(jié)。善于積累是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，善于積累才能趕上潮頭。在做企業(yè)思想政治工作的過程中一定要多思考，及時總結(jié)積累經(jīng)驗，要鑒前世之興衰，考當今之得失。

總之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁?！奥仿湫捱h兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業(yè)的新發(fā)展。企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新，理念、機制、方法是重要的著眼點。思想政治工作樹立以人為本的理念，從管理型工作方式向服務型工作方式轉(zhuǎn)變是做好思想政治工作的內(nèi)在要求。理念創(chuàng)新是創(chuàng)新的靈魂，機制創(chuàng)新是保證，方法創(chuàng)新是途徑。