分析信息時(shí)代會(huì)計(jì)審計(jì)的誠(chéng)信價(jià)值沖突與化解

呂游勁帆

摘要：在本篇文章中，主要分析了信息化背景下會(huì)計(jì)審計(jì)和誠(chéng)信價(jià)值之間的沖突，提出了相應(yīng)的化解對(duì)策。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；會(huì)計(jì)審計(jì)；誠(chéng)信沖突；化解措施

自從進(jìn)入了信息化時(shí)代之后，會(huì)計(jì)審計(jì)工作受到了廣泛的關(guān)注，當(dāng)前階段，加大對(duì)審計(jì)技術(shù)的創(chuàng)新和改進(jìn)力度，在審計(jì)實(shí)踐期間將誠(chéng)信的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)是很有必要的。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系改革工作的落實(shí)，企業(yè)和事業(yè)單位審計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越多，但是在信息化時(shí)代的大背景下，國(guó)內(nèi)各個(gè)不同領(lǐng)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，在這個(gè)基礎(chǔ)之上，在當(dāng)前階段開展審計(jì)工作時(shí)，不僅僅要注重短期的經(jīng)濟(jì)效益，更加需要重視長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，因此，需要把誠(chéng)信價(jià)值觀落實(shí)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作中有著極高的作用，既可以合理的對(duì)資源進(jìn)行配置，與此同時(shí)，還能夠提高企業(yè)以及事業(yè)單位的效益，通過(guò)詳細(xì)的分析可以看出，在當(dāng)前的大背景下，只有提高誠(chéng)信能力，才可以最大程度上降低企業(yè)的審計(jì)成本，社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益隨之得到提高。

一、誠(chéng)信價(jià)值和會(huì)計(jì)審計(jì)之間存在的沖突

（一）誠(chéng)信價(jià)值

所謂誠(chéng)信價(jià)值，主要是指誠(chéng)實(shí)守信，其包含的內(nèi)容比較多，大體上表現(xiàn)為專業(yè)性的技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量和自身的職業(yè)道德素養(yǎng)等，并且誠(chéng)實(shí)守信還具備一定的特別，比如會(huì)計(jì)人員必須遵循我國(guó)制定的相關(guān)制度，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則等，朝會(huì)計(jì)信息使用人員提供精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)資料等。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷運(yùn)行的背景下，要想提升經(jīng)濟(jì)水平，就需要確保誠(chéng)信。會(huì)計(jì)工作是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，這就需要提升會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度，如果會(huì)計(jì)人員失去了誠(chéng)信，那么審計(jì)工作是難以穩(wěn)定開展下去的。另外，會(huì)計(jì)人員只是從自身利益入手，沒(méi)有以審計(jì)部門實(shí)際情況為主，那么均會(huì)影響到審計(jì)報(bào)告自身的真實(shí)性的。

（二）誠(chéng)信價(jià)值和與會(huì)計(jì)審計(jì)之間的矛盾

1.會(huì)計(jì)審計(jì)工作與被審查單位之間的矛盾：企業(yè)以及事業(yè)單位的日常經(jīng)營(yíng)管理，會(huì)由企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人員負(fù)責(zé)。然而由于企業(yè)所聘任的職業(yè)經(jīng)理人和公司股東相比，會(huì)更了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。所以，在這種情況下職業(yè)經(jīng)理人所獲得經(jīng)營(yíng)信息與公司股東所獲取的信息不對(duì)等，使得公司公洞處于相對(duì)劣勢(shì)。在一般情況，職業(yè)經(jīng)理人為了個(gè)人利益的最大化，會(huì)防止企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善以及企業(yè)合并所帶來(lái)的巨大影響，過(guò)分的夸大職業(yè)經(jīng)理人自身的管理成果。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，公司的股東為了進(jìn)一步確認(rèn)職業(yè)經(jīng)理人所提供相關(guān)信息的準(zhǔn)確性，會(huì)由會(huì)計(jì)事務(wù)所評(píng)價(jià)職業(yè)經(jīng)理人的工作，并且還需核對(duì)其經(jīng)營(yíng)情況，將這些信息用會(huì)計(jì)報(bào)表的形式展現(xiàn)。除此之外，在企業(yè)的日常管理中，企業(yè)的法人所起的作用也是極為重要的。在通常情況下，企業(yè)的股東同時(shí)也是企業(yè)的高管，因此在會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)計(jì)報(bào)告評(píng)價(jià)期間慢慢成為了經(jīng)理自我評(píng)價(jià)，隨之引發(fā)了道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)部門與審計(jì)的內(nèi)部矛盾；根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展情況來(lái)看，當(dāng)會(huì)計(jì)事務(wù)所在保證審計(jì)工作的質(zhì)量、縮減審計(jì)流程的基礎(chǔ)上來(lái)降低企業(yè)的成本，對(duì)于企業(yè)而言有著非常大的作用，然而，目前卻僅僅是縮減審計(jì)的流程，降低審計(jì)的工作質(zhì)量來(lái)降低成本，除了對(duì)審計(jì)效果產(chǎn)生不良的影響之外，還會(huì)因?yàn)閷徲?jì)內(nèi)容不完善而嚴(yán)重影響了審計(jì)工作質(zhì)量。對(duì)于目前的審計(jì)工作來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，不僅僅是市場(chǎng)價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，更是兩個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。在審計(jì)期間，存在某些單位為了節(jié)省成本，隨意的縮減審計(jì)流程，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增加，最終影響了整項(xiàng)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信價(jià)值。

二、信息時(shí)代中會(huì)計(jì)審計(jì)存在的誠(chéng)信問(wèn)題和主要原因

（一）會(huì)計(jì)制度不具備完善性

基于信息背景下的會(huì)計(jì)信息傳輸和使用情況可以看出，經(jīng)營(yíng)人員可以及時(shí)的獲取會(huì)計(jì)信息，具備一定的優(yōu)勢(shì)。然而，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)管理工作的優(yōu)化，企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)所有人并非是同一主體，在這種情況下，企業(yè)的經(jīng)管理人員會(huì)具備逆向選擇，從而引發(fā)了會(huì)計(jì)工作中的誠(chéng)信問(wèn)題。在當(dāng)前階段，企業(yè)會(huì)計(jì)制度還不夠不完善，其無(wú)法滿足企業(yè)的各種需求，從而導(dǎo)致企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)少了束縛，而新型會(huì)計(jì)制度無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)換成與之相符的財(cái)務(wù)信息，這從很大方面上約束了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的實(shí)施。

（二）會(huì)計(jì)審計(jì)工作面臨著信息安全問(wèn)題

引發(fā)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的主要因素是因?yàn)樾畔⒉痪邆鋵?duì)稱性，往往會(huì)直接導(dǎo)致單向思維對(duì)于會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生影響，作為企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，不對(duì)稱的信息也會(huì)直接影響企業(yè)的重大決策。目前，將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)審計(jì)工作中雖然可以產(chǎn)生良好的效果，不過(guò)也容易出現(xiàn)信息安全問(wèn)題，致使會(huì)計(jì)審計(jì)工作操作失誤，或者是被不法分子獲取審計(jì)中的信息，出現(xiàn)了誠(chéng)信問(wèn)題。另外，有的會(huì)計(jì)審計(jì)人員沒(méi)有遵循規(guī)范性的要求實(shí)行操作工作，隨意性的對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)信息進(jìn)行更改，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)的真實(shí)性下降，誠(chéng)信受損。

（三）沒(méi)有構(gòu)建良好的會(huì)計(jì)審計(jì)環(huán)境

信息時(shí)代的來(lái)臨為會(huì)計(jì)師作弊行為的出現(xiàn)提供了可能性，受利益的驅(qū)使，各種問(wèn)題普遍存在，所以，在信息化時(shí)代的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)審計(jì)工作所使用的信息安全防護(hù)措施是工作人員關(guān)注點(diǎn)。在當(dāng)前階段，也對(duì)于工作人員的誠(chéng)信價(jià)值觀提出了更高的要求。不僅僅要求具備很高的專業(yè)素質(zhì)，還需要具有嫻熟的專業(yè)操作能力，具備正確的服務(wù)觀。但是，依據(jù)當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐情況來(lái)分析，企業(yè)所營(yíng)造的會(huì)計(jì)工作環(huán)境是發(fā)生誠(chéng)信問(wèn)題的關(guān)鍵，如此一來(lái)的話，便為不法分子盜取信息提供了可能性。

三、信息時(shí)代會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信價(jià)值沖突的化解對(duì)策

誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的根本，同時(shí)也是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段，要想解決信息時(shí)代中會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信價(jià)值沖突現(xiàn)象，就需要對(duì)會(huì)計(jì)制度和責(zé)任體系加以完善，構(gòu)建良好的會(huì)計(jì)審計(jì)環(huán)境，以此解決會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題，確保誠(chéng)信缺失問(wèn)題得以解決。

（一）制定健全的責(zé)任體系

在審計(jì)工作開展，誠(chéng)信是非常重要的一個(gè)要點(diǎn)，基于此，企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際情況制定健全的責(zé)任體系，設(shè)置相應(yīng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷審計(jì)人員自身水平的高低。其次，審計(jì)人員必須明確認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的作用，將誠(chéng)信制度的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來(lái)。然后，定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行考核，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于誠(chéng)信價(jià)值審核工作的了解程度。最后，落實(shí)健全的績(jī)效考核體系，激發(fā)員工的工作積極性，將個(gè)人誠(chéng)信情況和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)相互聯(lián)系到一起。

（二）構(gòu)建安全的企業(yè)信息環(huán)境

建立安全的企業(yè)信息環(huán)境是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的關(guān)鍵，可以從以下幾方面來(lái)達(dá)到這一目的：

其一，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的教育工作，使其熟練的操作信息技術(shù)，掌握相關(guān)的要求。

其二，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息的安全管理制度。使用實(shí)名認(rèn)證、權(quán)限設(shè)定以及身份功能限制等對(duì)策來(lái)增強(qiáng)信息的安全性，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作良好開展。

其三，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作條件進(jìn)行優(yōu)化，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的準(zhǔn)確性和誠(chéng)信度。

（三）完善會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)管體系

作為企業(yè)而言，在進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的工作過(guò)程中，一定需要依照誠(chéng)信的原則進(jìn)行工作，只有這樣，才可以為企業(yè)節(jié)約成本，有助于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，同時(shí)可以進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前階段，可以從企業(yè)內(nèi)部和外部考慮，加大監(jiān)督管理力度，在增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升效率的基礎(chǔ)上解決存在的誠(chéng)信問(wèn)題。當(dāng)企業(yè)構(gòu)設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的過(guò)程中，需要將安全放在首位，通過(guò)明確作業(yè)人員的身份來(lái)處理重要的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，提高會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度。其次，伴隨著人們自身價(jià)值理念的變化和周圍環(huán)境的改變，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題隨之體現(xiàn)了出來(lái)，所以，在現(xiàn)有的信息環(huán)境中，可以組建相對(duì)完整的信用檔案，制定完善的信用管理體系，落實(shí)各項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

四、結(jié)語(yǔ)

從以上論述可以看出，信息時(shí)代中的會(huì)計(jì)審計(jì)和誠(chéng)信價(jià)值還存在著一定的沖突，這就要求企業(yè)加大對(duì)該種現(xiàn)象的分析和解決力度，將會(huì)計(jì)審計(jì)的誠(chéng)信價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，以此確保該項(xiàng)工作穩(wěn)定開展。財(cái)

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