國(guó)企工會(huì)女工委發(fā)揮作用的策略研究

劉美

[摘 要] 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)正面臨著深化改革，當(dāng)下國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，國(guó)有企業(yè)的人力資源管理也面臨著新的困難。隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，女性在社會(huì)中的地位有所提高，女性在各個(gè)崗位中也發(fā)揮了重要的作用。隨著國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革的推進(jìn)，工會(huì)在國(guó)有企業(yè)中的地位越來(lái)越重要。在工會(huì)建設(shè)過(guò)程中，女工組織建設(shè)也面臨著新的發(fā)展挑戰(zhàn)。在今后的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮工會(huì)女工委的作用，讓公會(huì)更好地為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。接下來(lái)文章在研究過(guò)程中，就對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工委工作中經(jīng)常碰到問(wèn)題，以及如何建設(shè)女工委會(huì)進(jìn)行分析。

[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè)；女工委會(huì)；發(fā)展策略

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就要充分發(fā)揮工會(huì)的作用，工會(huì)影響了國(guó)有企業(yè)的興衰，也會(huì)影響到了國(guó)有企業(yè)的人力資源管理效益。隨著新時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)女性在職場(chǎng)占據(jù)了十分重要的地位，女職工在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也十分活躍。在當(dāng)今時(shí)代下，女職工已經(jīng)成為了企業(yè)中一道亮麗的風(fēng)景線，女職工也可以承擔(dān)企業(yè)管理的重?fù)?dān)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)女工委員會(huì)來(lái)說(shuō)，如何充分發(fā)揮女工委會(huì)的作用，提升女職工的職業(yè)素養(yǎng)，成為了女工委會(huì)值得思考的問(wèn)題。以下對(duì)國(guó)有企業(yè)女工委會(huì)的工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

一、國(guó)企女工委會(huì)的工作現(xiàn)狀分析

隨著我社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革的推進(jìn)，在國(guó)有企業(yè)中，女職工的數(shù)量有所增加，工會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展具有重要作用。但是在國(guó)有企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，國(guó)企女工委員會(huì)的工作也面臨著一些問(wèn)題。

（一）國(guó)企不重視女工組織建設(shè)

目前部分國(guó)有企業(yè)的管理人員還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工會(huì)的重要性，忽視了工會(huì)工作的作用。部分國(guó)企的高層領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)女職工還存在著一定的偏見(jiàn)，對(duì)女職工的工作認(rèn)識(shí)不足。有些國(guó)有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為工會(huì)的存在形同虛設(shè)，只會(huì)增加企業(yè)人力資源成本，沒(méi)有起到實(shí)際的作用。這也導(dǎo)致了大部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有單獨(dú)建立女工委會(huì)，甚至女工委會(huì)的組成人員流動(dòng)性較大，大多為兼職人員，這樣一來(lái)很難發(fā)揮國(guó)企女工委會(huì)的作用。目前大分女職工還缺乏維權(quán)意識(shí)，女職工也面臨著更為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。由于工會(huì)女工委員會(huì)建設(shè)不到位，導(dǎo)致了企業(yè)女員工的合法權(quán)益難以得到保障[1]。

（二）女工委工作任務(wù)難以落實(shí)

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中往往忽視了工會(huì)的建設(shè)，工會(huì)中兼職人員的比例較大，也有很多員工存在身兼多職的現(xiàn)象。尤其是女工委會(huì)，部分國(guó)有企業(yè)的女工委身兼數(shù)職，工作較為繁忙。這也導(dǎo)致了女工委很難抽出時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而不利于提升女工委的職業(yè)素養(yǎng)。而且部分國(guó)企女職工的薪資待遇較低，日常工作力度較大，他們的合法權(quán)益沒(méi)有得到保障，進(jìn)而影響了女職工的工作積極性，導(dǎo)致了女工委會(huì)的日常工作難以得到落實(shí)。

（三）國(guó)企不重視工會(huì)發(fā)展

由于國(guó)有企業(yè)的體制較為特殊，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)發(fā)揮著重要作用，當(dāng)下我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的勞務(wù)關(guān)系也日趨復(fù)雜，國(guó)企和員工之間經(jīng)常出現(xiàn)利益紛爭(zhēng)，這也導(dǎo)致了企業(yè)很容易和員工出現(xiàn)矛盾。而工會(huì)可以很好地協(xié)調(diào)國(guó)企和職工之間的利益問(wèn)題，工會(huì)組織也屬于企業(yè)管理的重要組成部分。由于女性在工作中要協(xié)調(diào)家庭和企業(yè)之間的關(guān)系，女性的合法權(quán)益往往得不到保障。國(guó)企工會(huì)在今后的發(fā)展過(guò)程中，要以保障女職工的合法權(quán)益為重點(diǎn)，將女性職工的保護(hù)方針和政策落到實(shí)處，對(duì)廣大女職工形成正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)女職工敬崗愛(ài)業(yè)的職業(yè)精神，保護(hù)好女職工的合法權(quán)益[2]。

（四）女職工具有一定的特殊性

在國(guó)有企業(yè)中，工會(huì)女工委在日常工作時(shí)往往會(huì)碰到一些問(wèn)題。由于女性職工具有一定的特殊性，與男性職工相比，女職工所承擔(dān)的工作壓力更大。在傳統(tǒng)的觀念中認(rèn)為女性應(yīng)該以家庭為重，但是隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，女性也要在職業(yè)生涯中追求自我發(fā)展，并且肩負(fù)起家庭和工作的雙重責(zé)任，但是在家庭上，女性要付出更多的時(shí)間和精力，這也在無(wú)形之中增加了女性的心理壓力。部分女職工在職業(yè)素養(yǎng)上還有待提高，在文化教育上，還需要得到進(jìn)一步的發(fā)展。而且我大部分國(guó)有企業(yè)給基層女職工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，這也影響了國(guó)企女職工的職業(yè)素養(yǎng)，不利于培養(yǎng)女職工的工作積極性。此外，部分女職工對(duì)自身的權(quán)責(zé)意識(shí)還不夠明確，當(dāng)自身合法權(quán)益受到傷害時(shí)，也難以運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己。

二、國(guó)企工會(huì)女工委發(fā)揮作用的策略分析

當(dāng)下國(guó)有企業(yè)正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的階段，隨著時(shí)代的發(fā)展而以及教育的普及，我國(guó)女性的價(jià)值觀念也產(chǎn)生了變化，越來(lái)越多的女性開(kāi)始重視職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。但是女性在工作中，往往比男性承受了更多的壓力。要想充分發(fā)揮國(guó)企女工組織的作用，就要求國(guó)企在今后的發(fā)展過(guò)程中，要關(guān)注女工群體的合法需求，重視女工群體的作用。以下對(duì)國(guó)企工會(huì)女工委發(fā)揮作用的策略進(jìn)行分析[3]。

（一）建立健全工會(huì)女工工作制度

在國(guó)有企業(yè)中，女工工會(huì)組織是聯(lián)系女職工和企業(yè)之間的紐帶，通過(guò)女工工會(huì)組織能夠很好地反映企業(yè)內(nèi)部女職工的利益。這就要求國(guó)有企業(yè)在今后發(fā)展過(guò)程中，要進(jìn)一步建立健全工會(huì)女工組織的相關(guān)工作制度，這樣才能給企業(yè)和女職工之間打造良好的溝通渠道，也能更為及時(shí)地反映廣大女職工的意愿。這樣一來(lái)也可以通過(guò)女工委會(huì)將黨和國(guó)家的溫暖傳遞給每一位女職工。今后各大國(guó)有企業(yè)要積極建立女工組織，要在各個(gè)基層單位配備女工工委，這樣才能提高女工活動(dòng)的覆蓋面，也能增強(qiáng)女工活動(dòng)的影響力，能夠?qū)⑴せ顒?dòng)滲透到國(guó)有企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，也能通過(guò)女工委員會(huì)表達(dá)各位女職工的訴求。這樣才能合理保障女職工的合法權(quán)益，也能有效提高女職工的工作積極性。

（二）加強(qiáng)女工委干部隊(duì)伍建設(shè)

要想充分發(fā)揮女工委員會(huì)的作用，就要求各大國(guó)有企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中，要組建一支高素質(zhì)的女工委員會(huì)隊(duì)伍。在選拔女職工時(shí)，要選擇一批政治素養(yǎng)過(guò)硬、高職業(yè)素養(yǎng)、高工作熱情、能夠起先鋒模范作用的女職工。這樣才能確保女工委干部隊(duì)伍具有較高的責(zé)任感和使命感，也能有效提高女工委干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。從而能夠通過(guò)女工委干部隊(duì)伍的建設(shè)，確保企業(yè)女職工的合法權(quán)益不受到侵害，也能對(duì)企業(yè)女職工形成正確的引導(dǎo)，提高企業(yè)女職工的工作凝聚力和向心力。

（三）維護(hù)女職工的合法權(quán)益

要想充分調(diào)動(dòng)國(guó)企女職工的工作積極性，就要切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益。首先國(guó)有企業(yè)在招聘時(shí)要消除性別歧視，要給男女提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，這是保障婦女勞動(dòng)權(quán)利的重要途徑。為了充分保障國(guó)企與職工的利益，國(guó)有企業(yè)在選拔企業(yè)職工代表時(shí)，要盡量保證男女比例均衡，這樣才能讓企業(yè)職工代表更好地體現(xiàn)廣大女職工的心聲。其次，企業(yè)也要確保男女同工同酬，要給男女職工提供平等的發(fā)展平臺(tái)。尤其是在勞動(dòng)報(bào)酬和福利分配方面，要制定公平公正的分配方案。這樣才能更好保護(hù)國(guó)企女職工的經(jīng)濟(jì)利益不受到侵害。

（四）加強(qiáng)對(duì)女職工的培訓(xùn)

在今后的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要給男女職工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，國(guó)有企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)女職工的職業(yè)培訓(xùn)。一方面國(guó)有企業(yè)要致力于提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)，要組織女職工參加綜合素質(zhì)培訓(xùn)工作。讓女職工掌握更多的知識(shí)和技能，并積極鼓勵(lì)女職工參加多種方式的教育和培訓(xùn)，這樣才能從本質(zhì)上提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)，也能幫助女職工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性。另一方面，企業(yè)也要培養(yǎng)女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，要完善女職工的考核工作，企業(yè)可以專門(mén)建立職工素質(zhì)提升檔案，對(duì)女職工的培訓(xùn)成果進(jìn)行定期檢查，并給女職工制定出長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃，這樣才能更好地激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)積極性，也有利于提升女職工的職業(yè)素養(yǎng)。

三、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)今時(shí)代背景下，女職工發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，國(guó)有企業(yè)也要認(rèn)識(shí)到女職工的重要性。在今后的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要搞好女工組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作積極性。這樣才能更好促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展改革。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳明英.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（19）：78，81.

[2]王晉霞.企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新之我見(jiàn)[C].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院.“決策論壇——決策理論與方法研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）.《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院：《科技與企業(yè)》編輯部，2016：111-112.

[3]余雅芬.國(guó)有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會(huì)女工工作[J].中外企業(yè)家，2014（15）：139-140.