新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及策略分析

陳曉麗

【摘 要】政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一項重要任務。但是，在當今形勢下，企業(yè)的政治工作面臨著一系列問題和挑戰(zhàn)。論文在深入分析企業(yè)政治工作特點的基礎上，闡述了政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)和相應的解決方案，希望它對提高企業(yè)政治工作質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展起到積極作用。

【Abstract】Political work is an important task in the process of enterprise development. However， under the current situation， the political work of enterprises is faced with a series of problems and challenges. Based on an in-depth analysis of the characteristics of enterprise political work， the paper expounds the main challenges to the political work and corresponding solutions. It is hoped that it will play a positive role in improving the quality of enterprise political work and promoting the development of enterprises.

【關鍵詞】新時期;企業(yè)政工工作;挑戰(zhàn);策略

【Keywords】 new period; enterprise political work; challenges; strategy

【中圖分類號】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2018）12-0141-03

1 引言

在新時期的企業(yè)發(fā)展過程中，政治工作的工作具有不容忽視的作用。隨著經(jīng)營管理體制的不斷完善，經(jīng)營模式已經(jīng)很難再有較大的上升空間，而政工工作作為企業(yè)的重要工作內(nèi)容，也是提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑。只有企業(yè)的政治工作者具有良好的綜合素質(zhì)，才能使企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。但是，企業(yè)政工的工作還存在一些問題，這些問題將嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。因此，加強企業(yè)政治勞動力隊伍建設，提高政工的整體工作素質(zhì)，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。

2 企業(yè)在新時期政治工作中面臨的挑戰(zhàn)

在當前經(jīng)濟發(fā)展趨勢下，對企業(yè)的要求也越來越高，因此，在發(fā)展過程中，企業(yè)也在逐步提高管理質(zhì)量，優(yōu)化管理模式，任務逐步向更標準化的方向發(fā)展。但是，受傳統(tǒng)企業(yè)管理制度的影響，政工工作確沒有出現(xiàn)明顯的改善，工作質(zhì)量不高，這主要是政工工作觀念和工作形式所導致的，所以，對于企業(yè)來說，要想促進企業(yè)管理制度不斷趨于完善，在充分認識政治工作重要性的基礎上，要積極創(chuàng)新和完善工作模式?？偟膩碚f，目前影響公司政治工作質(zhì)量的主要原因包括：

2.1 企業(yè)政治工作面臨新的市場環(huán)境挑戰(zhàn)

企業(yè)的目標是追求經(jīng)濟效益，如一些企業(yè)將人力資源都集中在了生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)，而在企業(yè)內(nèi)部管理方面，尤其是政工工作方面投入較小。傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念認為，政治工作本身并不是業(yè)務流程中的重要任務，甚至可有可無[1]。但是，實際上政工工作是一項長遠的工作，只有做好政工工作，企業(yè)才能更充分地利用好企業(yè)的人才，在市場競爭中搶占更多的先機。在企業(yè)運營實踐中，企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略直接影響著企業(yè)未來發(fā)展的好壞，而企業(yè)政工工作可以為企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略提供一定的基礎支撐，營造良好的工作氛圍。

2.2 政治工作者的傳統(tǒng)工作作風，缺乏創(chuàng)新和實踐

一直以來，企業(yè)的政工工作形式都相對傳統(tǒng)和落后，這顯然受到企業(yè)管理觀念的影響。由于企業(yè)管理者和從事政工工作的人員在專業(yè)素質(zhì)方面存在一定的不足，因此，在工作理念創(chuàng)新和工作方式改進方面，存在一定的滯后，跟不上時代的發(fā)展趨勢[2]。隨著科學技術和互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，當前企業(yè)政工工作已經(jīng)衍生出了各種各樣的有效形式，但是，由于企業(yè)對這方面的工作不夠重視，導致在實際的工作過程中一直沿用之前的工作手段，沒有考慮到市場經(jīng)濟發(fā)展為企業(yè)政治工作提出的新要求和新思路。此外，與過去相比，員工的心態(tài)發(fā)生了巨大的變化。從長遠來看，它將成為業(yè)務發(fā)展的主要障礙。

2.3 企業(yè)政治工作隊伍建設不健全，沒有實施高質(zhì)量政治工作的依據(jù)

為了促進企業(yè)政治工作的有效發(fā)展，良好政治工作團隊的素質(zhì)至關重要。但是，從當前企業(yè)政治工作的實際情況來看，政治工作隊伍建設還存在很多問題。首先，公司對政治工作團隊的建設關注較少，一些企業(yè)之中從事政工工作的人員通常都是一個或者幾個人，對于政工工作也都是流于表面形式，處理事情顯然不符合企業(yè)政治工作的總體要求。其次，企業(yè)之中從事政工工作的人員素質(zhì)有待提高，政工工作具有一定的專業(yè)性，需要具備較高政治素質(zhì)的專業(yè)人才來實施。高素質(zhì)的人才團隊是有效政治工作的先決條件。但是，企業(yè)目前的政治工作者遠未達到政治素質(zhì)的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且經(jīng)常在實踐中經(jīng)歷負面缺勤，這給企業(yè)的政治工作帶來了很大的負面影響。

3 改善新時期企業(yè)政治工作者工作的有效策略

在未來的企業(yè)競爭過程中，除了經(jīng)濟因素之外，企業(yè)的管理質(zhì)量和發(fā)展?jié)摿ν瑯邮侵饕膮⒖贾笜?。因此，在未來的發(fā)展實踐中，企業(yè)應該在重視生產(chǎn)經(jīng)營工作的基礎上，積極提升對政工工作的認識程度，積極創(chuàng)新工作理念和工作形式，提高政治工作的有效性，提高全體員工的思想政治素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，這是公司健康可持續(xù)發(fā)展的長期動力。但是，政工工作并不是一朝一夕就能見到理想效果的，需要經(jīng)過長時間的努力，并且采取科學有效的工作方式，否則無法達到理想的效果[3]。因此，要有效提高政治工作質(zhì)量，必須提高認識，把政治工作作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的一部分，創(chuàng)新政治工作模式，建立和完善政治工作隊伍。加大培訓力度，提高工作人員及全體員工思想政治素質(zhì)以及建立科學的企業(yè)政工工作激勵機制等方面做出努力。具體分析如下：

3.1 提高領導意識，把政治工作作為一項關鍵任務

只有領導層對政工工作給予高度的重視，才能自上而下地把政工工作抓實、抓牢、抓細。領導層應當在職工大會上強調(diào)政工工作，在重要的會議上以及重要的時間節(jié)點上，向全體職工傳達做好政工工作的思想。同時，企業(yè)的領導層應該進行政治工作的具體部署，使企業(yè)的政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營實踐有機地結合起來，讓政治工作發(fā)揮應有的作用，真正發(fā)揮作用，促進企業(yè)提高生產(chǎn)經(jīng)營效率。

在市場環(huán)境瞬息萬變的情況面前，政工工作也應當作為一種員工學習渠道的補充。因此，企業(yè)管理者應該在新的市場發(fā)展形勢下，深入分析企業(yè)當前的管理實際情況，結合社會經(jīng)濟發(fā)展對于當代企業(yè)的實際需要，把握政治工作的重點，讓政治工作發(fā)揮應有的作用。企業(yè)必須建立政治工作體系，理清政治工作的過程，不能把政治工作視為“陣風”，而是要建立起長效的工作機制，使得政工工作進行常態(tài)化運行。同時，政工工作也要參與到績效考核之中，與年終考核以及年終獎金的發(fā)放進行掛鉤。

3.2 積極創(chuàng)新政治工作工作模式，提高政治工作整體效果

從以上分析可以看出，影響企業(yè)政治工作質(zhì)量的主要原因不僅是對政治工作缺乏重視，而且政治工作也有單一的傳統(tǒng)，難以適應當代企業(yè)發(fā)展的實際[4]。要從根本上解決這一問題，提高企業(yè)政治工作的整體素質(zhì)，必須積極創(chuàng)新政治工作作風?；ヂ?lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展為企業(yè)政治工作帶來了新的發(fā)展機遇，如可以建立政工工作微信平臺，將企業(yè)有關政工工作方面的工作要求、工作制度以及相應的教育材料和內(nèi)容及時在平臺上公布出來，這樣員工在學習的時候也會更加便利，從而大大豐富了員工的學習渠道。除此之外，企業(yè)還可以采用宣傳板和宣傳欄的方式，向員工傳達積極向上的思想政治內(nèi)容，宣傳企業(yè)文化和愿景，使員工能夠積極理解和提升對于企業(yè)文化的認識程度，從而樹立良好的責任感和使命感，進而積極投入到實際的工作過程中。這也是改善企業(yè)政治工作的有效途徑，也是企業(yè)政治工作未來的主要發(fā)展方向。

3.3 建立科學的企業(yè)政治工作激勵機制

除上述幾項有效措施外，為了有效提高企業(yè)政治工作的整體素質(zhì)，促進企業(yè)更好的發(fā)展，在公司內(nèi)部建立一套科學的政治工作激勵措施也可以鼓勵員工參與政治工作。具體來說，企業(yè)可以建立嚴格的考核評價體系，從多個方面全方位地評價政工工作人員的履職情況，對于表現(xiàn)突出的人，給予適當?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，并對被動工作的人給予一定的懲罰，并且在年底排名，這將確保政治工作者以高質(zhì)量完成工作。同時，鼓勵員工以思想政治知識競賽的形式積極參與政治工作實踐，提高員工參與的積極性。

3.4 建立專業(yè)的政治工作隊伍

要想實現(xiàn)企業(yè)政工工作質(zhì)量的有效提升，必須依靠具備較高專業(yè)素質(zhì)的工作隊伍，因此，在企業(yè)政工工作實踐中，要加強政治工作隊伍建設，積極采取各種有效途徑，提高政治工作隊伍的思想政治素質(zhì)[5]，從而為企業(yè)政治工作的有效發(fā)展奠定了良好的基礎。企業(yè)應該抽調(diào)專門的人員組建一支政工工作隊伍，避免出現(xiàn)之前那種兼職人員的情況。這使政治工作者能夠將工作重點放在工作上，提高工作的質(zhì)量和效率[6]。

同時，企業(yè)政工工作人員還應該根據(jù)企業(yè)自身的實際情況和政工工作特點，摸清企業(yè)在發(fā)展過程中存在的思想政治問題，然后積極借鑒其他企業(yè)的相關經(jīng)驗，形成或制定適合企業(yè)發(fā)展特點和實際工作的政治工作計劃[7]。然后，在實際工作過程中，按照這個計劃嚴格執(zhí)行，從而促進企業(yè)政治工作更加規(guī)范化和標準化，逐步形成具有企業(yè)發(fā)展特色的政治工作模式。此外，應積極采取有效措施，提高政治工作者的專業(yè)水平。只有高度的思想和政治素質(zhì)是不夠的[8]，隨著時代的發(fā)展變

化，企業(yè)政治工作也必須與時俱進，積極適應企業(yè)政治工作發(fā)展的總體要求。在此過程中，企業(yè)應該積極開展培訓和教育活動。積極聘請相關領域的優(yōu)秀專家學者，培養(yǎng)企業(yè)政工人才，提高其思想政治素質(zhì)和政治工作實踐能力。同時，通過定期或不定期的考核，及時檢查企業(yè)政工和全體員工的思想政治素質(zhì)，促進企業(yè)政治工作的順利進行[9]。

4 結語

在新時期的發(fā)展條件下，政工工作是企業(yè)的重要工作內(nèi)容，應該給予足夠的重視，企業(yè)應該不斷探索和改進政工工作的有效途徑，解決當前面臨的主要問題，進一步提高企業(yè)政治工作質(zhì)量。

【參考文獻】

【1】高軍.淺析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].決策與信息（下旬刊），2015（11）：37-37.

【2】王濤，王棟，程龍，等.分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].辦公室業(yè)務，2014（11）：22-22.

【3】郝大利.淺析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].建材發(fā)展導向（上），2014（10）：60-60，61.

【4】高軍.淺析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[C].決策論

壇——政用產(chǎn)學研一體化協(xié)同發(fā)展學術研討會論文集.2015.

【5】喬靜.試論新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與策略[J].企業(yè)文化（下旬刊），2015（10）：45-46.

【6】尚廣波，孫尚華.在新時期下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014，12（51）：131-132.

【7】尚建國，蘇建軍.分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].管理學家，2014，12（11）：438-439.

【8】莫井明.企業(yè)政工工作面臨的問題和對策研究[J].東方企業(yè)文化，2014（08）：81.

【9】張明.當前國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析與完善對策探討[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2016（05）：25.