醫(yī)學(xué)院校物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題研究*
——以云南中醫(yī)藥大學(xué)為例

□ 陳麗萍，于 博

(云南中醫(yī)藥大學(xué)，云南 昆明 650500)

在醫(yī)學(xué)院校中，物流管理專業(yè)多為新興學(xué)科，和醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等辦學(xué)時(shí)間長(zhǎng)的學(xué)科相比，物流管理專業(yè)發(fā)展水平明顯不足。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境下，物流管理專業(yè)人才的需求量很大，尤其是具備一定醫(yī)藥知識(shí)的物流管理人才，更具有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這也是醫(yī)學(xué)院校開設(shè)物流管理專業(yè)的前提條件。

醫(yī)學(xué)院校物流管理專業(yè)開設(shè)時(shí)間較短，畢業(yè)生較少，隨著前幾屆畢業(yè)生的就業(yè)，對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)情況展開追蹤調(diào)查就顯得非常有必要，能發(fā)現(xiàn)就業(yè)中存在的問題，更好地為高校在畢業(yè)前指導(dǎo)物流管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)提供思路。

追蹤調(diào)查是對(duì)某一調(diào)查對(duì)象長(zhǎng)期連續(xù)不斷地跟蹤調(diào)查。用這一方法可以獲取對(duì)象的動(dòng)態(tài)信息，把握、分析其內(nèi)在運(yùn)動(dòng)規(guī)律性，克服一般方法只能掌握其某一時(shí)間內(nèi)靜態(tài)資料的不足。本研究對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的追蹤調(diào)查設(shè)置了三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：就業(yè)前的準(zhǔn)備階段、就業(yè)前的擇業(yè)階段和就業(yè)后半年。本文從就業(yè)結(jié)果分析出發(fā)，追本溯源從就業(yè)前的準(zhǔn)備階段、就業(yè)前的擇業(yè)階段去剖析引發(fā)就業(yè)問題產(chǎn)生的原因。

1 就業(yè)結(jié)果——物流管理專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的情況調(diào)查

作者采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的形式，對(duì)云南中醫(yī)藥大學(xué)首屆物流管理專業(yè)的38名本科生進(jìn)行調(diào)查。為了使調(diào)查結(jié)果更具穩(wěn)定性，調(diào)查的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為畢業(yè)后半年，調(diào)查的內(nèi)容主要有工作單位性質(zhì)、工作內(nèi)容性質(zhì)、薪資水平、就業(yè)滿意程度、以及希望高校在畢業(yè)前進(jìn)行哪方面的就業(yè)教育。物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)的特點(diǎn)主要如下：

①擇業(yè)觀念影響就業(yè)率。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，云南中醫(yī)藥大學(xué)首屆物流管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率為92.1%，未就業(yè)人數(shù)為3人，未就業(yè)原因均為準(zhǔn)備考研、考公務(wù)員和事業(yè)單位，根據(jù)社會(huì)對(duì)物流管理類人才的需求熱度和醫(yī)藥物流人才的稀缺性，畢業(yè)生理應(yīng)完全就業(yè)，但受到個(gè)人觀念的影響，部分畢業(yè)生在擇業(yè)過程中表現(xiàn)出更加謹(jǐn)慎的態(tài)度。

②就業(yè)呈多樣化趨勢(shì)?？偟膩碚f，已就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)單位性質(zhì)多為民營(yíng)企業(yè)，但物流管理專業(yè)的就業(yè)分布仍存在多樣性，就業(yè)單位性質(zhì)呈多樣化趨勢(shì)，民營(yíng)企業(yè)占43%，比重最大，其次為上市公司25%、國(guó)有單位12%、公務(wù)員或業(yè)單位12%、自主創(chuàng)業(yè)占8%。

③就業(yè)崗位和醫(yī)藥行業(yè)、物流專業(yè)相關(guān)度不高。40.63%的畢業(yè)生工作單位或工作性質(zhì)與醫(yī)藥相關(guān)，而59.37%畢業(yè)生的就業(yè)崗位與醫(yī)藥無關(guān)；同樣，也僅有43.75%的畢業(yè)生工作單位或工作性質(zhì)與物流專業(yè)相關(guān)。

④薪資水平差距不大。畢業(yè)生就業(yè)半年，43.75%的薪資水平為3000元以下，46.88%的薪資水平為3000-5000元，9.38%的薪資水平為5000-10000元，而沒有畢業(yè)生獲得10000元以上的薪酬。

總的來說，雖然就業(yè)比較容易，但畢業(yè)生對(duì)自己的就業(yè)滿意度并不高。15.63%的畢業(yè)生對(duì)自己的就業(yè)情況感到不滿意，不太滿意占21.88%，50%的畢業(yè)生感到基本滿意，有些滿意占6.25%，非常滿意占6.25%?；緷M意及以下占了絕大多數(shù)。不滿意的原因主要集中在薪資、工作內(nèi)容、職業(yè)前景等方面。

2 跟蹤就業(yè)準(zhǔn)備階段分析就業(yè)問題及其原因

物流管理本科為四年制，一般情況下，就業(yè)準(zhǔn)備階段較多集中在大三下學(xué)期和大四上學(xué)期。就業(yè)準(zhǔn)備階段，學(xué)生并未參加招聘筆試及面試，而是在知識(shí)、心理、信息等方面為就業(yè)做準(zhǔn)備。筆者通過調(diào)查問卷和訪談的形式，對(duì)本科生就業(yè)準(zhǔn)備階段進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在準(zhǔn)備階段存在以下不足。

2.1 未調(diào)試就業(yè)心理

就業(yè)準(zhǔn)備階段，首先是就業(yè)的心理準(zhǔn)備，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，27.8%的學(xué)生未做好就業(yè)心理準(zhǔn)備。大學(xué)生在校讀書近16年，大學(xué)畢業(yè)即將步入社會(huì)，角色發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，就業(yè)心理是否積極、健康，在很大程度上影響著畢業(yè)生為就業(yè)所做的準(zhǔn)備，有的畢業(yè)生對(duì)未來就業(yè)產(chǎn)生擔(dān)憂、甚至恐懼和排斥，有的畢業(yè)生相反，過分積極、樂觀，導(dǎo)致后期在就業(yè)中遇到阻礙時(shí)產(chǎn)生心理落差。

2.2 就業(yè)預(yù)期不準(zhǔn)確

其次是就業(yè)預(yù)期。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，27.8%的學(xué)生就業(yè)預(yù)期過高，11.1%的學(xué)生就業(yè)預(yù)期過低。關(guān)于就業(yè)困難的媒體宣傳無處不在，加之缺乏大量本專業(yè)畢業(yè)生做參考，對(duì)母校的不自信等等心理會(huì)使得畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的預(yù)期過低，認(rèn)為只要找到一份工作就滿足了，影響了就業(yè)的質(zhì)量。而有部分學(xué)生，因?yàn)閷?duì)就業(yè)市場(chǎng)缺乏了解，對(duì)就業(yè)的薪資、職位可能存在預(yù)期過高的情況。

2.3 就業(yè)信息準(zhǔn)備不全

就業(yè)準(zhǔn)備的一個(gè)主要內(nèi)容就是就業(yè)咨詢，向老師、家長(zhǎng)、同學(xué)了解本專業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)、就業(yè)環(huán)境，了解本專業(yè)就業(yè)的行業(yè)或企業(yè)的人才需求特點(diǎn)，了解各種就業(yè)招聘考試的特點(diǎn)和政策等。調(diào)查顯示，55.6%的學(xué)生未進(jìn)行過就業(yè)信息搜尋，也未與師長(zhǎng)、專業(yè)部門咨詢過就業(yè)問題。很多學(xué)生對(duì)“三支一扶”、“西部計(jì)劃”等就業(yè)詞語耳熟能詳，但具體的政策內(nèi)容卻全然不知，也不了解多渠道獲取招聘信息的方式。

3 跟蹤擇業(yè)階段分析就業(yè)問題及其原因

擇業(yè)階段多集中在大四學(xué)年。擇業(yè)階段，學(xué)生將會(huì)從各種渠道收集到招聘信息，學(xué)生將多次投出簡(jiǎn)歷，參加單位組織的筆試、面試，直到最后簽訂就業(yè)合同。擇業(yè)階段是就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，直接影響畢業(yè)生的就業(yè)結(jié)果。

3.1 未學(xué)習(xí)過如何進(jìn)行招聘筆試

學(xué)習(xí)制作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)準(zhǔn)備筆試、學(xué)習(xí)準(zhǔn)備面試是畢業(yè)生擇業(yè)的必備技能。制作簡(jiǎn)歷和面試歷來受到學(xué)生和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的重視，調(diào)查顯示100%的學(xué)生都學(xué)習(xí)過如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，91.7%學(xué)習(xí)過如何準(zhǔn)備招聘面試。但是筆試卻學(xué)習(xí)得不夠，只有77.8%的學(xué)生學(xué)習(xí)過如何準(zhǔn)備招聘考試。筆試是繼簡(jiǎn)歷篩選之后，眾多企業(yè)尤其是一些大型企業(yè)篩選人才的重要關(guān)卡，而且，筆試的知識(shí)內(nèi)容和專業(yè)知識(shí)不盡相同，更加注重全面的綜合知識(shí)，所以對(duì)招聘筆試做準(zhǔn)備是非常必要的。

3.2 未和親友、老師溝通過擇業(yè)問題

訪談顯示，很多物流管理專業(yè)畢業(yè)生在擇業(yè)過程中都面臨職業(yè)選擇的問題。各個(gè)工作崗位優(yōu)勢(shì)不盡相同，有的薪酬較高、有的企業(yè)規(guī)模較大、有的離家近、有的行業(yè)前景好等，畢業(yè)生很難選擇，但卻不擅長(zhǎng)和家長(zhǎng)、朋友、老師溝通，很難全面衡量職業(yè)的利弊，導(dǎo)致就業(yè)后頻頻后悔，對(duì)就業(yè)的滿意度降低。

3.3 過分重視薪資待遇

衡量一份職業(yè)的優(yōu)劣有許多因素，而且必須結(jié)合自身的特點(diǎn)進(jìn)行選擇。調(diào)查顯示，畢業(yè)生在對(duì)擇業(yè)因素按照重要性依次排序時(shí)(按照1～5分，重要性逐漸增強(qiáng))，薪資福利排在第一位，得分4.89分，其他排位依次為：職業(yè)發(fā)展前景4.22分、崗位優(yōu)劣3.11分、企業(yè)性質(zhì)及規(guī)模2.89分、工作地點(diǎn)2.28分、企業(yè)文化2.08分。過分注重薪資待遇，可能使畢業(yè)生錯(cuò)失了良好的就業(yè)單位，在就業(yè)后企業(yè)的問題凸顯時(shí)，也會(huì)導(dǎo)致較低的就業(yè)滿意度。

4 醫(yī)學(xué)院校為提高就業(yè)滿意度的可行性措施

為了提高物流管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)滿意度，醫(yī)學(xué)院校在學(xué)生培養(yǎng)過程中的專業(yè)知識(shí)教育、實(shí)踐實(shí)習(xí)方面一直比較重視，但對(duì)于一些看似是輔助的但其實(shí)非常重要的環(huán)節(jié)卻仍然有很大的提升空間，結(jié)合上述的研究，醫(yī)學(xué)院?？梢栽谝韵聨讉€(gè)方面積極探索。

4.1 引導(dǎo)正確的就業(yè)觀念

就業(yè)觀念對(duì)就業(yè)結(jié)果、就業(yè)滿意度的影響很大。本科生的就業(yè)觀念受到家庭因素、自身因素、環(huán)境因素的影響，但在擇業(yè)到就業(yè)的過程中，就業(yè)觀念發(fā)生的變化最大，就業(yè)觀念也逐漸建立，這個(gè)時(shí)期對(duì)畢業(yè)生就業(yè)觀念的建立是非常關(guān)鍵的。高校的教育對(duì)就業(yè)觀念產(chǎn)生很大的影響。就業(yè)定位過高或過低、就業(yè)觀念過于功利、堅(jiān)持到體制內(nèi)工作等錯(cuò)誤的就業(yè)觀念普遍存在。觀念的建立不是一朝一夕的，高校就業(yè)觀教育要“先行”，在大學(xué)較低年級(jí)就要注意教育觀的引導(dǎo)，潛移默化；高校就業(yè)觀教育要“全過程”，貫穿整個(gè)教育的始終，貫穿于整個(gè)人才培養(yǎng)體系。要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師的培養(yǎng)培訓(xùn)，提高就業(yè)指導(dǎo)能力，重視對(duì)大學(xué)生的就業(yè)觀的調(diào)查研究，采取一系列措施進(jìn)行正確的就業(yè)觀教育。

4.2 教學(xué)過程更加注重實(shí)踐環(huán)節(jié)的實(shí)用性

調(diào)查顯示，55.6%的畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校學(xué)到的知識(shí)對(duì)工作有幫助，但幫助不大，畢業(yè)生更希望學(xué)校在教學(xué)過程中更加重視實(shí)踐的教學(xué)。作為醫(yī)學(xué)院校，一直把實(shí)踐教學(xué)放在重要的位置，物流管理專業(yè)也在人才培養(yǎng)方案中設(shè)置了豐富的實(shí)踐活動(dòng)，包括課程實(shí)踐、假期實(shí)踐、階段實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)，但畢業(yè)生仍覺得實(shí)踐不足。究其原因，是實(shí)踐的實(shí)用性不強(qiáng)導(dǎo)致的。實(shí)踐有時(shí)候成為教學(xué)模式和方法的花樣翻新與盲目搬用，卻沒有和工作崗位的具體需要相結(jié)合，而有的實(shí)踐過分崇尚經(jīng)驗(yàn)與操作，卻忽略了與理論的結(jié)合。以就業(yè)為目的的實(shí)踐，必須和就業(yè)需求相結(jié)合，高校應(yīng)該建立長(zhǎng)期的校企合作，采取在校期間頂崗實(shí)習(xí)、企業(yè)管理人員到校開展講座等方式，可以有效地提高實(shí)踐的效果。

4.3 引導(dǎo)學(xué)生提前規(guī)劃職業(yè)生涯

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)前的準(zhǔn)備不夠充分。高校在教育過程中，如果僅僅依靠灌輸就業(yè)緊迫感，只會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生壓力和焦慮心理，而難以對(duì)就業(yè)產(chǎn)生積極作用。高校更需要教會(huì)學(xué)生如何去為就業(yè)做準(zhǔn)備。除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，職業(yè)生涯提前規(guī)劃是一個(gè)有效的辦法。職業(yè)生涯規(guī)劃將學(xué)生的就業(yè)焦慮轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的計(jì)劃，幫助學(xué)生清晰的定位職業(yè)目標(biāo)、構(gòu)建如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑。在職業(yè)生涯規(guī)劃的引導(dǎo)下，畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的盲目性會(huì)減少，就業(yè)技能有所積累，就業(yè)更加合理，也能提高就業(yè)滿意度。

4.4 多種方式培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的表達(dá)能力

就業(yè)半年的畢業(yè)生在調(diào)查中普遍提出一個(gè)給后幾屆畢業(yè)生的建議：在高校努力提高人際交往能力和表達(dá)能力。人際交往能力和表達(dá)能力直接影響就業(yè)招聘。人際交往禮儀、性格培養(yǎng)、形象的構(gòu)建、交往的技巧和方法、了解他人心理、復(fù)雜關(guān)系的處理等都是人際交往能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生人際交往能力的培養(yǎng)，除了自身要積極參加各種課堂討論、實(shí)踐活動(dòng)、比賽競(jìng)賽之外，高校也起著重要的輔助作用，營(yíng)造開放進(jìn)取、積極的校園文化、提供豐富的校園生活平臺(tái)、舉辦特色多樣的比賽競(jìng)賽等都是高校可有所作為的領(lǐng)域。

總的來說，高校在培養(yǎng)物流管理專業(yè)本科生的就業(yè)能力時(shí)，應(yīng)該以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，圍繞畢業(yè)生就業(yè)過程中切實(shí)存在的問題，從實(shí)際需要出發(fā)，在教育過程中正確引導(dǎo)、提供條件，改進(jìn)方式，努力提高其就業(yè)水平。