小議農(nóng)墾干部思想政治工作的途徑

孟慶和

摘 要：近年來，國家越來越重視對農(nóng)墾企的改革與發(fā)展，加強(qiáng)農(nóng)墾干部的的思想政治工作，從制度建設(shè)和隊伍建設(shè)入手，探索新方法，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。本文通過對農(nóng)墾干部常見思想政治問題產(chǎn)生的原因以及影響進(jìn)行分析，并從加強(qiáng)干部教育和建立完善機(jī)制入手，為保持和激發(fā)工作熱情提供思想基礎(chǔ)和制度保證，有效增強(qiáng)農(nóng)墾干部思想政治工作，提升農(nóng)村整體經(jīng)濟(jì)水平。

關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)意識 政治培養(yǎng) 工作熱情

中圖分類號：D64文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2019）12-0-01

作為農(nóng)墾企業(yè)，有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和文化，農(nóng)墾人在工作中不斷傳承“艱苦奮斗、勇于開拓”的企業(yè)精神，弘揚(yáng)農(nóng)墾的農(nóng)墾文化、軍墾文化、知青文化。從目前干部隊伍總體上看，是一支能吃苦耐勞、能打硬仗的綜合素質(zhì)比較高的干部隊伍。但面對新形勢、新任務(wù)、新要求，也或多或少存在一些不適應(yīng)的問題。比較突出的反映在工作主動性、積極性不夠，在一定程度上影響了工作的開展，影響了工作的質(zhì)量和效果。加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育勢在必行。

一、產(chǎn)生思想問題的原因

1.農(nóng)墾干部流動性小，長期從事一項工作，產(chǎn)生了一些經(jīng)驗主義和惰性。少數(shù)年輕人上進(jìn)心不強(qiáng)，一些年齡長有了“到站”心理，認(rèn)為自己是“船到碼頭，車到站” “火就要熄滅了，再要激情燃燒，快沒有油了，也燒不起來了，還是讓年輕人干吧，混個內(nèi)部退養(yǎng)，到老有個歸宿就行了”。因而，工作上有些放松自己。

2.干部“三觀”的一定程度上有些缺失。目前，干部工作內(nèi)容繁雜，工作內(nèi)容多、對工作的認(rèn)識還不是很到位，干部的奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神，特別是世界觀、價值觀、人生觀還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

產(chǎn)生這些想法的原因是多方面的，既有客觀的，也有主觀因素的影響，但外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)，其中有一點是不容置疑的，帶有主觀共性的問題，就是我們部分干部的心態(tài)有時不夠平衡，個別甚至可能有些過早的老化。

二、問題產(chǎn)生可能帶來的影響

1.沒有工作熱情，就很難有學(xué)習(xí)的積極性，就難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，就會落伍，甚至被淘汰，更談不上提高自己。

2.沒有工作熱情，就很難進(jìn)入工作角色，就很難有工作的積極性、主動性，自然就更談不上創(chuàng)造性。

3.沒有工作熱情，就難以聚集事業(yè)心和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)，也只能是一句空話。

4.沒有工作熱情，就會失去前進(jìn)的方向和動力，各種不健康的情緒就容易產(chǎn)生，甚至容易出現(xiàn)這樣或那樣的問題。

三、加強(qiáng)思想政治教育的途徑與措施

1.從加強(qiáng)干部教育入手，為保持和激發(fā)工作熱情提供思想基礎(chǔ)。

首先，要突出抓好干部的政治理論學(xué)習(xí)，在創(chuàng)新思路上下功夫。一是要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識的培育與責(zé)任約束結(jié)合的基礎(chǔ)上，重點要擺在責(zé)任約束上。要注重把學(xué)習(xí)與干部的崗位責(zé)任聯(lián)系起來，從加強(qiáng)責(zé)任約束上，對干部學(xué)不學(xué)、學(xué)什么和怎么學(xué)的情況，與干部對事業(yè)的忠誠、工作態(tài)度和業(yè)績評價等統(tǒng)一起來進(jìn)行考核，真正使干部感受到必須學(xué)習(xí)的約束力。二是要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)目的與學(xué)習(xí)方法結(jié)合的基礎(chǔ)上，重點要擺在學(xué)習(xí)方法上?？陀^的說，大多數(shù)干部主觀上是想學(xué)、愿意學(xué)的，也渴望學(xué)有成效。但缺乏融會貫通、學(xué)以致用的能力與方法。因此，掌握科學(xué)學(xué)習(xí)方法，提高干部，特別是中層干部的學(xué)習(xí)能力，是需要重點解決的問題。

其次，要突出抓好干部的教育，在“對癥下藥”上下功夫。一是要突出理想信念的教育，不忘初心、牢記使命，解決理想信念弱化、淡薄等問題;二是要突出工作責(zé)任感的教育，解決工作作風(fēng)不實的問題;三是要突出提高執(zhí)行能力，激發(fā)工作熱情的教育，解決在貫徹落實上級指導(dǎo)精神上照搬照抄、上下一般粗，甚至走樣的問題。干部教育的形式、方法是多種多樣的，可以辦脫產(chǎn)培訓(xùn)班，時間長短結(jié)合，也可以結(jié)合單位實際，進(jìn)行集中性教育，還可以根據(jù)階段性重點工作，進(jìn)行針對性教育等。

再次，要突出日常思想政治工作，在正確導(dǎo)向上下功夫。思想政治工作的基礎(chǔ)，反映在日常上，一次報告、一次講話、一次談心談話、一次交流、一次主題活動、一次企業(yè)文化探討、一次積極向上的文體活動、一次有益的接觸，甚至領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動一言一行，都可能產(chǎn)生影響、產(chǎn)生作用。一是導(dǎo)向正確。要站得高，看得遠(yuǎn)，用正確的思想去引導(dǎo)。二是換位思考。要實現(xiàn)思想上的交流和心靈的碰撞。三是及時準(zhǔn)確。思想政治工作的生命力在于及時、準(zhǔn)確、有針對性和有效性。

第四，要從搭建好平臺入手，為保持和激發(fā)工作熱情提供良好的環(huán)境。要堅持用人不疑，疑人不用，大膽使用他們，不斷的壓擔(dān)子。堅持用人所長，提供平臺。要根據(jù)每個干部的特點，安排其適合發(fā)揮作用的崗位，努力做到人盡其才。要關(guān)心愛護(hù)干部，發(fā)現(xiàn)不足及時提醒，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助;建立健全談心、談話和家訪制度，對生活上存在的困難和問題及時關(guān)心幫助。要找準(zhǔn)激發(fā)工作熱情的切入點，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

2.從建立和完善機(jī)制入手，為保持和激發(fā)工作熱情提供制度保證

2.1建立和完善干部選拔任用機(jī)制，讓想事、干事、成事的干部有奔頭。把優(yōu)秀年輕干部放到條件艱苦和工作情況復(fù)雜的崗位上，進(jìn)行鍛煉和培養(yǎng)，以豐富實踐經(jīng)驗，并在實踐中增長才干，要加大對各年齡段干部的重視關(guān)心力度，努力實現(xiàn)互學(xué)、互幫、互促、互動的良性循環(huán)。加大干部交流的力度，在條件具備的情況下，實行黨政之間交流，從而較好地解決一些中層干部長期在一個崗位上不動，容易出現(xiàn)的工作“老套路”、“老習(xí)慣”、“老做法”和“沒有新鮮感”、“沒有新動力”等問題。

2.2建立和完善干部工作業(yè)績考核機(jī)制，讓想事、干事、成事的干部有干頭。重點解決干部干好干差一個樣，干多干少一個樣的問題，讓干活的干部“吃香”。要完善職工代表定期評議干部制度，讓職工“打分”，使干部增壓;要建立健全干部管理水平、工作質(zhì)量和工作效率考核辦法，并細(xì)化到每一項具體工作中去，讓工作盡可能量化。

2.3建立和完善利益分配機(jī)制，讓想事、干事、成事的干部有甜頭。要把考核結(jié)果與每名干部特別是中層干部的利益得失掛鉤，作為晉升、任用、評先、入黨等重要依據(jù)，在工資獎金、福利待遇、職務(wù)晉升等看得見，摸得著的利益上給予傾斜。

參考文獻(xiàn)

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