新時期港口國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀及對策

摘 要：改革開放以來，經(jīng)濟建設(shè)就已經(jīng)成為我國發(fā)展的重心，新時期國有企業(yè)的政工隊伍建設(shè)也得到了高度的重視。本文簡單分析了新時期港口國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題，重點討論了加強港口國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效對策，以供參考。

關(guān)鍵詞：港口國有企業(yè) 政工隊伍 存在的問題 有效對策

中圖分類號：D64文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2019）12-00-01

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占有主導(dǎo)地位，其政工隊伍是黨對企業(yè)進行政治性、綜合性的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系以及增強員工工作積極性的重要保障。政工隊伍的建設(shè)是國有企業(yè)發(fā)展進程中最重要的一個環(huán)節(jié)，也是增加企業(yè)凝聚力和提升企業(yè)經(jīng)濟地位的關(guān)鍵途徑[1]?，F(xiàn)階段，如何加強港口國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)為經(jīng)濟發(fā)展提供動力是國家以及企業(yè)最為關(guān)注的問題之一，以下就是筆者就此的分析與論述。

一、新時期港口國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，港口國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越復(fù)雜，其政工隊伍建設(shè)中存在著偏于經(jīng)濟、重視程度不夠，政工隊伍綜合素養(yǎng)良莠不齊、政工隊伍缺乏創(chuàng)新等問題。

1.偏于經(jīng)濟，重視程度不夠

新時期，港口國有企業(yè)按照《公司法》的規(guī)定以及要求建立了新型企業(yè)管理體系，但政工隊伍在國有企業(yè)發(fā)展進程中的地位沒有得到明顯的提升。部分港口國有企業(yè)的重心只放在了經(jīng)濟效益的提升上，對如何建設(shè)政工隊伍、如何使其最大程度地發(fā)揮政治優(yōu)勢、如何協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工的工作關(guān)系、如何調(diào)動員工工作熱情等方面問題并沒有制定與之對應(yīng)的政策。

2.政工隊伍綜合素養(yǎng)良莠不齊

國有企業(yè)工作具有穩(wěn)定的特點，流動性較低，部分企業(yè)會將部分工作經(jīng)驗多、工齡久的員工晉升到政工崗位，這就造成政工隊伍呈現(xiàn)出“老齡化”的趨向。而且穩(wěn)定性也導(dǎo)致了政工干部的工作只停留在表現(xiàn)形式，從主觀意識角度來看對待工作缺乏激情和積極性，而且經(jīng)常會以自身經(jīng)驗來解決工作中遇到的問題，沒有實際性的標(biāo)準(zhǔn)和界定[2]。這些因素下就形成了政工隊伍綜合素養(yǎng)良莠不齊的問題，對國有企業(yè)的發(fā)展起著阻礙作用。

3.政工隊伍構(gòu)造不合理

新時代背景下，港口國有企業(yè)以提升經(jīng)濟效益為重心建設(shè)了相應(yīng)的組織機構(gòu)，在企業(yè)人員方面也發(fā)生了新的變動和調(diào)整。但這一情況下生產(chǎn)管理團隊的優(yōu)化就出現(xiàn)了不可避免的極端性問題，主要體現(xiàn)在縮減政工隊伍、拓展生產(chǎn)管理隊伍，導(dǎo)致政工隊伍在國有企業(yè)中的地位與比重大大降低，嚴重影響了黨在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，對企業(yè)發(fā)展的政治導(dǎo)向也有著負面的影響。

二、加強港口國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效對策

1.提升政工隊伍的綜合素養(yǎng)

高質(zhì)量、高素養(yǎng)的政工隊伍對企業(yè)的發(fā)展和政治工作的完善有著積極促進作用，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)從工作效率、工作能力、工作質(zhì)量等方面重點抓起，進一步提升政工隊伍的綜合素養(yǎng)[3]。首先可以以理論知識的學(xué)習(xí)與理解為主，培養(yǎng)政工干部的思考分析能力，使他們能夠站在長期發(fā)展的角度看待并解決問題，并對不同層次的問題采取不同的應(yīng)對方法。此外還需結(jié)合時代的變化及時改良解決措施，應(yīng)用最新的技術(shù)以及知識統(tǒng)籌規(guī)劃工作進程。其次，政工工作的主要任務(wù)之一就是協(xié)調(diào)員工關(guān)系，所以還需要政工干部具有較強的溝通交流能力以及技巧，在實際工作中充分發(fā)揮自身主觀能動性，并且及時發(fā)現(xiàn)員工之間的矛盾并采用合理的方法來消化矛盾。最后，政工隊伍的工作職責(zé)還應(yīng)當(dāng)隨著港口國有企業(yè)的發(fā)展而增加，在新時期政工干部不僅需要就具備與黨相關(guān)的知識以及工作經(jīng)驗，還需要從企業(yè)本身出發(fā)加強對企業(yè)文化、企業(yè)相關(guān)政策、企業(yè)管理模式的認知與理解，并同時了解港口行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)以及管理制度，進而使政工干部發(fā)展一個為企業(yè)提供動力和能量的綜合型人才。

2.優(yōu)化政工隊伍的組成結(jié)構(gòu)

為了解決政工隊伍出現(xiàn)老齡化、縮減化的問題，應(yīng)當(dāng)從人才培養(yǎng)、人才引進的基礎(chǔ)做起，根據(jù)新時期我國經(jīng)濟發(fā)展的要求以及政工隊伍建設(shè)的實際情況，優(yōu)化政工隊伍的組成結(jié)構(gòu)。第一，加強對在職干部的培養(yǎng)與提升，可以開展培訓(xùn)課程來進一步提高現(xiàn)有干部的綜合能力，完善其知識體系;第二，在培養(yǎng)現(xiàn)有干部的基礎(chǔ)上展開對外招聘工作，將社會上基礎(chǔ)知識扎實、綜合能力強、專業(yè)能力強、充滿生機活力與朝氣的新型人才引進政工隊伍，進一步優(yōu)化政工隊伍的組成結(jié)構(gòu);第三，要格外重視對新型人才的針對性培養(yǎng)，在實際工作過程中可采取“一帶一”的模式，讓在此行業(yè)經(jīng)驗豐富的老干部來帶領(lǐng)新型人才熟悉工作職責(zé)以及工作要領(lǐng)，將企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)傳統(tǒng)傳承下去，同時保持政工隊伍的效率質(zhì)量以及生機活力。

3.強化創(chuàng)新意識完善工作制度

社會發(fā)展背景下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。港口國有企業(yè)可以從強化政工干部的創(chuàng)新意識入手，提升他們對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的認知以及應(yīng)用，進而為政治工作提供新型的工作模式[4]。首先可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來宣傳思想政治理念以及工作經(jīng)驗，使政工干部能夠突破傳統(tǒng)工作模式的束縛，接受新知識和新技術(shù)進一步強化自身的創(chuàng)新意識;其次，要將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與實際工作緊密結(jié)合到一起，制定科學(xué)合理的工作計劃掌握政工工作的進程，并加強監(jiān)督與管理及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決;最后，企業(yè)可以以創(chuàng)新為基礎(chǔ)來完善工作制度，建立激勵式的制度對政工干部的工作情況進行評價與打分，并提供相應(yīng)的獎勵和優(yōu)惠政策，使政工干部能夠體會到創(chuàng)新工作為自身帶來的好處，從而進一步使其更加熱愛本職工作。除此以外，還可以建立榜樣式的制度，對做出突出貢獻政工干部的業(yè)績進行大力宣傳，增強他們的榮譽感和自豪感，也為其他員工的創(chuàng)新發(fā)展起著帶頭模范的作用。

結(jié)語

綜上所述，加強政工隊伍建設(shè)對推動港口國有企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)從提升政工隊伍的綜合素養(yǎng)、優(yōu)化政工隊伍的組成結(jié)構(gòu)、強化創(chuàng)新意識完善工作制度等方面做起，提升企業(yè)政工隊伍的整體水平，為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展提供自身的力量。

參考文獻

[1]江孔亮.新時期港口國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀及對策[J].交通企業(yè)管理，2017（1）：72-74.

[2]張有根.試論新形勢下加強企業(yè)政工隊伍思想政治建設(shè)[J].中國證券期貨，2012（3）：242.

[3]胡韜.探討如何做一名新時期合格的政工干部[J].科技與企業(yè)，2014（15）：66.

[4]夏敏賢.淺析如何做好企業(yè)政工隊伍的建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2014（10）：29.

作者簡介：曹傳偉（1979.12—），男，山東省日照人，本科，日照港股份有限公司動力分公司，研究方向：思想政治。