新形勢(shì)下如何更好發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織職能之我見

王凌飛

摘 要：黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，把我們黨對(duì)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)提升到一個(gè)新高度，是新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的理論指導(dǎo)和行動(dòng)指南。本文圍繞中心任務(wù)，抓實(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展;深化民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;緊扣安全主題，強(qiáng)化群安工作，推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展;加強(qiáng)員工關(guān)愛，建設(shè)幸福之家，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展;積極宣傳動(dòng)員，深化改革，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展五個(gè)方面，把握工會(huì)組織新使命、新目標(biāo)、新要求全面落實(shí)到企業(yè)工會(huì)日常工作中，形成新的生動(dòng)實(shí)踐，推動(dòng)中央企業(yè)工會(huì)工作再上臺(tái)階。

關(guān)鍵詞：工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽;民主管理;員工關(guān)愛;職工權(quán)益

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記對(duì)黨的工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作進(jìn)行了重要論述，也是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要組成部分。新形勢(shì)下，作為一名中央企業(yè)工會(huì)工作人員，筆者就如何貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，更好發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織職能，贏得職工群眾信賴和支持，匯聚企業(yè)改革發(fā)展的正能量，把握工會(huì)組織新使命、新目標(biāo)、新要求，將其全面落實(shí)到企業(yè)工會(huì)日常工作中，“全心全意依靠工人階級(jí)搞好國(guó)有企業(yè)”，形成新的生動(dòng)實(shí)踐，談?wù)剛€(gè)人看法。

一、圍繞中心任務(wù)，抓實(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，凝聚職工群眾力量，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展，是企業(yè)工會(huì)工作的主線。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會(huì)的價(jià)值體現(xiàn)，就是以推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展為主戰(zhàn)場(chǎng)，通過(guò)各項(xiàng)有效舉措，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，激發(fā)員工積極性和戰(zhàn)斗力，打好“133”組合拳，抓實(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。始終把握一個(gè)主題，開展勞動(dòng)競(jìng)賽不換鏡頭，徹底做到綜合勞動(dòng)競(jìng)賽覆蓋各單位、各重點(diǎn)工程，單項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽覆蓋所有工程項(xiàng)目，生產(chǎn)一線勞動(dòng)競(jìng)賽覆蓋各個(gè)工作崗位。創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，將技術(shù)創(chuàng)新、技能比武、安全質(zhì)量、文明施工、信譽(yù)評(píng)價(jià)、提質(zhì)增效等內(nèi)容納入競(jìng)賽考核評(píng)比，推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽由單純完成產(chǎn)值的競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)的競(jìng)賽轉(zhuǎn)變;推動(dòng)生產(chǎn)要素由體力型加班加點(diǎn)競(jìng)賽向科技創(chuàng)新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)賽轉(zhuǎn)變;推動(dòng)競(jìng)賽主體由以職工隊(duì)伍為主逐步向以外部勞務(wù)隊(duì)伍和農(nóng)民工為主轉(zhuǎn)變，從而保證競(jìng)賽效果，為企業(yè)創(chuàng)效發(fā)展做出貢獻(xiàn)，凸顯時(shí)代特色。突出三個(gè)重點(diǎn)，即突出路地共建活動(dòng)，注重把與省市一級(jí)工會(huì)、建設(shè)單位聯(lián)合組織勞動(dòng)競(jìng)賽作為一項(xiàng)重點(diǎn)來(lái)抓，與地方工會(huì)和建設(shè)單位建立密切關(guān)系，通過(guò)和諧的路地關(guān)系促工程建設(shè);突出競(jìng)賽的規(guī)范性和有序性，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，定期召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)安排布置，及時(shí)考核評(píng)比表彰;突出勞模的引領(lǐng)作用，建立勞模創(chuàng)新工作室，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，用勞模的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，激勵(lì)廣大勞動(dòng)群眾爭(zhēng)做新時(shí)代的奮斗者。新時(shí)期以來(lái)，中鐵一局在培養(yǎng)宣傳竇鐵成、白芝勇、梁西軍等全國(guó)勞模和重大典型，鼓勵(lì)帶動(dòng)廣大職工學(xué)勞模，建功立業(yè)方面卓有成效。

二、深化民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

工會(huì)要堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。高度重視企業(yè)職工民主管理工作是不斷探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下職工民主管理的主要途徑和方法。

一是建立健全職工代表大會(huì)制度，企業(yè)重大決策必須向職工代表通報(bào)，企業(yè)重大改革措施出臺(tái)前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人必須向職工代表大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評(píng)議。二是重點(diǎn)深化集體協(xié)商和廠務(wù)公開制度，把集體協(xié)商和廠務(wù)公開民主管理作為加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)基本制度，充分尊重職工群眾的基本意愿，讓廣大職工群眾明白，企業(yè)是職工的企業(yè)，企業(yè)為職工服務(wù)，職工才能為企業(yè)發(fā)展付出真心。三是切實(shí)開展好職工代表巡視調(diào)研活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開、集體合同、職工內(nèi)退、非在崗職工收入和職工醫(yī)保等情況調(diào)研和巡視檢查，全面推進(jìn)職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂及履約工作。

三、緊扣安全主題，強(qiáng)化群安工作，推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展

安全是建筑施工企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)的母題，職工群眾是構(gòu)筑現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)防線的主要力量。堅(jiān)持以創(chuàng)建“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為平臺(tái)，把群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作作為全局工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一，深入推進(jìn)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷拓寬監(jiān)督領(lǐng)域，擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面，確保企業(yè)安全發(fā)展。

一是推進(jìn)制度建設(shè)，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入推進(jìn)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷拓寬監(jiān)督領(lǐng)域，擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面，確保企業(yè)安全發(fā)展。二是狠抓隊(duì)伍建設(shè)，主要是嚴(yán)把“四關(guān)”，即嚴(yán)把選聘關(guān)，確保工作高起點(diǎn);嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)，確保工作高質(zhì)量;嚴(yán)把考核關(guān)，確保工作規(guī)范化;嚴(yán)把獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)，確保長(zhǎng)效性。三是做實(shí)主題活動(dòng)，成立檢查小組，深入開展“互檢互學(xué)”活動(dòng)、“群安員行動(dòng)周”活動(dòng)、“安全衛(wèi)士百日競(jìng)賽”活動(dòng)，深入推進(jìn)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，為構(gòu)建本質(zhì)安全型企業(yè)發(fā)揮積極作用。

四、加強(qiáng)員工關(guān)愛，建設(shè)幸福之家，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

作為建筑施工企業(yè)，工程項(xiàng)目大都遠(yuǎn)離城市，勞動(dòng)密集度高、流動(dòng)性大、環(huán)境艱苦，工地工作強(qiáng)負(fù)荷、生活枯燥，與家人聚少離多。習(xí)總書記指出：“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)?！本唧w落實(shí)到企業(yè)中來(lái)，就是要加強(qiáng)員工關(guān)愛，秉持普惠共享，通過(guò)開展三工建設(shè)、幸福之家、“三讓三不讓”等一系列行之有效的活動(dòng)措施，積極回應(yīng)職工群眾關(guān)切，改善職工工作生活環(huán)境，在共建共享發(fā)展中讓廣大員工有更多的獲得感，不斷滿足其日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化和精神需求，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

工會(huì)工作要把全面推進(jìn)“三工”建設(shè)作為提升廣大職工健康有益的文化娛樂(lè)條件、提升職工群眾幸福指數(shù)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。堅(jiān)持“一個(gè)原則”，即“及早介入，全面覆蓋，精細(xì)管理，職工評(píng)價(jià)”的工作原則;做到“五個(gè)到位”，即安排部署到位、組織落實(shí)到位、資金保障到位、監(jiān)督管理到位、評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)到位，實(shí)現(xiàn)一線員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)化、食堂供應(yīng)品種多樣化、環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化、文化娛樂(lè)場(chǎng)地實(shí)用化、企業(yè)標(biāo)識(shí)規(guī)范化，統(tǒng)籌規(guī)劃項(xiàng)目駐地建設(shè)，加強(qiáng)文體活動(dòng)陣地建設(shè)，為廣大職工群眾營(yíng)造良好環(huán)境，為做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

工會(huì)工作要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下實(shí)施項(xiàng)目部“幸福之家十個(gè)一工程”的重要意義，深刻把握總體要求和基本內(nèi)涵，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任主體，細(xì)化實(shí)施方案，強(qiáng)化考核監(jiān)督。同時(shí)要建立長(zhǎng)效機(jī)制，各級(jí)工會(huì)要把項(xiàng)目部“幸福之家十個(gè)一工程”推進(jìn)情況納入考核評(píng)價(jià)和“兩模一優(yōu)”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，把各級(jí)黨政重視程度和職工滿意度作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，確保該項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn)，建設(shè)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系新常態(tài)，讓每位職工都有一個(gè)安全衛(wèi)生的好環(huán)境，讓每位職工都有一個(gè)工作生活的好心情，讓每位職工都有一個(gè)身心健康的好體魄，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、幸福生活、全面發(fā)展。

工會(huì)工作要堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)員工關(guān)愛，通過(guò)扎實(shí)做好員工健康體檢，做好員工福利和慰問(wèn)，推動(dòng)員工休息休假制度落實(shí)，豐富文體娛樂(lè)活動(dòng)，開展健康療休養(yǎng)活動(dòng)和特殊關(guān)愛等工作，全面落實(shí)“三讓三不讓”要求，幫扶弱勢(shì)群體，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”、工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”、貼心人，推動(dòng)企業(yè)更加和諧發(fā)展。

五、積極宣傳動(dòng)員，給力深化改革，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代?！泵鎸?duì)企業(yè)全面深化改革、強(qiáng)化企業(yè)精細(xì)化管理、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量的新的歷史時(shí)期，主動(dòng)作為，奮發(fā)有為，充分發(fā)揮廣大職工群眾的主力軍作用，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)改革管理不斷深化。

一是通過(guò)各種活動(dòng)載體和內(nèi)部宣傳媒體，深入進(jìn)行改革形勢(shì)任務(wù)大宣傳，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題研討、組織宣講、座談?dòng)懻摰刃问?，不斷加大?duì)全面深化改革進(jìn)行宣傳動(dòng)員力度，引導(dǎo)廣大干部職工進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到重大決策上來(lái)，把力量和智慧凝聚到各項(xiàng)改革任務(wù)上來(lái)，進(jìn)一步堅(jiān)定信心、形成共識(shí)，把力量和智慧凝聚到各項(xiàng)改革任務(wù)上來(lái)，形成推動(dòng)改革的強(qiáng)大合力。

二是認(rèn)真組織職工思想狀況大調(diào)研，組織圍繞全面深化改革、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)等，通過(guò)召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談心等形式，了解基層人員心聲，及時(shí)做好釋疑解惑工作，引導(dǎo)廣大職工積極支持改革，爭(zhēng)當(dāng)改革的主力軍。

三是在企業(yè)全面深化改革過(guò)程中，各級(jí)工會(huì)組織強(qiáng)化源頭參與，及時(shí)反映職工利益訴求，切實(shí)保障職工群眾對(duì)重大改革舉措的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對(duì)與職工利益密切相關(guān)的重大改革，充分進(jìn)行民主協(xié)商，廣泛聽取職工意見，維護(hù)好職工群眾的作為改革發(fā)展主力軍的積極性。

四是進(jìn)一步搭建崗位建功平臺(tái)，激發(fā)員工熱情，挖掘員工潛能，重視員工智慧，承認(rèn)員工價(jià)值，使其為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。