運(yùn)用思想政治工作“六法”助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

林寶忠

思想政治工作是國有企業(yè)一切工作的生命線和基礎(chǔ)線，是企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展中開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的重要保障。新形勢下，煤炭企業(yè)在思想政治工作中如何尋找新的定位，如何增強(qiáng)有效性和針對性，更好地為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新動能、激發(fā)新活力，是當(dāng)前思想政治工作助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。多年來，陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作和安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的最佳契合點，注重形式和內(nèi)容上的創(chuàng)新，通過推行思想政治工作“六法”，使思想政治工作在安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作中真正起到推波助瀾的作用，在打造“二優(yōu)三商”高端一流企業(yè)目標(biāo)愿景中找準(zhǔn)著力點、做實增長點。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的問題及面臨挑戰(zhàn)

1.價值觀訴求出現(xiàn)偏差。有的熱衷于“錢途”和“位置”，有的缺乏敬業(yè)心和責(zé)任心，有的對于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)感到茫然，有的對于職業(yè)充滿失落感、焦慮感、不平衡感。價值觀訴求不同以及出現(xiàn)的價值觀偏差，給思想政治工作帶來了一定的難度。

2.存在“兩張皮”的現(xiàn)象。和安全生產(chǎn)經(jīng)營“硬指標(biāo)”相比，思想政治工作的“軟指標(biāo)”在一定程度上造成了仍處于“弱勢地位”，認(rèn)為只有利潤效益才是“真金白銀”，思想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營銜接不緊，各干各的，互不交集，互相平行，成為了“兩張皮”。

3.缺乏有效的創(chuàng)新手段方法。思想政治教育方法手段單一、枯燥乏味，簡單化、套路化、僵硬化、表面化，方法手段載體不能夠與時俱進(jìn)、創(chuàng)新方式，也不能分類施策，難以激發(fā)興趣。

4.自身建設(shè)力量不足?！盎疃唷⑷松?、工資低”成為了存在的普遍現(xiàn)實，而且后備人才普遍匱乏，人員結(jié)構(gòu)不合理，青黃不接，也有的單位將思想政治工作崗位當(dāng)作安置性崗位，造成工作效率低下。

5.自上而下的工作體系還不健全。只重形式，不重效果，零零散散，還尚未形成上下貫通的成熟系統(tǒng)和工作體系。

二、運(yùn)用思想政治工作“六法”，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

1.目標(biāo)導(dǎo)向法?！澳繕?biāo)導(dǎo)向法”在于構(gòu)建主體清晰、層次分明、具體量化、層層落實的工作責(zé)任制，堅持閉環(huán)管理模式，做到工作抓一項成一項，持續(xù)發(fā)力凝聚共識，系統(tǒng)推進(jìn)善作善成。一是責(zé)任目標(biāo)導(dǎo)向。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司黨委履行主體責(zé)任，行政落地中心工作實施，工會注重親情感化和滲透，共青團(tuán)引導(dǎo)青年培育正向價值觀，基層黨支部既要承擔(dān)安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)又要承擔(dān)思想政治工作“一崗雙責(zé)”，構(gòu)建了“黨政工團(tuán)齊抓共管、黨支部一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任體系。二是考核目標(biāo)導(dǎo)向。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司堅定貫徹新時代“大黨建”工作思路，構(gòu)建了“一軸五驅(qū)”黨建工作體系，以“六橫”“五縱”“四化”構(gòu)建考核體系，將思想政治工作有效融入“大黨建”工作體系，將相關(guān)項目內(nèi)容進(jìn)行分?jǐn)?shù)量化，按季度進(jìn)行考核，年終總評評定，作為各基層單位工資兌現(xiàn)、評優(yōu)先進(jìn)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。三是人才目標(biāo)導(dǎo)向。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司著眼政工人才隊伍建設(shè)，將思想政治工作作為一種技術(shù)專業(yè)來對待，通過輪崗交流、基層鍛煉、內(nèi)外培訓(xùn)、競爭上崗等方式不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)他們的經(jīng)驗和才干，暢通職業(yè)發(fā)展通道，充分調(diào)動政工人員干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。

2.固本培元法。“固本培元法”在于舉旗定向、鑄魂塑形、凝聚力量，讓思想政治工作保持正確的政治方向和輿論導(dǎo)向，讓廣泛的思想共識構(gòu)筑最為堅實的精神支撐和強(qiáng)力的執(zhí)行行動。一是牢固理論武裝這個根本。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司健全了黨委中心組學(xué)習(xí)+專題討論+旁聽督導(dǎo)+學(xué)習(xí)宣講+媒體展現(xiàn)“五位一體”學(xué)習(xí)機(jī)制，組建理論骨干宣講隊對新思想進(jìn)行深入淺出地闡釋和解讀，在網(wǎng)站、微信平臺先后開設(shè)專題欄目引導(dǎo)全員開展大討論，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。二是穩(wěn)固意識形態(tài)這個本源。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司構(gòu)建了“465”意識形態(tài)工作體系，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)媒體、微信朋友圈等新型媒體輿情的日常監(jiān)測監(jiān)控，重點防范關(guān)鍵時期、敏感時期可能出現(xiàn)的負(fù)面言論，做到輿情的可控在控。三是培植落地實踐這個元素。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司以實際堅實的行動貫徹黨中央新時代的新思想新精神，形成了“八個之最”打造、“五個一流”目標(biāo)、“五化路徑”抓手、“一軸五驅(qū)”黨建體系、卓越績效管理體系、“542”綠色環(huán)保體系等符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展特色的落地舉措，夯實了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，增強(qiáng)了發(fā)展的持續(xù)動力。

3.以人為本法。“以人為本法”在于親情的感化和滲透，要因人施教，尊重員工的意見，滿懷深情的為員工辦實事解難憂，使思想政治工作“潤物無聲”，讓黨組織的陽光溫暖灑滿員工的內(nèi)心。一是關(guān)注并解決員工的實際困難?！瓣P(guān)愛幫扶”成為陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司思想政治工作的一大亮點特色。比如：員工直系親屬不幸亡故的，發(fā)給喪葬救濟(jì)補(bǔ)貼;員工家庭遭災(zāi)遇禍、大病重傷的，除專人進(jìn)行慰問和撫恤外，采取企業(yè)救濟(jì)和員工捐款相結(jié)合的辦法，予以及時救助;工會、共青團(tuán)組織牽線搭橋當(dāng)“紅娘”為青年員工解決婚戀問題;開通員工上下班通勤車，每月安排集中休假，靈活解決了員工回家休假問題;加大員工集體宿舍的修建力度，并給員工宿舍配置了暖氣、電視、網(wǎng)絡(luò)等，保障了員工日常生活住宿的便利。二是因人施教一把鑰匙開一把鎖。在具體思想問題解決途徑中，陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司做到“三個最佳”：最佳時間，解決問題和處理問題，時間提前或錯后，冷處理或熱處理，結(jié)果都不同;最佳地點，不同的地點、不同的場合，解決問題會產(chǎn)生不同的效果;最佳對象，利用不同的人，不同的對象去處理問題，效果不一樣。三是常態(tài)化四項調(diào)查不斷線。問卷調(diào)查，深入基層區(qū)隊進(jìn)行問卷調(diào)查獲取第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，為決策提供重要依據(jù);座談?wù){(diào)查，座談了解員工心理傾向和思想動態(tài)，形成定期分析研究機(jī)制;現(xiàn)場調(diào)查，深入基層一線了解員工的工作生活情況，解釋答疑，及時疏導(dǎo)化解不良矛盾情緒;民主決策調(diào)查，凡重大事項和關(guān)系員工切身利益的大事，都要在廣泛征詢員工意見的基礎(chǔ)上形成方案，再提交相關(guān)會議審定，真正做到了員工不舉手、政策不出臺。

4.載體創(chuàng)新法?！拜d體創(chuàng)新法”在于堅持實效化、提質(zhì)化的工作思路，把核心要素創(chuàng)新擺在突出位置，讓每一項思想政治工作能夠接地氣、生根發(fā)芽，展現(xiàn)特色魅力。一是教育方法載體創(chuàng)新。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司扎實組織開展了黨委書記講黨課、支部書記交叉講黨課、線上e黨課、中層以上干部培訓(xùn)班、黨員理論學(xué)習(xí)網(wǎng)上答題競賽、“重走長征路”紅色教育活動等，組織廣大黨員用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP，持續(xù)推進(jìn)社會主義核心價值觀“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組、進(jìn)黨員、進(jìn)團(tuán)員”和“塑造北移精神，建功陜煤發(fā)展事業(yè)”等系列活動，思想教育的方式方法靈活多樣、趣味性強(qiáng)。二是特色品牌載體創(chuàng)新。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司以建設(shè)“雙一流”黨支部為重要手段，形成了創(chuàng)客工廠孵化“三絕”大咖、“鐘表式”支部建設(shè)、“黨員+六融合”、“五共同頻、五力共振”黨建經(jīng)營雙提升、“三比三賽”等一批工作特色品牌，讓思想政治工作活力競爭迸發(fā)、源泉充分涌流。三是工作落地載體創(chuàng)新。針對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實際，開展思想政治工作課題研究，圍繞“怎樣看、怎樣干、怎樣實現(xiàn)高端一流”，開展了為期三個月的“四新”討論實踐活動，機(jī)關(guān)各部門立足8個方面34個具體問題總結(jié)提煉了一大批具有可操作性的管理實踐成果，是思想政治工作一次務(wù)虛與務(wù)實的有效結(jié)合，也是一次提高理論研討轉(zhuǎn)化率的創(chuàng)新性成功實踐。

5.典型引路法?！暗湫鸵贩ā痹谟诎l(fā)揮典型示范的引領(lǐng)作用，實施典型教育引導(dǎo)，撥亮一盞燈，照亮一大片，營造正向風(fēng)氣，引導(dǎo)正向追求。一是選樹典型。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司將先進(jìn)典型的選樹作為一項常態(tài)化工作來開展，融入到精神文明建設(shè)工作中，建立了先進(jìn)典型人物庫和推優(yōu)先進(jìn)月度報送工作制度，實時發(fā)現(xiàn)發(fā)生在職工群眾身邊的典型人物和典型事跡，并定期對先進(jìn)典型人物進(jìn)行聯(lián)系回訪，掌握第一動態(tài)信息。二是宣傳典型。近年來，陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司充分發(fā)揮《陜北礦業(yè)人》、公司網(wǎng)站、電視臺、微信公眾平臺等內(nèi)部媒介的作用，在企業(yè)中大張旗鼓的進(jìn)行宣傳“最美員工”“各類好人”“技術(shù)創(chuàng)新能手”“業(yè)務(wù)骨干”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“北移人物”等先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，營造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍。三是講述典型。先進(jìn)典型走上講臺，充分利用“好人事跡分享”“道德講堂”“先進(jìn)典型巡講”等形式，讓先進(jìn)事跡得以情景再現(xiàn)，使全員在耳濡目染中樹立健康向上的道德風(fēng)尚與敬業(yè)進(jìn)取的工作品格。

6.文化熏陶法。“文化熏陶法”在于文化理念和各項載體有效融入思想政治工作，強(qiáng)化重點要素和關(guān)鍵要素的夯實扎牢，解決思想政治工作“最后一公里”的問題。一是體系載體要素設(shè)計，筑牢思想根基。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司深刻把握煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢，在已有經(jīng)驗基礎(chǔ)上，經(jīng)過不斷總結(jié)提煉，形成了“1+8”企業(yè)文化體系，同時形成了“心、家、和、春、眾、星、實、勤”八個子文化體系，文化各項載體的有效融人使思想政治工作事半功倍。二是系統(tǒng)載體要素設(shè)計，塑造文化認(rèn)同。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司以理念意識與時俱進(jìn)升級、行為養(yǎng)成深化拓展升級、標(biāo)識形象規(guī)范統(tǒng)一升級為重要抓手，理念意識瞄向高質(zhì)量創(chuàng)一流發(fā)展，行為養(yǎng)成嚴(yán)格日常行為規(guī)范，標(biāo)識形象展現(xiàn)步調(diào)一致統(tǒng)一性，在潛移默化中塑造文化認(rèn)同。三是環(huán)境載體要素設(shè)計，熏陶心智感知。通過文體活動、重大紀(jì)念活動、表彰會、內(nèi)外部媒介宣傳、文藝作品、影像圖片等，以文化氛圍進(jìn)行氣氛烘托、渲染感染;通過設(shè)備物品“四項技術(shù)”應(yīng)用、井下環(huán)境改善、礦區(qū)美化亮化、綠色礦山建設(shè)、“兩堂一舍”改造升級等，獨(dú)特文化景觀感染凝聚著每個員工，讓他們滿懷激情心情舒暢的投入到工作中。四是崗位載體要素設(shè)計，打造卓越管理。陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司實施崗位精細(xì)化“12345”管理模式，按照“六零六有六菜單”，五創(chuàng)五美五優(yōu)化”的要求，實踐中總結(jié)了多項精優(yōu)作業(yè)法和卓越管理法，打造了多個“五精管理示范崗”和五精管理現(xiàn)場，擁有多項對標(biāo)創(chuàng)紀(jì)錄成果，真正把“卓越”的思想植入到了每個崗位，把“卓越”的行動體現(xiàn)在了每個崗位中。

三、總結(jié)概述

綜上所述，堅定不移創(chuàng)新開展思想政治各項工作是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必備路徑和前提條件之一。新形勢下的思想政治工作，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，積極貫徹新發(fā)展理念，用科學(xué)的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，堅持與時俱進(jìn)、創(chuàng)新提升相結(jié)合的工作思路，堅持以人為本、實效實用的工作方法，潛移默化、細(xì)水長流、久久為功，要準(zhǔn)確把握在新的歷史時期思想政治工作的新要求和獨(dú)特優(yōu)勢，知新時代下新思想新理論，知影響員工思想情緒波動的薄弱環(huán)節(jié)，知員工思想的變化規(guī)律，不斷發(fā)現(xiàn)新規(guī)律探索新辦法，用新的視角分析認(rèn)識問題，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新動能、激發(fā)新活力。

（作者單位：陜西陜煤陜北礦業(yè)有限公司）