企業(yè)職工健康管理機制建設(shè)及應(yīng)用

張艷妮 包麗萍

市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的條件下，企業(yè)的發(fā)展極大地促進了社會經(jīng)濟的繁榮與發(fā)展。但是其背后卻隱藏著相對比較嚴重的職工健康等方面的問題。因此，要保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就要促使職工的健康狀況得到基本保證。

一、企業(yè)工會對職工健康管理的必要性

工會是企業(yè)的基層性組織，同時也是促進企業(yè)發(fā)展的一個十分重要的關(guān)鍵性依托。在現(xiàn)如今激烈的市場競爭中，我國對于企業(yè)職工健康標準的相關(guān)要求也日益規(guī)范，企業(yè)要想提升自身的實際競爭力，就要重視廣大職工群眾的利益需求。企業(yè)工會在職工健康管理創(chuàng)新方面的作用也是十分顯著的。維護職工的生命健康權(quán)是工會一個十分重要的職能。現(xiàn)如今我國大中型企業(yè)職工有75%處于亞健康狀態(tài)，18%的職工患有高血壓、糖尿病、高血脂、心腦血管等慢性病，因此一定要重視對職工健康管理、促進職工健康的加強，它可以有效的降低醫(yī)療保險支出，進而提升企業(yè)生產(chǎn)效率，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

二、工會開展職工健康管理的優(yōu)勢

1.危險源的全面識別與準確評價。工會可以充分的發(fā)揮職工健康管理體系基礎(chǔ)上形成的管理體系平臺，對企業(yè)在實際運行過程中存在的危險源進行相對全面以及系統(tǒng)統(tǒng)計。同時在此基礎(chǔ)上來對全體職工進行相對緊密聯(lián)系，進而逐漸地提升職工的安全意識與健康意識。工會可以充分發(fā)揮職工健康管理體系相關(guān)平臺的作用，對危險源進行及時識別以及評價，這種方式可以有效保證安全與健康管理相關(guān)人員及時找到安全與健康隱患的控制重點，進而逐漸提升有關(guān)安全管理與健康管理工作水平。

2.全面系統(tǒng)的組織架構(gòu)。一是上下貫通的工會組織網(wǎng)絡(luò);二是伸展至基層的職工幫扶中心;三是遍布全國的工療;四是產(chǎn)業(yè)工會所聯(lián)系的廣大職工隊伍。工會作為企業(yè)關(guān)愛職工、體現(xiàn)組織溫暖的重要部門，可以為企業(yè)職工健康管理的實施協(xié)調(diào)各方資源。工會因其全面系統(tǒng)的組織網(wǎng)絡(luò)，因此能夠全面及時掌握職工的身體健康需求及心理健康需要，為制定科學有效的職工健康管理方案提供了必要的信息。

三、工會開展職工健康管理的方法與內(nèi)容

1.工會要關(guān)注員工實際需求。企業(yè)要從工會的角度開展完善的健康管理工作，一定要充分地貼近職工實際，才能維護企業(yè)各方面發(fā)展。①要重視善小健康行動的實施。充分點來說，就是制定固定時間舉行健康保健類的知識講座，同時建立與職工健康相關(guān)的網(wǎng)頁專欄。不僅如此，還要重視建立女職工體檢保護，不斷增加有關(guān)女職工的體檢類項目。除此之外，還積極的開展有關(guān)老年病的相關(guān)防治活動講座，進而逐漸地提高老職工的自我保健意識。②重視有關(guān)職工帶薪休假相關(guān)的管理工作。要結(jié)合職工做好年休假管理相關(guān)工作，同時要靈活地依據(jù)企業(yè)的實際情況來開展對工休矛盾的處理工作，進而充分地調(diào)動職工的工作積極性，促使職工的身心健康得到基本保證。

2.工會要完善管理機制，重視組織引領(lǐng)。所謂職工健康管理，是一項專業(yè)性相對比較強的工作。因此，工會要開展合理的職工健康管理工作，就要保證管理人員具有科學嚴謹?shù)膽B(tài)度以及負責任的精神和嚴密的作風。積極地提供職工健康管理主題。另外，還要不斷地拓展職工健康管理渠道，同時利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳板等平臺或者是媒介，積極地宣傳和普及與健康相關(guān)的知識以及生活方式，進而營造有關(guān)重視健康的環(huán)境與氛圍，最終實現(xiàn)促進職工健康管理精益化的目的。

3.工會要關(guān)注職工身心發(fā)展，加強預控。①提高職工健康水平。依據(jù)現(xiàn)如今的時代背景與工作情況，職工的生活壓力也在不斷地增加，同時還要將職工的實際思想政治生活與心理健康情況結(jié)合起來，進而逐漸地開展職工心理援助類的活動。②提高職工心理健康服務(wù)水平。在這一目標要求下，可以通過落實公司體檢計劃、進行職工健康評估與預控，進而合理地組織醫(yī)療專家對職工健康資料進行深度探究來實現(xiàn)，對隱藏在職工中間的健康方面的隱患進行及時地發(fā)覺與掌握，進而不斷地減少疾病可能會發(fā)生的概率。

4.工會要重視職工勞動效益。企業(yè)工會要對職工的實際勞動權(quán)利以及政治權(quán)利和經(jīng)濟利益進行充分地保護。因此，一定要保持全面綜合的思維，依企業(yè)的發(fā)展大局作為依據(jù)，將建設(shè)法治企業(yè)作為主要目標，同時還要注意將有關(guān)法治企業(yè)建設(shè)的活動作為基本載體，通過這種方式來促使法律援助工作得到全面開展。法律援助的形式大體包括：非訴訟案件處理、代擬法律文書、協(xié)調(diào)各類訴訟等。依據(jù)有關(guān)統(tǒng)計可以發(fā)現(xiàn)，各個企業(yè)的法律部門接受的有關(guān)直貢法律咨詢大概有百余人，并且也基本保證每一件事都能得到基本解決，由此也為援助對象挽回了很多的經(jīng)濟方面的損失。

5.工會要多措并舉，豐富職工文化生活。充分發(fā)揮群眾性文體協(xié)會的效用，不斷地提升職工的健康生活情趣，進而促使文明健康的方式可以得到有效倡導，進而增強職工體育健身相關(guān)意識，對職工進行充分地鼓勵，鼓勵他們參與到健身相關(guān)活動中，引導職工充分地發(fā)揮自己將自己的業(yè)務(wù)時間利用起來，進行晨練、健步等可以強身益體的活動。企業(yè)要積極的組織各種各樣的文體類活動，通過多種方式與途徑來豐富職工的精神文化生活。

綜上所述，企業(yè)發(fā)展關(guān)系國民經(jīng)濟的進步與發(fā)展，因此也要將企業(yè)職工的健康問題充分地重視起來，充分發(fā)揮工會的綜合作用。[項目名稱：2017年陜西工運學院科研課題，課題編號：17-GY208]

（作者單位：陜西工運學院）